Este documento fornece orientações sobre como se preparar para ingressar ou reingressar no mercado de trabalho, incluindo quais documentos são necessários, como elaborar um currículo, onde se cadastrar para encontrar oportunidades e dicas sobre entrevistas de emprego.
Esta cartilha elaborada pelo Instituto de Desenvolvimento do
Trabalho – IDT, tem como objetivo fornecer informações
básicas para os trabalhadores e trabalhadoras cearenses que
buscam orientações específicas para uma inserção/
reinserção no mundo do trabalho.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos e consultorias oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Piracicaba para o mês de julho e agosto, incluindo temas como finanças, gestão de pessoas, inovação e empreendedorismo.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Barretos fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013 para apoiar empreendedores;
2) Detalhes sobre os temas, datas, locais e público-alvo dos programas;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em Bauru no período de julho a agosto de 2015. São descritos temas como administração, finanças, gestão de pessoas e inovação. São listados detalhes como datas, horários, público-alvo e como se inscrever nos diferentes eventos.
Agenda de eventos do Escritório Regional São José dos CamposSebrae-SaoPaulo
O documento lista diversos eventos, cursos e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em janeiro de 2013 para empreendedores e pequenas empresas em São José dos Campos. Os temas incluem empreendedorismo, administração, finanças, marketing e outros. Os eventos são gratuitos e abordam tópicos como controles empresariais, franquias, licitações e planejamento empresarial.
O documento fornece informações sobre eventos, palestras e oficinas oferecidas pela Sebrae-SP em São Carlos no período de março a abril de 2015, com foco em temas administrativos, financeiros e de marketing para pequenos negócios.
São José do Rio Preto - Setembro/ Outubro 2015Sebrae-SaoPaulo
O documento resume eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de São José do Rio Preto durante os meses de setembro e outubro de 2015, com foco em temas como vendas, gestão financeira, atendimento ao cliente e empreendedorismo. São listadas diversas atividades presenciais e online sobre administração, marketing, finanças e outros tópicos relevantes para os pequenos negócios.
São João da Boa Vista - Setembro/ Outubro 2015Sebrae-SaoPaulo
O documento anuncia eventos, cursos, palestras e oficinas promovidos pelo Sebrae-SP na região de São João da Boa Vista durante os meses de setembro e outubro para empreendedores, incluindo temas como finanças, gestão, marketing, planejamento e inovação.
Esta cartilha elaborada pelo Instituto de Desenvolvimento do
Trabalho – IDT, tem como objetivo fornecer informações
básicas para os trabalhadores e trabalhadoras cearenses que
buscam orientações específicas para uma inserção/
reinserção no mundo do trabalho.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos e consultorias oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Piracicaba para o mês de julho e agosto, incluindo temas como finanças, gestão de pessoas, inovação e empreendedorismo.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Barretos fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013 para apoiar empreendedores;
2) Detalhes sobre os temas, datas, locais e público-alvo dos programas;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em Bauru no período de julho a agosto de 2015. São descritos temas como administração, finanças, gestão de pessoas e inovação. São listados detalhes como datas, horários, público-alvo e como se inscrever nos diferentes eventos.
Agenda de eventos do Escritório Regional São José dos CamposSebrae-SaoPaulo
O documento lista diversos eventos, cursos e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em janeiro de 2013 para empreendedores e pequenas empresas em São José dos Campos. Os temas incluem empreendedorismo, administração, finanças, marketing e outros. Os eventos são gratuitos e abordam tópicos como controles empresariais, franquias, licitações e planejamento empresarial.
O documento fornece informações sobre eventos, palestras e oficinas oferecidas pela Sebrae-SP em São Carlos no período de março a abril de 2015, com foco em temas administrativos, financeiros e de marketing para pequenos negócios.
São José do Rio Preto - Setembro/ Outubro 2015Sebrae-SaoPaulo
O documento resume eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de São José do Rio Preto durante os meses de setembro e outubro de 2015, com foco em temas como vendas, gestão financeira, atendimento ao cliente e empreendedorismo. São listadas diversas atividades presenciais e online sobre administração, marketing, finanças e outros tópicos relevantes para os pequenos negócios.
São João da Boa Vista - Setembro/ Outubro 2015Sebrae-SaoPaulo
O documento anuncia eventos, cursos, palestras e oficinas promovidos pelo Sebrae-SP na região de São João da Boa Vista durante os meses de setembro e outubro para empreendedores, incluindo temas como finanças, gestão, marketing, planejamento e inovação.
O documento apresenta informações sobre eventos e palestras gratuitas oferecidas pelo SEBRAE-SP na região de Marília durante os meses de maio e junho de 2014, abordando temas como marketing, gestão de pessoas, planejamento empresarial e inovação. Além disso, fornece detalhes sobre o calendário de tributos para microempreendedores individuais, empresas do Simples Nacional e outros durante o mês de maio.
1. O documento anuncia eventos e soluções do Sebrae-SP para empreendedores durante os meses de setembro e outubro, incluindo seminários, palestras e oficinas sobre temas como inovação, vendas, finanças e marketing.
2. Haverá uma Semana do Empreendedor em Alto Tietê entre 5 a 10 de outubro com dicas para enfrentar obstáculos em tempos de crise.
3. Também está programada uma Semana do Comércio Varejista entre 14 a 18 de setembro para
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Bauru para ajudar empresários a melhorar a gestão financeira e de pessoas de suas empresas. Inclui detalhes sobre cursos de gestão financeira e de pessoas, além de palestras sobre fluxo de caixa, organização de processos e controle financeiro.
O documento anuncia uma série de eventos, cursos, palestras e oficinas promovidos pelo Sebrae-SP na cidade de Bauru durante os meses de setembro e outubro para ajudar empreendedores a melhorar a gestão e aumentar as vendas de seus negócios, abordando temas como finanças, marketing, gestão de pessoas e inovação.
1) O documento apresenta a programação de eventos do SEBRAE-SP em Marília para os meses de março e abril, incluindo palestras, oficinas e programa sobre temas como empreendedorismo, finanças, marketing e legislação.
2) São destacadas datas comemorativas em março e abril como o Dia Internacional da Mulher e a Páscoa que podem ser oportunidades para aumentar as vendas.
3) O documento traz informações sobre os serviços do SEBRAE-SP incluindo intérprete de LIB
1) O documento apresenta a agenda de eventos e tributos do mês de março de 2014 para a região de Botucatu, destacando datas comemorativas como o Dia Internacional da Mulher e a Páscoa, além de palestras e cursos sobre temas administrativos, financeiros e de marketing.
2) Também resume os principais tributos e obrigações fiscais que vencem em março para Microempreendedores Individuais, empresas do Simples Nacional e empresas tributadas pelo lucro presumido.
3) Por fim, lista outras obrig
O documento fornece informações sobre eventos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em julho e agosto, incluindo temas como marketing digital, finanças, planejamento e vendas no Dia dos Pais.
O documento lista uma série de eventos, palestras, oficinas e cursos oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Barretos durante os meses de setembro e outubro de 2014, incluindo temas como administração, finanças, gestão de pessoas, inovação e marketing.
Este documento fornece informações sobre cursos, palestras e oficinas oferecidos pelo Sebrae-SP em Sorocaba durante os meses de julho e agosto. São apresentados temas relacionados a administração, empreendedorismo, finanças, legislação, marketing e planejamento, com foco em pequenos negócios.
1. O documento fornece dicas para empresas aumentarem as vendas em períodos como férias e Dia dos Pais.
2. Ele anuncia cursos, palestras e oficinas do Sebrae-SP sobre temas administrativos, financeiros e de gestão para pequenos negócios.
