O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Winslow Taylor, propunha aumentar a produtividade separando o trabalho manual do intelectual, controlando o tempo gasto em cada tarefa e recompensando os trabalhadores mais eficientes. Henry Ford aplicou com sucesso esses princípios na Ford Motor Company, dando origem ao modelo de produção em massa conhecido como Fordismo.

1. Taylorismo
Taylorismo, ou admnistração científica, tem esse nome devido ao sobrenome do
engenheiro Frederick Winslow Taylor;
Em 1911, Taylor publicou "The Principles of Scientific Management"(Os Princípios da
Administração Científica), onde ele descreveu como o uso da ciência na gestão dos
trabalhadores pode elevar a produtividade a um padrão muito maior do que um trabalho
sem essa metodologia/administração, como era o padrão da época.
Separando trabalho manual do intelectual, controlando o tempo gasto por tarefa, para
que as mesmas sejam executadas em um menor prazo e, beneficiando os trabalhadores
mais eficientes e rápidos com prêmios.
O primeiro a praticar do Taylorismo foi Henry Ford, na sua "Ford Motor Company"
vindo, a partir daí, criando o que chamam de Fordismo.
Enfim, Taylorismo é um modelo de administração onde acredita-se que fracionando as
etapas de produção de modo que o trabalhador desenvolva tarefas especializadas e
repetitivas, estabelencendo-se também um tempo necessário para a realização, melhora
a produtividade, aliando bem tempo e dinheiro.
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