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Inclusão de deficientes no mercado de trabalho

  • 1. . .
  • 2. .  A contratação de pessoas com deficiência deve ser vista como qualquer outra, eis que se espera do trabalhador nessas condições, profissionalismo, dedicação, assiduidade, enfim, atributos ínsitos a qualquer empregado. Não se quer assistencialismo, e sim oportunidades.
  • 3. .  O que é?  É o sistema implantado no Brasil voltado para a inserção e participação dos PcDs no mundo do trabalho (inclusão social). Fundamenta-se no princípio da inclusão que encarna o direito de todos aos serviços de educação, lazer, esporte, etc., no reconhecimento de que todo cidadão, não importa sua condição, tem o direito de acesso aos serviços e
  • 4. A reserva legal de vagas (cotas) é uma açãoafirmativa que visa a igualdade de oportunidades,oferecendo meios institucionaisdiferenciados para o acesso das pessoas comdeficiência ao mercado de trabalho. (Inclusão)
  • 5. . Destinados ao custeio de programas de formação profissional, no âmbito publico e privado implica a ideia de que há um debito social secular a ser resgatado em face das pessoas com deficiência; a remoção de barreiras arquitetônicas acarretam a percepção de que os obstáculos culturais e físicos são postos pelo conjunto da sociedade e excluem
  • 6.  O BRASIL CONTA COM 24 MILHÕES DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, SEGUNDO O IBGE.
  • 7.  Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais.  Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:  - até 200 funcionários.................. 2% - de 201 a 500 funcionários........... 3% - de 501 a 1000 funcionários......... 4% Lei nº 8.213 de 25 de julho de 1991
  • 8.  Todos nós somos igualmente responsáveis pela efetiva compensação de que se cuida. As empresas, por sua vez, devem primar pelo respeito ao princípio constitucional do valor social do trabalho e da livre iniciativa, para que se implementem a cidadania plena e a dignidade do trabalhador COM OU SEM deficiência.
  • 10. o Pão de Açúcar – 63.000 empregados / 3.100 deficientes o Atento – 52.000 empregados / 2.600 deficientes o Casas Bahia – 50.000 empregados / 2.500 deficientes o Contax – 49.000 empregados / 2.400 deficientes o Sadia – 47.000 empregados / 2.300 deficientes
  • 11. Quantas empresas contratam? Segundo o ministério do Trabalho e Emprego, as empresas que precisam contratar deficientes são: 10.908 em São Paulo 30.342 no Brasil
  • 12. Quantas vagas estão disponíveis? Segundo o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), a lei de cotas criou 270.000 vagas nas empresas paulistas, entretanto apenas 85.524 foram contratadas.
  • 13. Processos de contratação de deficientes não se resumem apenas a ações de recrutamento e seleção... É necessário planejamento em relação a:  Investimento em educação;  Treinamento da pessoa com deficiência para atuar no mundo corporativo;  Treinamento do empregador para
  • 15. . .