O documento discute bullying, definindo-o como agressões recorrentes que ocorrem por meses ou anos. A violência causa sofrimento às vítimas e parece quase impossível de ser resolvida. Contudo, é possível combater o bullying com a participação da escola, alunos, agressores e testemunhas trabalhando em conjunto.
O documento discute três tópicos principais:
1) A crise no ensino superior português e os cortes nas bolsas de estudantes.
2) A vitória da lista TAU nas eleições do NEDF/AAC por uma margem pequena de 30 votos.
3) O grande trabalho de edição feito na revista "Anti Matéria", apesar de ter saído tardiamente.
O documento discute a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) na empresa e os problemas causados por "caçadores de estabilidade", candidatos que buscam apenas a proteção do emprego, sem interesse na segurança dos colegas. Também apresenta formas de enfraquecer esses candidatos, como solicitar propostas de trabalho e estimular outros candidatos comprometidos com a segurança.
Materi 2 new elemen sistem sosial budaya dan masalah dalam sistemdinnianggra
Dokumen tersebut membahas tentang komponen-komponen utama kebudayaan seperti kebudayaan material dan non material, cultural universals, akulturasi, efek gerak budaya, perbedaan masalah sosial dengan masalah lain, dan beberapa contoh masalah sosial seperti pedagang kaki lima. Dokumen ini juga menjelaskan sistem sosial budaya dan bagaimana mempelajarinya untuk memahami kehidupan sosial.
O documento discute três tópicos principais:
1) A crise no ensino superior português e os cortes nas bolsas de estudantes.
2) A vitória da lista TAU nas eleições do NEDF/AAC por uma margem pequena de 30 votos.
3) O grande trabalho de edição feito na revista "Anti Matéria", apesar de ter saído tardiamente.
O documento discute a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) na empresa e os problemas causados por "caçadores de estabilidade", candidatos que buscam apenas a proteção do emprego, sem interesse na segurança dos colegas. Também apresenta formas de enfraquecer esses candidatos, como solicitar propostas de trabalho e estimular outros candidatos comprometidos com a segurança.
Materi 2 new elemen sistem sosial budaya dan masalah dalam sistemdinnianggra
Dokumen tersebut membahas tentang komponen-komponen utama kebudayaan seperti kebudayaan material dan non material, cultural universals, akulturasi, efek gerak budaya, perbedaan masalah sosial dengan masalah lain, dan beberapa contoh masalah sosial seperti pedagang kaki lima. Dokumen ini juga menjelaskan sistem sosial budaya dan bagaimana mempelajarinya untuk memahami kehidupan sosial.
O documento discute os desafios do ensino na odontologia moderna. Deve-se usar tecnologias para tornar o aprendizado mais interativo e estimular os alunos a vivenciar experiências. Os professores precisam ser mestres habilidosos em transmitir conhecimento e seduzir os alunos, não apenas impor informações decoradas.
O documento discute o impacto das redes sociais na segurança da informação em 3 frases: (1) As redes sociais cresceram como ameaça à segurança da informação das empresas à medida que os funcionários divulgam informações confidenciais online; (2) Educação é a melhor forma de minimizar esses riscos, explicando quais informações não devem ser compartilhadas; (3) Empresas devem monitorar redes sociais e incentivar funcionários a usarem canais oficiais para falar sobre o negócio.
1) O artigo discute as diferenças entre a geração "C" (Conectada) e os mais velhos e como motivar a geração "C" no ambiente de trabalho.
2) A geração "C" prefere trabalhar em equipe, trocando informações online, ao invés de trabalhos individuais e rotineiros.
3) Para motivar a geração "C", as empresas devem permitir que eles participem de todas as etapas dos processos e trabalhem em times conectados.
Este documento resume vários artigos em português sobre odontologia publicados entre maio de 2011 a 2011. Os artigos discutem tópicos como marketing odontológico, conferências, entrevistas e eventos.
O documento discute as principais dificuldades para inovar, sendo a primeira delas o medo do desconhecido. Também aponta que falta de tempo, dinheiro e gestão de riscos são obstáculos, mas que com criatividade é possível superá-los, como dedicando uma parte do tempo a projetos inovadores e reduzindo custos com ideias simples.
