3. Contratação Deficientes
Físicos
Contratação Obrigatória de 2 à 5% de os
funcionários
6%
1001 em diante
5%
501 a 1000
4%
201 a 500
3%
200
2%
1%
0%
Nº de funcionários
4. Contratação Deficientes Físicos
Desvantagens
Multa de R$1,156.93 por vaga não
preenchida
Dificuldade de encontrar pessoas para
as vagas
Falta de preparo da equipe
Necessidade de instalações específicas
6. Entrevista
Existem barreiras enfrentadas por todos
os portadores de necessidades
especiais, mas nunca se deve desistir
de seus direitos.
7. Contratação de Ex-Presidiários
A falta de opções de trabalho para o ex-
presidiário é a principal causa da volta
ao crime
Programa começar de novo: Criação de
incentivo fiscal
8. Contratação de Jovem
Aprendiz
Jovem de 14 a 24 anos, matriculado em
curso
De 5 a 15% dos funcionários devem ser
menores
Diferente de estágio – é obrigatório que
o jovem esteja fazendo um curso
relacionado a área que trabalha
9. Contratação de Jovem Aprendiz
Vantagens
Contribuição para o FGTS de 2%
Vantagem de poder formar um
funcionário “moldado” à empresa
Chances de crescer na organização
10. Contratação de Jovem Aprendiz
Desvantagens
Número bem menor de menores
contratados do que preceitua a lei
Não há instituições suficientes para
matricular os menores
Falta de fiscalização pelo órgão
competente
11. Inclusão Social
Os portadores de necessidades especiais são
competentes e têm responsabilidades como
qualquer outro colaborador
É preciso que haja uma mudança de visão em
relação a estas pessoas, que deve acontecer
no interior de cada um
12. Exemplos de Superação
Andrea Bocelli
(Cantor)
Beethoven
(Compositor)
Magela
(Humorista)
Herbet Viana
(Compositor e Cantor)
13. Conclusão
É necessário equilíbrio entre
humanismo e lucratividade
Todos os segmentos sociais têm
responsabilidade sobre a geração de
empregos