plano de ganhos da Amway Brasil 2019 ANYER G

1. PARTE 1
SET/18

2. BEM-VINDOS!
Proporciona sobre a oportunidade de ganhos
financeiros e não financeiros que a Amway oferece com uma
.

3. OBJETIVO DE APRENDIZADO
• Entender a Margem de Revenda;
• Calcular a Margem de Revenda dos
produtos Amway;
• Identificar como são obtidas as
Recompensas:
• Recompensas de Desempenho;
• Recompensa de Liderança;
• Recompensa Rubi;
• Recompensa de Profundidade;
• Conhecer o Plano de Vendas e Marketing
da Amway e as oportunidades de ganhos;

4. O QUE É O PLANO GANHOS DA AMWAY
É o sistema utilizado para calcular
determinar e o
de todos os Empresários Amway.

5. QUERO SER UM EMPRESÁRIO AMWAY...
# Para se tornar Empresário Amway é necessário:
▪ Não estar cumprindo pena de detenção ou reclusão;
▪ Ser maior, capaz e ter um CPF válido e regular.
▪ Não ter um contrato de Empresário Amway rescindido por violação aos PC
▪ Não ser empregado nem estar prestando serviços a uma empresa de venda direta...
▪ Não estar no período de inatividade ou ter outro contrato Amway ativo...
ATENÇÃO: Marido e esposa devem estar no MESMO contrato

6. FORMAS DE GANHO COM A AMWAY
Desconto para o Empresário
Amway, em todos os
produtos.
Formando, liderando e treinando outros Empresários
para também revenderem. Assim, o Empresário recebe
recompensa em dinheiro de duas origens:
• De acordo com o volume de vendas do seu grupo
• Programas de Incentivo

7. MARGEM DE REVENDA
Desconto 30% de R$ 100,00 = R$ 30,00
Valor dos produtos:FORMA N°1
*A Rentabilidade é o que o seu lucro representa
sobre o que você pagou pelo produto.
Vejamos um exemplo:
30%de desconto
R$ 30,00Desconto
Margem de lucro
R$ 100,00*
R$ 100,00 - R$ 30,00 = ............. R$ 70,00
* O valor do produto é meramente ilustrativo.
=43% (30/70) x 100

8. Recompensa
Recompensar Empresários Amway
que constróem negócios de longo prazo,
com sucesso sustentável.
Nós celebramos conquistas !!!
Fundamentos
dos Fundadores
Liberdade
Família
Esperança
Recompensa
Valores
Parceria
Integridade
Valorização Pessoal
Conquista
Responsabilidade
Pessoal
Empresa Livre

9. Incentivos
Amway
2 elementos básicos:
Recompensas Extras
Plano de Ganhos
O Plano de Ganhos é constante;
As Recompensas Extras são
dinâmicas e sujeitas à alterações
Recompensas
Extras
Plano de Ganhos

10. Rentabilidade $ Sustentabilidade
• Vendas e Patrocínios
Volume
• Desenvolver Líderes
Lateralidade
• Construção de
grandes negócios.
Profundidade
Bônus de
desempenho
Bônus
Rubi
Bônus de Liderança
Bônus
Anuais
Bônus
mensal de
profundidade

11. TABELA DE PONTOS E NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO
Tabela de
Desempenho
FORMA N°2
que é revertida em recompensa de desempenho (bônus) e leva o Empresário a
crescer em níveis de qualificação pelo Plano de Ganhos da Amway
Nível % Pontos
15%
21% 10.000
18% 7.000
4.000
1.800
600
12%
9%

12. GLOSSÁRIO DE TERMOS
PP = PONTOS PESSOAIS: São pontos gerados
pelos produtos adquiridos pelo Empresário Amway,
incluindo os pontos dos produtos adquiridos por
seus clientes cadastrados.
PG = PONTOS DE GRUPO: São pontos gerados pelos
produtos adquiridos no grupo do Empresário Amway,
incluindo seus PONTOS PESSOAIS.
VN – VOLUME DE NEGÓCIO: É o montante sobre o
qual é paga a Recompensa de Desempenho
mensal; baseado na relação entre o ponto e o
valor de cada produto.