1) A gestão das operações de produção e serviços se tornou mais complexa nos dias de hoje devido a sete fontes principais: a variedade imposta pela concorrência, a variabilidade trazida pela inovação e fatores aleatórios, e a velocidade do fluxo de informações, dos ciclos de vida dos produtos e dos processos logísticos.
2) A concorrência força as empresas a oferecer uma grande variedade de produtos e serviços para atrair clientes, o que aumenta a complexidade dos sistemas de produção.
3)
O documento discute as principais fontes da complexidade na gestão das operações de produção e serviços modernos, incluindo: 1) a variedade imposta pela concorrência que força empresas a oferecerem uma ampla gama de produtos e serviços; 2) a variabilidade trazida pela inovação e fatores aleatórios fora do controle da empresa; e 3) a velocidade do fluxo de informações na era digital que acelera todos os processos.
O documento discute vários tópicos, incluindo: 1) o ensino de idiomas com foco no desenvolvimento de habilidades de comunicação oral e auditiva; 2) o uso da cultura circense para a formação integral de crianças e adolescentes; 3) a construção de produtos inovadores na internet para melhorar a vida das pessoas.
1) O documento discute as diferenças entre as quatro gerações que atualmente convivem no ambiente corporativo - veteranos, baby boomers, geração X e geração Y.
2) Gerenciar talentos nesse cenário é um desafio, pois cada geração tem expectativas e valores distintos em relação ao trabalho.
3) É necessário adotar uma abordagem de gestão inclusiva e direcionada a cada grupo para integrar as diversas perspectivas e evitar conflitos.
Por meio de seu centro de inovação, o CiiC, a Unilever customiza soluções para problemas enfrentados pelos supermercadistas brasileiros. Reportagem publicada na revista Supermercado moderno, edição de janeiro de 2012.
É preciso reverter o rompimento entre negócios e educação com urgênciaRicardo Basilio
1) O documento discute a necessidade de se reverter o rompimento entre educação e negócios, diz Ken Robinson.
2) Robinson afirma que o sistema educacional destrói talentos e desperdiça potencial humano.
3) Ele defende uma revolução na educação para personalizá-la e preparar melhor os estudantes para os desafios do futuro.
Este manual tem como objetivo apoiar sessões de formação sobre Cultura, Língua e Comunicação. Apresenta conceitos-chave dos objetivos de formação distribuídos por capítulos. Inclui também glossário de termos e bibliografia.
1) A entrevista discute as tendências de mercado e mudanças de estilo de vida identificadas por Faith Popcorn em seu livro "Click". Popcorn argumenta que as empresas precisam oferecer soluções integrais aos clientes para ter sucesso nesse período de rápidas mudanças.
2) Uma das tendências mais fortes é o "cocooning", onde as pessoas buscam mais conforto e segurança em casa. Isso está ligado à necessidade de proteção contra imprevistos no mundo exterior.
3) Popcorn também destaca a crescente importância
O documento discute a Educação 2.0 e como professores podem ensinar estudantes que são nativos digitais. Ele descreve como ferramentas da Web 2.0 como wikis, blogs e redes sociais podem ser usadas para a colaboração e compartilhamento de conhecimento. Também discute o papel dos professores de apoiar estudantes na era digital.
O documento fornece um resumo das principais informações de cada seção do seminário semanal. As 3 frases são:
1) A seção de Comportamento discute como as mulheres estão assumindo um papel cada vez maior na administração das finanças domésticas no Brasil, com uma pequena vantagem sobre os homens;
2) A seção de Tecnologia apresenta os Chatterbots, programas de computador que simulam conversas inteligentes com humanos, e como eles estão sendo integrados a sistemas de atendimento;
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"Affero Lab
"A Essência do Trabalho Mais Inteligente" é uma compilação de textos sobre Aprendizado Informal escrita pelos diretores da Internet Time Aliance, dentre eles, Jay Cross.
1) A revista apresenta projetos sociais da Ampla como o Consciência Ampla sobre Rodas e o Consciência Ampla Cultural, e destaca a importância da parceria entre empresas e sociedade para o desenvolvimento sustentável.
