O documento fornece instruções sobre como usar as ferramentas de recrutamento do LinkedIn, incluindo: 1) como fazer buscas ativas de candidatos, 2) como publicar vagas, 3) como acessar relatórios, e 4) como participar de treinamentos online no Centro de Treinamento do LinkedIn.
52. Recruiting Solutions 52
Problemas com a sua ferramenta?
Envie um email para: lschelp-pt@cs.linked.com ou contate seu
gerente de relacionamento
Notas do Editor
Obtenha sucesso com o LinkedIn RecruiterO que fazer:Inicie a sessão;Receba os participantes à sessão formalmente e apresente-se para eles;Reveja as ferramentas de participação rapidamente: a marca de seleção verde, o X vermelho, levantar a mão e a janela de bate-papo. O que solicitar: Vocês poderiam utilizar a marca de seleção verde ou digitar uma mensagem curta na janela de bate-papo para mostrar que acharam as ferramentas de participação e sabem como utilizá-las?Tempo: 1 minuto
Primeiropasso do fluxo de trabalho no Recruiter: fazer a busca no filtro “Pesquisar”. Clique em “avançada”
Napágina de buscaavançada, vocêdevercomeçarporumabuscamaisamplaparadepoisrefinar. Lembrarsempre de usarosmodificadoresbooleanosparafazerumabuscamaisassertiva!
OsModificadoresBooleanosajudam a obterresultadosmaispróximosaostipos de perfisquevocêprecisaencontrar. Vocêpodecriarpesquisasporpalavras-chave, cargo, nome e setor de empresa. Osmodificadoresquevocêpodeincluir no Recruiter são: AND, OR, NOT, aspas e parêntesis.Nota: osmodificadoresbooleanos (AND, OR, NOT) precisamsernecessariamenteeminglêse letramaiúsculaparafuncionar no filtro do Recruiter.
Segundopasso: 1 - Salve a suapesquisa. Nestemomentovocêestásalvandoosfiltros de buscaparanãoprecisarreescrevertudonovamente. 2 - Associeessapesquisa a um projeto (Escolha um projetojáexistenteoucrie um novo). 3 – Salve um alertareferente a essabusca: Essafuncionalidadedeveserutilizadaemvagasrecorrentes - queprecisa-se montar um pipeline – e vagasmaiscomplexasconhecidascomo “moscabranca”. O alertafunciona da seguinte forma: todavezque um usuário novo se cadastrar no LinkedIn ouatualizarseuperfil e se encaixar no critério de buscaquevocêsalvou, o LinkedIn vaiteavisar. É como se o LinkedIn estivessebuscandocandidatosparavocê 24 horasenquanto o alertaestiverligado.
Semprequehouvernovosresultados do seualerta, haveráumanotificaçãonabandeirinha
TerceiroPasso:Fazer atriagem de todososperfis, selecionaraquelesqueteinteressam e salvar no projeto.
Navisãogeral do projeto é possivelverquantosperfis e pesquisasforam salvos. Sugerimosquevocêcompartilheesseprojeto com a suaequipe, casonãosejaconfidencial. Se decidirporcompartilhar o seuprojeto, todas as pessoas da suaempresaquepossuem o Recruiter e estão no mesmocontratopoderãover o seuprojeto. O compartilhamento do projetotorna o trabalho do time de recrutadorasmaisefetivoem um menorperiodo de tempo:As outrasrecrutadoraspoderãocontribuir com novosperfisque se encaixamnasuavaga.As outrasrecrutadoraspoderãoutilizarosperfisjáselecionados no seuprojetocasofuturamenteelatenhaumavagaigualouparecida com a sua. Nota: não é possívelselecionarpessoasespecíficasquepodemteracessoaoseuprojeto, umavezquevocêative o compartilhamentotodas as pessoas da suaempresaquepossuem a licença do Recruiter poderão ver.
Quarto Passo:
Vocêpodecompartilhar o perfil do candidato com o gestor antes de entraremcontatoparaavaliar se o mesmo se encaixanavaga. Essecompartilhamentotambémpodeser com outros colegas de trabalhoquenãopossuem a licença do Recruiter (ex: outrasrecrutadoras, suagerente, diretora de RH e etc). A únicaexigênciaparaessecompartilhamentoocorrer é queestapessoatenha LinkedIn.
O pedido de avaliação do(s) perfil(s)chega de 2 formas:1 - no email (aquelequeestácadastrado no Linkedin – geralmente é o pessoal);2 - nacaixa de entrada da contapessoal do Linkedin.
EnviarMensagem (Inmail):Vocêpodeselecionartodos (lembrandoquevocêpodemandaraté 25 pessoas de umasóvez) ouselecionarapenasaquelesquedesejaenviar o Inmail.
