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Profissional
• 15 anos de experiênciacom desenvolvimento Web
• Líder técnico e desenvolvedor sênior
• Co-fundador da MARELO, tecnologia em logística
Formação acadêmica
• Pós-graduaçãoem Projeto e Desenv. Sistemas – Mackenzie
• Pós-graduaçãoem Engenharia de Software com Métodos
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• Graduação em Análisee Desenv. De Sistemas – Faculdade
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• Graduação emT.I para Gestão de Negócios – FATEC
(incompleto)
Certificações
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Saláriosna
áreadeT.I
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• 25 – 30 mil euros: desenvolvedor iniciante
• 35 - 50 mil euros: 1a 2 anos de experiência
• 50 - 60 mil euros: 3a 4 anos de experiência
• 60 - 80 mil euros: 5 a 8 anos deexperiência
• 90 a 120 mil euros: 10+ anos de experiência
• 120 a 150 mil euros: líderes, arquitetos e cargos de gestão
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• Orientação a Objetos
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escalabilidade
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• Computação em nuvem e escalabilidade
Dicas depreparação
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Tipos devisto
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• Normalmente 3 meses pra ficar pronto
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• Critical Skills
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Estatísticas de vistos de trabalho daIrlanda
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  • 1. Trabalho de TI no exterior: como se preparar Alexandre Malavasi
  • 2. Biografia Profissional • 15 anos de experiênciacom desenvolvimento Web • Líder técnico e desenvolvedor sênior • Co-fundador da MARELO, tecnologia em logística Formação acadêmica • Pós-graduaçãoem Projeto e Desenv. Sistemas – Mackenzie • Pós-graduaçãoem Engenharia de Software com Métodos Ágeis - IGTI • Graduação em Análisee Desenv. De Sistemas – Faculdade Impacta • Graduação emT.I para Gestão de Negócios – FATEC (incompleto) Certificações • MCP, MCTS, MCPD, ITIL, AZURE
  • 4. Vistos de trabalho iNovas Renovação Total Recusado Retirado 9401 1960 11361 1458 319 2017 iNovas Renovação Total Recusado Retirado 14163 2220 16383 1364 848 2019 i India Brasil EUA Filipinas Paquistão 4888 1400 886 754 649 2020
  • 6.
  • 8. Salários na área deT.I • 25 – 30 mil euros: desenvolvedor iniciante • 35 - 50 mil euros: 1a 2 anos de experiência • 50 - 60 mil euros: 3a 4 anos de experiência • 60 - 80 mil euros: 5 a 8 anos deexperiência • 90 a 120 mil euros: 10+ anos de experiência • 120 a 150 mil euros: líderes, arquitetos e cargos de gestão
  • 11. Conceitos emetodologias • Orientação a Objetos • Testes unitários • Arquitetura de software, principalmente questões de escalabilidade • Preocupações com segurança • Microservice • Metodologias ágeis(SCRUM) • Decisões de projetos precisam estar embasadas • Computação em nuvem e escalabilidade
  • 13. Dicas depreparação • Treinamento em sites de programação • Inglês, se preparando para entrevistas • E-mail fácil de soletrar em inglês • Faça intercâmbio, mesmo que seja curto • Github • Contribuições para comunidade: Stackoverflow, artigos no medium e Linkedin, etc. • Perfil no Linkedin em inglês • Certificações • Cursos básicos de desenvolvimento em língua inglesa
  • 14. Processo seletivo • Contato via Linkedin ou sites de recrutamento • Breves ligações telefônicas ou contatos por Skype para agendamento • Perguntas para avaliação de currículo (empresa de recrutamento) • Entrevistas: • RH • Diretoria (importante ter conhecimento da empresa) • Líderes técnicos • Pares
  • 15. Parte técnica • Muitas perguntas!!! • Orientação a objetos, linguagem, arquitetura e boas práticas • Proposta de solução: • Análise • Algoritimo • Qualidade técnica • Validações, testes e segurança • Escalabilidade • Motivo das decisões técnicas
  • 16. Critérios deavaliação • Capacidade de comunicação • Alta qualificação para a vaga • Preferência para passaporte europeu • Experiência em empresas multinacionais
  • 17. Tipos devisto Stamp 2 • Estudantes • Período de 8 meses, renovável até 2 anos • 20h semanais de trabalho (40h nas férias) • Comprovação de 3000 euros
  • 18. Tipos devisto Stamp 1 (Critical Skills) • Normalmente 3 meses pra ficar pronto • Após 4 anos, é possível obter residência permanente • Critical Skills • Custo negociável com a empresa • Renovação anual na maior parte das vezes
  • 20. Links úteis Estatísticas de vistos de trabalho daIrlanda https://dbei.gov.ie/en/Publications/Employment-Permit-Statistics- 2019.html Sites de empregos https://www.monster.ie/ Dicas e treinamento https://leetcode.com/ https://www.hackerrank.com/dashboard