O documento apresenta a matriz curricular de um curso de graduação em Administração, distribuindo as disciplinas por períodos letivos e dimensões. A carga horária total é de 3080 horas, sendo 1640 horas dedicadas à dimensão profissionalizante. O documento também lista disciplinas complementares opcionais que podem substituir as atuais de acordo com a realidade local.
Palestra: Modalidades de Graduação em Administração.
Palestrante: Adm. Gustavo Breno Bandeira Galindo (Diretor da Câmara de Formação Profissional do Conselho Federal de Administração - CFA)
Evento: VI EPOCRAD - - Encontro de Professores e Coordenadores dos Cursos de Administração.
Realização: CRA/BA - Conselho Regional de Administração da Bahia.
Este documento descreve um curso de pós-graduação em Negócios da Moda: Gestão, Marca e Coleção oferecido pelo Centro Universitário Senac em Fortaleza, Ceará. O curso tem duração de 366 horas e tem como objetivo especializar profissionais na gestão de negócios da moda, desenvolvimento de coleções, operações comerciais e liderança.
O documento descreve os cursos de MBA oferecidos pela FIPECAFI, uma instituição referência na formação de profissionais há quase 40 anos. São detalhados 10 cursos de MBA em áreas como Contabilidade Pública, Controles Internos, Finanças e Gestão, com duração entre 12 a 24 meses e em formatos noturno e integral. Apresenta também as instalações e corpo docente da instituição.
O documento dá boas-vindas aos novos alunos do curso de Farmácia da UNIFESP Campus Diadema e fornece informações sobre a universidade, o curso e como chegar aos diferentes campi.
3411002 - RF Tecnico de Vendas e Marketing.pdfCliaMachado11
Este documento fornece o referencial de formação para o curso de Técnico/a de Vendas e Marketing de nível 4. O documento descreve as unidades de formação obrigatórias e opcionais, incluindo objetivos, conteúdos e metodologias. O curso visa capacitar os estudantes com as competências necessárias para planear, coordenar e executar atividades de marketing, vendas e comunicação em empresas do setor do comércio e serviços.
O documento apresenta a grade curricular de um curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos. A grade é dividida em 4 módulos com 5 disciplinas cada um, totalizando 20 disciplinas e 2000 horas/créditos. As disciplinas incluem contabilidade, matemática, redação, marketing, legislação em RH, avaliação de desempenho, treinamento de pessoas e consultoria simulada em RH.
Palestra: Modalidades de Graduação em Administração.
Palestrante: Adm. Gustavo Breno Bandeira Galindo (Diretor da Câmara de Formação Profissional do Conselho Federal de Administração - CFA)
Evento: VI EPOCRAD - - Encontro de Professores e Coordenadores dos Cursos de Administração.
Realização: CRA/BA - Conselho Regional de Administração da Bahia.
Este documento descreve um curso de pós-graduação em Negócios da Moda: Gestão, Marca e Coleção oferecido pelo Centro Universitário Senac em Fortaleza, Ceará. O curso tem duração de 366 horas e tem como objetivo especializar profissionais na gestão de negócios da moda, desenvolvimento de coleções, operações comerciais e liderança.
O documento descreve os cursos de MBA oferecidos pela FIPECAFI, uma instituição referência na formação de profissionais há quase 40 anos. São detalhados 10 cursos de MBA em áreas como Contabilidade Pública, Controles Internos, Finanças e Gestão, com duração entre 12 a 24 meses e em formatos noturno e integral. Apresenta também as instalações e corpo docente da instituição.
O documento dá boas-vindas aos novos alunos do curso de Farmácia da UNIFESP Campus Diadema e fornece informações sobre a universidade, o curso e como chegar aos diferentes campi.
3411002 - RF Tecnico de Vendas e Marketing.pdfCliaMachado11
Este documento fornece o referencial de formação para o curso de Técnico/a de Vendas e Marketing de nível 4. O documento descreve as unidades de formação obrigatórias e opcionais, incluindo objetivos, conteúdos e metodologias. O curso visa capacitar os estudantes com as competências necessárias para planear, coordenar e executar atividades de marketing, vendas e comunicação em empresas do setor do comércio e serviços.