2) A entrevistada Claudia Jeunon, do SESI, defende que as empresas devem garantir o negócio a longo prazo sem comprometer os recursos naturais, e cita a parceria entre Ampla e SESI no projeto Cozinha Brasil como exemplo de responsabilidade social.
3) A report
1) A revista apresenta projetos sociais da Ampla como o Consciência Ampla sobre Rodas e o Consciência Ampla Cultural, e destaca a importância da parceria entre empresas e sociedade para o desenvolvimento sustentável.
2) A entrevistada Claudia Jeunon, do SESI, defende que as empresas devem garantir o negócio a longo prazo sem comprometer os recursos naturais, e cita a parceria entre Ampla e SESI no projeto Cozinha Brasil como exemplo de responsabilidade social.
3) A report
O artigo apresenta o modelo "Cubo Mágico da Decisão do Conhecimento Organizacional" proposto por Rivadávia Drummond. O modelo sugere como implementar a gestão do conhecimento de forma prática voltada à inovação, abordando os processos de criação, compartilhamento e uso do conhecimento nas dimensões cognitiva, sociocomportamental e estratégica/estrutural.
Hostilidade, silêncio e omissão: o retrato do assédio no mercado de comunicaç...grupodeplanejamento
O documento discute assédio no mercado de comunicação em São Paulo, apresentando os resultados de uma pesquisa realizada com 1.400 profissionais. Os principais achados são: (1) a maioria dos entrevistados, tanto homens quanto mulheres, relataram já terem sofrido assédio no trabalho, (2) o assédio moral parece ser comum e normalizado no setor, afetando a saúde mental dos trabalhadores, e (3) é necessária uma transformação cultural para que as empresas de comunicação se tornem ambient
O documento discute os desafios do ensino na odontologia moderna. Deve-se usar tecnologias para tornar o aprendizado mais interativo e estimular os alunos a vivenciar experiências. Os professores precisam ser mestres habilidosos em transmitir conhecimento e seduzir os alunos, não apenas impor informações decoradas.
O documento discute o impacto das redes sociais na segurança da informação em 3 frases: (1) As redes sociais cresceram como ameaça à segurança da informação das empresas à medida que os funcionários divulgam informações confidenciais online; (2) Educação é a melhor forma de minimizar esses riscos, explicando quais informações não devem ser compartilhadas; (3) Empresas devem monitorar redes sociais e incentivar funcionários a usarem canais oficiais para falar sobre o negócio.
1) O artigo discute as diferenças entre a geração "C" (Conectada) e os mais velhos e como motivar a geração "C" no ambiente de trabalho.
2) A geração "C" prefere trabalhar em equipe, trocando informações online, ao invés de trabalhos individuais e rotineiros.
3) Para motivar a geração "C", as empresas devem permitir que eles participem de todas as etapas dos processos e trabalhem em times conectados.
Este documento resume vários artigos em português sobre odontologia publicados entre maio de 2011 a 2011. Os artigos discutem tópicos como marketing odontológico, conferências, entrevistas e eventos.
O documento discute as principais dificuldades para inovar, sendo a primeira delas o medo do desconhecido. Também aponta que falta de tempo, dinheiro e gestão de riscos são obstáculos, mas que com criatividade é possível superá-los, como dedicando uma parte do tempo a projetos inovadores e reduzindo custos com ideias simples.
1) A gestão das operações de produção e serviços se tornou mais complexa nos dias de hoje devido a sete fontes principais: a variedade imposta pela concorrência, a variabilidade trazida pela inovação e fatores aleatórios, e a velocidade do fluxo de informações, dos ciclos de vida dos produtos e dos processos logísticos.
2) A concorrência força as empresas a oferecer uma grande variedade de produtos e serviços para atrair clientes, o que aumenta a complexidade dos sistemas de produção.
3)
O documento discute as principais fontes da complexidade na gestão das operações de produção e serviços modernos, incluindo: 1) a variedade imposta pela concorrência que força empresas a oferecerem uma ampla gama de produtos e serviços; 2) a variabilidade trazida pela inovação e fatores aleatórios fora do controle da empresa; e 3) a velocidade do fluxo de informações na era digital que acelera todos os processos.
