SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 15
Baixar para ler offline
Democracia Fitness é um
movimento compartilhado por
diversas pessoas que desejam
promover a conscientização dos
profissionais do setor em relação a
seu papel na sociedade, através de
seus órgãos de representação.
DEMOCRACIA
FITNESS
11
PRINCÍPIOS
REGRAS
DE OURO
Os fundamentos éticos de um grupo garantem a
clareza de idéias e os limites para seus
participantes.
Todo profissional deve ser respeitado como alguém que está
fazendo seu melhor dentro das condições que possui, e todos
merecem ser orientados para aprimorar seu trabalho de modo
a progredir e desenvolver o fitness;
ACIMADE TUDO
RESPEITO
Waldyr Soares
A liberdade de expressão deve ser garantida, ninguém deverá
ser punido, excluído ou discriminado por suas opiniões, exceto
se ameaçar a liberdade de outro;
VIVAA
LIBERDADE
Márcio Padilha
A transparência e coerência das regras e normas deve ser
absoluta, ninguém deve ser repreendido sem saber
claramente quais os motivos e critérios que justificam a
repreensão;
SOBRETUDOA
TRANSPARÊNCIA
Luciano D'Elia
O conhecimento está em todos, e entre todos deve ser
compartilhado de modo a gerar benefícios para o fitness e
para toda a sociedade
CULTIVANDOA
SABEDORIA
Claudio Franzen
Devemos estar conscientes que o mundo muda, as pessoas
mudam e o mercado muda, por isso sempre é preciso
encontrar novos meios para realizarmos tudo que buscamos
construir através do fitness;
CONSERVANDOA
EVOLUÇÃO
Inelia Garcia
Independente das contradições entre veteranos ou iniciantes,
teóricos ou práticos, famosos ou anônimos, bem-sucedidos ou
aspirantes, graduados ou estagiários, empreendedores ou
autônomos, contratantes ou contratados, os objetivos em
comum devem estar acima dos interesses pessoais, para que
todo o setor possa seguir progredindo;
ACREDITANDO NA
UNIÃO
Fábio Saba
Todos os profissionais de áreas afins que apoiem ou
incentivem o fitness, podem ser considerados parte integrante
e importante de nossa comunidade
ESTIMULANDOA
PARCERIA
Fábio Cunha
A crítica, a queixa e o apontamento de problemas sempre
serão bem-vindos quando seguidos de propostas, idéias e
soluções para resolvê-los, nem que seja ao menos uma
tentativa nesse sentido.
SEMPRE UMA
PROPOSIÇÃO
Cris Santos
É muito importante mantermos um diálogo genuíno,
interessado e curioso com aqueles que ainda não conhecem o
fitness, respeitando seus desejos e necessidades com a
admiração e o respeito com que queremos ser tratados.
MANTENDOA
HUMILDADE
Fernando Recco
Mesmo sem conhecer ou controlar o futuro, precisamos seguir
construindo uma visão positiva em comum, que nos energize,
nos una e nos oriente nas decisões que devemos tomar para
promover o fitness como parte da vida dos seres humanos.
CUIDANDO DA
MOTIVAÇÃO
Gustavo Borges
Temos que ter a humildade em admitir que precisamos
acreditar no futuro, confiar uns nos outros e valorizar a nós
mesmos como agentes de construção de um mundo melhor
através do fitness.
COM MUITA
FÉ
André Nessi e Àide Angélica
Muito Obrigado
democraciafitness@gmail.com
http://www.facebook.com/democraciafitness

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Promovendo a conscientização dos profissionais do fitness

Apostila palestra online coaching de vida adv pdf
Apostila palestra online coaching de vida adv pdfApostila palestra online coaching de vida adv pdf
Apostila palestra online coaching de vida adv pdfTHAIZA VITÓRIA
 
8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel
8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel
8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVelsusana12345
 