O documento apresenta a grade curricular de um curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos. A grade é dividida em 4 módulos com 5 disciplinas cada um, totalizando 20 disciplinas e 2000 horas/créditos. As disciplinas incluem contabilidade, matemática, redação, marketing, legislação em RH, avaliação de desempenho, treinamento de pessoas e consultoria simulada em RH.
Guia para MESTRADO GESTÃO uma das melhoresAnimesfcc
O documento descreve um programa de mestrado em gestão oferecido em parceria entre uma faculdade brasileira, um centro universitário e uma instituição portuguesa, fornecendo detalhes sobre o currículo, disciplinas, benefícios do ensino a distância e oportunidades de defesa da dissertação no Brasil ou em Portugal.
A Jornada de Aprendizado Lean BPM é uma experiência inovadora de aprendizagem contínua através de cursos, projetos e desafios para profissionais que necessitam se desenvolver e crescer na sua carreira.
Este documento apresenta o plano de marketing desenvolvido por Robson Sacheti para o Hippo Supermercados visando aumentar o faturamento da empresa em 15% no período de 18 meses. O plano inclui uma análise da situação atual da empresa e do mercado, definição de estratégias de marketing e planos de ação detalhados para implementação das estratégias.
O documento descreve um programa de educação para líderes que combina aprendizado online com seminários presenciais internacionais. O programa ensina habilidades empreendedoras e de gestão para a era digital, com foco em contabilidade, finanças, tecnologia e inovação.
Este documento analisa o currículo de um aluno de Administração para aproveitamento de estudos. O resumo mostra que o aluno poderá ser aceito no 4o semestre do curso, tendo cumprido os pré-requisitos necessários e sendo dispensado de algumas disciplinas com base nas que já havia cursado. A análise levou em conta a carga horária e conteúdo das disciplinas cursadas anteriormente pelo aluno.
Este documento analisa o currículo de um aluno de Administração para aproveitamento de estudos. O resumo mostra que o aluno poderá ser aceito no 4o semestre do curso, tendo cursado disciplinas equivalentes. Também lista as disciplinas dispensadas e adaptações necessárias de acordo com a equivalência de conteúdo entre as instituições.
Este documento analisa o currículo de um aluno de Administração para aproveitamento de estudos. O resumo mostra que o aluno poderá ser aceito no 4o semestre do curso, tendo cursado disciplinas equivalentes. Há tabelas demonstrando disciplinas cursadas, dispensas e pré-requisitos entre as disciplinas do curso.
Este documento descreve o currículo do Bacharelado em Sistemas de Informação da Faculdade de Computação da Universidade Federal de Uberlândia. Ele inclui a lista de disciplinas obrigatórias e optativas para cada período, as atividades complementares exigidas e os detalhes sobre o Trabalho de Conclusão de Curso.
Este documento apresenta um relatório de estágio realizado na empresa Imporvenda sobre a aplicação da metodologia do Balanced Scorecard para avaliação do desempenho da empresa. O relatório inclui uma introdução ao tema, uma apresentação da empresa e do estágio, um enquadramento teórico do Balanced Scorecard e uma análise de caso da sua aplicação na Imporvenda entre 2005-2009, incluindo a conceção de um Balanced Scorecard para a empresa. Conclui-se que esta análise permitiu iniciar um projeto de avaliação do desempenho com inter
Pós graduação-auditoria,controladoria e finanças-faserra-março2011Danilo Simões
O documento descreve um curso de pós-graduação em Auditoria, Controladoria e Finanças oferecido pela FASERRA. O curso tem duração de 360 horas e objetiva capacitar profissionais em auditoria, controladoria e finanças empresariais, além de aperfeiçoá-los tecnicamente utilizando conceitos modernos dessas áreas. O curso é composto por 12 disciplinas sobre esses temas.
Este documento descreve os serviços de formação e consultoria em gestão lean oferecidos pela CLT Services. A empresa oferece vários programas de formação, como pós-graduações em Lean Management, Six Sigma e Logística, além de workshops e consultoria prática para empresas.
Este documento apresenta um plano de marketing para o Hippo Supermercados Ltda., com o objetivo de aumentar o faturamento da empresa em 15% no período de janeiro de 2009 a julho de 2010. Ele inclui um diagnóstico da situação atual da empresa, uma análise do setor e dos concorrentes, e estratégias de marketing propostas. Além disso, apresenta planos de ação detalhados para a implementação das estratégias, orçamento e ferramentas de controle para acompanhar o progresso do plano.
