ATIVIDADE - SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS - 53_2024

ATIVIDADE - SEMANA DE CONHECIMENTOS GERAIS - 53_2024
QUESTÃO 1
Existem algumas estratégias que podem ser aplicadas para o sucesso profissional. Entre
elas estão: reduzir a pressão na era da policrise; criar conexões e comunidades; priorizar a
qualidade, não a quantidade; ajudar as pessoas a transitar entre diferentes realidades.
Adaptado de: This paper is a summary of WGSN’s Future Consumer 2025 forecast.
Subscribers can read the full report at WGSN. Disponível em: https://mlp.wgsn.com/future-
consumer-2025-download-en.html. Acesso em 02 Jul. 2024.
Sobre o assunto exposto, analise as asserções a seguir e depois marque a alternativa
correta.
I - É fundamental ajudar o consumidor neste momento em que ele lida com temas como
inflação, recessão, crise climática e instabilidade geopolítica.
PORQUE
II - Para se destacar no mercado, ofereça algo melhor – não algo a mais – e seja claro com
o consumidor sobre como os seus produtos e serviços vão agregar valor e enriquecer a vida
dele.
Alternativas
Alternativa 1 - As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2 - As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
da I.
Alternativa 3 - A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4 - A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5 - As asserções I e II são falsas.
QUESTÃO 2
A segurança do trabalho vem sendo observada desde o Egito antigo. A história relata que
ao longo dos séculos, embora timidamente e quase imperceptível, o homem tem buscado
melhorar as condições de trabalho. Ao produzir, seja de bens ou serviços, o trabalhador
está exposto a algum tipo de risco.
MELO, N. J. G. de (2023). A importância da segurança do trabalho. Revista Ibero-
Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 9(3), 901-909.
O trabalho esteve continuamente presente na vida do ser humano, e por meio dele a
população conseguiu:
Alternativas
Alternativa 1 - Aumentar a segurança.
Alternativa 2 - Aumentar a carga de trabalho.
Alternativa 3 - Alcançar o nível de materialidade.
Alternativa 4 - Conquistar novos conhecimentos.
Alternativa 5 - Administrar melhor as atividades.
QUESTÃO 3
Algumas pesquisas globais indicam que, embora algumas empresas implementem com
sucesso as tecnologias da Indústria 4.0, muitos executivos seniores permanecem menos
preparados do que pensam e apontam os principais desafios. Tais desafios incluem
implicações sociais e éticas, a importância de uma visão clara e de organizações
colaborativas, as vantagens e desvantagens de investir em tecnologia a curto prazo, e não
a longo prazo, e maneiras de solucionar a lacuna de talentos. Baseados nisso, entende-se
que os negócios e as atividades do trabalho do futuro terão algumas características.
Disponível em: <https://bit.ly/3v6kSvT>. Acesso em: 15 fev. 2022.
Considerando o exposto e os estudos sobre as principais características do trabalho no
futuro, analise as afirmativas seguintes.
I. Inteligente, com ações preditivas para análise de dados feita por Inteligência artificial,
promovendo melhoria contínua e inovação.
II. Humano, onde as pessoas treinadas e com talentos especiais serão valorizadas e
continuarão a ser o centro das atenções.
III. Digital e conectado, com utilização de sensores incorporados para coleta massiva de
dados e para gestão em tempo real.
IV. Flexível, onde os times aprendem mais facilmente e ultrapassam barreiras e dificuldades
para entregarem resultados superiores.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1 - I, apenas.
Alternativa 2 - I e II, apenas.
Alternativa 3 - I, II e III, apenas.
Alternativa 4 - II, III e IV, apenas.
Alternativa 5 - I, II, III e IV.
QUESTÃO 4
O LinkedIn alcançou o marco de 75 milhões de usuários no Brasil – o que representa mais
de 60% da força de trabalho nacional. O movimento foi impulsionado pela Geração Z
(nascidos entre 1997–2012), que aumentou sua presença na plataforma de 2,5% em 2010
para 40% em 2024. A base de usuários brasileira geral vem dos setores de serviços
profissionais, manufatura, serviços administrativos, varejo e educação, segundo dados da
rede social.
Fonte: RAMOS, M. Com geração Z, mais de 60% da força de trabalho nacional tem um
perfil no LinkedIn. CNN Brasil, 21 de fevereiro de 2023. Disponível em:
https://www.cnnbrasil.com.br/economia/negocios/com-geracao-z-mais-de-60-da-forca-de-
trabalho-nacional-tem-um-perfil-no-linkedin/. Acesso em: 29 jun. 2024.
Sobre o uso dessa rede social para pensar no mercado de trabalho, analise as asserções a
seguir e depois assinale a alternativa correta.
I. Entre os benefícios de usar o LinkedIn estão: sentir-se conectado à rede profissional e se
manter atualizado sobre informações do mercado de trabalho.
PORQUE
II. Apesar da importância dos conteúdos informativos no LinkedIn, eles não têm qualquer
engajamento, o que faz com que as pessoas não produzam esse tipo de conteúdo.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1 - As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 4 - As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
Alternativa 5 - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
QUESTÃO 5
No momento em que um grupo de pessoas se une para alcançar um objetivo comum,
agregando diferentes habilidades, forças, talentos e conhecimento, não apenas os
resultados são melhores, como a caminhada se torna mais prazerosa.
Disponível em: https://pt.linkedin.com/pulse/trabalho-em-equipe-qual-import%C3%A2ncia-
para-empresa-e-como-kiko-campos. Acesso em 05 jul 2024.
E sobre essa temática, identifique qual das seguintes ações é recomendada para promover
uma cultura de colaboração eficaz em equipes de trabalho
Alternativas
Alternativa 1 - Limitar as interações sociais entre colegas fora do ambiente de trabalho.
Alternativa 2 - Incentivar a autonomia na tomada de decisões e a proatividade dos
funcionários.
Alternativa 3 - Manter a estrutura da equipe sempre estática, sem reorganizações para
melhorar a dinâmica.
Alternativa 4 - Focar exclusivamente no reconhecimento de conquistas individuais em
detrimento das conquistas do grupo.
Alternativa 5 - Incentivar e promover somente os resultados em conjunto, para que as
vitórias sejam sempre coletivas.
QUESTÃO 6
Soft skills são as capacidades comportamentais que cada pessoa possui, ou seja, são as
habilidades que cada um de nós traz dentro de si a partir das experiências que viveu ao
longo da vida, o que inclui relacionamentos e convivência entre familiares, amigos, colegas
de trabalho e a sociedade em geral. Até pouco tempo, o modo como uma pessoa se
comportava em um ambiente de trabalho era menos valorizado do que sua performance
técnica, porém hoje se sabe que as soft skills estão, sim, diretamente relacionadas aos
resultados das empresas. Dessa forma, é imprescindível olhar para elas.
Disponível em: https://encurtador.com.br/ViOdZ. Acesso em 05 jul 2024
Considerando esse processo, defina entre as opções abaixo como os recrutadores podem
avaliar as soft skills durante uma entrevista de emprego.
Alternativas

Alternativa 1 - Contatando as referências profissionais indicadas pelo candidato.
Alternativa 2 - Utilizando simulações de trabalho para testar habilidades práticas.
Alternativa 3 - Apenas fazendo perguntas sobre a experiência técnica do candidato.
Alternativa 4 - Não deve avaliar a linguagem corporal e as expressões faciais do candidato.
Alternativa 5 - Somente o candidato pode falar sobre suas capacidades, e essa analise
deve ser objetiva.
QUESTÃO 7
“Conflitos entre gerações no mercado de trabalho sempre existiram e,
provavelmente, continuarão existindo se não aprendermos a lidar com as diferenças.
Isso porque características como o modo de pensar, agir e se expressar variam muito
com o passar do tempo, e cada geração acaba desenvolvendo um próprio padrão
comportamental. Atualmente, encontramos no mercado, trabalhando lado a lado,
quatro gerações com perfis totalmente diferentes — Baby Boomers, X, Y (ou
millennials) e Z. Cada uma delas cresceu e vivenciou suas experiências em um
mundo distinto. Portanto, o grande desafio atual é saber gerenciar bem esse choque
de realidades repleto de contrastes (EQUIPE ASPECTUM, 2022).”
EQUIPE ASPECTUM. As diferentes gerações no mercado de trabalho: entenda cada
uma. 2022. Disponível em: <https://aspectum.com.br/blog/geracoes-no-mercado-de-
trabalho>. Acesso em: julho, 2024.
Com base nos estudos sobre a influência da caracterização sociodemográfica dos
colaboradores de uma organização na Cultura de Segurança dos Alimentos, avalie as
afirmativas a seguir , analise as afirmativas abaixo:
I. acordo com a Teoria de Coorte Geracional pessoas mesmo nascidas em um mesmo
período vivenciam eventos e influências sociais distintas.
II. Cada geração possui suas próprias expectativas sobre o ambiente de trabalho,
sobre liderança e como se comporta socialmente, o limita a geração de conflitos.
III. A Geração X se caracteriza por ser mais empreendedora e a Geração Y se
caracteriza por ser significativamente tolerante.
IV. A Teoria de Coorte Geracional possibilita que a liderança estabeleça comunicação,
relações interpessoais, capacitações e treinamentos mais assertivos, o que beneficia
a Cultura de Segurança dos Alimentos.
Assinale a alternativa correta que apresenta como a Cultura de Segurança Alimentar pode
utilizar essa diversidade para fortalecer sua implementação nas organizações?
Alternativas

Alternativa 2 - II e III, apenas.
Alternativa 3 - III e IV, apenas.
QUESTÃO 8
A compreensão detalhada dos colaboradores dentro de uma organização é
fundamental para a eficácia da Cultura de Segurança dos Alimentos. Conhecer
aspectos como origem, hábitos e motivações dos membros da equipe não apenas
facilita a integração e o alinhamento com os valores da empresa, mas também
fortalece a implementação das boas práticas de segurança alimentar. Esse
conhecimento permite à liderança criar estratégias mais eficazes para engajar os
colaboradores no tema da segurança alimentar, garantindo que todos compartilhem o
compromisso inegociável com a inocuidade dos produtos.
Com base nos assuntos estudados do artigo “Perfil sociodemográfico dos
colaboradores e sua contribuição para o desenvolvimento da Cultura de Segurança
de Alimentos”, analise as afirmativas a seguir sobre a importância do líder conhecer
detalhes sobre seus colaboradores, como origem, hábitos e motivações, no contexto
da Cultura de Segurança dos Alimentos.
I. Desenvolver anúncios de marketing/comunicação mais eficazes.
II. Identificar aspectos congruentes com os valores da organização.
III. Facilitar a adoção das boas práticas de segurança alimentar.
IV. Impactar no desempenho de produtividade e desenvolvimento pessoal e coletivo.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 2 - I e III, apenas.
Alternativa 3 - II e IV, apenas.

QUESTÃO 9
Os dispositivos vestíveis têm a capacidade de capturar de forma contínua e não invasiva
dados biométricos e biomoleculares, algo que não é viável nas avaliações de saúde
tradicionais. Esses dispositivos podem gerar alertas imediatos em situações de emergência,
como derrames, convulsões ou quedas, possibilitando intervenções médicas oportunas.
Além disso, espera-se que essas ferramentas tecnológicas ajudem a reduzir as
desigualdades geográficas, proporcionando aos idosos que vivem em áreas rurais um
melhor acesso aos serviços de saúde.
A partir da leitura artigo “Saúde Digital para pessoas idosas. ”, de Chuanrui Chen, Shichao
Ding e Joseph Wang (2023) responda, quais são as principais categorias de dispositivos de
monitoramento digital atuais e emergentes?
Alternativas
Alternativa 1 - Sensores físicos vestíveis, sensores químicos vestíveis e sensores de
movimento.
Alternativa 2 - Sensores físicos vestíveis, sensores químicos vestíveis, plataformas de
sensoriamento vestíveis híbridas e multiparâmetros, e sensores não vestíveis.
Alternativa 3 - Sensores físicos vestíveis, plataformas de sensoriamento vestíveis híbridas
e sensores de temperatura.
Alternativa 4 - Sensores químicos vestíveis, plataformas de sensoriamento vestíveis
híbridas e sensores de pressão.
Alternativa 5 - Sensores físicos vestíveis, sensores químicos vestíveis, plataformas de
sensoriamento vestíveis híbridas e sensores de oxigenação.
QUESTÃO 10
Criadores, empresas e plataformas de mídia precisam estar constantemente atentos às
novas tendências e às demandas do público para se manterem relevantes. É importante
lidar com críticas e debates de forma construtiva e aberta, buscando entender as
perspectivas do público e aprimorar o conteúdo. É necessário combater a proliferação de
desinformação e discurso de ódio on-line, promovendo conteúdo verídico e responsável.
Fonte: O futuro da indústria criativa. W Futurismo, Foresight e Futures Studies, Brasil.
Disponível em: www.futurismo.com. Acesso em: 02 jul. 2024.
Sobre o assunto apresentado, analise as afirmativas a seguir.
I - É crucial garantir a privacidade dos dados do público.
II – Os dados devem ser utilizados de forma ética e responsável.
III - As condições do mundo mudam constantemente, e empresas e profissionais precisam
estar aptos a mudar de forma rápida e pragmática.
IV – O futuro desejável precisa ser manipulado, usado e colonizado por um pequeno grupo
de pessoas, para que, de fato, funcione e seja melhor do que o cenário atual.

Alternativas
Alternativa 1 - I e II estão corretas.
Alternativa 2 - I e IV estão corretas.
Alternativa 3 - I, II e III estão corretas.
Alternativa 4 - II, III e IV estão corretas.
Alternativa 5 - I, III e IV estão corretas.
QUESTÃO 11
São as hard skills que vão capacitar um profissional para que o mesmo execute suas
atividades no trabalho de maneira satisfatória. Sem elas, o escopo previsto no momento da
contratação pode não ser alcançado, gerando uma falta de alinhamento entre profissional e
empresa — o que pode ocasionar um desligamento, por exemplo. Por outro lado, quando
um profissional já domina as suas hard skills e deseja ir além, principalmente por meio da
atualização de conhecimento, novas portas podem se abrir, como promoções e/ou
aumentos no salário. No caso de pessoas que estão desempregadas, o esforço em
aprender as hard skills será um grande diferencial em se destacar dos outros candidatos.
Fonte: https://exame.com/carreira/guia-de-carreira/hard-skills-como-usar-as-habilidades-
tecnicas-para-se-destacar-no-mercado/. Acesso em: 02 jun. 2024.
Sobre as hard skills, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1 - A palavra skill é derivada do inglês e significa "trabalho".
Alternativa 2 - As hard skills são pouco importantes no mercado de trabalho.
Alternativa 3 - O termo hard skills se refere à habilidades subjetivas, que são difíceis de
serem mensuradas.
Alternativa 4 - Hard skills são consideradas mais difíceis de desenvolver e aprimorar
porque não existem treinamentos para isso.
Alternativa 5 - Hard skills são aquelas competências práticas, que você adquire ao finalizar
um curso ou receber uma certificação.
QUESTÃO 12
De acordo com o artigo “Saúde Digital para pessoas idosas.”, de Chuanrui Chen, Shichao
Ding e Joseph Wang (2023).

