Neste manual estão demonstradas definições e estratégias para a aplicação correta da identidade visual da MF Consultoria em RH

1. Neste manual estão
demonstradas definições e
estratégias para a aplicação
correta da identidade visual.
MANUAL DE
IDENTIDADE VISUAL

2. Introdução 2
Conceito 3
Objetivo 4
Marca 5
Composição da marca 6
Tipografia 7
Cores 8
Malha construtiva 9
Área de proteção 10
Versão horizontal 11
Redução máxima 12
Versão monocromática 13
Versão escala de cinza 14
Usos indevidos 15
Aplicação em fundos de cor sólida e monocromático 17
Aplicação em fundos inconstantes 18
Outras aplicações 19
Índice
1
Apresentação
Padronização da marca
Elementos da marca
Características técnicas
Aplicações

3. Introdução
Neste manual estão demonstradas as
definições conceituais, estratégicas e as
normas que estabelecem os critérios para a
aplicação correta da identidade visual da marca.
O manual de normas gráficas tem como objetivo
garantir a coerência gráfica de todas as manifestações
da marca, estabelecendo uma identidade sólida e
facilmente reconhecível.
Todas as regras definidas neste manual deverão ser
respeitadas, independentemente da peça de comunicação
de ser produzida. O uso das regras aqui determinadas irá
colaborar diretamente para o fortalecimento da
comunicação visual da marca, estabelecendo um
nível eficaz de entendimento por parte de todos.
2

4. Conceito
A MF consultoria inicia suas atividades com uma visão muito
bem definida: tornar-se referência no meio de consultoria em
Recursos Humanos. Com uma proposta focada no
entendimento de todas as pontas da relação tem o objetivo
de unir os interesses das empresas e das pessoas em um
único caminho, o crescimento. Credibilidade, Modernidade e
Relacionamento são os pilares que nortearam toda a
produção da nova identidade visual da empresa.
3

5. Objetivo
Desenvolver uma nova marca para a empresa
MF Consultoria em Recursos Humanos que
seja moderna, versátil e sóbria independente
do contexto em que for inserida.
4

6. Marca
5
A marca deve ser utilizada como
apresentada acima, respeitando
as proporções, posição e cores
dos elementos.

7. 6
Composição
da Marca Na marca podemos encontrar dois
elementos compondo a unidade visual,
são eles: Símbolo e Logotipo.
Símbolo
Logotipo

8. Tipografia
RRRRR
ABCDEFGHIJKLMN
OPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnop
qrstuvwxyz
Fonte “Oceania light”.
Para a construção do logotipo, bem como todas as restantes
expressões da marca em qualquer suporte, o tipo de letra
utilizado na expressão “RECURSOS HUMANOS”é a“OCEANIA LIGHT”.
Na expressão“consultoria em”foi utilizada uma fonte comum
conhecida por“MYRIAD PRO”.
A Tipografia“Oceania Light”também pode ser utilizada para títulos e
a“Myriad Pro”para textos corridos em suporte de impressão, televisão
e outros suportes em que seja possível criar uma impressão da
tipografia, em todo o tipo de comunicação institucional ou comercial
da marca MF Consultoria em Recursos Humanos.
ABCDEFGHIJKLMNO
PQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopq
rstuvwxyz hhhFonte“Myriad pro”.
7

9. Tons de verde e cinza são as cores que
compõem a marca. A fidelidade das cores é
fundamental para garantir sua solidez.
Dependendo do projeto, outras referências
de cores serão necessárias, porém estas
deverão ser o mais próximo possível das
cores da versão principal.
Cores
8
0°
0%
57%
147
146
146
H
S
B
R
G
B
415CPANTONE
#939292HEXA
62%
54%
3%
27%
C
M
Y
K
0°
0%
38%
99
99
99
H
S
B
R
G
B
417CPANTONE
#636363HEXA
61%
52%
52%
22%
C
M
Y
K
148°
43%
76%
109
195
150
H
S
B
R
G
B
346CPANTONE
#6DC396HEXA
57%
0%
53%
0%
C
M
Y
K
179°
100%
40%
0
102
102
H
S
B
R
G
B
7715CPANTONE
#006666HEXA
90%
42%
55%
22%
C
M
Y
K

10. x
x
x
x
x
x
x
x
x x x x x x
40% X
40% X
20% X 20% X
x
9
Malha de
Construção
No caso de total
impossibilidade de uso
do arquivo eletrônico
deverá ser utilizado o
diagrama abaixo para a
reprodução de um novo
arquivo da marca.