Este documento fornece o referencial de formação para o curso de Técnico de Contabilidade de nível 3. Apresenta o perfil de saída do técnico, organizando as unidades de formação em componentes de formação de base e tecnológica. Detalha as unidades de formação em cada componente, com os respetivos códigos e horas. Fornece também sugestões para a seleção de unidades de formação opcionais consoante o ano de escolaridade de acesso ao curso.
O documento descreve os serviços de consultoria em gestão empresarial oferecidos pela Horus Consultoria, incluindo implementação de sistemas de gestão da qualidade, treinamentos, auditorias, gestão de fornecedores e melhoria da produtividade. A empresa possui mais de 15 anos de experiência e uma equipe de consultores experientes e certificados.
Objetivos do Curso:
• Qualificar profissionais para a criação de um planejamento de Marketing Digital bem sucedido.
• Apresentar de forma expositiva e prática como utilizar os diversos meios online para divulgação na internet.
• Ensinar na prática a utilizar o Adwords, Analytics, Comparadores de Preços e ferramentas de Redes Sociais.
• Qualificar profissionais na utilização de parâmetros para monitoramento de desempenho e análise de resultados.
• Capacitar os alunos a terem uma visão geral do mercado para reconhecerem e utilizarem as melhores estratégias para o seu nicho de mercado.
OBJETIVOS DO CURSO:
• Qualificar profissionais para a criação de um planejamento de Marketing Digital bem sucedido.
• Apresentar de forma expositiva e prática como utilizar os diversos meios online para divulgação na internet.
• Ensinar na prática a utilizar o Adwords, Analytics, Comparadores de Preços e ferramentas de Redes Sociais.
• Qualificar profissionais na utilização de parâmetros para monitoramento de desempenho e análise de resultados.
• Capacitar os alunos a terem uma visão geral do mercado para reconhecerem e utilizarem as melhores estratégias para o seu nicho de mercado.
O documento discute planos de ação para capacitação de funcionários em três níveis: estratégico, tático e operacional. No nível estratégico e tático, o plano inclui capacitação prioritária e cursos com instrutores internos ou externos. No nível operacional, o plano estabelece metas como capacitar 20% dos funcionários anualmente e melhorar a qualidade dos serviços.
O documento discute a evolução da gestão de produção para a gestão estratégica de operações, enfatizando a necessidade de alinhar os processos operacionais com a estratégia e objetivos de negócio da empresa, levando em conta o ambiente externo e os recursos internos. A gestão de operações deve garantir o desempenho operacional considerando qualidade, custos, flexibilidade e outros fatores, para entregar valor ao cliente de forma sustentável.
SGS Academy - Pós-Graduação Qualidade na SaúdeSGS Portugal
Este documento descreve uma pós-graduação em qualidade na saúde oferecida pela SGS Academy e ESTeSL. A pós-graduação visa capacitar profissionais de saúde com conhecimentos e ferramentas de gestão da qualidade, incluindo a implementação de sistemas de gestão da qualidade e a realização de auditorias. O curso tem duração de 208 horas e é composto por cinco módulos teóricos e práticos.
Este documento apresenta um plano de curso sobre Gestão da Cadeia de Suprimentos. Ele inclui o cronograma das aulas, objetivos, conteúdo programático, métodos de ensino, avaliação e referências bibliográficas. O professor Gerisval Pessoa irá abordar conceitos básicos de cadeia de suprimentos, operações logísticas, gestão da cadeia e softwares aplicados à gestão da cadeia de suprimentos.
Guia para MESTRADO GESTÃO uma das melhoresAnimesfcc
O documento descreve um programa de mestrado em gestão oferecido em parceria entre uma faculdade brasileira, um centro universitário e uma instituição portuguesa, fornecendo detalhes sobre o currículo, disciplinas, benefícios do ensino a distância e oportunidades de defesa da dissertação no Brasil ou em Portugal.
A Jornada de Aprendizado Lean BPM é uma experiência inovadora de aprendizagem contínua através de cursos, projetos e desafios para profissionais que necessitam se desenvolver e crescer na sua carreira.
