material apresentado no 4º Congresso sobre Gestão de Pessoas no Setor Público Paulista. [2015]

1. 2015
O TRATAMENTO DAS QUESTÕES
ÉTNICAS NA NOVA ADMINISTRAÇÃO
HELIO SANTOS & RICARDO ALEXINO

2. DIVERSIDADE
BENEMERÊNCIA
POLÍTICA DO COITADINHO
O QUE NÃO É

3. POR QUE VALORIZAR A
DIVERSIDADE ÉTNICO-RACIAL?
MAIOR INTERAÇÃO COM O AMBIENTE
SENTIDO DE COMPLEMENTARIDADE

SINERGIA
AGREGA VALOR AOS SERVIÇOS
PÚBLICOS

4. VALORIZAR A DIVERSIDADE NO
BRASIL POSSIBILITA
• QUEBRA DA INERCIALIDADE
• PARADIGMA PARA A SOCIEDADE
• IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

5. A DIVERSIDADE NA GESTÃO DE
PESSOAS
• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• TREINAMENTO
• REMUNERAÇÃO
• CARREIRA E PROMOÇÃO
• DESLIGAMENTOS

6. A QUESTÃO RACIAL
NO BRASIL

7. DIVERSIDADE ÉTNICO-RACIAL NO BRASIL
MAGNITUDE POPULACIONAL
BRANCOS NEGROS OUTROS
1%
48 %51 %
FONTE: IBGE / 2010

8. QUAL O SIGNIFICADO ESTRATÉGICO
DE UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE
ÉTNICO-RACIAL PARA O SETOR
PÚBLICO?

9. INJUSTIÇA E DESIGUALDADE
NO BRASIL
“QUAL A CAUSA DO NOSSO CRESCIMENTO
TER SE DADO DE FORMA TÃO INJUSTA, DE
FORMA TÃO DESIGUAL?”
CELSO FURTADO

10. Por quê políticas públicas específicas?
Elas se justificam?
Por quê não, apenas políticas de
cunho social?

11. BREVE HISTÓRICO DAS POLÍTICAS
COM FOCO NA POPULAÇÃO NEGRA
 1 SÉCULO DE SILÊNCIO
 1984: CONSELHO DO NEGRO DE SÃO PAULO
 1988: FUNDAÇÃO CULTURAL PALMARES
 1996: GTI
 2003: SEPPIR
 2012: DECISÃO DO STF

12. (AA) AÇÃO AFIRMATIVA
 CONCEITO
 AA OU COTA?
 O BRASIL É PIONEIRO EM AA
 AS COTAS SÃO PARA DIVERSAS PESSOAS
 DIFICULDADES, AVANÇOS E PARTICULARIDADES
BRASILEIRAS

13. AÇÕES AFIRMATIVAS NO SERVIÇO
PÚBLICO
• JUNDIAI - SP
• 5 ESTADOS: PR; MS; RJ; RS; BA
• SP: LEI COMPLEMENTAR 1.259/15
• 46 CIDADES + SÃO PAULO
• LEI FEDERAL: 12.290/14 + RES. CNJ/15

15. HELIO SANTOS
MUITO OBRIGADO