O documento discute vários tópicos, incluindo: 1) o ensino de idiomas com foco no desenvolvimento de habilidades de comunicação oral e auditiva; 2) o uso da cultura circense para a formação integral de crianças e adolescentes; 3) a construção de produtos inovadores na internet para melhorar a vida das pessoas.
1) O documento discute as diferenças entre as quatro gerações que atualmente convivem no ambiente corporativo - veteranos, baby boomers, geração X e geração Y.
2) Gerenciar talentos nesse cenário é um desafio, pois cada geração tem expectativas e valores distintos em relação ao trabalho.
3) É necessário adotar uma abordagem de gestão inclusiva e direcionada a cada grupo para integrar as diversas perspectivas e evitar conflitos.
Por meio de seu centro de inovação, o CiiC, a Unilever customiza soluções para problemas enfrentados pelos supermercadistas brasileiros. Reportagem publicada na revista Supermercado moderno, edição de janeiro de 2012.
É preciso reverter o rompimento entre negócios e educação com urgênciaRicardo Basilio
1) O documento discute a necessidade de se reverter o rompimento entre educação e negócios, diz Ken Robinson.
2) Robinson afirma que o sistema educacional destrói talentos e desperdiça potencial humano.
3) Ele defende uma revolução na educação para personalizá-la e preparar melhor os estudantes para os desafios do futuro.
Este manual tem como objetivo apoiar sessões de formação sobre Cultura, Língua e Comunicação. Apresenta conceitos-chave dos objetivos de formação distribuídos por capítulos. Inclui também glossário de termos e bibliografia.
1) A entrevista discute as tendências de mercado e mudanças de estilo de vida identificadas por Faith Popcorn em seu livro "Click". Popcorn argumenta que as empresas precisam oferecer soluções integrais aos clientes para ter sucesso nesse período de rápidas mudanças.
2) Uma das tendências mais fortes é o "cocooning", onde as pessoas buscam mais conforto e segurança em casa. Isso está ligado à necessidade de proteção contra imprevistos no mundo exterior.
3) Popcorn também destaca a crescente importância
O documento discute a Educação 2.0 e como professores podem ensinar estudantes que são nativos digitais. Ele descreve como ferramentas da Web 2.0 como wikis, blogs e redes sociais podem ser usadas para a colaboração e compartilhamento de conhecimento. Também discute o papel dos professores de apoiar estudantes na era digital.
O documento fornece um resumo das principais informações de cada seção do seminário semanal. As 3 frases são:
1) A seção de Comportamento discute como as mulheres estão assumindo um papel cada vez maior na administração das finanças domésticas no Brasil, com uma pequena vantagem sobre os homens;
2) A seção de Tecnologia apresenta os Chatterbots, programas de computador que simulam conversas inteligentes com humanos, e como eles estão sendo integrados a sistemas de atendimento;
Jay Cross - "A Essência do Trabalho Mais Inteligente"Affero Lab
"A Essência do Trabalho Mais Inteligente" é uma compilação de textos sobre Aprendizado Informal escrita pelos diretores da Internet Time Aliance, dentre eles, Jay Cross.
1) A revista apresenta projetos sociais da Ampla como o Consciência Ampla sobre Rodas e o Consciência Ampla Cultural, e destaca a importância da parceria entre empresas e sociedade para o desenvolvimento sustentável.
2) A entrevistada Claudia Jeunon, do SESI, defende que as empresas devem garantir o negócio a longo prazo sem comprometer os recursos naturais, e cita a parceria entre Ampla e SESI no projeto Cozinha Brasil como exemplo de responsabilidade social.
3) A report
1) A revista apresenta projetos sociais da Ampla como o Consciência Ampla sobre Rodas e o Consciência Ampla Cultural, e destaca a importância da parceria entre empresas e sociedade para o desenvolvimento sustentável.
2) A entrevistada Claudia Jeunon, do SESI, defende que as empresas devem garantir o negócio a longo prazo sem comprometer os recursos naturais, e cita a parceria entre Ampla e SESI no projeto Cozinha Brasil como exemplo de responsabilidade social.