Este documento apresenta o plano de marketing desenvolvido por Robson Sacheti para o Hippo Supermercados visando aumentar o faturamento da empresa em 15% no período de 18 meses. O plano inclui uma análise da situação atual da empresa e do mercado, definição de estratégias de marketing e planos de ação detalhados para implementação das estratégias.
O documento descreve um programa de educação para líderes que combina aprendizado online com seminários presenciais internacionais. O programa ensina habilidades empreendedoras e de gestão para a era digital, com foco em contabilidade, finanças, tecnologia e inovação.
Este documento analisa o currículo de um aluno de Administração para aproveitamento de estudos. O resumo mostra que o aluno poderá ser aceito no 4o semestre do curso, tendo cumprido os pré-requisitos necessários e sendo dispensado de algumas disciplinas com base nas que já havia cursado. A análise levou em conta a carga horária e conteúdo das disciplinas cursadas anteriormente pelo aluno.
Este documento analisa o currículo de um aluno de Administração para aproveitamento de estudos. O resumo mostra que o aluno poderá ser aceito no 4o semestre do curso, tendo cursado disciplinas equivalentes. Também lista as disciplinas dispensadas e adaptações necessárias de acordo com a equivalência de conteúdo entre as instituições.
Este documento analisa o currículo de um aluno de Administração para aproveitamento de estudos. O resumo mostra que o aluno poderá ser aceito no 4o semestre do curso, tendo cursado disciplinas equivalentes. Há tabelas demonstrando disciplinas cursadas, dispensas e pré-requisitos entre as disciplinas do curso.
Este documento descreve o currículo do Bacharelado em Sistemas de Informação da Faculdade de Computação da Universidade Federal de Uberlândia. Ele inclui a lista de disciplinas obrigatórias e optativas para cada período, as atividades complementares exigidas e os detalhes sobre o Trabalho de Conclusão de Curso.
Este documento apresenta um relatório de estágio realizado na empresa Imporvenda sobre a aplicação da metodologia do Balanced Scorecard para avaliação do desempenho da empresa. O relatório inclui uma introdução ao tema, uma apresentação da empresa e do estágio, um enquadramento teórico do Balanced Scorecard e uma análise de caso da sua aplicação na Imporvenda entre 2005-2009, incluindo a conceção de um Balanced Scorecard para a empresa. Conclui-se que esta análise permitiu iniciar um projeto de avaliação do desempenho com inter
Pós graduação-auditoria,controladoria e finanças-faserra-março2011Danilo Simões
O documento descreve um curso de pós-graduação em Auditoria, Controladoria e Finanças oferecido pela FASERRA. O curso tem duração de 360 horas e objetiva capacitar profissionais em auditoria, controladoria e finanças empresariais, além de aperfeiçoá-los tecnicamente utilizando conceitos modernos dessas áreas. O curso é composto por 12 disciplinas sobre esses temas.
Este documento descreve os serviços de formação e consultoria em gestão lean oferecidos pela CLT Services. A empresa oferece vários programas de formação, como pós-graduações em Lean Management, Six Sigma e Logística, além de workshops e consultoria prática para empresas.
Este documento apresenta um plano de marketing para o Hippo Supermercados Ltda., com o objetivo de aumentar o faturamento da empresa em 15% no período de janeiro de 2009 a julho de 2010. Ele inclui um diagnóstico da situação atual da empresa, uma análise do setor e dos concorrentes, e estratégias de marketing propostas. Além disso, apresenta planos de ação detalhados para a implementação das estratégias, orçamento e ferramentas de controle para acompanhar o progresso do plano.
Este documento fornece o referencial de formação para o curso de Técnico de Contabilidade de nível 3. Apresenta o perfil de saída do técnico, organizando as unidades de formação em componentes de formação de base e tecnológica. Detalha as unidades de formação em cada componente, com os respetivos códigos e horas. Fornece também sugestões para a seleção de unidades de formação opcionais consoante o ano de escolaridade de acesso ao curso.
O documento descreve os serviços de consultoria em gestão empresarial oferecidos pela Horus Consultoria, incluindo implementação de sistemas de gestão da qualidade, treinamentos, auditorias, gestão de fornecedores e melhoria da produtividade. A empresa possui mais de 15 anos de experiência e uma equipe de consultores experientes e certificados.
Objetivos do Curso:
• Qualificar profissionais para a criação de um planejamento de Marketing Digital bem sucedido.
• Apresentar de forma expositiva e prática como utilizar os diversos meios online para divulgação na internet.
• Ensinar na prática a utilizar o Adwords, Analytics, Comparadores de Preços e ferramentas de Redes Sociais.
• Qualificar profissionais na utilização de parâmetros para monitoramento de desempenho e análise de resultados.
• Capacitar os alunos a terem uma visão geral do mercado para reconhecerem e utilizarem as melhores estratégias para o seu nicho de mercado.
OBJETIVOS DO CURSO:
• Qualificar profissionais para a criação de um planejamento de Marketing Digital bem sucedido.
• Apresentar de forma expositiva e prática como utilizar os diversos meios online para divulgação na internet.
• Ensinar na prática a utilizar o Adwords, Analytics, Comparadores de Preços e ferramentas de Redes Sociais.
• Qualificar profissionais na utilização de parâmetros para monitoramento de desempenho e análise de resultados.
• Capacitar os alunos a terem uma visão geral do mercado para reconhecerem e utilizarem as melhores estratégias para o seu nicho de mercado.
O documento discute planos de ação para capacitação de funcionários em três níveis: estratégico, tático e operacional. No nível estratégico e tático, o plano inclui capacitação prioritária e cursos com instrutores internos ou externos. No nível operacional, o plano estabelece metas como capacitar 20% dos funcionários anualmente e melhorar a qualidade dos serviços.
O documento discute a evolução da gestão de produção para a gestão estratégica de operações, enfatizando a necessidade de alinhar os processos operacionais com a estratégia e objetivos de negócio da empresa, levando em conta o ambiente externo e os recursos internos. A gestão de operações deve garantir o desempenho operacional considerando qualidade, custos, flexibilidade e outros fatores, para entregar valor ao cliente de forma sustentável.
SGS Academy - Pós-Graduação Qualidade na SaúdeSGS Portugal
Este documento descreve uma pós-graduação em qualidade na saúde oferecida pela SGS Academy e ESTeSL. A pós-graduação visa capacitar profissionais de saúde com conhecimentos e ferramentas de gestão da qualidade, incluindo a implementação de sistemas de gestão da qualidade e a realização de auditorias. O curso tem duração de 208 horas e é composto por cinco módulos teóricos e práticos.
Este documento apresenta um plano de curso sobre Gestão da Cadeia de Suprimentos. Ele inclui o cronograma das aulas, objetivos, conteúdo programático, métodos de ensino, avaliação e referências bibliográficas. O professor Gerisval Pessoa irá abordar conceitos básicos de cadeia de suprimentos, operações logísticas, gestão da cadeia e softwares aplicados à gestão da cadeia de suprimentos.
1. MATRIZ CURRICULAR
1 Distribuição de Disciplinas por Período
1°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Introdução a Filosofia 40 Básica
Introdução ao Cálculo 80 Quantitativa
Introdução a Teoria das
Organizações
40 Profissional
Fundamentos da Economia 80 Básica
Metodologia de Pesquisa
Científica
80 Básica
Português Instrumental 80 Básica
TOTAL 400
2°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Sociologia Aplicada a Adm 40 Básica
Contabilidade Geral I 80 Básica
Teoria Geral de Administração I 40 Introd. Teoria Org. Profissional
Cálculo Aplicado a Adm 80 Introdução ao Cálculo Quantitativa
Instituição do Direito Público 80 Básica
Informática Aplicada a Adm 40 Básica
TOTAL 360
3°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Contabilidade Geral II 40 Contabilidade Geral I Básica
Matemática Financeira 80 Introdução ao Cálculo Quantitativa
Teoria Geral de Administração II 80 TGA I Profissional
Economia Brasileira 80
Fundamentos da
Economia
Básica
Instituição do Direito Privado 80 Inst. Direito Público Básica
Psicologia Aplicada a Adm 40 Básica
TOTAL 400
4°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Contabilidade de Custos 40 Contabilidade Geral Básica
Estatística Aplicada a Adm 80 Introdução ao Cálculo Quantitativa
