Administração Anos 30

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Trabalho analítico e classificativo, elaborado no ano de 2009, pelos acadêmicos de Administração para obtenção de nota parcial referente ao 1° ano letivo.

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Administração Anos 30

  1. 1. Getulio Vargas e sua tropa
  2. 2. Década de 30 Foi uma das épocas mais sangrentas de toda ahistória mundial. Neste período, Hitler dá início aogenocídio que chamava de "raças inferiores", em especialos judeus.
  3. 3. No Brasil, ocorre a Revolução de 30, movimentoque chega ao poder encabeçado pelo político gaúchoGetúlio Vargas. Em 1934 seria promulgada a nova Constituição.Chega ao fim a política do café-com-leite e tem início oEstado Novo, em novembro de 1937.
  4. 4. O período de 1930 a 1937 foi de incertezaspara a população brasileira e de instabilidadesocial e política do novo regime implantado noPaís. Ficou proibido formar grupos nas ruas.
  5. 5. O Governo, interessado na centralização,criou o Departamento de Administração e ServiçoPúblico – DASP, destinado a “racionalizar amáquina administrativa”.
  6. 6. Esse Departamento se estendia pelosEstados, na prática um instrumento defortificação do poder federal, pois seusintegrantes, nomeados pelo presidente e a elesubordinados, deviam fiscalizar asadministrações estaduais.
  7. 7. A crise nos anos 30 abalou o aumento deimportações: diante das dificuldades, novasfábricas foram criadas e as antigas passaram aempregar toda a capacidade produtiva, criandoassim, a Administração sustentável. Queima de café. Brasil com prejuízo de exportações, mas sustentabilidade econômica.
  8. 8. A ditadura do Estado Novo fazia o controlesobre os trabalhadores através da manipulação,tal como, o imposto sindical em que oTrabalhador deveria pagar anualmente umimposto - hoje chamado de contribuição sindical,corresponde ao valor de um dia de trabalho.
  9. 9. Teoria das Relações Humanas, ou Escoladas Relações Humanas, é um conjunto deteorias administrativas que ganharam força coma Grande Depressão criada na quebra da bolsade valores de Nova Iorque, em 1929.
  10. 10. Essas teorias criaram novas perspectivaspara a administração, visto que buscavamconhecer as atividades e sentimentos dostrabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pelaTeoria Clássica, e assim: de forma muitomecânica. Com os novos estudos, o foco mudoue, do Homo economicus o trabalhador passou aser visto como "homo socialis".
  11. 11. A partir de então que começa-se a pensarna participação dos funcionários na tomada dedecisões e na disponibilização das informaçõesacerca da empresa a qual eles trabalhavam.

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