O aumento da expectativa de vida traz consigo importantes desafios sociais, impondo uma
carga cada vez maior sobre sistemas de saúde já sobrecarregados. No entanto, as
tecnologias digitais apresentam um enorme potencial para transformar as práticas médicas
tradicionais, possibilitando a adoção da medicina remota e aprimorando nossa capacidade
de gerenciar a saúde e a independência das populações idosas.
A aplicação de tecnologias digitais vestíveis pode beneficiar o cuidado geriátrico de diversas
maneiras. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente um dos principais benefícios
dessa tecnologia?
Alternativas
Alternativa 1 - As tecnologias digitais vestíveis permitem que os idosos realizem exames
médicos remotos, eliminando a necessidade de visitas presenciais ao médico.
Alternativa 2 - As tecnologias digitais vestíveis possibilitam que os profissionais de saúde
acompanhem o estado de saúde dos idosos.
Alternativa 3 - Os dispositivos vestíveis podem monitorar a atividade cerebral dos idosos e
detectar precocemente o desenvolvimento de doenças neurodegenerativas.
Alternativa 4 - Os dispositivos vestíveis podem substituir completamente a necessidade de
medicamentos e tratamentos tradicionais para os idosos.
Alternativa 5 - As tecnologias digitais vestíveis permitem que os idosos tenham acesso a
consultas médicas virtuais a qualquer momento, sem a necessidade de se deslocar.
QUESTÃO 13
O conjunto de pesquisas focadas na descrição do processo de carreira cresceu bastante ao
longo dos anos. Este se consolidou como um campo estudado sob múltiplas lentes que
buscam, de maneira geral, compreender e explicar como a carreira de um indivíduo é
construída e evolui, pelo planejamento e acompanhamento da organização ou pelo
direcionamento estabelecido pela própria pessoa. Assim, torna-se comum analisar a
carreira com uma visão de processo, deixando de lado a preocupação com sua gestão.
Fonte: CALASANS, R.; DAVEL, E. Gestão de carreiras criativas: passado e futuro da
pesquisa acadêmica. Pol. Cult. Rev., Salvador, v. 13, n. 1, p. 113-134, jan./jun. 2020.
Pensando nisso, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Nas carreiras tradicionais, a visão do sucesso está diretamente relacionada a fatores
como reconhecimento, promoções e remunerações.
PORQUE
II. Nas carreiras tradicionais, o crescimento profissional de um indivíduo diz respeito ao
quanto ele se sente bem e realizado no cargo que ocupa.

Alternativas
Alternativa 1 - As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
da I.
Alternativa 3 - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4 - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
QUESTÃO 14
O planejamento e a gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do
desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o
indivíduo a atender às necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Esse
planejamento pode ser elaborado ainda na fase acadêmica, na qual o aluno poderá
prospectar seus anseios em termos de vivenciar a teoria aprendida em empresas que
disponibilizam oportunidades de estágios. Concomitantemente a isso, também terá a
oportunidade de planejar o desenvolvimento de comportamentos e atitudes apropriados
para o relacionamento interpessoal. Para tanto, o aluno deverá participar de cursos
extracurriculares que possibilitem a preparação adequada para o ambiente de trabalho,
utilizando-se de técnicas específicas para comunicar-se com a equipe, relacionar-se,
apresentar-se, desenvolver habilidades de gestão (liderança), entre outras, exigidas pelo
mercado. Quanto mais ações de desenvolvimento pessoal e profissional e conhecimento
agregado ele absorver, maior poderá ser a chance de encontrar uma posição vantajosa
quando se trata de ingressar ou manter-se num emprego.
Fonte: MALSCHITZKY, Nancy. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade.
Rev. FAE, Curitiba, v. 15, n. 1, p. 150-165, jan./jun. 2012.
Pensando nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas:
I. O planejamento de carreira na vida profissional do indivíduo é muito importante.
PORQUE
II. Há uma resistência das pessoas ao planejamento de suas vidas profissionais.
Alternativas

da I.
QUESTÃO 15
O maior objetivo da pessoa que se se profissionaliza na área da segurança do trabalho
deve ou deveria ser, em primeiro lugar, preservar a vida. Neste sentido, todas as ações do
profissional devem ser voltadas para a promoção do trabalho digno e a qualidade de vida
dos trabalhadores, independentemente do cargo, setor, etc. No entanto, o empenho do
profissional ainda esbarra em uma cultura empresarial que negligencia as questões legais e
em trabalhadores que necessitam ganhar seu sustento.
DE SOUZA, F. S.; OLIVEIRA, S. T.; DA SILVA, Y. R.; AIRES, B. L. (2023). DESAFIOS DE
APLICAÇÃO DAS NORMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE
TRABALHO. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 9(11), 685-
700.
Sobre as questões que envolvem a produtividade e os problemas de saúde dos
trabalhadores, avalie as afirmativas a seguir e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso.I
– A mão de obra pode estar sendo prejudicada pelo esgotamento profissional.
II – Não há uma legislação que trata da saúde mental do trabalhador.
III – A norma NR 7 estabelece os requisitos para a instalação do SESMT nas empresas.
IV – As normas que estabelecem a necessidade de realização de exames psicossociais são
as NRs 20, 33 e 35.
Sobre as afirmativas acima, está a alternativa correta é:
Alternativas
Alternativa 1 - V, F, V, V.
Alternativa 2 - V, V, F, F.
Alternativa 3 - F, V, F, F.
Alternativa 4 - V, V, F, V.
QUESTÃO 16
Soft skills são competências psicossociais aplicáveis a qualquer área profissional, e
permitem que a pessoa tenha sucesso na carreira e trabalhe bem em equipe. No seu
relatório de competências para o futuro de trabalho de 2023, o Fórum Económico Mundial
destacou, a partir de uma extensa pesquisa, várias habilidades interpessoais que estão

sendo demandadas pelas empresas. E, consequentemente, permitindo que aqueles que as
possuem obtenham rendimentos mais elevados.
Fonte: WELLS, Rachel. As 10 soft skills mais procuradas pelas empresas. Forbes, 9 de
fevereiro de 2024. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2024/02/as-10-soft-skills-
mais-procuradas-pelas-empresas/. Acesso em: 2 jul. 2024.
Sobre as soft skills, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1 - Soft skills são consideradas habilidades práticas.
Alternativa 2 - Soft skills significam habilidades de aprendizagem.
Alternativa 3 - As empresas preferem não contratar candidatos que tenham muitas soft
skills.
Alternativa 4 - As soft skills estão ligadas ao comportamento das pessoas, sendo
consideradas difíceis de mensurar.
Alternativa 5 - As soft skills são talentos naturais, com os quais a pessoa nasce e
dificilmente consegue adquirir ao longo da vida
QUESTÃO 17
No Brasil, um dos papéis do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é realizar as
inspeções e fiscalização das condições e dos ambientes de trabalho. Além disso, é também
uma atividade do MTE estabelecer as leis e diretrizes para a Segurança do Trabalho, por
meio de leis, decretos, portarias, entre outros.
Com base no conteúdo apresentado sobre o MTE, avalie as assertivas a seguir e assinale
(V) para verdadeiro e (F) para falso.I - O capítulo V da CLT, versa sobre as questões que
envolvem a segurança e medicina do trabalho.
II - As Normas Regulamentadoras foram estabelecidas no ano de 1977.
III - A Portaria 3.214, foi quem regulamentou as Normas Regulamentadoras.
IV - As Normas Regulamentadoras Rurais foram estabelecidas no ano de 1988.Com base
no disposto acima é correto o que se afirma somente em:
Alternativas
Alternativa 1 - V, F, F, V
Alternativa 3 - V, F, F, V.
Alternativa 4 - F, V, F, V.
Alternativa 5 - V, V, F, V.
QUESTÃO 18

O planejamento e a gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do
desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o
indivíduo a atender às necessidades impostas pelo mercado de trabalho. Esse
planejamento pode ser elaborado ainda na fase acadêmica, na qual o aluno poderá
prospectar seus anseios em termos de vivenciar a teoria aprendida em empresas que
disponibilizam oportunidades de estágios.
Fonte: MALSCHITZKY, N. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade.
Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:I. É desnecessário para o indivíduo
participar de ações de desenvolvimento pessoal e profissional ainda na graduação, quando
não tem certeza do que gostaria realmente de fazer.
II. Ações de desenvolvimento pessoal e profissional podem ser uma chance para encontrar
uma posição vantajosa no mercado de trabalho.
III. Planejar e desenvolver comportamentos e atitudes apropriados para o relacionamento
interpessoal é pouco importante nesse contexto, pois o único que vale para as empresas é
a habilidade técnica.
Alternativas
Alternativa 2 - II, apenas.
Alternativa 5 - I, II e III.
QUESTÃO 19
Nos dias atuais, com tantas mudanças no cenário profissional devido a tecnologia aplicada,
tem tornado um desafio para a segurança do trabalho, pois as operações tem mudado de
um trabalho mais braçal para um trabalho mais racional. As máquinas e equipamentos tem
exigido do trabalhador, além da atenção, a qualificação para enfrentar os novos desafios,
tanto os já presentes, quanto os que estão por vir.
Sobre os aspectos da segurança do trabalho, avalie as assertivas a seguir.
I – Há a necessidade do profissional da segurança do trabalho entender o contexto do
ambiente de trabalho.
II – Cabe aos profissionais de engenharia propor recomendações para a segurança
ocupacional.

III – O planejamento é uma das principais ferramentas para o desenvolvimento de ações
para a promoção de um ambiente seguro.
IV - A observância de fatores de riscos internos, tais como fenômenos naturais, incêndios,
entre outros, é fundamental para preservação da saúde é imprescindível.
Sobre as assertivas acima, está correta a alternativa:
Alternativas
Alternativa 2 - III, apenas.
Alternativa 3 - II e IV, apenas
Alternativa 4 - I, III e IV, apenas.
QUESTÃO 20
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, as competências valorizadas para
profissionais de saúde incluem não apenas habilidades técnicas, mas também
comportamentais.
Elaborado pelo professor, 2024.
Quais são as competências mais valorizadas para profissionais de saúde que buscam
aumentar sua empregabilidade?
Alternativas
Alternativa 1 - Somente habilidades técnicas.
Alternativa 2 - Conhecimento em tecnologias emergentes.
Alternativa 3 - Competências técnicas e administrativas.
Alternativa 4 - Apenas competências gerenciais.
Alternativa 5 - Habilidades de comunicação, resiliência, inteligência emocional e empatia.
QUESTÃO 21
Neste cenário, a inteligência artificial não substitui os artistas; em vez disso, surge como
uma ferramenta potente que amplifica a criatividade humana. Na sua essência, a IA
funciona como um parceiro colaborativo, uma fonte abundante de inspiração e uma força
motriz que impulsiona os artistas a expandir o seu potencial criativo. As ferramentas de IA
não são meros assistentes; eles são agentes ativos que aprimoram o processo criativo. Eles
ajudam artistas e profissionais criativos a gerar um fluxo contínuo de ideias novas e
inovadoras além de a acelerar as fases de conceituação e prototipagem. Esta sinergia entre
os humanos e a IA empurra a arte para novos horizontes, inaugurando um renascimento da
criatividade e dando origem a formas de arte e expressões criativas inteiramente novas.

Sobre o assunto, analise as asserções a seguir e depois marque a alternativa correta.
I – O futuro do trabalho oferece oportunidades, mas também dá origem a desafios
significativos.
PORQUE
II – Com as novas tecnologias novos mercados serão criados, o trabalhador terá mais
autonomia e flexibilidade, mas alguns trabalhos deixarão de existir e pode haver aumento
de desigualdade, entre outras situações.
Alternativas
da I.
QUESTÃO 22
A constante evolução no campo da saúde exige que os profissionais se mantenham
atualizados e dispostos a se reinventar ao longo de suas carreiras. Segundo Smith (2020), a
adaptação contínua é crucial para fornecer cuidados de qualidade aos pacientes e enfrentar
os desafios emergentes.
Smith, J. (2020). Adapting to Change: The Importance of Reinvention in Healthcare. Medical
Journal, 45(3), 123-130.
Por que é importante que profissionais de saúde estejam dispostos a se reinventar ao
longo de suas carreiras?
Alternativas
Alternativa 1 - Para obter aumentos salariais.
Alternativa 2 - Para adaptar-se às mudanças constantes do mercado e novas tecnologias.
Alternativa 3 - Para reduzir o tempo de trabalho.
Alternativa 4 - Para garantir estabilidade no emprego atual.

