Esta palestra tem como objetivo contar as experiências de uma menina que iniciou sua jornada profissional na área de desenvolvimento de sistemas, aos 14 anos. Aos 21 anos alcançou o cargo de liderança e gestão. Ao decorrer da apresentação, ela conta algumas dificuldades e preconceitos durante sua jornada profissional, como superou estes desafios e também, como os homens e mulheres podem ajudar na inserção de mais mulheres no mercado de trabalho, com foco na área da TI.

1. Empoderamento feminino na TI

2. Uma rápida introdução
Uma vez, 9 homens me disseram:
“Menina, você pode ser quem quiser ser… BASTA QUERER!”
Iniciei minha jornada profissional aos 14 anos na Transportes Panazzolo,
eu era a única menina da equipe, eram 9 homens e uma menina.
Ali aprendi muitas coisas que carrego comigo até hoje, uma destas coisas é
como você se sente com referência a tal coisa.
VAMOS LÁ?

3. Minha timeline
- Menor Aprendiz (Transportes Panazzolo)
- Desenvolvimento de Sistemas
- Suporte técnico interno
- Consultora de vendas (Motorola)
- Consultoria de ferramentas
- Analista de Infraestrutura (Adentro Data Center Solutions)
- Owner de backup
- Customer Success Manager (Umbler)
- Suporte técnico
- CS Manager
- Customer Success (Adentro Data Center Solutions)
- Analista de Infraestrutura
- Sobreposto da equipe de atendimento técnico
- Gerente de Relacionamentos
💻
🚺

4. Ser discriminado, quem nunca?
(Homens, vocês estão dentro desta estatística)
Quem nunca foi discriminado pela sua cor, sua orientação sexual, seu
ritmo de aprendizagem, seu cargo (olha lá o carinha da TI, o estagiário), sua preferência
musical, seu jeito de agir, sua maneira de pensar e se expressar, sua
vestimenta, entre tantas outras coisas?
Não importa o gênero, sempre haverá um pequeno detalhe que fará
alguém te olhar torto!

5. O segredo pode ser:
Saber controlar suas emoções!
Saiba o que fazer com determinado sentimento, transforme a
energia negativa em novas oportunidades, em boas energias e
experiências!

6. Mas como lidar com as emoções?

7. Case 1:
- Eu chamei o técnico, não a secretária.
- Perfeito, sinal que você foi bem interpretado!
Resumo da situação:
Eu atendi toda a demanda muito bem humorada, fiz um ajuste
extra e agradeci ao cliente pela disponibilidade em me receber e
facilitar o acesso aos equipamentos.
O cliente ligou pra empresa se desculpando pelo ocorrido e elogiou
meu atendimento.

8. Case 2:
Resumo da situação:
A reunião prometia ser tensa e me diziam “ele não ouve as
mulheres”.
Eu entrei na reunião, o moço foi super mal educado com o
subordinado, me interrompeu durante todos os argumentos de
melhoria. Eu me retirei da sala e nada foi resolvido.

9. Case 3:
- Eu não sei se você atenderia as demandas.
- Ufá! Imagina, seria péssimo trabalhar numa empresa que
pensa assim. MUITO OBRIGADA!
Resumo da situação:
Estava em etapa final na entrevista, tenho quase certeza que o
gerente se sentiu bem desconfortável.

10. Como os homens podem ajudar
- Dar espaço para que as mulheres se exponham
- Não interrompê-las
- Fazer com que elas se sintam parte da equipe
- Pedir opiniões e feedbacks
- Dar atenção enquanto elas falam
- Incentivá-las a serem protagonistas
- Evitar “piadas” desnecessárias
- Evitar brincadeiras de mal gosto
- Comentários desconfortáveis

11. Como as mulheres podem contribuir
- Avisem-os quando se sentirem desconfortáveis
- Não ajam com violência ou exclusão
- Façam parte do time, contribuam e se exponham
- Cobrar feedbacks do time para manter-se alinhada com os valores
“SEJAM PROTAGONISTAS DA SUAS HISTÓRIAS”

12. Pensando na carreira técnica
- Manter o foco e metas claras de onde desejam chegar
- Investir em conhecimento técnico
- Não desanimar
- Não levar feedbacks para o lado pessoal
- Ajudar e buscar ajuda

13. Bruna Martins Grellt
Gerente de Relacionamento e Customer
Success
Analista de Infraestrutura N2
Adentro Data Center Solutions
Contatos:
brunagrellt@gmail.com
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https://www.instagram.com/brunagrellt/