Gestão e Direito - Módulo 2 – Gestão de Recursos Humanos

1. Escola Profissional Dr. Francisco Fernandes
Curso Profissional – Téc. de Gestão – Disciplina de Gestão
Matriz da Prova de Avaliação Extraordinária
Módulo 2 – Gestão de Recursos Humanos
Ano Lectivo: 2012/2013
Duração Total da Prova: 90 m.
Modalidade: Teórica
Conteúdos Objectivos Estrutura
Cotação
(0-200)
Critérios de classificação
• Teórica:
 Motivação e satisfação.
 Liderança.
 Tipos de recrutamento de pessoal.
 Processo de selecção.
 Avaliação e controlo de resultados.
 Gestão administrativa do pessoal.
Aplica os conhecimentos de conceitos teóricos a
situações concretas.
Assinala, partindo de uma frase, a alternativa
correcta de entre quatro alternativas possíveis.
Grupo I
Questões de
execução
teórica –
escolha múltipla.
1.1. a 1.10.
10 cada
100 Pontos
 Assinalar com um (x) as alternativas correctas de forma
legível, terá a cotação total.
 Assinalar a mesma questão com mais de um (x), terá
cotação zero.
 Não assinalar qualquer alternativa, de entre as quatro
possíveis, terá cotação zero.
• Teórica:
 A Gestão técnica dos Recursos Humanos.
 As Teorias da Motivação (Maslow e
Herzberg).
 Os tipos de Liderança.
 O processo de recrutamento.
 A Motivação.
Indica as Teorias da Motivação.
Refere as componentes das Teorias da
Motivação.
Carateriza e relaciona os tipos de liderança
existentes.
Explicita o significado do processo de
recrutamento.
Distingue e aplica as teorias da motivação a
casos concretos.
Grupo II
Questões de
execução
teórica -
.Resposta direta
Grupo III
Questões de
execução
teórica -
.Resposta
fundamentada
40 Pontos
60 Pontos
_________
100 Pontos
 A ausência de resposta ou resposta totalmente ilegível
terá cotação zero.
 Todas as questões serão de resposta obrigatória.
 80% da pontuação serão atribuídos aos conteúdos
programáticos expressos.
 20% da pontuação serão atribuídos à forma como a
resposta estiver estruturada (clareza e sequência
lógica das ideias).
Material a utilizar: Caneta e folha em branco para rascunho. 200 pts