Regras para o esocial

1. SOLICITAÇÃO
DE SERVIÇO
PRAZO PARA
SOLICITAÇÃO
OBSERVAÇÃO
ADMISSÃO DE
FUNCIONARIO
3 dias antes da
data de
admissão
O EXAME ADMISSIONAL tem que estar pronto para registrar.
Os setores: COZINHA, BAR e SUSHI - o exame de fezes demora até
7 dias para sair o resultado.
O setor ATENDIMENTO – exame de sangue, fica pronto após 1 dia.
A data do registro será determinada quando sair o EXAME.
PEDIDO DE
DEMISSÃO
NO MESMO
DIA
Não poderá fazer retroativo. Por isso é muito importante conversar
com o colaborador para ele ter certeza da decisão.
DEMISSÃO
COM AVISO
TRABALHADO
3 dias antes da
data do aviso
3 dias antes de começar a cumprir os 30 dias do aviso. Não poderá
fazer retroativo. Mesmo prazo se for aviso indenizado.
Ex: 01/09 vai começar a cumprir, 29/08 comunicar escritório.
DEMISSÃO
POR
TÉRMINO DE
EXPERIÊNCIA
3 dias antes da
data do
comunicado
3 dias antes de vencer a experiência tenho que comunicar o
escritório. Não poderá fazer no mesmo dia! Ex: final da
experiência 01/09 – comunicar escritório 29/08. Se final da
experiência cair segunda ou terça, avisar SEXTA.
FÉRIAS
5 dias antes do
início do aviso
O prazo para dar o aviso é de 30 dias antes de sair de férias, terei
que comunicar o escritório com 5 dias antes deste prazo!
Ex: vai sair de férias 04/09 – aviso das férias: 06/08, comunicar
escritório: 01/08.
ATESTADOS
DENTRO DO
MÊS
Prazo de entrega atestado: máximo 48h após o retorno ao trabalho
CAT
(Comunicado de
Acidente de
Trabalho)
DIA SEGUINTE
Qualquer acidente de trabalho (trajeto ou empresa) até os que não
teve afastamento, tem que ser comunicado o RH. Atenção: se
acontecer na SEXTAà noite ou SÁBADO – terei que ser
informada por mensagem no WhatsApp
SOLICITAÇÃO
DE SERVIÇO
PRAZO PARA
SOLICITAÇÃO
OBSERVAÇÃO
ADMISSÃO DE
FUNCIONARIO
3 dias antes da
data de
admissão
O EXAME ADMISSIONAL tem que estar pronto para registrar.
Os setores: COZINHA, BAR e SUSHI – o exame de fezes demora
até 7 dias para sair o resultado.
O setor ATENDIMENTO – exame de sangue, fica pronto após 1 dia.
A data do registro será determinada quando sair o EXAME.
PEDIDO DE
DEMISSÃO
NO MESMO
DIA
Não poderá fazer retroativo. Por isso é muito importante conversar
com o colaborador para ele ter certeza da decisão.
DEMISSÃO
COM AVISO
TRABALHADO
3 dias antes da
data do aviso
3 dias antes de começar a cumprir os 30 dias do aviso. Não poderá
fazer retroativo. Mesmo prazo se for aviso indenizado.
Ex: 01/09 vai começar a cumprir, 29/08 comunicar escritório.
DEMISSÃO
POR
TÉRMINO DE
EXPERIÊNCIA
3 dias antes da
data do
comunicado
3 dias antes de vencer a experiência tenho que comunicar o
escritório. Não poderá fazer no mesmo dia! Ex: final da
experiência 01/09 – comunicar escritório 29/08. Se final da
experiência cair segunda ou terça, avisar SEXTA.
FÉRIAS
5 dias antes do
início do aviso
O prazo para dar o aviso é de 30 dias antes de sair de férias, terei
que comunicar o escritório com 5 dias antes deste prazo!
Ex: vai sair de férias 04/09 – aviso das férias: 06/08, comunicar
escritório: 01/08.
ATESTADOS
DENTRO DO
MÊS
Prazo de entrega atestado: máximo 48h após o retorno ao trabalho
CAT
(Comunicado de
Acidente de
Trabalho)
DIA SEGUINTE
Qualquer acidente de trabalho (trajeto ou empresa) até os que não
teve afastamento, tem que ser comunicado o RH. Atenção: se
acontecer na SEXTAà noite ou SÁBADO – terei que ser
informada por mensagem no WhatsApp

2. SOLICITAÇÃO
DE SERVIÇO
PRAZO PARA
SOLICITAÇÃO
OBSERVAÇÃO
INTERVALO
INTERJORNADA
Mínimo de 11h
entre o fim de
um turno e o
início de outro
EXEMPLO: Sábado à noite – saída às 23:30h
Domingo – só pode bater o ponto a partir das 10:30h.
Sábado à noite – saída às 00h
Domingo – só pode bater o ponto a partir das 11h.
Sábado à noite – saída às 01h
Domingo – só pode bater o ponto a partir das 12h.
Não pode bater com menos de 11h entre um turno e o outro.
Se já está escalado um funcionário que trabalha a noite para vir no dia seguinte de manhã, é necessário
respeitar este intervalo para poder bater o ponto.
INTERVALO
INTRAJORNADA
Registros de
7:20h – é
OBRIGATÓRIO
o intervalo de
1h
Existem casos que fica livre do funcionário “dividir” este intervalo de
1h em 2 períodos de 30 minutos – 1 quando almoça de manhã e o
outro a tarde. Porém o ideal é não dividir. Tem que tirar o período
completo.
TURNOS DIURNOS: o intervalo para TODOS OS SETORES é o
mesmo: 10:30h às 11:30h. Precisa ser feito desta forma.
SOLICITAÇÃO
DE SERVIÇO
PRAZO PARA
SOLICITAÇÃO
OBSERVAÇÃO
INTERVALO
INTERJORNADA
Mínimo de 11h
entre o fim de
um turno e o
início de outro
EXEMPLO: Sábado à noite – saída às 23:30h
Domingo – só pode bater o ponto a partir das 10:30h.
Sábado à noite – saída às 00h
Domingo – só pode bater o ponto a partir das 11h.
Sábado à noite – saída às 01h
Domingo – só pode bater o ponto a partir das 12h.
Não pode bater com menos de 11h entre um turno e o outro.
Se já está escalado um funcionário que trabalha a noite para vir no dia seguinte de manhã, é necessário
respeitar este intervalo para poder bater o ponto.
INTERVALO
INTRAJORNADA
Registros de
7:20h – é
OBRIGATÓRIO
o intervalo de
1h
Existem casos que fica livre do funcionário “dividir” este intervalo de
1h em 2 períodos de 30 minutos – 1 quando almoça de manhã e o
outro a tarde. Porém o ideal é não dividir. Tem que tirar o período
completo.
TURNOS DIURNOS: o intervalo para TODOS OS SETORES é o
mesmo: 10:30h às 11:30h. Precisa ser feito desta forma.