O documento descreve como Neemias organizou a reconstrução dos muros de Jerusalém, delegando tarefas a grupos de trabalhadores em diferentes áreas e envolvendo pessoas de todas as classes sociais no projeto. A estratégia de Neemias incluiu a reconstrução dos muros em sentido anti-horário e a construção de cisternas para armazenamento de água.

2.  Descreve a Ordem de Construção das
Portas dos Muros
 Distribuição das Tarefas entre os
Grupos de Trabalhadores Espalhados
por Jerusalém
 Demonstra o Valor do Reconhecimento
Pessoal
 Neemias torna-se o “Pai do Mutirão”

3. Decidimos hoje o que esperamos
que venha acontecer amanhã!
Situação Atual
“Onde estou?”
Situação
Objetivo
“Onde quero chegar?”

4. Prevenção de Problemas
Preparação para
Enfrentar os
Problemas
PLANEJAMENTO
Solucionar
Problemas
Estudar,
Organizar e
Coordenar a
Ação

5.  Orar e Esperar o Momento Certo: confiando em
Deus, temos que ser pacientes e esperarmos a
ação do espírito Santo em nossas vidas. Tanto
antes de iniciar, como durante o projeto.
 Identificar a Situação Atual e Propor Objetivos

6. Atitudes Fundamentais para o sucesso na Coordenação:
1- Faça Uma Descrição Detalhada Das Tarefas A Serem Executadas,
Definindo A Sequencia De Passos Ou Etapas Que Deverão Ser
Seguidos.
“Como fazer?”
Os muros possuíam 12 grandes portas...A reconstrução seguiu em sentido
anti-horário, começando e terminando na Porta das Ovelhas.
Objetivos desta estratégia: diminuição da importância de Giom (fonte de
água) no vale vizinho. Foram colocados montes de entulhos pesados ao lado
do Vale, pois foi desenvolvido cisternas eficientes de armazenamento.
Neemias encurtou assim, as linhas de defesa e conservou-se em terreno alto.
2- Coloque Pessoas Certas no Lugar Certo

7. Responsabilidades
Descrição das
Tarefas
Quem vai
fazer?
Equipes de
Trabalho
Otimizando
Recursos
(distribuindo
tarefas de
acordo com a
localização)

8.  Envolva Todas as Pessoas Possíveis
Neemias envolveu grande parte dos moradores da cidades e de todos os
níveis sociais:
Sacerdotes (v. 22)
Levitas (v. 17)
Governadores de Distritos de Jerusalém e seus filhos (v. 9, 12, 18, 19)
Ourives e Perfumistas (v. 8, 31, 32)
Comerciantes (v. 32)
Empregados do Templo (v. 26)
Porteiros e Guardas (v. 29)
Mulheres (v. 12) – Filhas de Salum
Homens solteiros (mesmo que não tenham esposas e filhos para proteger)
Envolveu também homens de outras cidades, como: Jericó, Tecoa, Gibeom,
Mispa, Zanoa, Bete-Haquerém, Bete-Zur e Zelá.
“TODOS PODEM TRABALHAR NA OBRA DE DEUS!!!”

9.  Líderes têm que ser Exemplo!
O trabalho era voluntário e não imposto, portanto, era preciso
exemplo...
Na obra do Senhor, trabalhamos voluntariamente, por amor ao Pai,
pois temos livre arbítrio e só conseguiremos discípulos para Cristo,
se formos um bom exemplo...
LÍDER:
 Estar sempre a frente
 Lembrar que Privilégio requer RESPONSABILIDADE
 Não manda, COMANDA
 Não é o que ordena façam, motiva: FAÇAMOS
 Vê o Potencial de cada pessoa e as MOTIVA a acreditar em
si mesmas
 RECONHECE os esforços de cada pessoa envolvida no
trabalho
 Não espere por Unanimidade: Os nobres de Tecoa, não
quiseram fazer parte do grupo...Porém, Neemias trabalhou com
os que estavam dispostos.

10. “O MELHOR MÉTODO DE
ENSINO, NA OBRA DO SENHOR
É POR MEIO DO EXEMPLO!!! SE
QUISERMOS
EDIFICAR
A
IGREJA DO SENHOR, DEVEMOS
COMEÇAR POR NÓS”

11. “DEVEMOS FAZER NOSSA
PARTE, QUE É LEVAR O
EVANGELHO A TODAS AS
PESSOAS, MAS CABERÁ A
ELAS DECIDIREM SE VÃO
ACEITAR A CRISTO, SE
CONVERTEREM, SE
SANTIFICAREM E SERVIREM
NA OBRA DO SENHOR...”

12.  Trate as Pessoas pelo Nome: Hoje, as pessoas são números, os líderes
muitas vezes, nem sabe os nomes dos funcionários!
 Estimule a Motivação dos Cooperadores: Sabemos que uma pessoa
motivada e alegre produz muito mais e com qualidade. Neemias, buscou
colocar as famílias trabalhando junto e perto de suas casas.
 Demonstre Reconhecimento pelas Grandes e Pequenas Coisas: por
exemplo, Malquias trabalhou sozinho, restaurou e assentou a Porta do
Monturo (v. 14) e Baruque trabalhou com grande ardor, entusiasmado (v.
20) na reconstrução do muro...Neemias reconheceu o trabalho dos dois!

13.  Dar Instruções Claras
Neemias dividiu o muro em 38 diferentes grupos de
trabalho, a cada pessoa foi designada uma secção do muro
 Delegue Autoridade a Outros
Hanum chefiava os moradores de Zanoa (v.13)
Reum chefiava os Levitas (v. 17)
Se Neemias não tivesse delegado autoridade a outros,
ficaria sobrecarregado com decisões triviais e não teria
conseguido coordenar as atividades de todos os grupos.

14. LÍDERES DE IGREJA:





DESCUBRAM O POTENCIAL DOS MEMBROS
DELEGUE AUTORIDADES
RECONHEÇAM SEUS ESFORÇOS
MOTIVE-AS
CHAVE PARA UM BOM TRABALHO EM EQUIPE: COMUNICAÇÃO, além
de comunicar, permitam-se receber idéias, sugestões, opiniões e façam
uma reciclagem, utilizando somente o que for bom!!!
 É PRECISO FALAR, MAS TAMBÉM É PRECISO OUVIR
 SEUS COOPERADORES PRECISAM TRABALHAR NA OBRA, MAS
TAMBÉM PRECISAM DE AMOR E CUIDADO...
“FELIZ SÁBADO E QUE OS PRINCÍPIOS APRENDIDOS NESTE ESTUDO
POSSAM SER APLICADOS EM NOSSO DIA-A-DIA!!!”AMÉM