3) A report
O artigo apresenta o modelo "Cubo Mágico da Decisão do Conhecimento Organizacional" proposto por Rivadávia Drummond. O modelo sugere como implementar a gestão do conhecimento de forma prática voltada à inovação, abordando os processos de criação, compartilhamento e uso do conhecimento nas dimensões cognitiva, sociocomportamental e estratégica/estrutural.
Hostilidade, silêncio e omissão: o retrato do assédio no mercado de comunicaç...grupodeplanejamento
O documento discute assédio no mercado de comunicação em São Paulo, apresentando os resultados de uma pesquisa realizada com 1.400 profissionais. Os principais achados são: (1) a maioria dos entrevistados, tanto homens quanto mulheres, relataram já terem sofrido assédio no trabalho, (2) o assédio moral parece ser comum e normalizado no setor, afetando a saúde mental dos trabalhadores, e (3) é necessária uma transformação cultural para que as empresas de comunicação se tornem ambient
Hostilidade, silêncio e omissão: o retrato do assédio no mercado de comunicaç...
Jubama
1. T Í T U L O D O B O L E T I M I N F O R M A T I V O
B U L LY I N G
Você com certeza lência. É algo tão
já ouviu falar de ruim que uma solu-
bullying. Mas será ção parece quase
Vamos evitar:
que sabe bem o impossível. Quase.
que isso significa? Embora não seja
São agressões fácil, há, sim, como
Preconceito:
(como apelidos, vencer essa zoação
xingamentos a até do mal. Para isso, é
Classe Sosial empurrões) que a- preciso uma força
contecem muitas conjunta da escola
vezes e com fre- e dos alunos – a-
Raça qüência ao longo gredidos, agressores
de meses ou até e testemunhas. Viu
anos! como a sua partici-
Cor pação é importan-
O pior é que a pro- te?
vocação começa
Opção Sexual do nada e é supe- Então, junto com a
rinjusta: normalmen- gente, DIGA NÃO AO
te, são várias pesso- BULLYING!
as atacando uma
só.
Legenda da imagem ou
do elemento gráfico.
Ou seja, o bullying é
uma tremenda vio-
ENTREVISTA
Quando eu era menor de ida- fazia nada, e me batia por vezes o meu pulso, só que
de, eu sofria bullying na esco- eu ser gorda por eu recla- sempre me achavam á tempo.
la me chamava de elefante mar da minha vida. Ela Depois de alguns anos eu co-
cinza, e falavam que eu cau- sempre dizia “você veio mecei a fazer regime e á vomi-
sava os terremotos nos luga- gorda por que o céu não tar e fiquei bulêmica porém,
res do mundo, quando eu te agüentou”, e eu fiquei MAGRA. Então eu comecei a
pulava. E eu ficava muito tris- muito complexa com essa, me tratar, parei de vomitar, e a
te com isso, e quando chega- eu pensei em varias vezes tentar a me matar, e enxerguei
va em casa eu contava para em me matar, cortei várias o lado bom da vida.
minha mãe, só que ela não
2. TÍTULO DO BOLETIM INFORMATIVO
INTERNET
Assim as pessoas co- porque facilita a cir- tecnologia tiveram
meçaram a comuni- culação da informa- uma grande adesão
car em tempo real, a ção, é utilizado na por parte dos jovens.
um preço acessível, formação profissional, Porque possibilita-os
de um certo lugar consultoria, serviços comunicar com qual-
para qualquer ponto de apoio ao cliente, quer pessoa, em qual-
do globo (ou mesmo gestão de projectos. quer parte do mundo,
no espaço), permitiu Também permite uma e em tempo real. As-
uma troca de infor- desburocratização do sim, é uma forma de
mação a nível global, sistema, tornando tu- fazer novos amigos,
é uma aproximação do mais rápido e re- conhecer novas cultu-
dos amigos e da famí- duzindo os gastos (ex. ras, idiomas, .No en-
Intercâmbio lia que estava lon- candidatura ao ensi- tanto a sua utilização
refere-se a ge.Também foi um no superior, IRS, IRS, também acarreta
estudantes que grande passo para as criação de empre- alguns problemas.
varia de seis grandes empresas, sas…).Estas “novas”
meses á um ano
estudando em
outro pai. Existem T Í T U L O D O A R T I G O I N T E R N O
algumas agencias
de intercâmbio
que fazem Este artigo pode conter Se fizer uma distribuição poderá fornecer o perfil
contrato entre de 100 a 150 palavras. interna, poderá analisar de um funcionário ou de
escolas de nível novos procedimentos ou clientes importantes.