Alternativa 5 - Para aumentar sua rede de contatos.
QUESTÃO 23
A empregabilidade no setor da saúde é essencial para garantir que os profissionais
permaneçam relevantes e competitivos no mercado de trabalho. Segundo Rueda et al.
(2004), a empregabilidade envolve um conjunto de habilidades e competências que vão
além das técnicas, incluindo aspectos emocionais e comportamentais. No contexto da
saúde, isso significa estar preparado para lidar com as constantes mudanças tecnológicas e
as novas demandas dos pacientes.
Elaborado pelo professor 2024.
Segundo o conceito de empregabilidade no contexto da saúde os principais pilares
que sustentam esse conceito são:
Alternativas
Alternativa 1 - A capacidade de ser empregado. Pilares: habilidades técnicas,
competências emocionais.
Alternativa 2 - A capacidade de manter-se empregado e competitivo no mercado de
trabalho. Pilares: vocação, competências profissionais, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e relacionamentos.
Alternativa 3 - A capacidade de mudar de emprego. Pilares: habilidades de negociação,
comunicação.
Alternativa 4 - A capacidade de obter promoções. Pilares: experiência, networking.
Alternativa 5 - A capacidade de trabalhar em equipe. Pilares: colaboração, comunicação
efetiva.
QUESTÃO 24
Imagine que você está em busca do seu primeiro emprego na área da saúde. Sem
experiência profissional anterior e com um diploma "fresco" em mãos, você estará no
mesmo patamar de muitos outros candidatos procurando uma primeira oportunidade. Diante
de tamanha concorrência, será escolhido o profissional que apresentar diferenciais, mesmo
que eles sejam mínimos.
Criada pelo professor 2024
Com base nesse contexto, quais estratégias podem ser adotadas por um recém-
formado na área da saúde para se destacar no mercado de trabalho?
Alternativas
Alternativa 1 - Confiar exclusivamente no diploma universitário.
Alternativa 2 - Evitar participar de atividades extracurriculares para não sobrecarregar a
rotina

Alternativa 3 - Focar apenas em habilidades técnicas, ignorando competências emocionais.
Alternativa 4 - Buscar aprimoramento contínuo através de cursos de atualização e
especializações.
Alternativa 5 - Manter-se distante de redes profissionais e eventos da área para evitar
distrações.
QUESTÃO 25
O networking é uma ferramenta poderosa para profissionais de saúde, facilitando o acesso
a novas oportunidades e fortalecendo relações profissionais. Estabelecer e manter uma
rede de contatos pode ser determinante para a inserção e a manutenção no mercado de
trabalho, além de contribuir para o desenvolvimento de habilidades de liderança.
Com base nesse contexto, como o networking pode influenciar a carreira de
profissionais recém-formados na área da saúde?
Alternativas
Alternativa 1 - Ajuda a obter promoções internas.
Alternativa 2 - Não tem importância significativa.
Alternativa 3 - Facilita a inserção e a manutenção no mercado de trabalho através de
contatos e recomendações.
Alternativa 4 - É importante apenas para cargos administrativos.
Alternativa 5 - Contribui para o desenvolvimento de habilidades de liderança.
QUESTÃO 26
Ao se tornar um técnico ou engenheiro de segurança do trabalho, nos tornamos agentes da
preservação da vida e da integridade física. No entanto, esta profissão exige do profissional
muita empatia, e ao mesmo tempo, dureza nas tratativas que envolvem a utilização de
equipamentos de segurança do trabalho, seja individual (EPI) ou coletivo (EPC).
De acordo com o exposto sobre o profissional da segurança do trabalho envolvendo a
utilização de EPI ou EPC, analise as proposições a seguir e a relação estabelecida entre
elas.
I – Preservar a vida de um profissional é de suma importância, afinal além de se tratar de
uma vida, uma pessoa que possui uma família e entes queridos que o aguardam em casa
após o turno de trabalho, deve-se levar em consideração que uma empresa necessita de
colaboradores saudáveis para assim conseguir desenvolver-se.
PORQUE

II – As organizações ao estabelecer a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
e Assédio, e assim promovem a eliminação dos perigos e riscos dentro da organização,
protegendo assim a saúde e integridade física dos trabalhadores.
De acordo com as proposições acima, está correto:
Alternativas
Alternativa 1 - A proposição I é verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 2 - A proposição I é falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 3 - As proposições I e II são verdadeiras.
Alternativa 4 - As proposições I e II são falsas.
Alternativa 5 - As proposições I e II são verdadeiras e a II justifica a proposição II.
QUESTÃO 27
As Normas Regulamentadoras estabelecem direitos e deveres para empregadores e
empregados. No ambiente de trabalho nem sempre é assim que acontece, pois, há casos
em que o empregador não atende as prerrogativas das normas a que está sujeito. Do
mesmo modo, o trabalhador também não atende os requisitos normativos para a realização
de um trabalho seguro.
700.
De acordo com o enunciado sobre as responsabilidades do empregador e do empregado,
conforme estabelece a legislação, analise as proposições a seguir e a relação estabelecida
entre elas.I - O trabalho do empregador de se responsabilizar pelo zelo da saúde e
segurança do trabalhador não é somente atender normas oficiais, mas uma ferramenta de
gestão de custos, aumento da produção e qualidade de vida ao meio de ambiente de
trabalho.
PORQUE
II – A falta de uma administração dedicada a conceber, orientar e desenvolver políticas e
diretrizes de segurança prejudica a criação de ambientes de trabalho mais seguros e
favoráveis para os funcionários.
Sobre as proposições acima, está correta a alternativa:
Alternativas

Alternativa 4 - As proposições I e II são verdadeiras, mas a II não complementa a
proposição I.
Alternativa 5 - As proposições I e II são verdadeiras e a II complementa a proposição I.
QUESTÃO 28
↵
Para Oliveira (1999), a empregabilidade surgiu com a expansão econômica. A
internacionalização do capital e a globalização da economia despertam nas grandes
corporações a necessidade de buscar novos mercados, acirrando a disputa por novos
consumidores. As empresas, para poderem fazer frente a essa disputa, buscam nas
inovações tecnológicas e nos novos modelos de gestão a competência para se estabelecer
nesse novo mercado. Essa reestruturação capitalista, por sua vez, impõe aos trabalhadores
a necessidade de estabelecer novas estratégias de sobrevivência, principalmente quando
elas estiverem sendo determinadas pela ocupação de um posto de trabalho.
Sobre o assunto exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Para aumentar a empregabilidade, os profissionais precisam estar aptos do ponto de vista
técnico, gerencial e intelectual, humano e social.
PORQUE
II. Cabe a cada empresa desenvolver postos de trabalho condizentes com as capacidades
dos indivíduos, mesmo que o mercado exija algo diferente.
Alternativas
da I.

QUESTÃO 29
A saúde 5.0 representa a evolução dos cuidados de saúde, integrando de forma ainda mais
profunda a tecnologia e a humanização no atendimento ao paciente. Nesta nova etapa, o
foco está no paciente, com sistemas e dispositivos conectados que permitem monitorar,
orientar e envolver o indivíduo de forma personalizada, utilizando tecnologias como
inteligência artificial, internet das coisas e dispositivos vestíveis para fornecer informações e
recomendações adaptadas a cada pessoa.
Segundo o artigo “Sensores e cuidados de saúde 5.0: mudança transformadora nos
cuidados virtuais através de tecnologias digitais emergentes de saúde. ”, de Elliot Mbunge
et al. (2021), a principal limitação dos cuidados de saúde inteligentes e interligados na
transição para a saúde 5.0 é:
Alternativas
Alternativa 1 - A impossibilidade de fornecer atendimento médico remoto.
Alternativa 2 - A integração insuficiente de sensores inteligentes.
Alternativa 3 - A falta de reconhecimento emocional nos sistemas de saúde.
Alternativa 4 - A dificuldade em lidar com o grande volume de dados gerados.
Alternativa 5 - A falta de profissionais de saúde qualificados para operar e manter as
tecnologias emergentes
QUESTÃO 30
Nanossensores e biossensores representam importantes avanços tecnológicos no
diagnóstico e monitoramento médico. Essas tecnologias vestíveis e implantáveis estão
revolucionando a área da saúde, permitindo diagnósticos mais precisos, monitoramento
contínuo e detecção precoce de doenças de forma cada vez mais avançada e integrada.
Assim, de acordo com o artigo “Sensores e cuidados de saúde 5.0: mudança
transformadora nos cuidados virtuais através de tecnologias digitais emergentes de saúde.
”, de Elliot Mbunge et al. (2021), qual é a principal preocupação em relação à implantação
de nanodispositivos e biossensores no corpo humano?
Alternativas
Alternativa 1 - O alto custo de produção desses dispositivos.
Alternativa 2 - A possibilidade de prejudicar o corpo humano a longo prazo.
Alternativa 3 - A possibilidade de causar dependência dos pacientes.
Alternativa 4 - A dificuldade de manutenção e atualização desses dispositivos.
Alternativa 5 - A dificuldade de integração com os sistemas de saúde existentes.
QUESTÃO 31

O transtorno mental é um dos grandes desafios dos gestores da segurança do trabalho,
pois, em muitos casos, quando se detecta um problema envolvendo algum tipo de
transtorno, pode ser tarde demais, e o trabalhador pode demorar um tempo maior para se
recuperar, isso quando não tiver que ser afastado do trabalho devido o problema adquirido.
700.
Sobre os transtornos mentais associados ao ambiente de trabalho, avalie as assertivas a
seguir.
I – Os agentes provocadores são identificados de acordo com a tarefa executada.
II – As influências podem vir da flexibilização, estrutura organizacional e rotatividade de
pessoal.
III – As condições de segurança e higiene em que o serviço é prestado.
IV – O momento histórico da empresa pode influenciar nos transtornos mentais do
trabalhador.
Sobre as assertivas acima, está correto:
Alternativas
Alternativa 1 - I e IV, apenas.
QUESTÃO 32
“As habilidades socioemocionais que as empresas consideram mais importantes são
curiosidade e aprendizagem ao longo da vida, resiliência, flexibilidade e agilidade, e
motivação e autoconsciência”, concluiu uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial. A
pesquisa também mostra que as tecnologias emergentes, como a IA generativa, estão
transformando as exigências da força de trabalho, e os empregadores estão colocando
maior ênfase nas soft skills. “Essas competências permitem que as empresas respondam
às mudanças e são resistentes à automação”. E elas são altamente transferíveis entre
setores, o que ajuda quem quer fazer uma transição de carreira ou até mesmo iniciar seu
próprio negócio.

Fonte: WELLS, Rachel. As 10 soft skills mais procuradas pelas empresas. Forbes, 9 de
fevereiro de 2024. Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2024/02/as-10-soft-skills-
mais-procuradas-pelas-empresas/. Acesso em: 2 jul. 2024.
Sobre as soft skills, analise as afirmativas a seguir.
I – Comunicação é uma soft skill que ajuda a dialogar com os colegas de trabalho e eliminar
ruídos que prejudicam a realização de tarefas.
II – A criatividade é uma soft skill ligada ao saber inovar, propor soluções pensando de
forma inovadora.
III – Análise de dados é uma soft skill ligada ao domínio de analisar dados para obter a
melhor solução para os problemas.
Alternativas
Alternativa 1 - Apenas I está correta.
Alternativa 2 - Apenas II está correta.
Alternativa 3 - Apenas III está correta.
Alternativa 4 - Apenas I e II estão corretas.
Alternativa 5 - Apenas II e III estão corretas.
QUESTÃO 33
Ao falar de segurança do trabalho, um dos desafios que os profissionais que atuam ou
prospectam trabalhar nesta área, é a mudança de cultura já estabelecida nas empresas. A
qualidade de vida é uma destas tarefas, pois o desgaste físico e mental tem causado, em
algumas atividades, o esgotamento profissional.
700.
Sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho, avalie as afirmativas a seguir e assinale
(V) para verdadeiro e (F) para falso.
I – A necessidade de aperfeiçoamento dos negócios influenciou diretamente na saúde
mental dos trabalhadores.
II – Frustração, irritação, angústia, são causadas por um ambiente de trabalho tóxico.
III – A qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada ao fato de o trabalhador se
dedicar mais de 8 horas diárias.

IV – O ambiente de trabalho é desiquilibrado, pois os trabalhadores levam para casa os
problemas do trabalho.
Sobre as assertivas acima, está correta a alternativa:
Alternativas
Alternativa 2 - F, V, V, F.
Alternativa 3 - F, F, V, F.
Alternativa 4 - V, V, V, F.
Alternativa 5 - V, F, F, V
QUESTÃO 34
No campo da saúde, além das habilidades técnicas específicas, diversas características
pessoais são altamente valorizadas para a empregabilidade. Segundo estudos recentes,
profissionais que demonstram uma combinação de habilidades interpessoais e emocionais
tendem a se destacar no ambiente de trabalho. Essas qualidades não apenas contribuem
para um melhor atendimento ao paciente, mas também promovem uma dinâmica de equipe
mais harmoniosa e eficiente. Em um setor onde a interação humana é constante e
fundamental, essas características podem influenciar significativamente o sucesso e a
satisfação no trabalho. Dessa forma, compreender quais atributos pessoais são mais
valorizados é essencial para quem busca se destacar na área da saúde.
Quais características pessoais são mais valorizadas para a empregabilidade na área
da saúde
Alternativas
Alternativa 1 - Empatia, resiliência e inteligência emocional.
Alternativa 2 - Apenas habilidades técnicas.
Alternativa 3 - Somente habilidades de liderança.
Alternativa 4 - Competências administrativas.
Alternativa 5 - Habilidades de negociação.
QUESTÃO 35
A participação em programas de estágio, ligas acadêmicas e eventos científicos pode
aumentar significativamente a empregabilidade dos profissionais de saúde.

Como essas atividades extracurriculares contribuem para o desenvolvimento da
carreira na área da saúde?
Alternativas
Alternativa 1 - Somente aumentam o currículo.
Alternativa 2 - Proporcionam networking, atualização profissional e desenvolvimento de
habilidades.
Alternativa 3 - Não têm impacto significativo.
Alternativa 4 - Garantem uma vaga de emprego.
Alternativa 5 - Melhoram a capacidade técnica sem influenciar outras competências.
QUESTÃO 36
“…A definição de capacitar, que é melhorar, habilitar, a qual desempenha em um
profissional o aprimoramento de uma ou mais funções. A aquisição dessas
competências é de suma importância para que o profissional seja uma referência em
sua área. (SIMPLICIO e SILVA, 2020)”.
SIMPLICIO, K.L.R; SILVA, E.G. Segurança Alimentar: Capacitação em Boas Práticas
para Colaboradores de Escolas Públicas de Petrolina-PE. Revista Semiárido De Visu,
Petrolina, v. 8, n. 1, p. 15-27, 2020.
Com base nos conhecimento sobre capacitação, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1 - Conhecimentos técnicos avançados para aprimorar a produção de
alimentos.
Alternativa 2 - Habilidades específicas para melhorar a eficiência operacional da
organização.
Alternativa 3 - Métodos de produção para reduzir custos operacionais na indústria
alimentícia.
Alternativa 4 - Métodos analíticos para otimizar a produção e qualidade dos produtos
alimentícios.
Alternativa 5 - Conhecimentos teórico-práticos para desenvolver habilidades específicas na
área de alimentos.
QUESTÃO 37

“A Lei Geral, também conhecida como Estatuto Nacional da Microempresa e da
Empresa de Pequeno Porte, foi criada pela Lei Complementar nº 123/2006 para
regulamentar um tratamento favorecido, simplificado e diferenciado a esse setor,
conforme disposto na Constituição Federal. Seu objetivo é fomentar o
desenvolvimento e a competitividade de Micro e Pequenas Empresas e de
Microempreendedores Individuais como estratégia de geração de emprego,
distribuição de renda, inclusão social, redução da informalidade e fortalecimento da
economia (SEBRAE, 2022).”
SEBRAE. Lei Geral da Micro e Pequena Empresa. Conheça os benefícios da Lei Geral
das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte. 2022. Disponível em:
https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/lei-geral-da-micro-e-pequena-
empresa,46b1494aed4bd710VgnVCM100000d701210aRCRD. Acesso em: 03/07/2024.
Sobre a Lei Geral Lei Geral da Micro e Pequena Empresa e a relação com o comércio
de comida de rua, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1 - A criação da lei beneficiou a distribuição de renda e proporcionou o
fortalecimento da economia.
Alternativa 2 - A criação da lei contribuiu para a redução da formalidade e proporcionou
geração de empregos.
Alternativa 3 - A criação da lei beneficiou proporcionou fortalecimento da economia, mas
limitou a inclusão social.
Alternativa 4 - A criação da lei estimulou o desenvolvimento do comércio de comida de rua,
porém diminui a competitividade.
Alternativa 5 - A criação da lei estimulou a competitividade do comércio de comida de rua,
porém diminui o desenvolvimento do empreendimento.
QUESTÃO 38
A inteligência emocional é um conjunto de habilidades que ajudam a pessoa a identificar,
compreender e gerenciar as suas emoções, além de reconhecer e influenciar as emoções
de outras pessoas, ajudando a equilibrar as relações.
Por que é essencial que profissionais de saúde possuam inteligência emocional em
suas práticas diárias?
Alternativas
Alternativa 1 - Para evitar conflitos com colegas, apenas.
Alternativa 2 - Para melhor lidar com pacientes e situações de estresse.

Alternativa 3 - Para negociar salários mais altos.
Alternativa 4 - Para garantir a promoção em cargos gerenciais.
Alternativa 5 - Para melhorar a colaboração em equipe, apenas.
QUESTÃO 39
As inovações tecnológicas têm revolucionado o setor da saúde, proporcionando novas
formas de atendimento e diagnóstico. A telemedicina, por exemplo, permite que
profissionais de saúde atendam pacientes remotamente, aumentando o acesso aos
cuidados e criando novas oportunidades de emprego para profissionais adaptáveis e
qualificados.
Elaborado pelo professor, 2024.
De que maneira as inovações tecnológicas, como a telemedicina, estão
transformando o mercado de trabalho na área da saúde?
Alternativas
Alternativa 1 - Reduzem a necessidade de profissionais de saúde.
Alternativa 2 - Tornam obsoletos muitos postos de trabalho.
Alternativa 3 - Aumentam a necessidade de profissionais qualificados e adaptáveis.
Alternativa 4 - Não têm impacto significativo na empregabilidade.
Alternativa 5 - Prejudicam o acesso a cuidados de saúde em áreas remotas.
QUESTÃO 40
A prática médica tem sido significativamente impactada pelas inovações tecnológicas, entre
elas a inteligência artificial (IA). Essas tecnologias estão sendo cada vez mais integradas ao
setor de saúde, com o objetivo de melhorar os processos de diagnóstico e tratamento.
De que forma a inteligência artificial está transformando a prática médica?
Alternativas
Alternativa 1 - Reduzindo o número de médicos necessários.
Alternativa 2 - Proporcionando diagnósticos mais precisos e personalizados.
Alternativa 3 - Aumentando os custos de saúde.
Alternativa 4 - Não tem impacto significativo.
Alternativa 5 - Prejudicando a telemedicina.

QUESTÃO 41
A pandemia de COVID-19 trouxe à tona diversos desafios no campo da educação, incluindo
a dificuldade de manter os alunos engajados durante as aulas remotas. Um exemplo
notável é a desatenção dos alunos, frequentemente manifestada por câmeras desligadas e
falta de interação durante as aulas online, o que complicou o processo de ensino e
aprendizagem. Avalie as premissas abaixo no que diz respeito à um dos desafios trazidos
pela pandemia de COVID-19 para a educação.
I. A pandemia aumentou significativamente a atenção dos alunos nas aulas remotas, uma
vez que as ferramentas digitais tornaram o aprendizado mais interativo e envolvente.
II. Manter a motivação dos alunos durante o ensino remoto tornou-se mais fácil, pois as
tecnologias digitais proporcionaram uma experiência de aprendizagem imersiva e
estimulante.
III. A desatenção dos alunos nas aulas remotas, exemplificada pelas câmeras desligadas,
foi um desafio significativo, dificultando o engajamento e a interação entre professores e
estudantes.
IV. O desempenho dos alunos em avaliações presenciais melhorou consideravelmente
durante a pandemia, devido ao aumento do tempo dedicado ao estudo individual.
V. A necessidade de tecnologias digitais na educação foi ampliada durante a pandemia,
uma vez que métodos tradicionais de ensino não poderiam ser realizados no contexto
remoto.
Alternativas
Alternativa 3 - III e V, apenas.
Alternativa 5 - II, IV e V, apenas.
QUESTÃO 42
A pandemia de COVID-19 trouxe mudanças significativas para diversos setores, incluindo a
educação. Com as escolas e universidades fechadas, a adoção de ferramentas digitais se
tornou uma necessidade imperativa para garantir a continuidade do processo de ensino-
aprendizagem. Essa transformação rápida e abrangente impactou tanto alunos quanto
professores, exigindo adaptações e inovações constantes para enfrentar os desafios
impostos pela nova realidade.
Qual das alternativas abaixo melhor descreve o impacto das ferramentas digitais na
educação durante a pandemia?
Alternativas

Alternativa 1 - As ferramentas digitais não tiveram impacto significativo no processo
educativo, pois a maioria das instituições já estava totalmente preparada para a transição
para o ensino remoto antes da pandemia.
Alternativa 2 - A pandemia de COVID-19 não teve efeito substancial na adoção de
tecnologias digitais na educação, uma vez que essas ferramentas já eram amplamente
utilizadas e integradas de maneira eficaz nos currículos escolares.
Alternativa 3 - A adoção de tecnologias digitais durante a pandemia reduziu o interesse dos
alunos pela aprendizagem, uma vez que o uso excessivo de dispositivos eletrônicos gerou
fadiga digital e desmotivação generalizada entre os estudantes.
Alternativa 4 - A pandemia acelerou a eliminação das ferramentas digitais no ensino, pois
as escolas e universidades perceberam que os métodos tradicionais de ensino presencial
eram mais eficazes e preferidos pela comunidade educacional.
Alternativa 5 - As ferramentas digitais tornaram-se essenciais para a continuidade do
ensino durante a pandemia, proporcionando soluções para o ensino remoto, permitindo a
manutenção do contato entre professores e alunos e facilitando a adaptação dos conteúdos
para formatos digitais.
QUESTÃO 43
A personalização da educação em escala é um dos grandes avanços proporcionados pela
inteligência artificial. A IA atua como uma ferramenta que auxilia na construção do
aprendizado individualizado, prevenindo plágio e incentivando o desenvolvimento do
pensamento crítico dos alunos. A capacidade da IA de adaptar-se às necessidades
específicas de cada aluno é um dos seus principais benefícios, promovendo um ambiente
de aprendizagem mais eficiente e inclusivo.
Neste contexto, avalie as premissas sobre o papel da IA na personalização da educação:
I. A IA substitui os professores em todas as suas funções, eliminando a necessidade de
educadores humanos no processo de ensino-aprendizagem.
II. A inteligência artificial pode ajudar a prevenir plágio, identificando automaticamente
trechos de textos que não são originais e fornecendo feedback aos alunos para que
desenvolvam suas habilidades de escrita.
III. A IA tem um papel crucial no desenvolvimento do pensamento crítico dos alunos,
oferecendo análises detalhadas de suas respostas e estimulando-os a refletir sobre seus
próprios processos de raciocínio e tomada de decisão.
IV. A implementação de IA na educação reduz a importância do contato pessoal entre
alunos e professores, tornando a aprendizagem uma atividade solitária e dependente de
tecnologias.
V. A personalização da educação através da IA limita a capacidade dos alunos de se
adaptarem a diferentes estilos de ensino e de desenvolverem habilidades de aprendizagem
autônoma.
Alternativas

Alternativa 3 - I, II e IV, apenas.
QUESTÃO 44
Observe a charge a seguir:
Disponível em: <https://bit.ly/34KDGWJ>. Acesso em: 16 fev. 2022.
Há tempos, os grandes noticiários nos informam sobre o número de pessoas procurando
emprego no país. A realidade é difícil para muitos, e, por mais que seja um tanto chato falar
sobre esses assuntos que podem nos causar ansiedade, é legal entender as razões de
cada acontecimento. Por isso, é mais que recomendado você saber asprincipais causas do
desemprego.
O Brasil vem oscilando na taxa de desocupados desde meados de 2014, quando se deu
início uma crise político-econômica. Na época, eram 6,7 milhões de desempregados. Em

2018, a quantia quase dobrou, chegando a 12,8 milhões. Já em 2020, com a pandemia do
coronavírus, a taxa, que pouco antes disso tinha diminuído, voltou a crescer. Em junho,
ficou em 11,8 milhões.
Disponível em: <https://bit.ly/3JUIQyn>. Acesso em: 17 fev. 2022.
Neste contexto e considerando os motivos que contribuem para o desemprego, analise as
afirmações seguintes.
I. O avanço da tecnologia é um dos motivos do desemprego, pois esse fato exige das
pessoas reaprendizagem.
II. O comportamento das pessoas também gera o desemprego, isso devido a falta de
capacitação e qualificação profissional.
III. A crise política e econômica também contribui para o desemprego, pela falta de
programas assistenciais e de incentivo.
Alternativas
QUESTÃO 45
A Inteligência Artificial vai afetar 40% dos empregos em todo o mundo. A estimativa está em
um relatório divulgado pelo Fundo Monetário Internacional (FMI). De acordo com a
instituição, essa revolução tecnológica pode impulsionar a produtividade, o crescimento
global e aumentar os rendimentos dos trabalhadores em todo o mundo. Só que ela pode
também substituir os trabalhadores, gerando desemprego e aprofundando a desigualdade.
Fonte: EL GHAOURI, Oussama. Inteligência Artificial vai afetar 40% dos empregos em todo
o mundo. Agência Brasil, 17 de janeiro de 2024. Disponível em:
https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-08/inteligencia-artificial-e-o-impacto-nos-
empregos-e-profissoes. Acesso em: 29 jun. 2024.
Com base no trecho apresentado, assinale a alternativa correta:
Alternativas

Alternativa 1 - A Inteligência Artificial não afetará a comunicação.
Alternativa 2 - Economias avançadas não serão impactadas pela IA.
Alternativa 3 - A IA tem a capacidade de impactar também empregos altamente
qualificados.
Alternativa 4 - Economias avançadas precisam passar a utilizar a IA cada vez mais, sem
qualquer regulamentação, pois os profissionais e empresas sabem os limites.
Alternativa 5 - A transição para a IA deve ficar restrita a poucos profissionais, pois ao
chegar para todo mundo, pode gerar muitos problemas políticos, sociais e de
empregabilidade.
QUESTÃO 46
Em seu The Future Job Report, o Fórum Econômico Mundial traz as competências
crescentes para a próxima década. O Relatório usa repetidamente o conceito de
estabilidade de competências para ilustrar determinadas ocupações e tipos de trabalho que
deverão exigir fluência em novas habilidades que até agora não faziam parte do conjunto de
competências essenciais para determinada ocupação atualmente.
Disponível em: <https://bit.ly/3v6kSvT>. Acesso em: 15 fev. 2021.
Nesse contexto e considerando os estudos sobre as principais competências do profissional
do futuro, analise as afirmativas seguintes.
I. O profissional do futuro deverá atuar com pensamento crítico e perfil de liderança.
II. O profissional do futuro precisará atuar com inteligência emocional e aprendizagem
passiva.
III. O profissional do futuro deverá atuar com resolução de problema e foco no cliente.
IV. O profissional do futuro precisará atuar com capacidade de negociação e criatividade.
Alternativas
Alternativa 3 - III e IV, apenas.
Alternativa 5 - I, II, III, IV.
QUESTÃO 48
Definida por novas tecnologias que combinam os mundos físico, digital e biológico. É
conhecida por inovações como inteligência artificial, impressão 3D, IoT, machine learning,

computação quântica e veículos autônomos. Um conceito introduzido por Klaus Schwab,
Presidente Executivo do Fórum Econômico Mundial.
Disponível em: https://bit.ly/3v6kSvT. Acesso em: 15 fev. 2022.
De acordo com o que foi estudado, o excerto acima refere- se ao conceito da:
Alternativas
Alternativa 1 - Primeira Revolução Industrial.
Alternativa 2 - Segunda Revolução Industrial.
Alternativa 3 - Terceira Revolução Industrial.
Alternativa 4 - Quarta Revolução Industrial.
Alternativa 5 - Quinta Revolução Industrial.
QUESTÃO 49
A aprendizagem conectada, personalizada e visível são características fundamentais da
Nova Era da Educação. Nesse novo paradigma, o foco é ajustar a mediação e utilizar
múltiplos recursos para atender às necessidades individuais dos alunos, promovendo uma
aprendizagem mais eficiente, inclusiva e adaptada aos diferentes ritmos e estilos de cada
estudante.
Qual das seguintes afirmações descreve corretamente um aspecto da aprendizagem na
Nova Era da Educação?
Alternativas
Alternativa 1 - A aprendizagem uniforme e padronizada para todos os alunos é uma
característica central da Nova Era da Educação, garantindo que todos recebam a mesma
instrução e avaliação, independentemente de suas necessidades individuais.
Alternativa 2 - A Nova Era da Educação concentra-se exclusivamente no ensino tradicional,
sem considerar as inovações tecnológicas ou as práticas pedagógicas ativas e
colaborativas.
Alternativa 3 - A aprendizagem conectada, personalizada e visível é fundamental na Nova
Era da Educação, utilizando recursos tecnológicos e práticas pedagógicas inovadoras para
ajustar o ensino às necessidades e ritmos de cada aluno.
Alternativa 4 - A exclusão de recursos tecnológicos é uma estratégia adotada na Nova Era
da Educação para promover uma aprendizagem mais autônoma e menos dependente de
dispositivos eletrônicos.
Alternativa 5 - A aprendizagem passiva e baseada em memorização é incentivada na Nova
Era da Educação, em detrimento de práticas ativas e engajadoras.

QUESTÃO 50
A segurança do trabalho, embora importante para o ambiente de trabalho e para a
manutenção da saúde ocupacional, mas, infelizmente, durante muito tempo o que se
aplicava era a utilização do EPIs. Com a evolução tecnológica e os novos ambientes de
trabalho, a segurança do trabalho evoluiu para um processo multidisciplinar que objetiva a
prevenção de riscos por meio do SESMT, Normas Regulamentadoras, CIPA, etc.
Sobre as Normas Regulamentadoras e o SESMT, avalie as assertivas abaixo.I – A Norma
Regulamentadora NR 4 estabelece o tipo e quantidade de profissional para compor o
SESMT.
II – O artigo 162 da CLT determina a implementação da CIPA nas organizações de acordo
com a Norma Regulamentadora NR 4.
III – As Normas Regulamentadoras são aplicáveis à todos os tipos de atividade econômica
regidas pela CLT.
IV – Todas as entidades, públicas ou privadas devem aplicar as Normas
Regulamentadoras, exceto o Judiciário e o Legislativo.
Analisando as assertivas acima, está correto:
Alternativas
Alternativa 2 - I, II, IV, apenas.
Alternativa 3 - IV e V, apenas.
Alternativa 4 - II e V, apenas.
QUESTÃO 51
As tecnologias vestíveis, conhecidas como wearables, estão transformando a área da
saúde ao permitir o monitoramento remoto e contínuo da saúde dos pacientes. Esses
dispositivos eletrônicos conectados a acessórios como relógios, pulseiras e roupas coletam,
armazenam e processam dados em tempo real sobre diversos aspectos da saúde, como
frequência cardíaca, atividade física, sono e níveis de glicose.
Assim, de acordo com o artigo “Sensores e cuidados de saúde 5.0: mudança
transformadora nos cuidados virtuais através de tecnologias digitais emergentes de saúde.
”, de Elliot Mbunge et al. (2021), os principais benefícios dos biossensores vestíveis nos
cuidados de saúde conectados incluem:
Alternativas
Alternativa 1 - Redução dos custos dos serviços de saúde.

Alternativa 2 - Prevenção, diagnóstico precoce, controle e tratamento de doenças
Alternativa 3 - Reduzir os riscos de infecções hospitalares através de um melhor controle
ambiental.
Alternativa 4 - Aumentar a satisfação dos pacientes com os serviços de saúde.
Alternativa 5 - Melhorar a comunicação entre profissionais de saúde e pacientes.
QUESTÃO 52
O termo soft skills geralmente anda junto com hard skills, ambos são utilizados por
profissionais de Recursos Humanos para identificar características específicas de um
profissional. As hard skills são habilidades técnicas e, de modo geral, são facilmente
mensuráveis e possíveis de desenvolver por meio de treinamentos e cursos, por exemplo.
Durante muito tempo, essa competência foi a principal e mais relevante profissionalmente,
mas esse cenário tem se transformado e atualmente as soft skills aparecem com muito mais
relevância e destaque. Já as soft skills se referem a habilidades comportamentais
relacionadas a maneira como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como funciona a
interação dela em grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções.
Disponível em: https://www.gupy.io/blog/soft-skills. Acesso em 05 jul 2024.
Sobre essa temática, defina a alternativa que apresenta uma informação correta.
Alternativas
Alternativa 1 - Soft skills são habilidades técnicas específicas, enquanto hard skills são
habilidades comportamentais e interpessoais.
Alternativa 2 - Soft skills são mais transferíveis e aplicáveis em diferentes contextos
profissionais, enquanto hard skills são específicas para uma função ou área de atuação.
Alternativa 3 - Hard skills podem ser facilmente mensuradas por meio de observação e
feedback, enquanto soft skills são mais tangíveis e específicas para uma área de atuação.
Alternativa 4 - Hard skills são adquiridas por meio de experiências pessoais e profissionais,
enquanto soft skills são desenvolvidas por meio de treinamento formal e educação.
Alternativa 5 - As hard skills são avaliadas em trabalhos em equipe, considerando o
resultado como todo, enquanto as soft skills analisam resultados de desenvolvimentos
individuais.
QUESTÃO 53
A partir do estudo “Perfil sociodemográfico dos colaboradores e sua contribuição
para o desenvolvimento da Cultura de Segurança de Alimentos”, os autores
concluíram que o perfil sociodemográfico dos colaboradores pode ajudar na
identificação de talentos e habilidades, no planejamento de capacitações e
treinamentos, na comunicação efetiva e na compreensão do conceito de risco.

Com nas avaliações e resultados do estudo, avalie as afirmativas a seguir:
I. É de responsabilidade da alta gerência investir na formação de gerentes-líderes,
desenvolvendo conhecimento nas áreas administrativas, gestão de conflitos, entre outras.
II. Os trabalhadores mais velhos e mais experientes têm um papel importante na
construção e principalmente na manutenção dos valores, crenças e objetivos da
organização.
III. Alta rotatividade é aliada da Cultura de Segurança de Alimentos, por criar uma
equipe de trabalho sólida.
IV. A presença da Cultura de Segurança de Alimentos é o fato de os trabalhadores
mais antigos da empresa estarem engajados e contribuindo favoravelmente com a
Segurança de Alimentos.
Alternativas
QUESTÃO 54
“O hábito de se alimentar fora do lar vem se tornando cada vez mais crescente como
parte do cotidiano dos moradores dos centros urbanos. Esse hábito fez com que
ocorresse mudança até mesmo em como os próprios alimentos são representados
para os consumidores, o que fez com que todos os setores da economia se
adaptassem a essa realidade. Por isso os restaurantes sofreram modificações e
foram sendo criados com os mais diversos moldes, visando se adaptar às novas
tendências de mercado (CALLAÇO, 2004).”
CALLAÇO, J. H. L. Restaurantes de comida rápida, os fast-foods, em praças de
alimentação de shopping centers: transformações no comer. Revista Estudos
Históricos, v. 1, n. 33, 2004.
Com base nos estudos sobre o crescimento do comércio de comida de rua, avalie as

I. A comida de rua (street food) é comercializada para consumo imediato e trata-se de
uma atividade não regularizada.
II. Comumente o empreendimento em práticas de street food destaca a participação
de pessoas do gênero feminino.
III. Embora em muitos casos a comida de rua seja irregular esta prática contribui
diretamente para o desenvolvimento do turismo local,
Assinale a alternativa correta que apresenta como a Cultura de Segurança Alimentar
pode utilizar essa diversidade para fortalecer sua implementação nas organizações?
Alternativas
QUESTÃO 55
Segundo artigo “Saúde Digital para pessoas idosas. ”, de Chuanrui Chen, Shichao Ding e
Joseph Wang (2023).
Uma visão futurista do cuidado geriátrico centrado no lar, impulsionada por tecnologias e
dispositivos digitais, emerge. Nesse cenário, uma rede de sensores conectados à internet,
tanto no corpo quanto distribuídos pela casa, monitora continuamente as condições de
saúde dos idosos e transmite dados dinâmicos e detalhados para servidores na nuvem.
Esses dados são então analisados por algoritmos de aprendizado de máquina, com o
objetivo de coordenar o cuidado remoto com o cuidador e com dispositivos terapêuticos
vestíveis autônomos. Dessa forma, busca-se alcançar um cuidado de saúde ideal e
personalizado para os idosos em seus próprios lares.
Considerando o seu conhecimento, quais são os principais componentes esperados para as
casas inteligentes voltadas para idosos?
Alternativas
Alternativa 1 - Sensores vestíveis, plataformas de telessaúde, sistema de vigilância
eletrônica e rede de comunicação sem fio.
Alternativa 2 - Plataformas de telessaúde, sistema de controle de televisores e rede de
comunicação via Bluetooth.

Alternativa 3 - Sistema de controle de jardins, rede de comunicação via satélite e máquina
de lavar roupas.
Alternativa 4 - Sistema de monitoramento de temperatura e rede de comunicação via
satélite.
Alternativa 5 - Sistema de controle de iluminação e rede de comunicação com fio.
QUESTÃO 56
Matakuda e colaboradores (2023) destacaram que a Cultura de Segurança dos
Alimentos estrutura-se a partir dos comportamentos individuais e coletivos dos
membros de uma empresa, das crenças, atitudes e valores compartilhados, relativos
à segurança de alimentos. Esse conceito foi incorporado ao Sistema de Gestão de
Segurança de Alimentos a fim de reduzir o risco da ocorrência de doenças
transmitidas por alimentos.
Matukuma, C. A., Boanova, A., Osowski, G. V., Silva, G. S. O. D., Balian, S. C. Perfil
sociodemográfico dos colaboradores e sua contribuição para o desenvolvimento da
Cultura de Segurança de Alimentos. Vigil Sanit Debate, Rio de Janeiro, v.11, 2023.
Com base nos estudos adquiridos sobre a Cultura de Segurança dos Alimentos,
assinale a alternativa que apresenta o objetivo principal da Cultura de Segurança dos
Alimentos (CSA) dentro de uma organização.
Alternativas
Alternativa 1 - Minimizar o tempo de produção.
Alternativa 2 - Promover a diversidade cultural.
Alternativa 3 - Conter o risco de doenças veiculadas por alimentos.
Alternativa 4 - Otimizar e viabilizar o financeiro da organização.
Alternativa 5 - Promover relações individuais e coletivas dentro das organizações.
QUESTÃO 57
A Nova Era da Educação está trazendo mudanças profundas no enfoque pedagógico,
priorizando a aprendizagem sobre o ensino. Nesse contexto, práticas ativas e a
personalização da educação são fundamentais para atender às necessidades individuais
dos alunos. O uso de tecnologias digitais e metodologias inovadoras está transformando a
forma como o conhecimento é construído e compartilhado, promovendo um ambiente de
aprendizagem mais dinâmico e inclusivo.
Neste contexto, avalie as premissas abaixo:

I. A Nova Era da Educação concentra-se exclusivamente no ensino tradicional, utilizando
métodos expositivos e baseados em memorização, sem considerar as necessidades e
preferências individuais dos alunos.
II. A aprendizagem na Nova Era da Educação é caracterizada pela personalização, onde
cada aluno recebe conteúdos e atividades ajustadas às suas capacidades e interesses,
promovendo um aprendizado mais engajador e eficiente.
III. Na Nova Era da Educação, as práticas ativas de aprendizagem, como debates, projetos
colaborativos e estudos de caso, são incentivadas ao invés de avaliações padronizadas e
testes de múltipla escolha.
IV. A utilização de tecnologias digitais é minimizada na Nova Era da Educação, que valoriza
métodos de ensino tradicionais e a interação presencial entre professores e alunos.
V. A Nova Era da Educação limita-se à implementação de recursos multimídia nas aulas,
sem promover uma mudança significativa na abordagem pedagógica ou na metodologia de
ensino.
Alternativas
QUESTÃO 58
Um dos temas de maior preocupação nas discussões sobre Inteligência Artificial (IA) são os
impactos que a tecnologia pode ter nas atividades profissionais. Pesquisas apontam para
previsões e tendências diversas, desde as que indicam riscos de substituições de muitos
postos de trabalho a outras que defendem um efeito positivo com a criação de novas
ocupações. Em meio às divergências, ganha força o consenso de que se para o bem ou
para o mal, a IA mudará parte das profissões como as conhecemos e demandará a
requalificação dos trabalhadores.
Fonte: VALENTE, J. Inteligência Artificial e o impacto nos empregos e profissões. Agência
Brasil, 1 de setembro de 2020. Disponível em:
https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-08/inteligencia-artificial-e-o-impacto-nos-
empregos-e-profissoes. Acesso em: 29 jun. 2024.
Sobre o assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. Pesquisas mostram que a IA pode substituir diversas funções no setor das
telecomunicações.
II. A capacidade de processar dados permite à IA entrar em áreas até então exclusivamente

humanas, como a elaboração de textos.
III. Não existe nenhuma possibilidade de que a IA possa se tornar mais completa e substituir
tarefas mais próximas de habilidades intelectuais humanas.
Alternativas
QUESTÃO 59
A dinâmica de trabalho em equipe exige diferentes práticas e ferramentas, de maneira a
oferecer um ambiente saudável e adequado a todos. Não se alcança objetivos de forma
total quando não estão todos envolvidos no processo.
Elaborado pela professora.
Desta maneira, avalie as seguintes afirmativas sobre práticas da dinâmica de trabalho em
equipe.
I. Realizar reuniões frequentes para brainstorming e colaboração.
II. Estimular uma cultura de confiança e colaboração dentro da empresa.
III. Ignorar a importância da diversidade de habilidades e perspectivas na formação das
equipes.
IV. Oferecer suporte regular e treinamento para o desenvolvimento das habilidades de
equipe.
Apresenta informações corretas apenas
Alternativas
Alternativa 3 - I, II e IV.

Alternativa 4 - I, III e IV.
Alternativa 5 - II, III e IV.
QUESTÃO 60
A regulamentação da comida de rua no Brasil é um tema de relevância crescente,
especialmente no contexto da saúde pública e segurança alimentar. No entanto, um
desafio significativo enfrentado por gestores públicos e reguladores é a falta de
padronização no uso do termo "comida de rua". Esta falta de consenso quanto à
definição precisa e abrangente dificulta as determinações e regulamentações para
este segmento específico da alimentação fora do lar.
Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale a alternativa que apresente o por
que a falta de padronização no uso do termo "comida de rua" dificulta as
determinações e regulamentações para este segmento da alimentação fora do lar?
Alternativas
Alternativa 1 - Porque impede a formalização dos negócios de comida de rua.
Alternativa 2 - Porque gera conflitos entre os órgãos municipais de vigilância sanitária.
Alternativa 3 - Porque municípios utilizam termos e normas de regulamentação
semelhantes.
Alternativa 4 - Porque os consumidores não conseguem identificar a comida de rua como
opção alimentar.
Alternativa 5 - Porque diferentes localidades utilizam termos variados e têm abordagens
distintas quanto à regulamentação.
QUESTÃO 61
A associação entre parâmetros econômicos, sociodemográficos e a percepção de
conhecimentos sobre Boas Práticas de Manipulação representa um campo de estudo
crucial para entender como variáveis como renda, idade, escolaridade e experiência
podem influenciar a conscientização e prática de boas práticas de manipulação de
alimentos.
Com base nos estudos do artigo “Comida de rua: perfil dos manipuladores de
alimentos e necessidades de conhecimentos sobre a gestão do negócio e boas
práticas de manipulação”, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1 - O tempo de experiência na valorização das práticas de Boas Práticas de
Manipulação.

Alternativa 2 - Quanto mais tempo de experiência dos manipuladores de comida de rua
maior o reconhecimento e valorização das Boas Práticas de Manipulação.
Alternativa 3 - Quanto mais tempo de conhecimento das Boas Práticas de Manipulação,
menor é o investimento em práticas associadas a manipulação adequada.
Alternativa 4 - Quanto menor tempo de experiência os manipuladores de comida de rua
adquirem, mais eles entendem a necessidade do conhecimento em Boas Práticas de
Manipulação e da realização de capacitação na área.
Alternativa 5 - Em relação à associação entre o cadastro como MEI (Microempreendedor
Individual) e o tempo de atuação no mercado, destaca-se que quanto maior o tempo de
atuação como manipulador de alimentos, maiores são as chances de se ter esse cadastro
ativo.
QUESTÃO 62
No contexto de um envelhecimento saudável, o objetivo primordial do telemonitoramento é
permitir que os idosos permaneçam seguros e confortáveis em seus próprios lares. Essa
abordagem visa não apenas monitorar a saúde e o bem-estar dos idosos remotamente,
mas também promover sua autonomia, independência e qualidade de vida.
Além disso, o telemonitoramento pode ajudar a prevenir ou detectar precocemente
possíveis problemas de saúde, permitindo intervenções oportunas e evitando
hospitalizações desnecessárias. Isso contribui para a redução de custos no sistema de
saúde e melhora a experiência do paciente, uma vez que os idosos podem receber
cuidados personalizados em um ambiente familiar e acolhedor.
De acordo com o artigo “Saúde Digital para pessoas idosas. ”, de Chuanrui Chen, Shichao
Ding e Joseph Wang (2023), qual é o principal objetivo do telemonitoramento no contexto
de um envelhecimento saudável?
Alternativas
Alternativa 1 - Proporcionar maior independência aos idosos, reduzindo a necessidade de
visitas domiciliares de profissionais de saúde.
Alternativa 2 - Facilitar a comunicação entre os idosos e seus familiares, permitindo um
acompanhamento remoto da saúde dos idosos
Alternativa 3 - Reduzir os custos com cuidados de saúde para a população idosa por meio
da substituição de consultas presenciais por visitas virtuais.
Alternativa 4 - Fornecer cuidados médicos avançados aos idosos, com avaliação de
mudanças nos parâmetros de saúde e monitoramento de doenças crônicas.
Alternativa 5 - Permitir que os idosos permaneçam seguros e confortáveis em seu ambiente
doméstico, sob supervisão médica constante por meio de serviços baseados em vídeo.
QUESTÃO 63

A cada dia torna-se mais importante para o profissional saber conduzir sua própria carreira.
Não é mais possível caber apenas às empresas a preocupação com a carreira de cada
colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de
acordo com a sinalização do mercado, sendo que a aplicabilidade dessas competências
poderá ser colocada em várias organizações.
Sobre esse assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. O desenvolvimento da especialidade deve ser seguido por conhecimentos ecléticos que
permitam atuar em várias frentes de trabalho.
II. O planejamento e a gestão de carreira tornam-se fatores dispensáveis para cada
indivíduo e passam a ser responsabilidade das empresas, apenas.
III. O indivíduo deve analisar suas competências, entender a si próprio e, assim, tornar mais
simples o encontro do trabalho correto.
Alternativas
QUESTÃO 64
O mercado de trabalho contemporâneo está em constante mudança, impulsionado por
inovações tecnológicas. Nesse cenário dinâmico, as soft skills, ou habilidades interpessoais,
emergem como fundamentais. De acordo com Rohan Rajiv, diretor de gerenciamento de
produtos do LinkedIn, “as soft skills básicas tornaram-se ainda mais importantes devido ao
aumento do trabalho remoto e autônomo e estão crescendo em importância em todos os
setores, níveis e ambientes de trabalho.” As soft skills, vão desde uma comunicação eficaz,
trabalho em equipe, criatividade, até curiosidade, flexibilidade, empatia e pensamento
crítico, e são cada vez mais valorizadas pelas empresas e recrutadores. Diferentemente das
hard skills, que são habilidades técnicas específicas, as soft skills são transferíveis entre
diferentes profissões e setores. Elas permitem que os profissionais se adaptem a novos
ambientes e mudanças, especialmente aqueles que são digitalmente orientados.
Fonte: PARISE, Danilo. Soft skills: era digital mudou o mercado de trabalho. Terra, 10 de
dezembro de 2023. Disponível em: https://www.terra.com.br/economia/soft-skills-era-digital-
mudou-o-mercado-de-
trabalho,a1ce14e7ea64b7d5876b8c3cdabb362al8zirr0x.html?utm_source=clipboard.
Acesso em: 2 jul. 2024.

Sobre esse assunto, analise as asserções a seguir e depois assinale a alternativa correta.
I – A empatia é uma soft skill importante.
PORQUE
II - Por meio da empatia é possível criar soluções inovadoras.
Alternativas
da I.
QUESTÃO 65
A adoção de práticas de gestão de carreira pela empresa, no geral, tem efeito positivo sobre
a percepção de seus funcionários quanto às suas possibilidades de crescimento
profissional. Porém, a ausência de relação significativa na percepção dos executivos,
denota a importância de uma reflexão apurada das organizações e profissionais de
orientação vocacional.
Fonte: VELOSO, E. et al. Gestão de carreiras e crescimento profissional. Revista Brasileira
de Orientação Profissional, [s. l.], v. 12, n. 1, p. 61-72, 2011.
Sobre o assunto, analise as afirmativas a seguir:
I. A maior parte das empresas não oferece práticas de gestão de carreira a nenhum
funcionário, o que é algo positivo.
II. Oferecer práticas de gestão de carreira pode ser visto como algo positivo dentro da
empresa.
III. Geralmente, os investimentos e ações em aconselhamento e orientação de carreira são
direcionados especificamente aos executivos.
IV. Cada profissional precisa buscar orientação de carreira sozinho, pois as empresas não
podem oferecer isso por questões de legislação.
Alternativas

QUESTÃO 66
Para Dutra (apud Boog, 2002), autoconhecimento é o melhor caminho para o
reconhecimento dos pontos fortes, pois favorece o encontro da forma ideal para o
desenvolvimento dos propulsores de carreira. Portanto, para efetivar um plano de carreira, é
preciso tomar como ponto de partida a autoavaliação e o autoconhecimento, para, a partir
daí, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a consecução
desses objetivos.
Sobre os pontos fortes no planejamento de carreira, analise as afirmativas a seguir:
I. As organizações precisam despertar para o real aproveitamento de seus talentos.
II. Entre as necessidades de um planejamento de carreira está a ação de formar uma visão
realista, clara e apurada de suas qualidades, interesses e inclinações pessoais.
III. O indivíduo deve focar em desenvolver seus pontos fracos, pois são eles que serão
propulsores da carreira e farão diferença no mercado de trabalho.
IV. Se o desenvolvimento de competências do indivíduo for além de suas expectativas na
empresa onde está inserido, provavelmente ele buscará outra empresa que lhe exija maior
aplicação de seus conhecimentos e habilidades.
Alternativas
QUESTÃO 67
London e Stumph (1982 apud DUTRA, 1996, p. 24) apresentam um modelo de
planejamento de carreira, no qual os autores mostram a interdependência de três fatores de

responsabilidade do indivíduo: autoavaliação, estabelecimento de objetivos de carreira e
implementação do plano de carreira.
Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. A autoavaliação é quando o indivíduo não se candidata para determinadas vagas por
saber que não tem conhecimento suficiente para ocupar tal função.
II. O estabelecimento de objetivos de carreira trabalha com a identificação de objetivos e de
um plano realista na autoavaliação e na avaliação das oportunidades oferecidas pelas
empresas.
III. A implementação do plano de carreira faz parte do envio de currículos e da realização de
contatos na área de atuação, bem como pesquisa do mercado.
Alternativas
QUESTÃO 68
Para além do efeito perverso na saúde da população, a pandemia de Covid-19 foi um
choque para o mercado de trabalho do mundo todo. Num primeiro momento, empresas
fecharam e milhões de pessoas perderam seus empregos. Ao mesmo tempo, a
necessidade de manter o distanciamento social acelerou mudanças que já vinham
acontecendo, sobretudo tecnológicas.
A crise acelerou o uso de novas tecnologias de automação na indústria, de inteligência
artificial e o processo de digitalização nos negócios, em especial do sistema financeiro. Faz
parte desse processo também a economia dos aplicativos, que se tornou mais presente na
rotina de muitos consumidores e de trabalhadores do setor.
Se, de um lado, essas transformações trazem novas oportunidades no campo profissional e
facilidades para os usuários, de outro, podem eliminar funções.
Disponível em: < https://bit.ly/3p1swUa>. Acesso em: 17 fev. 2022.

Considerando o excerto acima, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre
elas.
I. É notório que o mercado de trabalho está se transformando, afinal podemos observar
diversos novos profissionais que há tempos atrás não existiam, como os motoristas de
aplicativos, os influenciadores digitais, entregadores de aplicativos, trader de bitcoin, entre
outros.
PORQUE
II. Com o avanço da tecnologia novas formas de trabalho e sustento estão surgindo, e com
isso algumas profissões tendem a desaparecer diante da demanda desse novo mercado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 4 - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
QUESTÃO 69
Hoje em dia existe uma necessidade no mercado de trabalho de novos profissionais que
buscam informações, e estejam atualizados, com o que está acontecendo no mundo. As
informações estão em constante mudança, o que você aprendeu hoje valerá pouco, e
amanhã valerá menos ainda, por isso, é importante manter-se sempre atualizado.
A geração Y (pessoas nascidas na década de 80 a 90) vieram com vontade de crescer, e
buscar sempre as melhores oportunidades, por isso aumentou a concorrência em vagas de
diversas áreas.
Algumas características são esperadas dos profissionais do futuro, isso porque, as formas
de trabalhar tiveram grandes mudanças e algumas competências serão mais esperadas
desses profissionais.
Disponível em: <https://bit.ly/3LMwJVK>. Acesso em: 15 fev. 2022.
elas.

I. As tecnologias inteligentes e o futuro do trabalho terão implicações de longo alcance,
algumas que podem ser imaginadas agora e outras que ainda não são possíveis de serem
previstas.
PORQUE
II. Ao invés de acreditar que os robôs assumirão todos os empregos, é preciso desenvolver
uma perspectiva mais otimista: aquela em que os humanos têm a oportunidade de realizar
trabalhos que exigem criatividade, imaginação, inteligência emocional e social, entre outros.
Alternativas
correta da I.
QUESTÃO 70
Apesar de todo o avanço tecnológico indiscutível, o futuro do trabalho ainda passa pelas
habilidades humanas, àquelas ligadas às comportamentais e sociais, sobretudo no Brasil.
Mesmo que automação venha ganhando cada vez mais força em todo o mundo. Nota-se,
portanto, que as habilidades para o trabalho estão mudando, questões técnicas deixaram
de ser primordiais no mercado de trabalho. Saber programar é menos importante do que ter
inteligência emocional para um candidato. Por um lado, a tecnologia influencia diretamente
nas carreiras, no outro, os profissionais precisam estar qualificados técnica e para
preenchê-las.
É exatamente o que apontou o último relatório O Futuro do Trabalho, do Fórum Econômico
Mundial. Segundo o estudo, as empresas globais têm dificuldades de aproveitar o potencial
de crescimento das novas adoções tecnológicas por causa da escassez de habilidades
comportamentais dos profissionais.
O relatório mostra que 55,4% das empresas entrevistadas encontram essas lacunas de
competências nos profissionais em seus respectivos mercados e isso dificulta a adoção de

novas tecnologias. O relatório entrevistou 291 empresas ao redor do mundo que, juntas,
representam cerca de 7,7 milhões de funcionários.
Disponível em: <https://bit.ly/3BwaSx5>. Acesso em: 16 fev. 2022.
elas.
I. Independente das mais variadas carreiras, profissões, habilidades e competências
previstas para o futuro, será necessário que todos os profissionais mergulhem nas
novidades e revoluções tecnológicas.
PORQUE
II. Alguns mercados ainda não existem, mas quando passarem a existir, provavelmente
exigirão a combinação de novos conhecimentos, e este será um grande desafio para os
profissionais que irão atuar no mercado de trabalho do futuro.
Alternativas
correta da I.
QUESTÃO 71
Tememos o potencial impacto que a Inteligência Artificial pode ter em nossas vidas.
Naturalmente, tememos o desconhecido, e no caso de Inteligência Artificial, há um grande
receio de perda de controle humano. A autonomia da IA sugere que ela pode agir sem
intervenção humana, levando a preocupações sobre quem controla suas ações e decisões.
Mas será que a Inteligência Artificial é mesmo um problema? Humanos têm sido tão
perigosos para o planeta e para sua própria espécie muito antes do florescer da Inteligência
Artificial. Muitos temem que a Inteligência Artificial possa substituir humanos em seus
empregos, levando o mundo a ainda mais desigualdades econômicas. Se não for
devidamente regulamentada e supervisionada, a Inteligência Artificial pode perpetuar
dilemas existentes, nos levando a decisões injustas ou discriminatórias. Já vivemos esta
realidade, um mundo nada confiável. E a Inteligência Artificial pode representar uma
ameaça à segurança e à privacidade se utilizada de maneira inadequada ou maliciosa.

Sobre o assunto apresentado, analise as asserções a seguir e assinale a alternativa que
melhor corresponde à relação entre elas.
I – Entre as grandes empresas de tecnologia estão acontecendo demissões em massa de
profissionais de nível médio.
PORQUE
II – Há uma verdadeira corrida para contratar profissionais qualificados na área de
inteligência artificial.
Alternativas
da I.
QUESTÃO 72
A Inteligência Artificial (IA) representa um ramo da ciência que tem por finalidade
desenvolver tecnologias que consigam emular o padrão de funcionamento intelectual
humano para realizar tarefas cada vez mais complexas, que antes só podiam ser realizadas
por humanos. Os estudos sobre Inteligência Artificial tiveram seus primórdios na Segunda
Guerra Mundial e sua evolução manteve-se inicialmente restrita a pesquisadores e
acadêmicos. Entretanto, a partir de 2010 iniciou-se uma expansão nos seus estudos e
aplicações. Isso porque para que tecnologias fundamentadas em Inteligência Artificial
pudessem ser amplamente desenvolvidas era necessário integrar três elementos: modelos
de dados estatísticos, capacidade computacional acessível (computação em nuvem) e
grande volume de dados (big data). E esses dois últimos elementos só foram atendidos
recentemente, com o avançar da Era Digital, em que a efetividade da computação e a
quantidade de dados gerados por nós em nossas interações aumentou exponencialmente.
Sobre a Inteligência Artificial e a criação de conteúdo, analise as afirmativas a seguir.
I - A IA está transformando a indústria da mídia e do audiovisual de várias maneiras.
II – Algoritmos de IA são utilizados para ajudar nos princípios éticos da ferramenta e não

poucos relevantes.
III - A IA está sendo usada para criar conteúdo original, como roteiros, músicas e imagens,
levantando questões sobre autoria e criatividade.
Alternativas
Alternativa 5 - Apenas I e III estão corretas.
QUESTÃO 73
Leia os trechos a seguir:
Um estudo realizado pela plataforma To.gather, em parceria com o Fórum de Empresas e
Direitos LGBTI+, aponta que 7% da população brasileira são LGBTQIA+, mas esse grupo
ocupa apenas 4,5% dos empregos no país. A análise foi feita a pedido da GloboNews, a
partir dos quadros funcionais de 289 empresas, que somam 1,5 milhão de empregados, e
mostra que as pessoas trans são as que menos encontram oportunidades no mercado
formal, representando 0,38% dos contratados.
Fonte: https://adiadorim.org/reportagens/2024/06/especialistas-discutem-os-principais-
desafios-de-empregabilidade-lgbtqia-no-brasil/. Acesso em: 02 jul. 2024.
A oferta de creches e pré-escola tem relação direta com a inserção da mulher no mercado
de trabalho: quanto maior a presença de bebês e crianças matriculadas, maior é a
empregabilidade das mães. Por outro lado, crianças fora da escola são as que respondem
pela maior parcela de mães fora da força de trabalho, mostra levantamento feito pela
economista Janaína Feijó, do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas
(FGV Ibre).
Fonte: https://valor.globo.com/brasil/noticia/2024/01/19/baixa-oferta-de-creche-e-pre-escola-
afeta-empregabilidade-feminina.ghtml. Acesso em: 02 jul. 2024.
Pensando nos assuntos apresentados, analise as afirmativas a seguir.
I – O indivíduo deve ser o único responsável pela própria empregabilidade.
II – Empresas e governos precisam garantir condições para que todos os cidadãos tenham
oportunidades no mercado de trabalho.

III – Condições estruturais e de preconceito prejudicam certos grupos no mercado de
trabalho, por mais que tenham qualificação para ocupar determinadas posições.
Alternativas
Alternativa 5 - Apenas II e III estão corretas.
QUESTÃO 74
O mercado de trabalho, diante da competitividade e o aumento do índice de desemprego,
as práticas empresariais e as transformações ocorridas na sociedade e a aplicação e
desenvolvimento da tecnologia tem impactado nos aspectos psicossomáticos dos
trabalhadores.
700.
De acordo com o texto acima, sobre o desemprego, analise as proposições a seguir e a
relação estabelecida entre elas.
I – O temor do desemprego somado às exigências pelo alto desempenho do trabalhador,
converteu homens e mulheres em máquinas de trabalho.
PORQUE
II - O desemprego é identificado como um dos fatores mais prejudiciais à saúde do
trabalhador, especialmente no aspecto mental.
Sobre as proposições acima, está correta a alternativa:
Alternativas
Alternativa 3 - As proposições I e II são verdadeiras e a II é um complemento da I.

Alternativa 5 - As proposições I e II são falsas.
QUESTÃO 75
Embora Hall (1996) tenha proposto a reflexão sobre a carreira proteana – em que a carreira
é gerenciada pela pessoa e não pela organização nos anos 1970 –, nos anos 1990, essa
discussão ganhou um sentido mais concreto. Nessa época, os recursos haviam se tornado
mais escassos e culturas organizacionais e sociais haviam mudado o suficiente para que
pessoas não tivessem expectativas profissionais de longo prazo em uma única organização.
Surge então a concepção de carreiras sem fronteiras, que não caracteriza nenhuma forma
singular de carreira, mas abrange possíveis formas, e que desafia as concepções
tradicionais de trabalho.
Fonte: VELOSO, E. et al. Gestão de carreiras e crescimento profissional. Revista Brasileira
de Orientação Profissional, [s. l.], v. 12, n. 1, p. 61-72, 2011.
Pensando no trecho apresentado, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1 - Até o momento, não há nenhum estudo sobre carreira no Brasil.
Alternativa 2 - No Brasil, até a metade dos anos 1990 já havia uma vasta literatura nacional
sobre carreira.
Alternativa 3 - Estudos e análises de carreira no meio organizacional são pouco
importantes, o que vale mesmo é a prática.
Alternativa 4 - No Brasil, há necessidade de adequação da gestão de carreira das
organizações frente à nova realidade do trabalho.
Alternativa 5 - Tanto na abordagem das carreiras sem fronteiras como na carreira proteana,
enfatiza-se que é necessário que o empregado permaneça longos anos na mesma função.
QUESTÃO 76
O monitoramento contínuo e remoto de sinais vitais por meio de dispositivos vestíveis e
outras tecnologias de saúde digital pode detectar precocemente eventos adversos e
condições de saúde em declínio em pessoas idosas. Isso inclui a identificação precoce de
doenças cardiovasculares, neurológicas e pulmonares, permitindo intervenções médicas
oportunas e a adoção de medidas preventivas.
Além disso, o monitoramento remoto pode ajudar a identificar padrões e tendências na
saúde dos idosos, fornecendo insights valiosos aos profissionais de saúde. Isso permite um
acompanhamento mais próximo e uma abordagem mais personalizada no gerenciamento
de condições crônicas comuns em idosos, como hipertensão, diabetes, demência e doença
pulmonar obstrutiva crônica (DPOC).

Assim, conforme artigo “Saúde Digital para pessoas idosas. ”, de Chuanrui Chen, Shichao
Ding e Joseph Wang (2023), quais são os principais tipos de sinais físicos do corpo humano
que podem ser monitorados por dispositivos vestíveis comerciais?
Alternativas
Alternativa 1 - Frequência cardíaca, temperatura corporal, pressão arterial, nível de glicose
e alterações de humor.
Alternativa 2 - Frequência cardíaca, eletrocardiograma (ECG), taxa de respiração,
temperatura corporal, saturação de oxigênio, pressão arterial e nível de hidratação.
temperatura corporal, saturação de oxigênio, pressão arterial e nível de melatonina.
Alternativa 4 - Frequência cardíaca, taxa de respiração, taxa de gordura, saturação de
oxigênio, pressão arterial e nível de estresse.
temperatura corporal, saturação de oxigênio e pressão arterial.
QUESTÃO 77
A integração da inteligência artificial (IA) na educação tem proporcionado inúmeras
vantagens, desde a automação de tarefas administrativas até a personalização da
experiência de aprendizagem. Essas ferramentas tecnológicas permitem que os
educadores se concentrem mais no ensino e no apoio aos alunos, enquanto a IA cuida de
processos repetitivos e analíticos. No entanto, é importante reconhecer as limitações da IA
e as áreas onde a interação humana ainda é insubstituível.
Qual das seguintes opções não é uma vantagem da implementação da IA na educação?
Alternativas
Alternativa 1 - A análise de dados educacionais realizada pela IA permite identificar
padrões de desempenho dos alunos, facilitando a intervenção precoce e a implementação
de estratégias pedagógicas mais eficazes.
Alternativa 2 - A implementação de IA na educação contribui para a redução do papel dos
educadores, substituindo-os em todas as suas funções e eliminando a necessidade de
interação humana no processo de ensino-aprendizagem.
Alternativa 3 - Ferramentas de IA, como tutores virtuais e sistemas de feedback, fornecem
suporte em tempo real aos alunos, ajudando-os a esclarecer dúvidas imediatamente e a
progredir em seu próprio ritmo de aprendizagem.
Alternativa 4 - A IA pode automatizar tarefas administrativas, como o gerenciamento de
notas e a organização de agendas, permitindo que os professores dediquem mais tempo à
preparação de aulas e ao atendimento personalizado dos alunos.

Alternativa 5 - A inteligência artificial facilita a personalização da experiência de
aprendizagem, ajustando automaticamente os conteúdos e os métodos de ensino às
necessidades e preferências de cada aluno, promovendo um aprendizado mais eficiente e
engajador.
QUESTÃO 78
De acordo com uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial, até 2025, perderemos mais de
cinco milhões de empregos para automação. No entanto, haverá também uma vasta gama
de novos empregos disponíveis para os graduados universitários, principalmente
relacionados à criação de conhecimento e inovação.
Embora os avanços em máquinas e tecnologia possam se combinar para fornecer aos
graduados as ferramentas necessárias para explorar, experimentar e encontrar soluções
interessantes para problemas complexos, eles também abrirão um mundo de novas
oportunidades de carreira.
Disponível em: <https://bit.ly/3LK01Eb>. Acesso em: 16 fev. 2022.
Nesse contexto e considerando as profissões previstas para até 2030, analise as
afirmativas seguintes.
I. Consultor financeiro de criptomoedas.
II. Programador de marketing digital.
III. UX – user experience.
IV. Gestor de resíduos.
Alternativas
QUESTÃO 79
A criação de novas práticas educacionais, como debates informados e explicações
detalhadas do raciocínio dos alunos, tem sido fundamental para desenvolver o pensamento
crítico e a autonomia dos estudantes. A inteligência artificial desempenha um papel
importante ao fornecer ferramentas que facilitam essas práticas, promovendo um ambiente
de aprendizagem mais dinâmico e colaborativo.

Neste contexto, avalie as premissas a seguir a respeito das práticas que pode ser
promovidas pela IA para desenvolver o pensamento crítico dos alunos:
I. Debates informados, onde os alunos utilizam a IA para obter informações sobre um tema
antes de discutir suas ideias em grupo, promovendo uma análise crítica e fundamentada
dos tópicos.
II. Leitura passiva de textos fornecidos pela IA, sem interação ou reflexão sobre o conteúdo,
mantendo uma abordagem tradicional de ensino.
III. Explicações detalhadas do raciocínio dos alunos, utilizando ferramentas de IA para
analisar suas respostas e fornecer feedback personalizado, estimulando a reflexão e o
aprimoramento das habilidades de pensamento crítico.
IV. Foco exclusivo em avaliações tradicionais, como testes de múltipla escolha, sem a
utilização de práticas ativas ou colaborativas de aprendizagem.
V. Exclusão de discussões em sala de aula, onde os alunos trabalham individualmente com
recursos de IA, sem compartilhar suas ideias e descobertas com colegas ou professores.
Alternativas
QUESTÃO 80
A comunicação é a pedra angular de qualquer interação humana, desempenhando um
papel crucial no ambiente de trabalho. De pedir um lanche em um restaurante a discutir
estratégias de negócios com colegas, a comunicação é a chave para desbloquear metas e
objetivos desejados. A necessidade de uma comunicação clara e eficaz no ambiente de
trabalho é evidente.
Fonte: O ANTAGONISTA. A importância da boa comunicação no ambiente de trabalho.
Disponível em: https://oantagonista.com.br/brasil/a-importancia-da-boa-comunicacao-no-
ambiente-de-trabalho/. Acesso em: 29 jun. 2024.
Sobre a comunicação no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A chave para uma boa comunicação é fazer cobranças intensas e usar todos os meios
disponíveis.
II. Uma boa comunicação diz respeito à quantidade de informações compartilhadas no
ambiente de trabalho.

III. Uma boa comunicação no ambiente de trabalho traz, entre outras coisas, soluções mais
eficientes, ideias novas e compartilhamento de conhecimento.
Alternativas
QUESTÃO 81
"Minha avó tinha origem indígena e adorava me contar sobre como era sua vida antes de
morar na cidade. Foi assim que eu me tornei uma apaixonada por ouvir e contar histórias. E
eu cresci buscando honrar sempre tudo que ela me ensinou. Mas, infelizmente, ela não
conseguiu me ver trabalhando com o que eu amava. Por isso, mudar essa realidade se
tornou a minha maior motivação." O texto talvez pareça pessoal demais para estar em um
currículo, mas a publicação acima é um trecho do que está escrito na seção "sobre" do
perfil do LinkedIn da redatora gaúcha Maiara Rodrigues, 34 anos, que mora em Curitiba. Ela
o escreveu em um momento de saudade da família, que mora em Gravataí (RS), quando
havia sido desafiada a criar um texto que não apenas resumisse sua trajetória profissional,
mas também refletisse sua personalidade. E não é que deu certo? O depoimento, em que
ela conta as origens familiares do seu amor por contar histórias e termina oferecendo seus
serviços de redação, foi justamente a chave para que ela finalmente conquistasse seu
emprego atual, do jeito que ela sonhava. "A recrutadora me ligou e disse olha, eu gostei
muito do teu do teu perfil, eu vi os conteúdos e acho que é isso que a gente tá precisando.
Mas o que me conquistou mesmo foi a tua apresentação do LinkedIn: quando eu li eu já te
mandei mensagem por que vi que você era uma storyteller", lembra Maiara, que passou por
um período de aprendizado para dominar o uso da rede.
Fonte: https://www.bbc.com/portuguese/articles/c51wl4nnrxpo. Acesso em: 05 jul. 2024.
Com base no texto apresentado, avalie as asserções a seguir e relação entre elas:
I. No LinkedIn, é melhor evitar termos muito clichês, como focado, estratégico, apaixonado e
criativo.
PORQUE
II. Usar palavras clichês não irá convencer as pessoas de suas qualidades, vocês precisar

demonstrá-las.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 4 - As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa
correta da I.
QUESTÃO 82
Estudos que abordam as carreiras criativas não são um fenômeno recente. É possível
encontrar registros deste tipo de trabalho desde o início da década de 1980, no livro
Careers and Creativity, que relaciona carreiras e criatividade nas forças sociais das artes
(White, 1980). No contexto da gestão, ainda nessa década (em 1985), foi estabelecido o
pressuposto da indústria cultural que define a convergência entre artes, negócios e
tecnologia (Bendassolli et al., 2009). Ao longo dos anos, uma série de novos estudos
relacionaram conceitos de gestão e carreiras com o trabalho dos profissionais criativos.
Fonte: CALASANS, R.; DAVEL, E. Gestão de carreiras criativas: passado e futuro da
pesquisa acadêmica. Pol. Cult. Rev., Salvador, v. 13, n. 1, p. 113-134, jan./jun. 2020.
Sobre o assunto, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1 - As pesquisas desse campo estão focadas apenas no cinema.
Alternativa 2 - É impossível analisar a carreira artística além da noção de uma trajetória
individual.
Alternativa 3 - Muitas pesquisas abordam o processo de construção, desenvolvimento e
manutenção da carreira de um artista.
Alternativa 4 - Um tema abordado com frequência em pesquisas sobre carreiras artísticas é
a estabilidade e alta empregabilidade nesse mercado.
Alternativa 5 - Apesar do constante crescimento na quantidade de trabalhos nesse campo,
é a partir dos anos 1980 que a pesquisa acadêmica nas indústrias criativas ganha corpo.
QUESTÃO 83

