O documento discute a importância da diversidade nos ambientes de trabalho de tecnologia. Apresenta estudos que mostram que a falta de diversidade pode levar a preconceitos inconscientes que prejudicam candidatos de minorias étnicas e mulheres. Também mostra que a diversidade trás benefícios como mais inovação, melhores produtos e maiores lucros às empresas.

1. Ana Carolina Soares
20 anos
Sistemas de Informação
- UFMG
Co-organizadora - Women
Techmakers Belo
Horizonte
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2. Sumário
1. Apresentação
2. Diversidade?
3. Isso é um problema?
4. Ciência! Provas!
a. Por que é bom
b. Por que não é ruim
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3. Diversidade e Ciência
Todas as provas que você precisava
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4. “Diversidade? WTH?”
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5. Vamos falar de
diversidade SOCIAL
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6. Mas nós não discriminamos!
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7. Intencionalmente,
não.
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8. Relatórios
de
Diversidade
2015
8http://www.informationisbeautiful.net/visualizations/diversity-in-tech/

9. 50% + currículos
Para nomes tipicamente de outras etnicidades
9https://www.aeaweb.org/articles.php?doi=10.1257/0002828042002561

10. Quando um colega pede ajuda...
Ajudam
Homens melhora
Mulheres igual
Não ajudam
Homens igual
Mulheres piora
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Avaliação em Performance Reviews
http://www.uccs.edu/Documents/dcarpent/altruism.pdf

11. Alteração dos
Critérios
Educação formal ou
experiência?
Homem - Homem
Escolhem educação formal
Homem - Mulher
Se homem tem educação
formal - Escolhem homem
Se mulher tem educação
formal - Escolhem homem
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12. Ciência! Provas!
12

13. Por que diversidade
é bom?
13

14. Estimula a pensar!
E por isso traz inovação
http://www.scientificamerican.com/article/how-diversity-makes-us-smarter/14

15. Traz mais ideias!
E por isso melhoram os produtos
http://sgr.sagepub.com/content/27/2/248.abstract15

16. Traz mais dinheiro!
Não precisa explicar, né
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.1955/abstract
http://gom.sagepub.com/content/28/1/107.abstract
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17. Por que diversidade
não é ruim?
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18. Traz estrutura
Garante que os realmente melhores vão entrar e avançar
https://medium.com/inclusion-insights/want-to-hire-more-diverse-people-raise-your-bar-b5d30f91cbd918

19. Em prática
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20. Alguns métodos
Cuidado com palavras das descrições de vaga
Whiteboarding não!
Estruture as habilidades das vagas
Melhore suas perguntas de cultura
Deixe alguém responsável por isso
Envolva os funcionários no processo
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21. Mais referências
https://medium.com/inclusion-insights/
https://medium.com/@joelle_emerson
http://www.slate.com/blogs/lexicon_valley/2014/07/23/study_men_interrupt_women_more_in_tec
h_workplaces_but_high_ranking_women.html
http://fortune.com/2014/08/26/performance-review-gender-bias/
http://implicit.harvard.edu/
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