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes   liderança se aprende e se aprimoraEscola de líderes   liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimoraPaulo Mendonça
 
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes   liderança se aprende e se aprimoraEscola de líderes   liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimoraPaulo Mendonça
 
Apresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdf
Apresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdfApresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdf
Apresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdfmariasantana771293
 
Um Ensaio sobre Liderança Corporativa
Um Ensaio sobre Liderança CorporativaUm Ensaio sobre Liderança Corporativa
Um Ensaio sobre Liderança CorporativaJean Zonato
 
Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...
Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...
Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...Paulo Ratinecas
 
180hub Human-centered business
180hub   Human-centered business180hub   Human-centered business
180hub Human-centered businessGuilherme Sarkis
 
First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...
First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...
First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...Bruno Ung
 
O quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionarios
O quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionariosO quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionarios
O quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionariosRicardo Jordão Magalhaes
 
Tratado de sintonia
Tratado de sintoniaTratado de sintonia
Tratado de sintoniaAriel Pascke
 
Tratado De Sintonia
Tratado De  SintoniaTratado De  Sintonia
Tratado De SintoniaAriel Pascke
 
Tratado De Sintonia Dojo(Editado)
Tratado De Sintonia Dojo(Editado)Tratado De Sintonia Dojo(Editado)
Tratado De Sintonia Dojo(Editado)Ariel Pascke
 
ApresentaçãoSIPAT.pptx
ApresentaçãoSIPAT.pptxApresentaçãoSIPAT.pptx
ApresentaçãoSIPAT.pptxWinners8
 

Semelhante a Promovendo a conscientização dos profissionais do fitness (20)

Apostila palestra online coaching de vida adv pdf
Apostila palestra online coaching de vida adv pdfApostila palestra online coaching de vida adv pdf
Apostila palestra online coaching de vida adv pdf
 
8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel
8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel
8. Ajudar As Pessoas Idosas A Viver De Forma SaudáVel
 
Seccional Sorocaba: Ética e Responsabilidade Social nas Organizações
Seccional Sorocaba: Ética e Responsabilidade Social nas OrganizaçõesSeccional Sorocaba: Ética e Responsabilidade Social nas Organizações
Seccional Sorocaba: Ética e Responsabilidade Social nas Organizações
 
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes   liderança se aprende e se aprimoraEscola de líderes   liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimora
 
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes   liderança se aprende e se aprimoraEscola de líderes   liderança se aprende e se aprimora
Escola de líderes liderança se aprende e se aprimora
 
Apresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdf
Apresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdfApresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdf
Apresentação Webinário 3 - Gestão 3.0 e Feedback.pdf
 
Um Ensaio sobre Liderança Corporativa
Um Ensaio sobre Liderança CorporativaUm Ensaio sobre Liderança Corporativa
Um Ensaio sobre Liderança Corporativa
 
Um Ensaio sobre Liderança Corporativa
Um Ensaio sobre Liderança CorporativaUm Ensaio sobre Liderança Corporativa
Um Ensaio sobre Liderança Corporativa
 
Empoderamento da Mulher
Empoderamento da MulherEmpoderamento da Mulher
Empoderamento da Mulher
 
Programa
ProgramaPrograma
Programa
 
Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...
Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...
Be Happy - Pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta Empresarial - Diagnóstico ...
 
Trabalho em Equipe
Trabalho em EquipeTrabalho em Equipe
Trabalho em Equipe
 
180hub Human-centered business
180hub   Human-centered business180hub   Human-centered business
180hub Human-centered business
 
First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...
First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...
First among equals (primus inter pares) how to manage a group of professional...
 
O quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionarios
O quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionariosO quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionarios
O quê um líder tem que fazer para motivar os seus funcionarios
 
Tratado de sintonia
Tratado de sintoniaTratado de sintonia
Tratado de sintonia
 
Tratado De Sintonia
Tratado De  SintoniaTratado De  Sintonia
Tratado De Sintonia
 
Tratado De Sintonia Dojo(Editado)
Tratado De Sintonia Dojo(Editado)Tratado De Sintonia Dojo(Editado)
Tratado De Sintonia Dojo(Editado)
 
ApresentaçãoSIPAT.pptx
ApresentaçãoSIPAT.pptxApresentaçãoSIPAT.pptx
ApresentaçãoSIPAT.pptx
 
Gestão 3.0
Gestão 3.0 Gestão 3.0
Gestão 3.0
 

Promovendo a conscientização dos profissionais do fitness

  • 1. Democracia Fitness é um movimento compartilhado por diversas pessoas que desejam promover a conscientização dos profissionais do setor em relação a seu papel na sociedade, através de seus órgãos de representação. DEMOCRACIA FITNESS
  • 2.
  • 3. 11 PRINCÍPIOS REGRAS DE OURO Os fundamentos éticos de um grupo garantem a clareza de idéias e os limites para seus participantes.
  • 4. Todo profissional deve ser respeitado como alguém que está fazendo seu melhor dentro das condições que possui, e todos merecem ser orientados para aprimorar seu trabalho de modo a progredir e desenvolver o fitness; ACIMADE TUDO RESPEITO Waldyr Soares
  • 5. A liberdade de expressão deve ser garantida, ninguém deverá ser punido, excluído ou discriminado por suas opiniões, exceto se ameaçar a liberdade de outro; VIVAA LIBERDADE Márcio Padilha
  • 6. A transparência e coerência das regras e normas deve ser absoluta, ninguém deve ser repreendido sem saber claramente quais os motivos e critérios que justificam a repreensão; SOBRETUDOA TRANSPARÊNCIA Luciano D'Elia
  • 7. O conhecimento está em todos, e entre todos deve ser compartilhado de modo a gerar benefícios para o fitness e para toda a sociedade CULTIVANDOA SABEDORIA Claudio Franzen
  • 8. Devemos estar conscientes que o mundo muda, as pessoas mudam e o mercado muda, por isso sempre é preciso encontrar novos meios para realizarmos tudo que buscamos construir através do fitness; CONSERVANDOA EVOLUÇÃO Inelia Garcia
  • 9. Independente das contradições entre veteranos ou iniciantes, teóricos ou práticos, famosos ou anônimos, bem-sucedidos ou aspirantes, graduados ou estagiários, empreendedores ou autônomos, contratantes ou contratados, os objetivos em comum devem estar acima dos interesses pessoais, para que todo o setor possa seguir progredindo; ACREDITANDO NA UNIÃO Fábio Saba
  • 10. Todos os profissionais de áreas afins que apoiem ou incentivem o fitness, podem ser considerados parte integrante e importante de nossa comunidade ESTIMULANDOA PARCERIA Fábio Cunha
  • 11. A crítica, a queixa e o apontamento de problemas sempre serão bem-vindos quando seguidos de propostas, idéias e soluções para resolvê-los, nem que seja ao menos uma tentativa nesse sentido. SEMPRE UMA PROPOSIÇÃO Cris Santos
  • 12. É muito importante mantermos um diálogo genuíno, interessado e curioso com aqueles que ainda não conhecem o fitness, respeitando seus desejos e necessidades com a admiração e o respeito com que queremos ser tratados. MANTENDOA HUMILDADE Fernando Recco
  • 13. Mesmo sem conhecer ou controlar o futuro, precisamos seguir construindo uma visão positiva em comum, que nos energize, nos una e nos oriente nas decisões que devemos tomar para promover o fitness como parte da vida dos seres humanos. CUIDANDO DA MOTIVAÇÃO Gustavo Borges
  • 14. Temos que ter a humildade em admitir que precisamos acreditar no futuro, confiar uns nos outros e valorizar a nós mesmos como agentes de construção de um mundo melhor através do fitness. COM MUITA FÉ André Nessi e Àide Angélica