Os temas dos boletins
melhorias no gerencia-
médio e informativos são bem
mento. Inclua totais de
organizam a troca variados. Você pode in-
vendas ou lucros para
de estudante. cluir artigos sobre novos
mostrar o crescimento da
avanços e descobertas
empresa.
tecnológicas em sua á-
rea. Alguns boletins informati-
vos contêm uma coluna
Se preferir, poderá fazer
atualizada a cada edição:
observações sobre as
uma coluna de dicas,
tendências comerciais ou
crítica literária, uma carta
econômicas ou previsões
do presidente ou um
para clientes.
editorial. Você também
MILEY CYRUS
A Miley chegou ao Bra- show ela postou coisas
sil na quinta-feira dia 12 tristes no twitter, como:
de maio, e se apresentou “Todo momento eu esta-
no Rio de Janeiro, dia 13, va pensando e iria ser o
e em São Paulo dia 14. fim, o tempo todo eu
No Rio de Janeiro, en- pensei que estava
quanto ela cantava 7 aprendendo a fazer, Co-
things, uma das fãs fize- mo o não amasse como
ram um cartaz escrito o quebrar, como sorrir
seguinte “ É só você pedir como não chorar”
para o Nick ficar que ele Tadinha da nossa Miley ):
fica” E ela disse “não é
ao fácil assim” Após o
3. OUTONO INVERNO
A tendência lume As cores não
desse outono precisa ser
inverno são podendo ser combinar a
tranças: um penteado base é ter a
infalível para contraditória
Trança-faixa qualquer tipo desta estação
Espinha de de roupa e ou-
peixe sar nos aces-
Tranças entre- sórios como:
“ P a ra ch a m a r a a te n çã o d o l e i to r,
laçadas brincos gran- i n s i ra u m a ci ta çã o o u f ra s e
i n te re s s a n te d o te x to a q u i .”
Trança lateral des, colares.
e/ou com vo-
T Í T U L O D O A R T I G O I N T E R N O
A têndencia desse outono
inverno são tranças:
Trança-
Trança-faixa
Espinha de peixe
Tranças entrelaçadas
Trança lateral e/ou com
volume
podendo ser um pentea-
do infalivel para qualquer
tipo de roupa e ousar nos
acessórios como: brincos
grandes, colares.
T Í T U L O D O A R T I G O I N T E R N O
Este artigo pode conter fora do contexto. inserir uma legenda abai-
de 75 a 125 palavras. xo da imagem.
O Microsoft Publisher
A escolha de imagens ou possui milhares de ima-
elementos gráficos é uma gens de clip-art que você
etapa importante na ela- poderá escolher e impor-
boração do boletim infor- tar para o boletim infor-
mativo. mativo. Há também vá-
rias ferramentas para
Pense no artigo e verifi-
desenhar formas e sím-
que se a imagem escolhi-
bolos.
da irá retratar ou aperfei-
çoar a mensagem que Após escolher uma ima-
está tentando transmitir. gem, coloque-a próxima
Evite escolher imagens ao artigo. Certifique-se de
4. Os comes e bebes também sur-
preenderam os amigos da Paola.
“Além do jantar e salgados tradi-
cionais, como eu adoro sushi, es-
colhemos um restaurante que pre-
parava temakis na hora. Tinha uns
tatames, mesas baixinhas típicas
japonesas, para todo mundo sen-
tar! Foi um sucesso”.
15 anos !
LEMBRACINHAS
Aaaahhh, que água na boca! O bom é
que há várias opções de sabores, com
as mais diversas combinações de re-
cheio e cobertura. Fiquei sabendo que
Cupcakes: boli- a Paula Gradícola, do Atelier Fazendo
nhos de copinho
Arte, inventou o cupcake de paçoca
com recheio de doce de leite! OMG!!!!!
Fica bem diferente para servir como
“docinho de festa”: