Pelo terceiro ano consecutivo, a everis foi reconhecida pela prestigiosa instituição global Top Employers Institute, que certifica empregadores que oferecem excelentes condições de trabalho e carreira aos seus profissionais. Portanto, continuamos nos posicionando como um dos melhores lugares para se trabalhar no Brasil e na Espanha.

1. Reconhecimentos mundiais comprovam a vocação
da everis de investir em pessoas
Pelo terceiro ano consecutivo, a everis foi
reconhecida pela prestigiosa instituição
global Top Employers Institute, que certifica
empregadores que oferecem excelentes
condições de trabalho e carreira aos seus
profissionais. Portanto, continuamos nos
posicionando como um dos melhores
lugares para se trabalhar no Brasil e na
Espanha.
Além disso, temos recebido outros
reconhecimentos ao redor do mundo: No
México, fomos incluídos no ranking
Expansión Súper Empresas 2018, “Os
Lugares onde todos querem trabalhar”,
uma premiação do Expansión e TOP
Companies. Em Portugal, celebramos duas
certificações importantes. No último ano
que participamos, ficamos em 3º lugar no
ranking geral de melhores empresas para
trabalhar, melhor consultoria e melhor
empresa na pesquisa GREAT PLACE TO
WORK. Além disso, somos reconhecidos
pelo governo português, através do
Instituto de Emprego e Formação
Profissional, como uma empresa de
interesse estratégico para a região de
Lisboa.
Outros reconhecimentos mais individuais,
mas dos quais também nos orgulhamos, são
aqueles conferidos a alguns de nossos
profissionais por seu talento particular. No
Peru, Angie Condor, colaboradora da everis
no projeto de Office Banking, saiu em uma
reportagem no diário “El Confidencial” da
Espanha, selecionada pela organização
“Coding like a Girl” (organização apoiada
por Barack Obama, Mark Zuckenberg, entre
outros). Isso tem uma
relevânciareconhecida internacionalmente,
como exemplo de superação e equidade de
gêneros. Da nossa parte, ter gente como
Angie nos enche de orgulho e confirma os
valores de equidade da everis.
Quer tenhamos ou não reconhecimento
externo, continua sendo importante
trabalhar em prol de melhorar as condições
internas de nossos trabalhadores e o
impacto na sociedade. Há um exemplo
recente disso no Chile, onde foi implantada
a política de diversidade e inclusão da everis

2. em janeiro de 2018, e o lançamento do
relatório de Sustentabilidade.
Este cenário é claramente uma amostra do
quanto priorizamos as pessoas dentro do
grupo everis. Temos uma área chamada
“People”, porque não tratamos com
recursos, mas com pessoas, e isso se
transmite em todas as nossas políticas e
atitudes dentro da organização.
No contexto da transformação digital, o
impacto desses reconhecimentos é um
impulso à nossa cultura de liderança por
valores, no qual a proximidade, a conversa,
e a generosidade e a transparência nos
definem.
Melhores práticas de People
Concretamente, na Top Employer,
revisamos 9 eixos da gestão do talento:
• estratégia de talento
• planejamento
• onboarding
• aprendizado e desenvolvimento
• gestão do desempenho
• desenvolvimento de liderança
• gestão de carreira
• compensação, benefícios e cultura
Ser Top Employer significa, portanto, ser
uma das empresas que tem as melhores
práticas em cada um destes eixos.
Identificamos algumas das melhores
práticas nos processos de onboarding.
Nosso objetivo é gerar desde o primeiro
momento uma experiência diferencial com
o novo colaborador, criando um contexto
gamificado ao mesmo tempo que próximo,
e garantindo que, nestes dias de
incorporação, as conversações necessárias
sejam realizadas (com supervisores, com
pares, com mentor...) para que o
profissional tenha a segurança que
necessita para avançar em seu
desenvolvimento conosco.
Destacamos também os programas de
desenvolvimento de liderança, baseados
em conversações e alinhado com nosso
plano de cultura. Essas iniciativas
proporcionam uma experiência única para
nossa equipe executiva, com foco no
autoconhecimento e na aplicabilidade.
Outro dos programas de liderança que
mantemos com um reconhecimento
diferencial no mercado é o Theory Killers,
uma formação totalmente experiencial para
viver os valores associados aos nossos
comportamentos no âmbito comercial
(reconhecido no diário econômico
Expansion).
Na everis, desenvolvemos o talento
constantemente e garantimos uma alta
capacitação em tecnologias de ponta
diferenciadas. Para isso, investimos em uma
plataforma eLearning, certificações de
partners tecnológicos e mantemos
formação experiencial sobre habilidades
soft, que para nós são imprescindíveis para
a evolução profissional.
Seguimos trabalhando para continuar
sendo Top Employer nos próximos anos e
desenvolvendo novas práticas que se
convertam nas melhores do mercado. Com
a ajuda de nosso People Innovation Hub e
todas as demais áreas da everis,
seguramente conseguiremos isso.
Marta González Magallanes é Global Head
of Talent Management na everis

3. Referências:
https://www.everis.com/chile/es/about-us
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2018-02-23/coding-girl-brecha-genero-
tecnologia-mujeres-informaticas_1520284/#
https://www.everis.com/brazil/pt-br/news/newsroom/everis-recebe-certificacao-top-
employers-brasil-pelo-terceiro-ano-consecutivo