13. Plano de Ganhos da Amway

14. COMPOSIÇÃO DOS PONTOS DE GRUPO (PG) E NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO
PP 6.000
REPASSE 4.000
PG 10.000
% 21%
PP 2.700
REPASSE 1.300
PG 4.000
% 15%
PP 1.300
REPASSE 0
PG 1.300
% 9%
EXEMPLO PONTOS
• PG dos patrocinados são somados
aos PP = PG
• PG determinam o nível (%) de ganho
na tabela de recompensa.
• O REPASSE de pontos é somente de
Empresários que não tenham
atingido o nível 21%.
• O ganho é calculado sobre o PP.
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
EDER
CRIS
MIRIAM

15. PP 6.700
REPASSE 0
PG 6.700
% 21%
PP 2.700
REPASSE 0
PG 2.700
% 21%
PP 1.300
REPASSE 8.700
PG 10.000
% 21%
PG = 8.700 a partir da linha de patrocínio
EXEMPLO REPASSE
• São os PP do Empresário +
PG das linhas não
qualificadas a 21%.
O “Repasse” é
interrompido.
Miriam está
no nível 21%.
Cris tem
1 linha Q +
2.700 PG
(lateralidade)
Eder tem 1
linha Q +
6.700 PG
(lateralidade)
COMPOSIÇÃO DOS PONTOS DE GRUPO (PG) E NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO
• Os pontos são repassados
até encontrar o primeiro
Empresário qualificado ao
nível 21%;
• A partir daí, não são
repassados nem pontos e
nem VN.
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
EDER
CRIS
MIRIAM

16. PP 6.700
REPASSE 0
PG 6.700
% 21%
PP 2.700
REPASSE 3.000
PG 5.700
% 21%
PP 1.300
REPASSE 8.700
PG 10.000
% 21%
PP 3.000
REPASSE 0
PG 3.000
% 12%
Eder tem 1 linha Q +
6.700 PG (lateralidade)
Cris tem 1 linha Q + 5.700 PG (lateral)
2.700 PP + 3.000 Repasse de Bruno
PG = 8.700 a partir da linha de patrocínio
LATERALIDADE
COMPOSIÇÃO DOS PONTOS DE GRUPO (PG) E NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO
Bruno
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
EDER
CRIS
MIRIAM

17. CRITÉRIOS PARA QUALIFICAÇÃO
NÍVEL
PRATA 10.000 Pontos de
grupo
1 linha qualificada +
4.000 PVs laterais de
grupo
2 ou mais linhas
qualificadas
1 mês
OURO
10.000 Pontos de
grupo
1 linha qualificada +
4.000 PVs laterais de
grupo
2 ou mais linhas
qualificadas
Durante 3 meses, no período de 12 meses a
partir da 1ª qualificação
PLATINA
10.000 Pontos de
grupo
1 linha qualificada+
4.000 PVs laterais de
grupo
2 ou mais linhas
qualificadas
6 Meses dentro de um período móvel de 12
meses, 3 dos quais devem ser consecutivos
PLATINA
REQUALIFICADO
10.000 Pontos de
grupo
1 linha qualificada +
4.000 PVs laterais de
grupo
2 ou mais linhas
qualificadas
6 meses no ano fiscal (set - ago)
FORMA 1 FORMA 2 FORMA 3 PERÍODO
PLATINA
FUNDADOR
10.000 Pontos de
grupo
1 linha qualificada +
4.000 PVs laterais de
grupo
2 ou mais linhas
qualificadas
12 meses no ano fiscal (set - ago) ou qualificar
no mínimo 10 meses acumulando 144.000 PV
de grupo no ano fiscal = VOLUME DE
EQUIVALÊNCIA

