O documento descreve a primeira reunião do projeto MOJO na Grã-Bretanha em dezembro de 2011. Também detalha o relatório produzido sobre desemprego nos países parceiros e a formação de três dias para os parceiros sobre o processo MOJO em março de 2012 na Grã-Bretanha.

1. O boletim mojo
Bem-vindo ao Boletim Motivação e Oportunidades de Emprego do projecto
MOJO. O boletim aborda o progresso do projecto e seus eventos.
A primeira reunião de parceiros e de gestão do projecto MOJO teve lugar na
quarta-feira, 14 de Dezembro de 2011 em Focus Enterprises em Birmingham,
Reino Unido.
O primeiro dos planos de Manos e os seus colegas de trabalhar o aumento
trabalho do projeto MOJO Asset Techonology analisa- da motivação e, por
está con- ram, juntaram e avaliaram os conseguinte, as pers-
cluído. questionários e produziram um pectivas de emprego
Manos relatório coerente e abrangen- de muitos dos desem-
Andrea- te que detalha o estado actual pregados nos países
dis parceiro de Asset de desemprego dentro de parceiros. O relatório
Technology da Grécia, cada um dos seis países par- estará disponível em
apresentou o esboço do ceiros de MOJO. cada país parceiro,
questionário e metodolo- O relatório atual identifica o bem como nos sites
gia de acompanhamento tipo, intensidade e frequência dos parceiros e nos
para os parceiros discuti- de ajuda e intervenção dispo- websites do Leonardo
rem na primeira reunião níveis para aqueles que estão ADAM
em Birmingham, Reino desempregados.
Unido, em Dezembro de O relatório destacou as dificul-
2011. Todos os parceiros dades que foram intensifica-
aceitaram o desafio dos das com a atual recessão. A
prazos apertados para as revisão analisou o contributo
conclusões do questioná- positivo que o projeto MOJO
rio. poderá trazer em

2. Em 19 de Março os parceiros ingressaram em 3 dias de forma-
ção sobre o processo MOJO. A formação foi realizada com o
parceiro Focus Entreprises em Birmingham Reino Unido.
MOJO é um processo de coaching intensivo - trabalhando com
desempregados de longa duração - que usa no seu processo o
mapeamento motivacional.
Alex Hicks, de Focus Entreprises assumiu a liderança como for-
mador para os 3 dias. O objectivo da formação foi explicar o
processo em detalhe e capacitar os participantes a entender
como o processo seria realizado. Para cumprir este objectivo a
formação foi baseada em torno de roleplaying, assumindo os
parceiros MOJO o papel de desempregados e passar pelo pro-
cesso de MOJO.
As razões para a organização da formação neste formato
foram: - 1) permitir que os parceiros vejam o processo no
seu todo; 2) permitir um questionamento mais profundo
dos métodos que podem ser usados no trabalho com os
beneficiários; 3) entender como o processo poderá ser
implementado dentro da área de intervenção dos parceiros
MOJO e com seus beneficiários. Houve muita discussão
dos parceiros durante os 3 dias em como o processo pode-
rá ser desenvolvido dentro de cada área de intervenção
dos parceiros, bem como qual o tipo de beneficiários
melhor adequado e como o processo MOJO irá ser adapta-
do para atender a essa necessidade.
O manual de formação e folhetos para os beneficiários (traduzidos em cada lín-
gua dos parceiros) estarão disponíveis para o teste piloto do processo que come-
çará em julho de 2012 e executado por 5-6 meses.