Observe a charge abaixo:
Disponível em: <https://bit.ly/3oZQ2ky>. Acesso em: 16 fev. 2022.
Conseguir se destacar no mercado e ter um bom emprego é o sonho da maioria das
pessoas. Para isso, é preciso ficar de olho nas profissões do futuro, ou seja, aquelas
ocupações que devem ser as mais promissoras nos próximos anos.
O mundo vem passando por grandes transformações que também impactam bastante o
mercado de trabalho. E isso faz com que algumas carreiras ganhem mais espaço que
outras.
Não dá para falar em profissões do futuro sem falar em tecnologia. A internet e o uso de
dispositivos móveis, como computadores, smartphones e tablets, transformaram para
sempre o mercado de trabalho.
Disponível em: <https://bit.ly/34MR1hg>. Acesso em: 16 fev. 2022.
Considerando o exposto e os estudos sobre as áreas mais promissoras para o futuro,
analise as afirmativas seguintes.
I. Tecnologia da informação e segurança de dados.
II. Logística e experiência do consumidor.
III. Gestão de talentos e mercado financeiro.
IV. Ecologia e agronegócios.
Alternativas

QUESTÃO 84
A criação de novas práticas de sala de aula invertida, como debates informados e
competições de respostas, pode ser facilitada pela integração da IA. Essas práticas ajudam
os alunos a se envolverem ativamente com os conteúdos, desenvolverem habilidades
críticas e colaborativas, e assumirem um papel mais proativo no processo de
aprendizagem.
Neste contexto, avalie as premissas abaixo a respeito de práticas de sala de aula invertida
promovidas pela IA:
I. Debates informados, onde os alunos utilizam ferramentas de IA para pesquisar sobre um
tema antes de discutir suas perspectivas em sala de aula, promovendo uma análise crítica e
aprofundada dos tópicos estudados.
II. Leitura passiva de textos, onde os alunos apenas recebem informações sem interagir ou
refletir sobre o conteúdo apresentado, mantendo uma abordagem tradicional e expositiva de
ensino.
III. Competições de respostas, onde os alunos utilizam sistemas de IA para encontrar
soluções para questões propostas, comparando e avaliando a qualidade das respostas
obtidas, incentivando a reflexão e o aprimoramento das habilidades de pesquisa.
IV. Exclusão de interações em sala de aula, onde os alunos trabalham individualmente com
recursos de IA, sem compartilhar suas ideias e descobertas com colegas ou professores.
V. Foco apenas em avaliações tradicionais, como testes de múltipla escolha, sem a
utilização de práticas ativas ou colaborativas de aprendizagem.
Alternativas
QUESTÃO 85
Certamente, a tecnologia tem trazido inúmeros benefícios para a área da saúde.
Dispositivos vestíveis, como relógios inteligentes e pulseiras de atividade, permitem que as
pessoas monitorem seus parâmetros de saúde, como frequência cardíaca e atividade física,
de forma contínua. A telemedicina, por sua vez, facilita o acesso a cuidados de saúde,
especialmente em áreas remotas, ao permitir consultas médicas remotas por vídeo. A

inteligência artificial (IA) está sendo aplicada em diversas áreas da saúde, como análise de
imagens médicas, detecção precoce de doenças e até mesmo na descoberta de novos
medicamentos.
Segundo o artigo “Sensores e cuidados de saúde 5.0: mudança transformadora nos
cuidados virtuais através de tecnologias digitais emergentes de saúde.”, de Elliot Mbunge et
al. (2021), os cuidados de saúde inteligentes incorporam tecnologias digitais para:
Alternativas
Alternativa 1 - Monitorar apenas os pacientes com doenças crônicas.
Alternativa 2 - Garantir que todos os pacientes tenham seguro-saúde.
Alternativa 3 - Substituir os profissionais de saúde por sistemas de inteligência artificial.
Alternativa 4 - Armazenar todos os dados de saúde dos pacientes em uma única
plataforma centralizada, em que apenas médicos especialistas tenham acesso.
Alternativa 5 - Facilitar o acesso a informações de saúde, conectar diferentes partes
interessadas e reagir de forma eficaz às demandas do ambiente de saúde.
QUESTÃO 86
As fases da revolução industrial compreendem os diversos momentos desde o início do
avanço do processo industrial. Nesse contexto, analise a imagem abaixo:
Disponível em: <https://bit.ly/3JEUlcQ>. Acesso em: 15 fev. 2022.
Tendo como parâmetro a imagem acima e os estudos sobre as fases da Revolução
Industrial, analise as afirmações seguintes.
I. A Primeira Revolução Industrial ocorreu em 1760, com a transição das sociedades
agrárias para as urbanas. Seu início foi na Grã-Bretanha com o motor a vapor, que
possibilitou novos processos de fabricação e a criação de fábricas.

II. Em 1860 tivemos a Segunda Revolução Industrial, marcada pelo avanço das tecnologias
mecânicas e digitais, principalmente a Internet e o computador pessoal. Também conhecida
como “Revolução Digital”.
III. Em 1960 ocorreu a Terceira Revolução Industrial, com a produção em massa em novas
indústrias e seu imenso impacto em praticamente todos os setores. A lâmpada, o telefone,
automóvel e avião foram inventados durante esta época.
IV. A Quarta Revolução Industrial ocorreu em 2012, e diferentemente das três fases
anteriores, é definida por novas tecnologias que combinam os mundos físico, digital e
biológico
Alternativas
QUESTÃO 88
A saúde 4.0 refere-se à aplicação de novas tecnologias para melhorar a saúde e os
cuidados de saúde. Uma das principais características é o monitoramento de saúde por
meio de dispositivos vestíveis, como relógios inteligentes e pulseiras de atividade, que
permitem o acompanhamento contínuo de parâmetros de saúde, como frequência cardíaca
e atividade física. Além disso, a telemedicina possibilita consultas médicas remotas por
vídeo, facilitando o acesso a cuidados de saúde, especialmente em áreas remotas.
Com relação ao artigo “Sensores e cuidados de saúde 5.0: mudança transformadora nos
cuidados virtuais através de tecnologias digitais emergentes de saúde.”, de Elliot Mbunge et
al. (2021), a transição para os cuidados de saúde 4.0 foi motivada principalmente pela
necessidade de:
Alternativas
Alternativa 1 - Melhorar a qualidade da alimentação servida nos hospitais.
Alternativa 2 - Desenvolver novos medicamentos e tratamentos inovadores.
Alternativa 3 - Automatizar completamente os processos hospitalares.

Alternativa 4 - Melhorar a segurança e a privacidade dos registros eletrônicos de saúde
armazenados na nuvem.
Alternativa 5 - Aumentar a eficiência dos procedimentos cirúrgicos através do uso de
robótica.
QUESTÃO 90
Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida
com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. As soft skills, diferentemente das
hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas.
E sobre soft skills, avalie as seguintes afirmações:
I. Ter inteligência emocional envolve saber lidar com as próprias emoções e ter empatia
com os colegas.
II. A comunicação eficaz no trabalho envolve apenas a habilidade de falar de maneira clara.
III. Saber trabalhar em equipe é uma habilidade fundamental valorizada pelo mercado de
trabalho.
IV. Aprender a gerenciar o tempo pode aumentar a produtividade no ambiente de trabalho.
V. Manter uma atitude positiva não influencia o desempenho individual no trabalho.
Apresenta informação correta apenas
Alternativas
Alternativa 3 - I, II e IV.
QUESTÃO 91
Outra situação em que as soft skills são necessárias é na resolução de problemas do dia a
dia. Profissionais proativos costumam procurar soluções por conta própria, levando aos
gestores apenas questões que estejam completamente fora de seu alcance. Quando a
equipe não depende tanto das decisões da liderança, os processos se tornam dinâmicos e
os resultados acontecem de forma mais rápida e eficiente.

Em relação a isso, identifique nas soft skills abaixo a que define a característica de
um profissional que enfrenta desafios com determinação, aprendendo com as
experiências e buscando soluções construtivas
Alternativas
Alternativa 1 - Liderança.
Alternativa 2 - Empatia.
Alternativa 3 - Resiliência.
Alternativa 4 - Comunicação eficaz.
Alternativa 5 - Capacidade de trabalhar sob pressão.
QUESTÃO 92
Trabalho em equipe é uma das habilidades mais desejáveis que um empregador pode
buscar em seus funcionários, pois essa prática cria confiança entre colegas, aumenta a
produtividade, promove senso de comunidade e cria oportunidades para crescer.
para-empresa-e-como-kiko-campos. Acesso em 05 jul 2024
Considerando os impactos do trabalho em equipe, avalie as afirmativas a seguir.
I. Geração de inovação a partir da diversidade de olhares.
II. Redução da eficiência nas atividades desenvolvidas individualmente.
III. Aumento da produtividade tanto individual quanto da equipe.
IV. Soluções mais criativas para problemas complexos.
Apresenta informações corretas apenas
Alternativas
Alternativa 5 - III e IV.
QUESTÃO 93

A diversidade cultural no Brasil representa um dos principais fatores atrelados a
forma como as Boas Práticas de Higiene e Manipulação de Alimentos são
compreendidas e implementadas pelos colaboradores dentro de uma organização.
Considerando a ampla gama de tradições e valores regionais, é importante destacar
que a liderança precisa não apenas executar padrões de segurança alimentar, mas
também adaptá-los para respeitar e integrar as diferentes perspectivas culturais.
Com base nos estudos sobre Cultura de Segurança dos Alimentos, avalie as
I. O conhecimento sobre comportamento humano é indispensável para o
desenvolvimento de estratégias que possam beneficiar a Cultura de Segurança dos
Alimentos.
II. A liderança precisa planejar e desenvolver ações atreladas à Cultura de Segurança
Alimentar, mas é dispensada de atuar frente a ações de comunicação.
III. A liderança da Gestão da Qualidade é a única responsável por implementar e
estabelecer práticas atreladas à Cultura de Segurança dos Alimentos.
Assinale a alternativa correta que apresenta como a Cultura de Segurança Alimentar
pode utilizar essa diversidade para fortalecer sua implementação nas organizações?
Alternativas
Alternativa 2 - I e III, estão corretas.
Alternativa 3 - II e III, estão corretas.
Alternativa 4 - I e II, estão corretas.
Alternativa 5 - Todas as alternativas estão corretas.
QUESTÃO 94
O trabalho em equipe é uma parte crucial do mercado, e empresas que estimulam essa
prática de forma eficaz encontram incontáveis benefícios. Quando profissionais de
diferentes áreas e com experiências diversas colocam suas cabeças para funcionar juntas
em busca de um objetivo comum, vemos vantagens significativas, com soluções
estratégicas e criativas.
para-empresa-e-como-kiko-campos. Acesso em 05 jul 2024
E sobre o trabalho em equipe, analise e defina entre as abaixo, qual delas é uma das
principais razões pelas quais o trabalho em equipe é considerado uma habilidade crucial
para os funcionários.

Alternativas
Alternativa 1 - Reduzir a carga de trabalho individualmente.
Alternativa 2 - Promover um senso de comunidade entre os colegas.
Alternativa 3 - Aumentar a competição entre os membros da equipe.
Alternativa 4 - Minimizar a necessidade de comunicação entre os membros.
Alternativa 5 - Aumentar resultados em equipes, diminuindo resultados individuais.
QUESTÃO 95
No contexto educacional, a distinção entre informação e conhecimento científico é
fundamental para o desenvolvimento do pensamento crítico dos alunos. Enquanto a
informação se refere a dados brutos coletados de diversas fontes, o conhecimento científico
representa a compreensão sistemática e aprofundada desses dados, adquirida através de
métodos rigorosos de investigação e análise crítica. Essa distinção é crucial para formar
indivíduos capazes de avaliar e utilizar informações de maneira eficaz e ética.
Qual das alternativas abaixo diferencia corretamente informação de conhecimento
científico?
Alternativas
Alternativa 1 - Informação é um processo complexo de sistematização e análise crítica de
dados, enquanto o conhecimento científico é apenas a fase inicial de coleta de dados brutos
que ainda precisam ser interpretados e organizados.
Alternativa 2 - Informação é a compreensão sistemática dos dados obtidos através de
diversos métodos de coleta, enquanto o conhecimento científico é simplesmente um
conjunto de dados organizados sem uma análise profunda ou crítica.
Alternativa 3 - Informação e conhecimento científico são termos intercambiáveis, uma vez
que ambos se referem à acumulação de dados sobre um determinado tema, não havendo
uma distinção clara entre os dois conceitos no contexto educacional e científico.
Alternativa 4 - Informação é adquirida exclusivamente através de métodos científicos e
experimentais, enquanto conhecimento científico pode ser obtido a partir de dados não
sistematizados, coletados de fontes variadas e sem uma metodologia específica.
Alternativa 5 - Informação é um conjunto de dados brutos coletados de diversas fontes,
enquanto conhecimento científico é a compreensão sistemática e aprofundada desses
dados, obtida através de métodos rigorosos de investigação, análise crítica e validação
empírica.
QUESTÃO 96

Embora a inteligência artificial ofereça diversos recursos avançados para a educação, como
automação de tarefas e personalização da aprendizagem, o papel dos educadores
permanece essencial. Educadores trazem aspectos insubstituíveis como empatia, intuição e
a capacidade de inspirar e motivar os alunos, desempenhando um papel crucial no
desenvolvimento integral dos estudantes.
Qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre o papel da IA e dos educadores na
educação?
Alternativas
Alternativa 1 - Com a implementação de IA, os educadores perderam sua importância no
ambiente escolar, uma vez que todas as suas tarefas foram automatizadas e delegadas a
sistemas inteligentes.
Alternativa 2 - A introdução da IA na educação não oferece suporte significativo para o
processo de ensino-aprendizagem, sendo vista apenas como uma ferramenta adicional sem
impacto real na prática pedagógica.
Alternativa 3 - A inteligência artificial tem o potencial de substituir completamente os
educadores, assumindo todas as funções de ensino, avaliação e orientação dos alunos,
sem a necessidade de intervenção humana.
Alternativa 4 - A inteligência artificial é mais importante que os educadores no processo de
aprendizagem, pois fornece respostas rápidas e precisas, eliminando a necessidade de
mediação por parte dos professores.
Alternativa 5 - A IA complementa o trabalho dos educadores, oferecendo suporte em
tarefas administrativas e personalizando a experiência de aprendizagem, mas mantendo a
importância da interação humana no processo educativo.

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