11. Área de proteção
É utilizado um espaço com
dimensões iguais ao
diâmetro do ponto da marca
para delimitar a medida da
área de proteção.
Deve ser resguardado um espaço ao redor
da marca, livre da interferências de outros
elementos gráficos, preservando assim sua
integridade e legibilidade. A este espaço
atribuímos o nome de “área de proteção”.
10
x
x
x
x

12. Versão horizontal
A marca possui uma versão alternativa com os elementos
distribuídos horizontalmente.
x
x
x
x
x
Área de proteção da versão horizontal
Em sua versão horizontal a marca deve respeitar os mesmos padrões
da área de proteção, conforme o esquema abaixo:
11

13. Redução
máxima
1,2 cm
34 px
HORIZONTAL
2.0 cm
60 px
VERTICAL
SÍMBOLO
4.0 cm
120 px
O logotipo completo deverá sempre ser redimensionado
mantendo as proporções originais até um mínimo de 60 px
de largura em telas de baixa densidade e 120 px em telas
de alta densidade. Não há limite superior.
12

14. Versão
monocromática
Caso não seja possível
utilizar a versão principal
devido à limitações do
processo de impressão,
pode-se utilizar a versão
monocromática que não
possui o gradiente da
marca principal.
179°
100%
40%
90%
42%
55%
22%
0
102
102
H
S
B
R
G
B
C
M
Y
K
7715CPANTONE
#006666HEXA
13

15. Versão
escala de cinza
Não sendo possível fazer
uso das versões coloridas,
poderá ser utilizada a
versão em escala de cinza
da marca.
14
208°
0%
90%
230
231
232
H
S
B
R
G
B
663CPANTONE
#E6E7E8HEXA
0%
0%
0%
10%
C
M
Y
K
0°
0%
57%
147
146
146
H
S
B
R
G
B
415CPANTONE
#939292HEXA
62%
54%
3%
27%
C
M
Y
K
0°
0%
38%
99
99
99
H
S
B
R
G
B
417CPANTONE
#636363HEXA
61%
52%
52%
22%
C
M
Y
K
escala de cinzaescala de cinza
208°
0%
90%
230
231
232
H
S
B
R
G
B
663CPANTONE
#E6E7E8HEXA
0%
0%
0%
10%
C
M
Y
K
0°
0%
57%
147
146
146
H
S
B
R
G
B
415CPANTONE
#939292HEXA
62%
54%
3%
27%
C
M
Y
K
0°
0%
38%
99
99
99
H
S
B
R
G
B
417CPANTONE
#636363HEXA
61%
52%
52%
22%
C
M
Y
K

16. Usos
indevidos
De
modo a
garantir solidez,
legibilidade e confiabilidade
da marca, esta não deverá ser
modificada como nas
situações apresentadas
nestas páginas.
Inclinar, inverter ou
rotacionar marca.
Alterar cor.
15
Transformar em
contorno.
Redimensionar sem
manter a proporção.

17. Usos
indevidos
Inverter cores.
Símbolo pequeno e texto
grande (ou inverso).
16
Texto acima de
símbolo.
Retirar itens que
compõem a marca.
RECURSOS
HUMANOS
Alterar tipografia.

18. Dada a enorme variedade de meios em que a marca pode
ser aplicada, prevê-se que a aplicação possa ser feita sobre
fundos coloridos, sem recurso a uma caixa. Para isso
utiliza-se as versões negativa, monocromática ou original,
sempre atento ao contraste entre logotipo e fundo.
Aplicação em fundo
de cor sólida e
monocromático
17

19. É possível aplicar a marca principal sobre fundos
fotográficos, porém tomando cuidado em relação
ao contraste e a legibilidade das informações,
assim como foi observado em aplicação de cor
sólida ou monocromáticos.
Para fundos escuros a cor da tipografia
deverá ser branca e para fundos claros a
cor deverá ser preta.
cor
Marca original sobre fundo
inconstante colorido.
18
Fundos
inconstantes
Marca original sobre fundo inconstante
em escala de cinza.

20. Outras aplicações
Abaixo
alguns exemplos
de aplicações em
campanhas visuais diversas,
respeitando corretamente a utilização
da marca de acordo com o que
consta nesta manual de
identidade visual.
19

21. Outras aplicações
20

22. demonstradas definições e
estratégias para a aplicação
correta da identidade visual.
MANUAL DE
IDENTIDADE VISUAL
Neste manual estão
demonstradas definições e
estratégias para a aplicação
correta da identidade visual.
MANUAL DE
IDENTIDADE VISUAL
MANUAL DE IDENTIDADE VISUAL
MF CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
DIRETOR DE ARTE
Eduardo Lima - edullimape@outlook.com
DESIGNER ASSISTENTE
Nathália Kramer - nathalia.y.kramer@gmail.com