3. O documento lista os eventos que serão realizados pelo Sebrae-SP Alto Tietê em julho e agosto para capacitar empreendedores.
Agenda de eventos do Escritório Regional BarretosSebrae-SaoPaulo
O documento lista eventos e cursos oferecidos pelo escritório regional do SEBRAE em Barretos sobre temas como empreendedorismo, gestão, marketing e finanças. Inclui palestras, oficinas e consultorias individuais e coletivas entre os dias 15 a 31 de janeiro para empresários, microempreendedores e candidatos a empreendedores.
O documento anuncia eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Ourinhos durante os meses de setembro e outubro de 2015, com foco em temas como finanças, gestão, marketing, legislação e empreendedorismo. São listados detalhes sobre data, horário, local e público-alvo de cada atividade.
Este boletim informativo mensal do Sebrae-SP contém:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e oficinas sobre temas como gestão, finanças, marketing e inovação a serem realizados em maio e junho.
2) O contato do ouvidor do Sebrae-SP para sugestões, elogios, críticas e reclamações.
3) O endereço e telefone do escritório regional do Sebrae-SP em Piracicaba.
Agenda Julho/ Agosto 2014 - ER São José dos CamposSebrae-SaoPaulo
1) O documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em São José dos Campos no período de julho e agosto de 2014, incluindo temas como empreendedorismo, finanças, inovação e legislação.
2) São listados vários eventos do Sebrae-SP Responde que irão esclarecer dúvidas sobre seleção de pessoal, marcas e patentes, elaboração de procedimentos e motivação de equipe.
3) Também são descritos um curso sobre
O documento apresenta a programação de eventos, cursos, palestras e oficinas do Sebrae-SP em São Carlos para os meses de setembro e outubro de 2014, com foco em temas como finanças, gestão de pessoas, marketing, planejamento e empreendedorismo.
O documento anuncia eventos e oficinas do Sebrae-SP para empreendedores em janeiro e fevereiro de 2015, incluindo uma feira do empreendedor, oficinas sobre planejamento, marketing digital e transformação de ideias em modelos de negócios. Além disso, fornece informações sobre tributos devidos em janeiro de 2015.
Este boletim informativo do Sebrae-SP contém: 1) Uma lista de eventos, cursos e palestras sobre temas empresariais como inovação, finanças e marketing oferecidos em cidades da região de Araçatuba em julho e agosto; 2) Informações sobre os escritórios e serviços do Sebrae-SP na região.
1) O documento lista eventos, cursos e oficinas oferecidos pelo Sebrae-SP em São Carlos no mês de julho e agosto para empreendedores, incluindo temas como gestão financeira, marketing digital, controle de estoque e planejamento de produção leiteira.
2) Também fornece informações sobre pagamento de impostos para Microempreendedores Individuais e empresas do Simples Nacional.
3) O Sebrae-SP reserva-se o direito de cancelar os eventos caso não haja número suficiente de inscritos
1) O documento lista eventos e cursos oferecidos pela Sebrae-SP Capital Leste I para empreendedores do setor têxtil e confecção.
2) Inclui sessões de perguntas e respostas sobre temas como terceirização, representação comercial e formação de preços.
3) Também anuncia palestras, oficinas e cursos sobre gestão empresarial, marketing, finanças e planejamento para micro e pequenas empresas.
O documento é um currículo enviado para uma vaga de estágio ou aprendizagem na CEBRAC Manaus. Ele inclui informações pessoais do candidato como nome, idade, contatos e objetivo profissional. Também lista a formação escolar do candidato no ensino médio e cursos de qualificação profissional em assistente administrativo realizados na CEBRAC.
Candidato com formação técnica e superior em andamento busca estágio em suporte técnico de redes. Possui experiência profissional em manutenção de computadores, suporte técnico e programação, além de cursos complementares em redes, banco de dados e inglês fluente.
Este documento fornece três modelos de currículos com informações sobre como preencher cada seção de acordo com o nível hierárquico da vaga. O Modelo 1 é para estágio ou primeiro emprego, o Modelo 2 é para cargos operacionais e o Modelo 3 é para vagas executivas.
O documento apresenta informações sobre eventos e palestras gratuitas oferecidas pelo SEBRAE-SP na região de Marília durante os meses de maio e junho de 2014, abordando temas como marketing, gestão de pessoas, planejamento empresarial e inovação. Além disso, fornece detalhes sobre o calendário de tributos para microempreendedores individuais, empresas do Simples Nacional e outros durante o mês de maio.
1. O documento anuncia eventos e soluções do Sebrae-SP para empreendedores durante os meses de setembro e outubro, incluindo seminários, palestras e oficinas sobre temas como inovação, vendas, finanças e marketing.
2. Haverá uma Semana do Empreendedor em Alto Tietê entre 5 a 10 de outubro com dicas para enfrentar obstáculos em tempos de crise.
3. Também está programada uma Semana do Comércio Varejista entre 14 a 18 de setembro para
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Bauru para ajudar empresários a melhorar a gestão financeira e de pessoas de suas empresas. Inclui detalhes sobre cursos de gestão financeira e de pessoas, além de palestras sobre fluxo de caixa, organização de processos e controle financeiro.
O documento anuncia uma série de eventos, cursos, palestras e oficinas promovidos pelo Sebrae-SP na cidade de Bauru durante os meses de setembro e outubro para ajudar empreendedores a melhorar a gestão e aumentar as vendas de seus negócios, abordando temas como finanças, marketing, gestão de pessoas e inovação.
1) O documento apresenta a programação de eventos do SEBRAE-SP em Marília para os meses de março e abril, incluindo palestras, oficinas e programa sobre temas como empreendedorismo, finanças, marketing e legislação.
2) São destacadas datas comemorativas em março e abril como o Dia Internacional da Mulher e a Páscoa que podem ser oportunidades para aumentar as vendas.
3) O documento traz informações sobre os serviços do SEBRAE-SP incluindo intérprete de LIB
1) O documento apresenta a agenda de eventos e tributos do mês de março de 2014 para a região de Botucatu, destacando datas comemorativas como o Dia Internacional da Mulher e a Páscoa, além de palestras e cursos sobre temas administrativos, financeiros e de marketing.
2) Também resume os principais tributos e obrigações fiscais que vencem em março para Microempreendedores Individuais, empresas do Simples Nacional e empresas tributadas pelo lucro presumido.
3) Por fim, lista outras obrig
O documento fornece informações sobre eventos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em julho e agosto, incluindo temas como marketing digital, finanças, planejamento e vendas no Dia dos Pais.
O documento lista uma série de eventos, palestras, oficinas e cursos oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Barretos durante os meses de setembro e outubro de 2014, incluindo temas como administração, finanças, gestão de pessoas, inovação e marketing.
Este documento fornece informações sobre cursos, palestras e oficinas oferecidos pelo Sebrae-SP em Sorocaba durante os meses de julho e agosto. São apresentados temas relacionados a administração, empreendedorismo, finanças, legislação, marketing e planejamento, com foco em pequenos negócios.
1. O documento fornece dicas para empresas aumentarem as vendas em períodos como férias e Dia dos Pais.
2. Ele anuncia cursos, palestras e oficinas do Sebrae-SP sobre temas administrativos, financeiros e de gestão para pequenos negócios.
3. O documento lista os eventos que serão realizados pelo Sebrae-SP Alto Tietê em julho e agosto para capacitar empreendedores.
Agenda de eventos do Escritório Regional BarretosSebrae-SaoPaulo
O documento lista eventos e cursos oferecidos pelo escritório regional do SEBRAE em Barretos sobre temas como empreendedorismo, gestão, marketing e finanças. Inclui palestras, oficinas e consultorias individuais e coletivas entre os dias 15 a 31 de janeiro para empresários, microempreendedores e candidatos a empreendedores.
O documento anuncia eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Ourinhos durante os meses de setembro e outubro de 2015, com foco em temas como finanças, gestão, marketing, legislação e empreendedorismo. São listados detalhes sobre data, horário, local e público-alvo de cada atividade.
Este boletim informativo mensal do Sebrae-SP contém:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e oficinas sobre temas como gestão, finanças, marketing e inovação a serem realizados em maio e junho.
2) O contato do ouvidor do Sebrae-SP para sugestões, elogios, críticas e reclamações.
3) O endereço e telefone do escritório regional do Sebrae-SP em Piracicaba.
Agenda Julho/ Agosto 2014 - ER São José dos CamposSebrae-SaoPaulo
1) O documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em São José dos Campos no período de julho e agosto de 2014, incluindo temas como empreendedorismo, finanças, inovação e legislação.
2) São listados vários eventos do Sebrae-SP Responde que irão esclarecer dúvidas sobre seleção de pessoal, marcas e patentes, elaboração de procedimentos e motivação de equipe.
3) Também são descritos um curso sobre
O documento apresenta a programação de eventos, cursos, palestras e oficinas do Sebrae-SP em São Carlos para os meses de setembro e outubro de 2014, com foco em temas como finanças, gestão de pessoas, marketing, planejamento e empreendedorismo.
O documento anuncia eventos e oficinas do Sebrae-SP para empreendedores em janeiro e fevereiro de 2015, incluindo uma feira do empreendedor, oficinas sobre planejamento, marketing digital e transformação de ideias em modelos de negócios. Além disso, fornece informações sobre tributos devidos em janeiro de 2015.
Este boletim informativo do Sebrae-SP contém: 1) Uma lista de eventos, cursos e palestras sobre temas empresariais como inovação, finanças e marketing oferecidos em cidades da região de Araçatuba em julho e agosto; 2) Informações sobre os escritórios e serviços do Sebrae-SP na região.
1) O documento lista eventos, cursos e oficinas oferecidos pelo Sebrae-SP em São Carlos no mês de julho e agosto para empreendedores, incluindo temas como gestão financeira, marketing digital, controle de estoque e planejamento de produção leiteira.
2) Também fornece informações sobre pagamento de impostos para Microempreendedores Individuais e empresas do Simples Nacional.
3) O Sebrae-SP reserva-se o direito de cancelar os eventos caso não haja número suficiente de inscritos
1) O documento lista eventos e cursos oferecidos pela Sebrae-SP Capital Leste I para empreendedores do setor têxtil e confecção.
2) Inclui sessões de perguntas e respostas sobre temas como terceirização, representação comercial e formação de preços.
3) Também anuncia palestras, oficinas e cursos sobre gestão empresarial, marketing, finanças e planejamento para micro e pequenas empresas.
O documento é um currículo enviado para uma vaga de estágio ou aprendizagem na CEBRAC Manaus. Ele inclui informações pessoais do candidato como nome, idade, contatos e objetivo profissional. Também lista a formação escolar do candidato no ensino médio e cursos de qualificação profissional em assistente administrativo realizados na CEBRAC.
Candidato com formação técnica e superior em andamento busca estágio em suporte técnico de redes. Possui experiência profissional em manutenção de computadores, suporte técnico e programação, além de cursos complementares em redes, banco de dados e inglês fluente.
Este documento fornece três modelos de currículos com informações sobre como preencher cada seção de acordo com o nível hierárquico da vaga. O Modelo 1 é para estágio ou primeiro emprego, o Modelo 2 é para cargos operacionais e o Modelo 3 é para vagas executivas.
O currículo de Tânia Regina Pinha Harkensee resume sua formação acadêmica em Letras e Pedagogia e experiência como coordenadora pedagógica e professora de Português e Administração Escolar em escolas de Maceió, Alagoas entre 2002 e 2010.
Este documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas em cargos da prefeitura de Santa Rita, Paraíba. Ele define as instruções gerais para inscrição no concurso, incluindo datas, taxas de inscrição, locais de inscrição e documentos necessários. Também descreve as etapas do concurso, incluindo provas objetivas eliminatórias baseadas em conteúdos programáticos definidos em anexo.
O currículo de João Sérgio da Silva Costa resume sua formação e experiência profissional. Ele nasceu em 1988 em Cataguases-MG e possui formação técnica em Informática Industrial e graduação em Sistemas de Informação. Sua experiência inclui estágios em empresas de tecnologia e análise de redes sociais, além de ter lecionado inglês.
A candidata tem 28 anos e está cursando o 5o período de Ciências Contábeis com ênfase em Controladoria na PUC-MG. Trabalhou como auxiliar de escritório no IPSEMG e no Colégio Loyola, onde atualmente trabalha na biblioteca realizando tarefas como organização, empréstimo e processamento técnico de livros. Fez cursos de informática e datilografia. Tem surdez profunda bilateral e boa capacidade de comunicação com ouvintes através da leitura labial e LIBRAS.
Este currículo apresenta os dados pessoais e profissionais de Patrícia Santos, uma jovem de 18 anos que busca uma vaga como assistente administrativo. Seu objetivo é destacado e ela lista qualificações como certificado em informática e experiência em atendimento a clientes. Sua formação inclui cursos de informática e secretariado.
Este documento apresenta o currículo de Diego LA GROTTERIA, brasileiro de 36 anos, com experiência em vendas e gestão de negócios internacionais em empresas como Grupo Gerflor e Tisseray & Cie. Seu currículo destaca sua formação acadêmica em comércio exterior e marketing, além de suas qualificações e experiência profissional nas áreas de vendas, prospecção de clientes, negociação e gestão de equipes.
Este currículo de uma página apresenta Amelia Oliveira Marks, uma jovem de 18 anos solteira sem filhos que busca seu primeiro emprego ou estágio na área de recepção, estoque ou atendimento. Ela está cursando o segundo ano do ensino médio e tem experiência em pacotes Office, Corel Draw, Web Design e informática. Suas qualificações incluem comunicação, organização, concentração, pontualidade, flexibilidade, disciplina e predisposição para aprender.
Este currículo resume a carreira profissional de Ana Paula das Neves Santos como professora de TIC nos últimos 12 anos. Ela lecionou TIC em várias escolas na região de Alcobaça, Portugal e também atuou como formadora. Sua experiência inclui coordenação de projetos tecnológicos, administração de plataformas educacionais e formação de colegas.
Vamos Praticar Jin Ji Du Li?
O exercício é simples, mas pode não ser fácil, depende da sua Saúde.
Basta fazê-lo 1 minuto por dia, e ao praticar evita o envelhecimento, a demência, o desequilíbrio. Também aumenta o sistema imunitário.
Este currículo fornece informações pessoais, contato, escolaridade e objetivo de um candidato a jovem aprendiz, incluindo estado civil, data de nascimento, documentos, endereço, escolaridade, capacitação, experiência e referências.
O documento é um currículo para candidatura a uma vaga de emprego. Ele inclui informações pessoais como nome, idade e contatos, objetivo profissional de primeiro emprego no comércio ou indústria, formação escolar completa em 2010 e cursos de qualificação profissional em andamento para assistente administrativo com conclusão prevista para 2011.
Este documento fornece informações sobre documentos necessários para trabalhadores, como obter um emprego e direitos trabalhistas. Em particular, explica como obter documentos como carteira de trabalho, identidade e CPF. Além disso, fornece dicas sobre como elaborar currículos, se preparar para entrevistas de emprego e solicitar seguro-desemprego.
Este documento fornece informações sobre documentos necessários para trabalhadores, como obter um emprego e direitos trabalhistas. Em particular, resume como obter documentos como a Carteira de Trabalho, identidade e CPF, elaborar um currículo, participar de entrevistas de emprego e solicitar o seguro-desemprego.
Comunicado 01 processo seletivo sebrae pi versão finalThemos Vagas
Este documento descreve um processo seletivo para preencher vagas no SEBRAE Piauí, incluindo vagas para Analista Técnico I e II e Assistente III. É fornecida uma descrição detalhada das vagas disponíveis, requisitos, benefícios e atribuições de cada vaga.
Material sobre e-Social desenvolvido pela Contabilidade da FETAEP - Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado do Paraná, destinado aos Sindicatos.
O documento fornece informações sobre o Empreendedor Individual (EI) no Brasil. Explica que o EI permite que pessoas físicas operem formalmente um negócio com faturamento anual de até R$60 mil pagando taxas fixas mensais. Detalha os benefícios e obrigações do EI, como emissão de nota fiscal, pagamento de impostos, contratação de funcionários e acesso à previdência social. Fornece respostas a 20 perguntas frequentes sobre como se tornar um EI e manter a formalização do negócio
1) O documento fornece informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP na região Sudoeste Paulista em julho e agosto, incluindo palestras sobre liderança, gestão financeira e marketing digital.
2) Também apresenta o calendário de tributos para julho e agosto, com datas de vencimento para MEI, Simples Nacional, lucro presumido e outras obrigações.
3) O resumo inclui informações sobre feriados e eventos regionais.
Agenda ER São João da Boa Vista - Março/AbrilSebrae-SaoPaulo
Este documento fornece informações sobre eventos e capacitações oferecidas pelo SEBRAE-SP Escritório Regional de São João da Boa Vista em março e abril de 2014, incluindo datas comemorativas como Dia Internacional da Mulher e Páscoa. Além disso, lista oficinas, palestras e workshops sobre temas como administração, empreendedorismo, finanças, inovação e legislação.
O documento resume eventos e soluções oferecidas pelo Sebrae-SP para pequenos negócios na região Sudoeste Paulista em setembro e outubro, incluindo palestras sobre crédito, estoque e vendas, além de um curso de gestão de vendas. Também anuncia a Semana do Comércio Varejista em setembro e o Movimento Compre do Pequeno Negócio em outubro.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP na região de São João da Boa Vista em julho e agosto de 2015, abordando temas como liderança, gestão financeira e de pessoas, marketing, inovação e planejamento.
1. O documento apresenta datas e locais de cursos, oficinas e palestras oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Presidente Prudente para capacitar empreendedores.
2. As atividades abordam temas como administração, finanças, marketing, legislação, planejamento e gestão de pessoas.
3. Os eventos são gratuitos e abertos a microempreendedores individuais e micro e pequenas empresas.
1. O documento anuncia uma semana de eventos do Sebrae-SP entre 5 a 10 de outubro em Franca com soluções para empreendedores melhorarem as vendas de suas lojas.
2. Serão oferecidos cursos, palestras, oficinas sobre inovação, gestão financeira, marketing e outros temas para ajudar empresas a enfrentarem a crise.
3. Também há anúncios de outros eventos como palestras, oficinas e cursos em setembro e outubro sobre temas como planejamento, vendas, fin
Este boletim informativo contém:
1) Informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE em Barretos em março e abril, incluindo datas, temas, público-alvo e valores.
2) Orientações sobre prazos de recolhimento de tributos para microempreendedores individuais, empresas do Simples Nacional, lucro presumido e outras obrigações fiscais em janeiro de 2015.
3) Agenda com datas de vencimento de tributos, salários, FGTS e outras obrigações trabalhistas e
O documento resume eventos e palestras oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Votuporanga no mês de maio e junho de 2014, incluindo temas como empreendedorismo, finanças, legislação e marketing.
1) O documento é um boletim informativo do Sebrae-SP que lista eventos, palestras e oficinas para empreendedores na região sudoeste paulista em maio e junho de 2014.
2) São anunciados cursos sobre como se tornar microempreendedor individual, planejamento empresarial, vendas e merchandising.
3) Também é fornecido um calendário de obrigações tributárias para microempreendedores, MEI, Simples Nacional e outros em maio.
O documento resume eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Ourinhos em maio e junho de 2014, incluindo palestras sobre finanças, legislação, marketing e planejamento para microempreendedores. Também lista a agenda de tributos para maio, com datas de vencimento para MEI, Simples Nacional e lucro presumido.
Este documento fornece informações sobre eventos, cursos, palestras e oficinas oferecidos pelo Sebrae-SP na região de Votuporanga em setembro e outubro de 2014, com foco em temas como empreendedorismo, gestão de pessoas, marketing e planejamento.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos e palestras oferecidos pelo Sebrae-SP em Jundiaí para ajudar empreendedores a melhorar seus negócios, incluindo temas como administração, finanças, gestão de pessoas, inovação e marketing.
O documento apresenta informações sobre a folha de pagamento, órgãos competentes como o Ministério do Trabalho e Emprego e a Delegacia Regional do Trabalho no Paraná, registro de funcionários, carteira de trabalho e perguntas frequentes sobre a carteira de trabalho digital.
eBook completo sobre eSocial. Tudo o que você precisa saber!Pontomaisweb
O documento discute as principais mudanças que o programa governamental eSocial trará para as empresas brasileiras, principalmente no que se refere aos processos trabalhistas e de envio de informações ao governo. Em três frases ou menos, o documento resume:
1) O eSocial unificará as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias das empresas em um único sistema digital, substituindo diversos processos atuais;
2) As empresas precisarão se preparar com antecedência, revisando processos e envolvendo todos os departamentos, para que possam se
Relatório informativo sobre o direito dos correntistas do sistema financeiro... Atualizações dos serviços bancários gratuitos oferecidos aos consumidores pelas instituições do brasileiras.
2. Correspondência para:
Instituto de Desenvolvimento doTrabalho - IDT
Av.da Universidade,2596 - Benfica
CEP:60020-180 – Fortaleza/CE
Tel.:(85) 3101.5500
Fax.:(85) 3101.5505
E-mail:idt@idt.org.br
Capa, Design e Diagramação
Raquel Marques Almeida Rodrigues
Clayton Queiroz de Oliveira
Revisão
Regina Helena Moreira Campelo
EquipeTécnica
Ana Clara Braga Meneses
Antenor Tenório de Britto Junior
Antônio de Paiva Ferreira Neto
Euzeliz Nascimento da Silva
Francisca Talitta Muniz Saboya
João Bosco Sampaio
Júlia Torres Colares
Maria Elizeuda Lobo
Milena Franco Martins
Semíramis Alves Diniz
3. Apresentação
Elaborada pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho –
IDT,a Cartilha doTrabalhador (a) tem o objetivo de fornecer
informações básicas para você que busca orientações
específicas para sua inserção ou reinserção no mundo do
trabalho.
Buscamos formatá-la de maneira simples e didática, para ser
um instrumento de fácil manuseio, com informações que lhe
orientem sobre onde se cadastrar para obter uma
oportunidade,como e onde participar das nossas oficinas de
orientação para o trabalho, quais tipos de documentos são
necessários e onde tirá-los, como elaborar um currículo e
proceder numa entrevista de emprego, quais os direitos
trabalhistas garantidos por lei,dentre outras.
Esteja atento a estas orientações, pois desejamos auxiliá-lo
nesta importante missão de encontrar uma oportunidade no
mercado de trabalho. A distribuição atualizada deste
exemplar busca contribuir de forma efetiva para sua vida
profissional.
Francisco deAssis Diniz
Presidente do IDT
4.
5. Buscando ingressar ou reingressar no
mercado de trabalho é importante
que esteja com a documentação
pessoal preparada ...
üCarteira de Identidade - Registro Geral (RG)
Onde tirar
ŸServiço de Identificação Civil (Av.da Universidade,3265 - Benfica,das
7h às 17h,de segunda à sexta-feira)
ŸPostos de Identificação (Distritos Policiais – 6º DP,12º DP e 18º DP)
ŸDelegacias do Interior
ŸCasas do Cidadão
O que necessita
Maiores de 16 anos:
ŸCertidão de Nascimento ou Casamento (original e xerox)
Ÿ2 fotos 3x4, iguais e recentes;
ŸDivorciado (a) ou separado (a) judicionalmente – Certidão de
Casamento (original e cópia com averbação do divórcio ou
separação).
ŸCPF (opcional)
Menores de 16 anos:
ŸCertidão de Nascimento (original e xerox autenticada)
ŸDeverá estar acompanhado de responsáveis maiores de 21 anos
(pai, mãe, avô, avó, irmão, irmã, tio)
Segunda via:
ŸCertidão de Nascimento ou Casamento (original e xérox)
ŸNúmero do RG antigo.
Quanto custa
Gratuita.
5
6. 6
üCadastro de Pessoa Física - CPF
Quem pode se inscrever
Toda pessoa física:
ŸDe qualquer idade
ŸCuratelados, tutelados
ŸSujeitas à guarda judicial, incapaz ou interditado
ŸEstrangeiros.
Como se inscrever
O CPF é emitido mediante solicitação do contribuinte, ou seja,
você deverá procurar uma agência da CAIXA, ou Casas do
Cidadão de Fortaleza, munido de seus documentos pessoais.
Quanto custa
O pagamento da tarifa correspondente à inscrição é no valor de
R$ 5,70.Você fará isso na própria agência da CAIXA.
Receba o número
Após efetuar o pagamento, você retornará ao atendimento para
receber o Comprovante de Inscrição no CPF, que é gerado na
hora, com o número do documento.
Esteja atento
O Comprovante de Inscrição no CPF serve como documento,
pois o cartão não é mais gerado.
7. 7
üCarteira deTrabalho e Previdência Social – CTPS
Onde tirar
Unidade de Atendimento do SINE/IDT, Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Casa do Cidadão ou
Prefeituras Municipais.
O que necessita
1ªVia – Uma foto 3 x 4 recente, com fundo branco; CPF
(obrigatório), Carteira de Identidade (RG) ou Certidão de
Nascimento ou Casamento e comprovante de endereço com CEP.
2ªVia – CTPS anterior, ou boletim de ocorrência policial, em
caso de perda ou extravio, uma foto 3 x 4 recente, com fundo
branco; CPF (obrigatório), Carteira de Identidade (RG)ou
Certidão de Nascimento ou Casamento.
Caso já disponha de demais documentos pessoais, como
Habilitação e Título de Eleitor, poderá levá-los para serem
incluídos na CTPS.
Obs.: Para se precaver de possíveis notificações e da não-
confecção do documento, o requerente deverá, antes de
procurar o posto de atendimento, dirigir-se a uma agência da
Caixa para revisar seus dados cadastrais no PIS/PASEP/NIS,
adquirindo o extrato atualizado.
CTPS para menores de 14 anos
Além dos documentos descritos acima, é obrigatória a
apresentação do mandato judicial com número, data e nome do
juiz que o expediu.
Quanto Custa
Gratuita.
8. 8
üCartão do Programa de Integração Social - PIS
O Programa de Integração Social – PIS, tem a finalidade
de promover a integração do empregado na vida e no
desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor
distribuição da renda nacional.
Quem solicita o cadastro
No caso em que se verifique que o trabalhador ainda não está
cadastrado no programa, é o empregador quem deve solicitar o
cadastramento, quando de sua admissão.
Onde é feito
Em qualquer agência da CAIXA.
Como deve ser feito
A primeira providência a ser tomada pelo empregador é
adquirir em papelarias o Documento de Cadastramento do
Trabalhador (DCT).
Qual é o documento de comprovação
É o cartão com o número de inscrição no PIS, emitido pela
CAIXA e entregue pelo empregador.
Em caso de perda do cartão
A segunda via pode ser solicitada a qualquer tempo, nas agências
da CAIXA, apresentando a Carteira Profissional (CTPS) com
anotação do código do PIS, ou outro documento que identifique
o titular.
Porque é importante
Com o número de inscrição no PIS será possível a consulta e
saques aos benefícios sociais administrados pela CAIXA, caso
tenha direito, como o PIS, o FGTS, o seguro-desemprego e o
abono salarial.
9. 9
ANTONIO JOSÉ MOREIRA
Av. da Universidade, 2596 - Benfica – Fortaleza – CE
CEP: 60.000 -000
Tel.: (85) 0000-0000/ (85) 0000-0000
antoniojose@hotmail.com
25 anos
Objetivo
Operador de telemarketing
Escolaridade
Ensino Médio Concluído – 2008
Qualificação Profissional
Operador de Telemarketing - 40 h.a - SENAC/2009
Informática Básica:Word, Excel, Power Point - 60 h.a -
CDL/2009
Histórico Profissional
Empresa: Instituto de Desenvolvimento Social - IDS
Função:Atendente em Telemarketing
Atividades: orientava sobre colaborações sociais dos
cadastrados
Período: 2/2010 a 7/2011
Informações Adicionais
Habilitação Categoria AB
Faça a diferença, elabore seu currículo
Foto
3 x 4
OPCIONAL
10. 10
Bom currículo atrai!
Mau currículo afasta!
Não se utiliza mais o termo CURRÍCULO VITAE.
Inicie o currículo com o seu nome.
No campo das informações pessoais, não é necessário
mencionar o nome dos pais (filiação) ou números de
documentos.
Exemplo:
ANTONIO JOSÉ MOREIRA
Av. da Universidade, 2596 - Benfica – Fortaleza – CE
CEP: 60.000 -000
Tel.: (85) 0000-0000/ (85) 0000-0000
antoniojose@hotmail.com
25 anos
Lembre-se do objetivo!
É necessário mencionar em que área ou cargo você
pretende atuar.
Evite indicar mais de um cargo e uma área em um mesmo
currículo.
Exemplo:
Objetivo:
Operador de telemarketing
11. 11
Mencione apenas os cursos relacionados à área de interesse
indicada no campo“objetivo”.
Se sua relação de atividades ou cursos é muito extensa,
selecione apenas as últimas cinco ou as mais importantes.
Exemplo:
Qualificação Profissional
Operador de Telemarketing - 40 h.a - SENAC/2009
Informática Básica:Word, Excel, Power Point - 60 h.a - CDL/2009
Quando se mencionam as datas, a ordem deve ser do mais
atual para o antigo.
Ao informar as ocupações ou cargos nos empregos
anteriores, é importante citar as atribuições que o
profissional teve em cada empresa.
Exemplo:
Histórico Profissional
Empresa: Instituto de Desenvolvimento Social - IDS
Função:Atendente em Telemarketing
Atividades: orientava sobre colaborações sociais dos cadastrados
Período: 2/2010 a 7/2011
Escolaridade
Ensino Médio Concluído – 2008
Somente coloque salário, foto, assinatura e data, se for
exigência da empresa que receberá seu currículo.
Nomes e contatos para referências não devem constar no
currículo. Poderão ser entregues em folha à parte, somente
se solicitados no momento da entrevista.
12. 12
Entrevista de Emprego: o que fazer
para obter sucesso
Cadastre-se nas Unidades do SINE/IDT
Procure a Unidade de Atendimento do SINE/IDT mais
próxima à sua residência. Consulte os endereços acessando
o site www.idt.org.br.
Documentação necessária
Obrigatória:
ŸCTPS
ŸCPF
ŸPIS/PASEP/NIS/NIT
ŸRG
Esteja atento
O cadastro no Sistema Público de Emprego também poderá
ser realizado no site maisemprego.mte.gov.br. Este cadastro
será validado nas Unidades, presencialmente. Entretanto,
posteriormente, você poderá realizar consultas de vagas em
sua casa, via site do MTE.
Locais onde você também poderá distribuir seus
currículos
ŸBalcõesdeEmprego
ŸEmpresasqueapresentemocupaçõesdeseuinteresseprofissional
ŸSitesdeagênciasdeempregoeconsultorias
ŸEmpresasdeterceirização
ŸRedesderelacionamento
ŸGruposdee-mailsutilizadosemdivulgaçãodeofertasdeempregos
Opcional:
ŸCurrículo
ŸTítulo de Eleitor
ŸCertificados de cursos
13. 13
Na procura por emprego é
importante que...
°A documentação pessoal e profissional deve ser mantida sempre
emperfeitoestadodeconservaçãoeapresentação.
°Fique atento (a) ao mercado de trabalho para identificar as
oportunidades de ofertas de emprego,atualizando-se por meio de
jornais,internet,sitesdeofertasdeempregoseSine/IDT.
°Elabore uma relação de empresas,que seja do seu interesse fazer
parte do quadro de empregados,e defina a melhor maneira para
entrar em contato com elas, faça-o mais brevemente possível,
posteriormente, certifique-se se a forma escolhida para o
contatofoibem-sucedida.
°Ao ser convidado (a) a apresentar-se à empresa, busque
previamente informações sobre ela,para conhecê-la e facilitar o
diálogo com o responsável em atendê-lo (a), esteja de posse de
toda a documentação necessária, caso seja solicitada, e leve
consigocaneta.
°Informe-se,antecipadamente,sobre a rota de acesso para chegar
à empresa e chegue ao local com antecedência do horário
agendado,evitando atrasos e outros transtornos.Aproveite esse
momento para tirar todas suas dúvidas sobre a vaga e desligue o
celularantesdeiniciaraentrevista.
°Procure vestir-se de forma que lhe possibilite uma apresentação
pessoal agradável e adequada ao ambiente de trabalho e que seja
confortável, pois caso venha a participar de alguma atividade que
envolvamovimentação,vocênãosesentiráincomodado(a).
Curric
ulu
m vitae
Umaoportunidadedeestágioéprecisoagarrá-la,aindaquenoinícionão
esteja relacionada às tarefas que gostaria de desempenhar. Isto conta
para a conquista da tão falada experiência. O jovem deve entrar na
empresa nem que seja para tirar xerox no começo,porque depois vai
evoluir para outras áreas,fazer seu nome e mostrar suas habilidades.É
precisoencararaoportunidadecomoúnica,porque,comisso,vaiganhar
experiênciaeaumentarsuachancenomercadodetrabalho.
14. 14
Entrevista de Emprego: o que fazer
para obter sucesso
°Busque,previamente,informações sobre a empresa,missão,
visão de futuro,negócios,produtos e serviços,mercado em
que atua, políticas e demais informações importantes para
o seu desempenho durante a entrevista.
°Deixar o celular desligado durante a entrevista.
°Mantenha o controle das emoções.
°Planeje seu tempo para não causar transtornos em relação
ao horário agendado para a entrevista.
°Zele pela apresentação pessoal, vista-se de forma que lhe
possibilite uma apresentação pessoal agradável e adequada
ao ambiente de trabalho.
°Organize previamente seus dados pessoais e profissionais
para ter argumentações convincentes e melhor vender sua
imagem ao entrevistador.
°Demonstre educação, segurança e confiabilidade nos
posicionamentos.
°Fique atento às perguntas para não sair do foco da questão.
Ao respondê-las, esteja atento para explorar seus
conhecimentos, experiências, comportamentos e atitudes
que deixem claro para ele que é vantajoso para a empresa
tê-lo como colaborador.
°Procure tirar todas as suas dúvidas em relação à natureza do
trabalho que irá executar, as condições de trabalho, salário,
benefíciosedemaisinformaçõesquejulguenecessáriasparaa
suadecisãoemfazerpartedessaempresa.
°Tenha em mente que seu contato com a empresa se trata de
uma relação de negócio,para tanto,mesmo que não venha a
concretizar sua contratação, procure deixar sempre a
porta aberta para contatos posteriormente.
15. 15
Na era das competências, é preciso
conhecer nossos talentos e buscar
desenvolvê-los pessoal e
profissional, pois o mercado de
trabalho nos exige...
Postura profissional – habilidade para realizar as atividades
e responsabilidades de forma ética,ponderada e disciplinada.
Habilidade de comunicação – domínio da língua
portuguesa,conhecimento de outros idiomas e de formas de
linguagens adequadas à diversidade da clientela,para garantir
a facilidade na expressão e compreensão durante o diálogo.
Educação formal – nível educacional compatível à
complexidade do trabalho que executa ou deseja executar.
Maturidade emocional – capacidade para controlar as
emoções não as deixando interferir nas relações de trabalho.
Habilidade interpessoal – capacidade para estabelecer e
manter relações de trabalho produtivas,trabalhar em equipe
e solucionar conflitos.
Desenvolvimento contínuo – ação pessoal contínua
direcionada à participação e realização de atividades que
favoreçam o crescimento pessoal e profissional.
Aprendizado:Falhar pode ser chamado de“o momento de
aprender”. Detalhe o problema com isenção e faça as
mudanças necessárias para minimizar a chance de que ele
ocorra novamente.
16. O que é?
Objetivos
Metodologia
Quem pode participar
Como participar
Sensibilizar e direcionar a questão da escolha profissional
onde são abordados assuntos sobre mercado de trabalho,
processo seletivo e escolha da carreira. Este serviço é
realizado por psicólogos especializados no assunto.
Orientar e sensibilizar na escolha profissional, encaminhar
para cursos e vagas de emprego (de acordo com
oportunidades e perfil).
Duração de 4h, com explanação de conteúdo, vídeos,
dinâmicas, aplicação de questionários e atendimento
individual com cada participante.
Jovens de 16 a 24 anos sem experiência profissional e/ou sem
ocupação (profissão) definida, trabalhadores que estão fora
do mercado e com dificuldades de recolocação,pessoas com
deficiência ou qualquer trabalhador que perceba necessidade
de um direcionamento especifico em relação a sua escolha
profissional.
Realizando sua inscrição nos Núcleos de Psicologia das
Unidades de Atendimento do Centro e Aldeota, em
Fortaleza, em Maracanaú e Juazeiro do Norte.
16
Orientação profissional
17. Oficina de Orientação
para oTrabalho
O que é?
Vantagens da Oficina
Uma ação educativa, realizada mediante atividades práticas,
que possibilitam, na linha da prequalificação, discutir e refletir
sobre conhecimentos necessários à inserção e permanência
no mercado de trabalho.
ŸApresenta em seu conteúdo programático orientações
sobre as posturas e atitudes exigidas pelo mercado de
trabalho atual.
ŸDá oportunidade de ter informações atualizadas sobre a
realidade e a dinâmica do mercado de trabalho.
ŸPossibilita rever suas estratégias ou procedimentos com
relação à busca por colocação no mercado de trabalho
ŸOrienta em relação à elaboração de seu currículo e como se
apresentar para entrevista, quando estiver participando de
um processo seletivo.
17
18. Onde as oficinas acontecem?
Nas Unidades de Atendimento do SINE/IDT.
Qual a carga horária de realização?
4 horas-aulas.
Quem pode participar?
Todos os trabalhadores que buscam orientações sobre
mercado de trabalho.
Como participar?
Fazendo sua inscrição em uma Unidade do SINE /IDT.
18
19. Seguro-desemprego o que é ?
É um benefício integrante da seguridade social,garantido pelo
artigo 7º, Dos Direitos Sociais, da Constituição Federal, que
tem por finalidade prestar assistência financeira temporária
ao trabalhador desempregado.
O trabalhador que tenha sido empregado formalmente (com
carteira assinada),pelo menos seis meses durante os últimos
três anos,e tenha sido demitido sem justa causa.
Além disso,ele não pode estar recebendo qualquer benefício
previdenciário de prestação continuada (Ex: aposentadoria),
exceto auxílio acidente e pensão por morte, nem possuir
renda própria,de qualquer natureza,suficiente para sua manu-
tenção e de sua família.
Unidades de Atendimento do SINE/IDT, Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Casa do Cidadão e
Prefeituras Municipais conveniadas.
°Carteira doTrabalho e Previdência Social
°Carteira de Identidade e CPF
°Cartão ou extrato atualizado do PIS/PASEP
°Termo de Rescisão de Contrato,devidamente quitado.
°Comprovante de recebimento ou depósito do Fundo de
Garantia porTempo de Serviço – FGTS (extrato analítico)
Quem tem direito?
Onde requerer
Documentos obrigatórios para requerer e receber
19
20. °Formuláriosdecomunicaçãodedispensa(CD)erequerimento
doSeguro-Desemprego(SD),preenchidospelaempresa.
°Sentença Judicial ou homologação do acordo,para trabalha-
dores com reclamatória trabalhista.
°Comprovante de escolaridade
°Comprovante de endereço.
O trabalhador terá um prazo de sete até cento e vinte dias,
contados a partir da data de demissão. Para aqueles que
estiverem promovendo reclamatória trabalhista,o prazo é de
120 dias,contados da data da sentença judicial transitada em
julgado,que reconheça esse direito.
O seguro-desemprego será concedido ao trabalhador
desempregado,por um período máximo variável entre três a
cinco meses, que comprove o seguinte tempo de vínculo
empregatício:
- De 6 a 11 meses =Três parcelas
- De 12 a 23 meses = Quatro parcelas
- De 24 a 36 meses = Cinco parcelas
Pescador artesanal e empregado (a) doméstico (a).
Prazo para requerer o seguro-desemprego
Quantidade de parcelas
Quem mais tem direito ao seguro-desemprego?
20
21. Seguro-desemprego do
pescador artesanal
Quem tem direito?
O pescador profissional que exerça sua atividade de forma
artesanal,individualmente ou em regime de economia familiar,
ainda que com o auxílio eventual de parceiros, fará jus ao
benefício de seguro-desemprego, no valor de um salário
mínimo mensal, durante o período de defeso de atividade
pesqueira para a preservação da espécie.
No Ceará, esse benefício é concedido aos pescadores
artesanais,no período de defeso da lagosta e da piracema,que
contempla as espécies branquinha/beiru, curimatã comum,
piaba/lambari, piau comum, piau verdadeiro, sardinha e
tambaqui (espécie da região amazônica).
Para ter acesso ao seguro, o pescador também não poderá
estar recebendo nenhum benefício de prestação continuada
da Previdência Social,exceto auxílio-acidente,auxilio reclusão
ou pensão por morte.
21
22. Documentação necessária para requerer o seguro
Quantidade de parcelas e valor do benefício
Prazo para requerer
°Carteira de Identidade
°Carteira doTrabalho e Previdência Social (CTPS)
°Cadastro de Pessoa Física (CPF)
°Comprovante de endereço (contendo o CEP)
°Registro Geral de Pesca (RGP),emitido pelo Ministério da
Pesca - MPA,com antecedência mínima de um ano da data
de início do defeso
°Cartão do PIS/PASEP ou extrato atualizado
°Carteira da Marinha (pescador de lagosta)
°Inscrição no INSS,como segurado especial (NIT)
°Guia de Recolhimento da Previdência Social (GPS)
°Certificado de Registro da Embarcação emitido pela
SEAP/PR, comprovando que a permissão de pesca conce-
dida é da espécie objeto do defeso (pescador de lagosta)
°Título de Inscrição da Marinha (pescador de lagosta)
°Declaração comprobatória do exercício da pesca da espé-
cie objeto do defeso - Promotoria de Justiça local.
Obs.:O Ministério doTrabalho e Emprego (MTE) poderá,quan-
do julgar necessário,exigir outros documentos para habilitação
do benefício.
É igual ao número de meses de duração do defeso:
*Lagosta = seis meses *Piracema = três meses
O valor de cada parcela é de um salário mínimo vigente na época.
Trinta dias antes do início do defeso, estabelecido mediante
Portaria do IBAMA,até o final deste,desde que não ultrapas-
se 180 dias.
22
23. Seguro-desemprego do (a)
empregado (a) doméstico (a)
Quem é o empregado (a) doméstico (a)?
Toda pessoa que presta serviço de natureza contínua e de
finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial (ex: cozinheiro, jardineiro, babá, motorista
particular,governanta,copeira,entre outros...)
Quem pode receber o benefício?
Todo empregado (a) doméstico (a) demitido sem justa causa,
que tenha exercido com exclusividade esta atividade, desde
que:
1) Tenha trabalhado nesta ocupação, pelo menos 15 meses,
nos últimos 24 meses que antecedem a data de dispensa.
2) Tenha, no mínimo, 15 meses de recolhimento do FGTS,
retroativo à data de demissão e de forma contínua.
3) Esteja inscrito como contribuinte individual da Previdência
Social e em dia com as contribuições.
4) Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência
Social de prestação continuada, exceto auxílio acidente e
pensão por morte.
5) Não possua renda própria de qualquer natureza suficiente
para sua manutenção e de sua família.
23
24. Documentação necessária
°Carteira doTrabalho assinada pelo empregador
°Termo de Rescisão de Contrato
°Comprovante de recolhimento das contribuições
previdenciárias e do FGTS
°Cartão do PIS/PASEP ou extrato atualizado
°Comprovante de inscrição de Contribuinte Individual – NIT
°InscriçãodoempregadornoCadastroEspecíficonoINSS–CEI
Prazo para requerer/quantidade e valor das
parcelas
O empregado (a) doméstico (a) terá o prazo que vai de sete a
noventa dias, após a data de sua dispensa, para requerer o
benefício.
A quantidade é concedida em, no máximo, três parcelas, de
forma contínua ou alternada, a cada período de dezesseis
meses decorridos da dispensa que originou o benefício
anterior.
O valor das parcelas será correspondente ao valor de um
salário mínimo.
24
25. Os meus direitos trabalhistas são
garantidos
SALÁRIO
AVISO PRÉVIO
LICENÇA MATERNIDADE
SALÁRIO FAMÍLIA
FGTS
LICENÇA PATERNIDADE
HORA EXTRA
SEGURO-DESEMPREGO
FÉRIAS
PIS
25
26. Direitos doTrabalhador
26
°SALÁRIO - Nenhum trabalhador pode receber menos que
umsaláriomínimopormês.
°AVISO-PRÉVIO - Quando houver rescisão de contrato sem
justa causa,o empregador deverá avisar com antecedência de
trinta dias,seja qual for a forma de pagamento de salário e o
tempodeserviçodoempregado.
°LICENÇA MATERNIDADE -Tem direito assegurado por lei
a mulher trabalhadora,durante o período de 120 dias após o
parto.O valor do salário maternidade será igual à remunera-
ção integral e deverá ser pago pela empresa (a licença
maternidade de 120 dias pode começar antes do parto
medianteatestadomédico).
°SALÁRIO-FAMÍLlA - Para receber o salário-família, o
assegurado deverá apresentar a Certidão de Nascimento e
cartãodevacinadofilho(até14anos).Seforinválido,
°apresenta-se a documentação necessária (sem limite de
idade), comprovando a invalidez (apresentar também o
comprovantedefrequênciaàescola).
°LICENÇA-PATERNIDADE-Licençadecincodiasconcedida
aopai,apartirdonascimentodeseufilho.
°HORA EXTRA - São aquelas trabalhadas além da jornada
normaldecadaempregado.Cadajornadadetrabalhopoderá
seracrescidaematéduashorasdiárias,nomáximo.
°FGTS-OFundodeGarantiaporTempodeServiçoconstitui-
se uma contribuição de 8% paga pelo empregador sobre o
saláriodoempregado.
°APRENDIZ - A aprendizagem é estabelecida pela Lei
nº.10.097/2000,regulamentada pelo Decreto nº.5.598/2005.
Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte
estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e
27. 27
24 anos.Trata-se de um contrato especial de trabalho por
tempo determinado de, no máximo, dois anos. Os jovens
beneficiários são contratados por empresas como aprendizes
de ofício previsto na Classificação Brasileira de Ocupações -
CBO,do Ministério doTrabalho e Emprego,ao mesmo tempo
em que são matriculados em cursos de aprendizagem, em
instituições qualificadoras reconhecidas, responsáveis pela
certificação.A carga horária estabelecida no contrato deverá
somar o tempo necessário à vivência das práticas do trabalho
na empresa e ao aprendizado de conteúdos teóricos
ministradosnainstituiçãodeaprendizagem.
°SEGURO-DESEMPREGO - Tem direito ao seguro todo
trabalhador demitido sem justa causa, desde que comprove
ter recebido salários nos últimos seis meses e ter contribuído
pelo menos seis meses, nos últimos trinta e seis meses
anteriores à data de demissão. Para requerer o benefício, o
trabalhador terá um prazo de sete a 120 dias contados a
partir da data de demissão registrada em carteira.
Documentosnecessáriospararequereroseguro-desemprego:
Carteira deTrabalho;Cartão PIS/PASEP ou extrato atualizado;Rescisão de
Contratoquitado;FormulárioCDeSDfornecidospelaempresa.
°FÉRIAS -Terá direito a férias todo trabalhador que completar
doze meses de trabalho.Em caso de demissão sem justa causa
antesdesseprazo,otrabalhadorfarájusàsfériasproporcionais.
°PIS-ProgramadeIntegraçãoSocial.
28. Onde estamos
28
Coordenadorias Regionais
COORDENADORIA REGIONAL FORTALEZA
Av. Duque de Caxias, 1150 – CEP:
Fone/Fax: (85) 3101.2774 /
COORDENADORIA REGIONAL METROPOLITANA
Av. do Contorno, 615 - 1º Distrito Industrial - Maracanaú/CE - CEP 61.939.160
Fone/Fax: (85) 3101.3031 / 3101.3030
COORDENADORIA REGIONAL LESTE - LIMOEIRO DO NORTE
Rua José Satino, 120 - CEP: 62.930-000
Fone/Fax: (88) 3423.6960 / 3423.6968
COORDENADORIA REGIONAL SUL - CRATO
Rua Monsenhor Esmeraldo, 686 - CEP: 63.100-000
Fone/Fax: (88) 3102.1240 / 3102.1239
COORDENADORIA REGIONAL NORTE - SOBRAL
Rua Paulo Aragão, 659 - Centro - CEP: 62.011-250
Fone/Fax: (88) 3677.4274 / 3677.4275
COORD. REGIONAL SERTÃO CENTRAL - QUIXERAMOBIM
Rua da Cruz, 90 - Centro - CEP:
Fone/Fax: (88) 3441.4903 / 3441.4910
60.035-111
2775 / 2776 / 2765
63.800-000
Av.da Universidade,2596 - Benfica - Fortaleza-CE
Tel.:(85) 3101-5500 / Fax.:(85) 3101-5505
E-mail:idt@idt.org.br
Site:www.idt.org.br
Sede Estadual
29. 29
Fortaleza
CENTRO DOTRABALHADOR AUTÔNOMO - CTA
Rua Floriano Peixoto, 1375 – Centro – CEP: 60.025-131
Fone: (85) 3101.5488 - 0800.275.15.24
U.A. DO CENTRO
Av. Duque de Caxias, 1150 – CEP:
Fone/Fax: (85) 3101.2774 /
U.A. DA ALDEOTA
Av. Santos Dumont, 5015 - CEP: 60.150-162
Fone/Fax: (85) 3101.1660 - 3101.1659
U.A. DA PARANGABA
Av. João Pessoa, 6239 - CEP: 60.435-682
Fone/ Fax: (85) 3101.3034 - 3101.3035
U.A. DA BARRA DO CEARÁ
Av. Francisco Sá, 6485 - CEP: 60.310-003
Fone/ Fax: (85) 3101.2743 - 3101.2742
U.A. DE MESSEJANA
Rua Dr. Pergentino Maia 813 - A - CEP: 60.840-110
Fone/ Fax: (85) 3101.2138 - 3101.2137
NÚCLEO DE ATENDIMENTO À PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Av. Duque de Caxias, 1150 – CEP:
Fone/Fax: (85) 3101.2777 - 3101.2761
60.035-111
2775 / 2776 / 2765
60.035-111
Unidades de Atendimento
30. 30
Interior do Estado
U.A. DE AQUIRAZ - Fone: (85) 3101.2822 / 3361.2853
U.A. DE ARACATI - Fone/Fax: (88) 3446.2609
U.A. DE BARBALHA - Fone/Fax: (88) 3102.1195
U.A. DE BATURITÉ - Fone/Fax: (85) 3347.4240 / 4233
U.A. DE CAMOCIM - Fone/Fax: (88) 3621.6487
U.A. DE CANINDÉ - Fone: (85) 3343.0027 / 6825
U.A. DE CASCAVEL - Fone/Fax: (85) 3334.3593
U.A. DE CAUCAIA - Fone/Fax: (85) 3101.3378 / 3379
U.A. DE CRATEÚS - Fone: (88) 3692.3527 / 3522
U.A. DE CRATO – Fone/Fax: (88) 31021240 / 1239
U.A. DE EUSÉBIO - Fone/Fax: (85) 3101.2136
U.A. DE HORIZONTE - Fone/Fax: (85) 3336.6161 / 6165
U.A. DE IGUATU – Fone/Fax: (88) 3581.9453 / 9458
U.A. DE ITAITINGA – Fone/Fax: (85) 3337.2621
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