18. CRITÉRIOS PARA QUALIFICAÇÃO
NÍVEL
SAFIRA 2 linhas qualificadas + 4.000 pontos
laterais de grupo. Necessariamente nos mesmos meses
6 meses no ano fiscal (set - ago)
SAFIRA
FUNDADOR
2 linhas qualificadas + 4.000 pontos
laterais de grupo. Necessariamente nos mesmos meses
12 meses no ano fiscal (set - ago)
ESMERALDA
3 linhas qualificadas. Não necessariamente nos mesmos
meses.
6 meses no ano fiscal (set - ago)
ESMERALDA
FUNDADOR
3 linhas qualificadas.
12 meses no ano fiscal (set - ago) ou que as linhas
se qualifiquem no mínimo 10 meses acumulando
144.000 PVs de grupo no ano fiscal
FORMA 1 PERÍODO
DIAMANTE
6 linhas qualificadas.
Não necessariamente nos mesmos meses.
6 meses no ano fiscal (set - ago)
DIAMANTE
FUNDADOR
6 ou mais linhas qualificadas.
12 meses no ano fiscal (set - ago) ou que as linhas
se qualifiquem no mínimo 10 meses acumulando
144.000 PVs de grupo no ano fiscal

19. NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO

20. EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO
Ele se qualificará como PLATINA ao final do ano fiscal 2?
ANO FISCAL 1 ANO FISCAL 2
MAR ABR MAI JUN JUL AGOJUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV
Q Q Q 15% 18% QQ Q 18% 12% 9% 15% Q 18% 15%
Este Empresário nunca se
qualificou como Platina.

21. EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO
Ele se requalificará como platina ao final do ano fiscal 2?
ANO FISCAL 1 ANO FISCAL 2
MAR ABR MAI JUN JUL AGOJUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV
Q Q Q 15% 18% QQ Q 18% 12% Q 15% 15% 18% 15%
Este Empresário é um PLATINA.

22. CRITÉRIOS PARA QUALIFICAÇÃO
PIN
Prata
10.000 Pontos
de Grupo
CRITÉRIO PERÍODO
1 mês
Ordene as fichas conforme
os critérios de qualificação
no negócio Amway.
DINÂMICA

23. Plano de Ganhos da Amway

24. LUANA
Edna
MIGUEL
BETO
EDSON
Janaína
Alan
CINTIA
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
PP 150
Repasse 4.000
PG 4.150
% 21%
PP 3.000
Repasse 7.500
PG 10.500
% 21%
PP 1.500
Repasse 6.000
PG 7.500
% 18%
PP 6.000
Repasse 0
PG 6.000
% 15%
PP 1.000
Repasse 0
PG 1.000
% 21%
PP 10.500
Repasse 0
PG 10.500
% 21%
PP 1.000
Repasse 3.000
PG 4.000
% 15%
PP 3.000
Repasse 0
PG 3.000
% 12%

25. Plano Ganhos da Amway

26. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
Lucro na Revenda
Recompensa por Desempenho
Recompensa Rubi
Recompensa de Liderança 6%
Recompensa de Profundidade 1%
Plano de Incentivos para o Crescimento (CONQUISTA BRASIL)
Patrocínio Internacional 2%

27. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
Recompensa Anual Esmeralda
Recompensa Anual Diamante
Recompensa Anual Diamante Plus
Plano de Compensação de Treinamentos
Plano de Compensação de Eventos (Esmeralda e Diamante)
FAA Plano de Incentivos para o Crescimento (CONQUISTA BRASIL)

28. RECOMPENSAS NÃO FINANCEIRAS
Seminário de novos Platinas
Seminário de Liderança
Clube de Diamantes
Clube de Diamantes Executivos
Peter Island
Founders Council

29. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
Recompensa de Desempenho
(Pessoal e Diferencial)
Recompensa de
Liderança
Recompensa Rubi
Recompensa de
Profundidade

30. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
Maria : VN 2.970 x 21% = R$ 624
Ana: VN 6.500 x 12% = R$ 780
Júlia: VN 2.640 x 21% = R$ 554
Isabel: VN 21.450 x 21% = R$ 4.505
Raul: VN 13.200 x 15% = R$ 1.980
Exemplo
RECOMPENSA DE DESEMPENHO
PESSOAL
VN 2.970
REPASSE 2.000
PG 2.900
% 21%
PP 900
VN 6.600
REPASSE 0
PG 2.000
% 12%
PP 2.000
VN 2.640
REPASSE 0
PG 800
% 21%
PP 800
VN
REPASSE 4.000
PG 10.500
% 21%
PP 6.500
VN 13.200
REPASSE 0
PG 4.000
% 15%
PP 4.000
MARIA
ANA
JÚLIA
ISABEL
RAUL
Como calcular :
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18
21.450

31. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
RECOMPENSA DE DESEMPENHO DIFERENCIAL
• Porcentagem diferencial: 18% - 12% = 6%
Repasse
x % Diferencial
8.250 VN
6%
Recompensa diferencial para Alberto R$495
PP 4.500
VN 14.850
Repasse 2.500
PG 7.000
% 18%
PP 2.500
VN 8.250
Repasse 0
PG 2.500
% 12%
6%
COMO CALCULAR
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
GISELE
ALBERTOExemplo
12%
18%
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

32. RECOMPENSA FINANCEIRAS
3% 12%
exemplo
VN 5.940
% 12%
DESEmpenhO PESSOAL
VN x % desempenho
Recompensa de desempenho pessoal
5.940 x 12% = R$ 713
DIFERENCIAL
VNG 33.000
% 21%
VN 22.100
% 18%
VN 1.980
% 9%
22.100 x 3% = R$ 693 1.980 x 12% = R$ 238
RECOMPENSA DE DESEMPENHO
PESSOAL E DIFERENCIAL DE SHARON
janaína
michelle
dafilynluana
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
PV 1.800
PV 600PV 7.000
PV 10.000
21% - 9%21% - 18%
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

33. Sexta dia 06/11
CANDACE
MATTHEWS
Presidente da Amway das
Américas

34. Joana
3500 PP
Alice
1200 PP
Pedro
4000 PP
Andréia
2500 PP
PG: ____
VN: ____
(Grupo)
Calcule a Recompensa de todos os
Empresários Amway
Joana _____% R$ _________
Diferencial de Pedro ___ % R$ _________
Diferencial de Andreia ___ % R$ _________
TOTAL R$ _________
Andréia _____% R$ _________
Diferencial ___ % R$ _________
TOTAL R$ _________
Pedro _____% R$ __________
Diferencial de Alice ___ % R$ __________
TOTAL R$ __________
Alice _____% R$ __________
Diferencial ___ % R$ __________
TOTAL R$ __________
Plano de ganhos
da amway
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
PG: ____
VN: ____
(Grupo)
PG: ____
VN: ____
(Grupo)
PG: ____
VN: ____
(Grupo)
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

35. Joana
3500 PP
21%
Alice
1200 PP
9%
Pedro
4000 PP
15%
Andréia
2500 PP
12%
PG: 11.200
VN: 36.960
Calcule a Recompensa de todos os
Empresários Amway
Joana 21 % R$ 2.426,
Diferencial de Pedro 6 % R$ 1.030,
Diferencial de Andréia 9 % R$ 743,
TOTAL R$ 4.199,
PG: 5.200
VN: 17.160
PG: 1.200
VN: 3.960
PG: 2.500
VN: 8.250
Andréia 12 % R$ 990,
Diferencial % R$ 0,
TOTAL R$ 990,
Pedro 15 % R$ 1.980,
Diferencial de Alice 6 % R$ 238,
TOTAL R$ 2.218,
Alice 9 % R$ 356,
Diferencial ___ % R$ 0,
TOTAL R$ 356
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
6%
6%9%
Plano de ganhos
da amway
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

36. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
RECOMPENSA DE LIDERANÇA
É a recompensa mensal obtida quando o Empresário Amway
forma, lidera e treina outros Empresários para fazerem o
mesmo que ele, também se tornando líderes.
Baseia-se em 6% do VN de grupo de cada linha qualificada
a 21%.

37. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
RECOMPENSA DE LIDERANÇA
TODO PARTE PARTE NENHUM
Recebe
# de linhas
21%
Pontos do grupo
Todo 1
1
1
2 ou mais
10.000
<10.000
<4.000
4.000-9.999Parte
Parte
Nenhum
PG 10.000
% 21%
PG 4.500
% 21%
PG 2.000
% 21%
PG 7.000
% 21%
PG 10.000
% 21%
PG 10.000
% 21%
PG 10.000
% 21%
PG 10.000
% 21%
PG 15.000
% 21%

38. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
# de linhas
21%
RECOMPENSA DE LIDERANÇA PG
PG
PG
10.000
4.000
2.000
PG
%
10.000
21%
RECEBE:
Todo
Parte
Nenhum
Recebe
# de linhas
21%
Pontos do
grupo
Todo 1 10.000
Parte 1 4.000 – 9.999
Parte 2 ou mais <10.000
Nenhum 1 <4.000
karina
juliana
Wagner
fabio

39. PLANO DE GANHOS DA AMWAY: RECOMPENSAS FINANCEIRAS
RECOMPENSA DE LIDERANÇA
Exercício
de Fixação

40. RECOMPENSA DE LIDERANÇA
• Empresária Juliana recebe?
• Valor?
VNG
%
36.300
21%
PG 11.000
% 18%
% 9%
PG
%
10.200
21%
Juliana
eduardocris
edsON
Recebe
# de linhas
21%
Pontos do
grupo
Todo 1 10.000
Parte 1 4.000 – 9.999
Parte 2 ou mais <10.000
Nenhum 1 <4.000
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

41. RECOMPENSA DE LIDERANÇA
VNG
%
36.300
21%
PG 11.000
% 18%
% 9%
PG
%
10.200
21%
juliana
eduardocris
edson
Recebe
# de linhas
21%
Pontos do
grupo
Todo 1 10.000
Parte 1 4.000 – 9.999
Parte 2 ou mais <10.000
Nenhum 1 <4.000
RL = 36.300VN x 6%
RL = R$ 2.178
• Empresária Juliana recebe? sim
• Valor? R$2.178
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

42. RECOMPENSA DE LIDERANÇA
Recebemiguel deixa de ganhar R$ 594
Miguel ganha:
PG
VN
15.000
49.500
PG
VN
7.000
23.100
% 21%
= R$ 1.386
Miguel gera:
23.100 x 6%
= R$ 2.970
Camila gera:
49.500 x 6%
1 Mínimo Garantido: 333.000 VN x 6% = R$ 1.980
2 RL gerada por Miguel: 23.100 VNG x 6% = R$ 1.386
3 Miguel deixa de ganhar R$ 1.980 – R$ 1.386 = R$ 594
4 RL gerada por Camila 49.500 VNG x 6% = R$ 2.970
TOTAL RL R$ 2.970 - R$ 594 = R$ 2.376
Recebe
# de Linhas
21%
Pontos do
Grupo
Todo 1 10.000
Parte 1 4.000 – 9.999
Parte 2 ou mais <10.000
Nenhum 1 <4.000
Miguel
CAMILA
parte
% 21%
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

43. RECOMPENSA DE LIDERANÇA
Recebe # de linhas
21%
Pontos do
Grupo
Alice ganha:
PG
VN
17.000
56.100
PG
VN
8.500
28.050
21%
1 Mínimo Garantido: 33.000 VN x 6% = R$ 1.980
2 RL gerada por Alice 28.050 VNG x 6% = R$ 1.683
3 Alice deixa de ganhar $ 1.980 – $ 1.683 = R$ 297
TOTAL RL
$ 2.178 + $ 3.366= $5.544
( - ) $ 297 R$ 5.247
% 21%
%
PG
VN
11.000
36.300
21%%
% 9%
% 9%
R$ 3.366Edson: 56.100 VNG x 6%=
4 RL gerada por Aroldo: 36.300 VNG x 6% = R$ 2.178
Recebe
# de Linhas
21%
Pontos do
Grupo
Todo 1 10.000
Parte 1 4.000 – 9.999
Parte 2 ou mais <10.000
Nenhum 1 <4.000
alice
edson
Rosa aroldo
josé
parte
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

44. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
RECOMPENSA RUBI
É a recompensa mensal obtida quando o Empresário atinge 15.000 PG em um
mês.
Baseia-se em 2% do VN de grupo, excluindo:
• As linhas que estiverem ao nível 21%;
• As linhas PLATINA, ou que tenham uma linha descendente platina
OBS: Mesmo que um Platina não atinja 21% no mês, o seu volume não será
contado para a recompensa da linha ascendente.

45. RECOMPENSA RUBY
PP 6.000
% 21%% 21%
% 21%
PP 4.500
% 15% PP 3.000
% 21%
PIN Platina PP 5.000
% 15%
Rosa e Ney são 21%
Os PP de Rosa e Ney não contam
Junior é Platina
Os PP de Junior não contam
ANA + LUIZ + BETO
19.800VN + 14.850VN + 16.500VN
RECOMPENSA RUBY
51.150 VN x 2% = R$ 1.023
ANA
JUNIORrosa BETOLUIZ ney
LUANA
NÍVEL % PONTOS
21% 10.000
18% 7.000
15% 4.000
12% 1.800
9% 600
Obs: Relação Ponto x VN = 3,30 AGO/18

46. RECOMPENSAS FINANCEIRAS
É a recompensa mensal obtida quando o
Empresário Amway desenvolve lideres na profundidade*.
Baseia-se em 1% do VN de grupo de cada Empresário Amway
qualificado a 21%, a partir do 2°nível para frente.
• É necessário ter 3 frontais** qualificados ao nível 21%,
• O corte ocorre a partir dos frontais do próximo Empresário
recebedor da recompensa de profundidade (incluindo-o)
RECOMPENSA DE PROFUNDIDADE
• **Frontal: todos os Empresários patrocinados diretamente;
• *Profundidade: todos os Empresários que estão a partir do 2°
nível na linha de patrocínio, ou seja, abaixo dos Empresários
frontais.
21%
A
21%
B
21%
C
21%
E
21%
D
21%
F

47. RECOMPENSA DE PROFUNDIDADE
• A tem 3 frontais em 21% = B, C ,D
• A receberá a recompensa por E, G, H, I, J e K
• O volume de A, B, C, D passam para a linha
ascendente de A.
• F está em 18%, não gera recompensa
• A recompensa de A inclui os frontais de H.
• H recebe a recompensa por L, M, N, O
• P se encontra em 15%, não gera recompensa.
21%
A
21%
B
21%
C
21%
E
21%
G
21%
H
21%
J
21%
M
15%
P
21%
K
21%
N
21%
I
21%
L
21%
O
21%
D
18%
F

48. PLANO DE VENDAS E MARKETING: RECOMPENSAS FINANCEIRAS
RECOMPENSA DE PROFUNDIDADE
Exercício
de Fixação

49. RECOMPENSA DE PROFUNDIDADE
21%
A
21%
21%
C
D
18%
21%
G
H
21%
B
21%
F
21%
L
21%
Q
21%
T
21%
R
15%
P
21%
M
21%
S
21%
V
18%
E
21%
L
21%
X
21%
Z
21%
W
21%
E
21%
J
21%
N
21%
K
18%
O
12%
I
Quais Empresários serão
considerados no cálculo da
recompensa mensal de
profundidade para “A” ?

50. RECOMPENSA DE PROFUNDIDADE
21%
A
21%
21%
C
D
18%
21%
G
H
21%
B
21%
F
21%
L
21%
Q
21%
T
21%
R
15%
P
21%
M
21%
S
21%
V
18%
E
21%
L
21%
X
21%
Z
21%
W
21%
E
21%
J
21%
N
21%
K
18%
O
12%
I
Quais Empresários serão
considerados no cálculo da
recompensa mensal de
profundidade para “A” ?

51. SET/18