MelhoresPráticas do Inmail:1 – Nãoanexar a descrição do cargo nesseprimeirocontato2 – Nãofalarmuitosobre a oportunidade3 – Escreverumamensagemqueatraia a atençãodesseusuário e o encante a trabalharnasuaempresa. Ex: mencionequegostou do seupercursoprofissional, quegostaria de entendersobreseumomento e motivações. Podetambémmencionartambém a respeito do crescimento da suaempresa de comoelavemmostrandobonsresultados. Use suacriatividade!4 – Incluirsuasinformações de contato5 – SalvaresseInmailcomomodeloparanãoprecisarreescrevertudonovamente6 – Se tivermais de umalicençasugirocompartilharessemodelo com a suaequipe
Lembretes:Sevocêentraremcontato com o candidato e elepedirparavocêcontata-lo maisparafrenteporalgummotivoespecifico (férias, sabático, estáem um projeto e etc) sugirovocêsalvar um lembrete.
Depoisquevocêescolherqualperfil, projetoouvagavaifazer parte da sualista de tarefas, precisaselecionar um horário e data queirárealizar a tarefa.
Na hora depreencher o campo “Empresa”, escolheruma das opçõesque o Linkedinteofereceparaqueestavagasejalinkada com a sua company page e/oupágina de carreira
Vocêprecisapreenchertodososcamposmarcados. Noscampos “setor”e “função do trabalho” vocêpodeescolheratétrêsopções. No campo “Descrição da empresa” vaipuxar o descritivo da Company Page.Você tem 2 opçõespararedirecionaroscandidatosqueaplicaramparasuavaga:1 – Redirecionaroscandidatospara o seu site ou ATS (Applicant Tracking System)2 – Coletar as candidaturas no próprio Recruiter e sernotificadopor email (sugerimosessaopçãoparaquedepoisvocêpossarastrear a relaçãoaplicantes X contratados).
Nestemomentovocêvaivertodas as suasvagasemaberto.
Se tiver um número muito alto de aplicantes sugiro usar o filtro ao lado para vizualizar apenas aqueles que possuem o perfil para sua vaga.
É muitoimportanteacompanharosindicadores de quemvizualizou a suavagaparaavaliar se estáatingindo o públicocerto.
Resultados de perfil: o LinkedIn apresentaaté 50 perfisqueeleacreditater o perfil da suavaga. Importantelembrarqueessaspessoasnão se candidataramnasuavaga.
Recomendamosfortementequevocêscompartilhemnaredetodas as suasvagaspublicadas. Lembre-se que o Linkedin é umaRede Social e assim tem um poder viral muitogrande. Além de conseguirematingir um númeromaior de candidatosvocêstrabalham a marcaempregadora e aumentam o número de seguidores da Página.Vocêspodemcompartilharnosseguinteslugares:Na suarede do LinkedinFacebookTwitterEmgruposquevocêparticipaEnviarparapessoasquefazem parte da suarede.
Importante: suavagaexpiradepois de 30 dias ecasoaindaqueiramantê-la no ar é precisorenová-la.
Relatórios: Estafuncionalidadepermitevocêfazer um rastreamento do seutrabalho no Recruiter. Nestemomentovocêdeveconsiderarosseguintesrelatórios:1 – Utilização do Recruiter2 – Anaálise da vaga1 – Utilização do recruiter2 – Análise da vaga
1 – Utilização do Recruiter:Este relatóriopermitevocêavaliarcomoestá asua performance emrelaçãoaouso da ferramenta, assimcomo das outraspessoas da suaempresaquetambémpossuemlicença. Obs: AcessosÚnicosDiários: fazemos um rastreamento de quantasvezesvocêacessou o Recruiter a cadamês. Sócontabilizamos o primeiroacesso do dia (ex: se em um diavocêentrar 5 vezes no Recruiter, sóserácontabilizada 1 vez). Se você for a pessoaresponsávelporfazergrande parte do recrutamento da suaempresa, sugerimosquevocê entre umavezaodia, ouseja, no final de 1 mêsesperamos 22 acessosúnicosdiários. No final da páginavocêvaiencontrar um quadroquemostra um resumo da suautilização do recruiter emrelação a cadafuncionalidade da ferramenta.
2 – Análise da vaga:Vocêpodetirar um relatório das suasvagasatéosúltimos 90 dias. Candidaturas X Total de Cliques: Candidaturas: se vocêoptouemcoletarosaplicantes no Linkedin (nahora de publicar a vaga), conseguiráverquantaspessoas se candidataramnasuavaga.Total de Cliques: Se casovocêtenhaoptadoemredirecionaroscandidatospara o seu site ou ATS (nahora de publicar a vaga), conseguiráver o total de cliques nasuavaga.OBS: Como vocêsescolhemuma das 2 opçõesacima, sempreuma das colunas (Candidaturas/Total de cliques) vaiapresentar o número zero enquanto a outramostrará o número de aplicantes. Sugerimosoptarempelaopção de coletaroscandidatos no Recruiter poisassimvocêsconseguemrastrearquantaspessoascontratadasnasuaempresavierampeloLinkedin. Quandooptaemdirecionarpara o seu site ou ATS, perdemosesserastreamento.NotíciasCompartilhadas: Aquivocêpoderáverificarquantasvezes a suavagafoicompartilhadanarede.
Treinamento: O Linkedin tem um Centro de Treinamento Online quevocêpodeacessar a qualquermomento.