Ética Empresarial
Responsabilidade Social
40 Introdução a Filosofia Básica
Organizações e Métodos 80
TGA II e Informática
aplicada a Adm
Profissional
Administração da Produção I 80 TGA II Profissional
Gestão de Pessoas 80
Psicologia Aplicada a
Adm
Profissional
TOTAL 400
1
2. 5°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Marketing 80 TGA II Profissional
Administração de R. Humanos 80 Gestão de Pessoas Profissional
Administração Financeira e
Orçamentária
80
Matemática
Financeira
Profissional
Administração da Produção II 80 Adm. da Produção I Profissional
Administração Estratégica e
Competitividade
40
Administração da
Produção I
Profissional
Análise de Custos e Formação de
Preços
40
Contabilidade de
Custos
Básica
TOTAL 400
6°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Administração de Vendas 40 Marketing Profissional
Pesquisa Mercadológica 40 Marketing Profissional
Planejamento Estratégico 80
Adm. Estratégica e
Competitividade
Profissional
Adm. de Sistema Informação 80 Org. e Métodos Profissional
Logística Empresarial 80 Adm. da Produção II Profissional
Laboratório I – Prática de Adm. 80 Disc. do IV período Profissional
TOTAL 400
7°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Simulação Estratégica 80 Plan. Estratégico Profissional
Análise de Investimentos 80 Adm. Financ. e Orç. Profissional
Administração Pública 40 TGA II
Complementa
r
Pesquisa Operacional 40 Adm da Produção II Quantitativa
Gestão da Qualidade e
Produtividade
40 Plan. Estratégico
Complementa
r
Simulação Estratégica 80 Plan. Estratégico Profissional
TOTAL 360
8°Período
Disciplina CH Pré-Requisito Dimensão
Gerência e Consultoria
Empresarial
40 Disciplinas do VII Complementa
r
Elaboração e Gestão de
Projetos
80
Planejamento
Estratégico e Adm.
Financeira e Orç
Profissional
Gestão de Agronegócio 40 Gest. da Produção II
Complementa
r
Economia Internacional e
Comércio Exterior
40 Economia Brasileira
Complementa
r
Laboratório III – Prática de Adm 80 Laboratório II Profissional
Seminário Integrado – Trabalho 40 Todas as disciplinas Profissional
2
3. de Conclusão do curso
TOTAL 320
2 Distribuição da Carga Horária das Disciplinas por Dimensão
TOTAL
GERAL
BÁSICA PROFISSIONAL QUANTITATIVA COMPLEMENTAR
3080 h 880 h 1640 h 360 h 200 h
Disciplinas Complementares
As disciplinas complementares poderão ser substituídas para atender
a especificidade do mercado e potencial de desenvolvimento local, devendo a
coordenação do departamento de cada Campi, definir a cada semestre a
substituição das disciplinas classificadas na dimensão complementar na grade,
após avaliação em colegiado das condições de fatores do entorno
organizacional, a realidade local e a capacidade de atendimento do corpo
docente.
As ementas dessas disciplinas devem ser elaboradas com abordagens
atuais e na oportunidade de submissão para aprovação dos colegiados dos
departamentos. As temáticas especificadas no quadro de disciplinas
complementares poderão também ser oferecidas na modalidade de atividades
complementares como: seminários, encontros, fórum, painéis, etc.
QUADRO DE DISCIPLINAS COMPLIMENTARES
Ênfases profissionalizantes CH Ênfases profissionalizantes CH
Antropologia 40 Contabilidade Avançada 40
Administração Rural 40 Métodos de Pesquisa em Adm 40
Teoria da Decisão 40 Gestão do Conhecimento 40
Sistema Informações
Gerenciais
40 Desenvolvimento Regional 40
Gestão Empreendedora e
Planos de Negócios
40
Gestão de Tecnologia e
Inovação
40
Espanhol Instrumental 40 Ciência do Ambiente 40
Mercado de capitais 40 Cooperativismo 40
Pesquisa de Marketing 40
Gestão de Empreend
Solidários
40
Gestão Ambiental na Empresa 40
Economia Internacional e
Comércio Exterior
40
Introdução as Ciências
Políticas
40 Administração Pública 40
Marketing de serviços 40
Gestão da Qualidade e
Produtividade
40
Gestão de Terceiro Setor 40
Gerência e Consultoria
Empresarial
40
Contabilidade Ambiental 40 Gestão de Agronegócios 40
Gestão do Ecoturismo 40 Métodos de Pesquisa em 40
3