O documento discute a importância do diálogo social e da sustentabilidade empresarial. Apresenta os valores fundamentais da OIT como o tripartismo e o diálogo social. Explora como a globalização e as novas tecnologias estão transformando o mundo do trabalho e criando a necessidade de mudar do conflito para a cooperação. Argumenta que não há desenvolvimento sustentável sem empresas sustentáveis e que o diálogo social é essencial para isso.

1. Diálogo social e empresa
sustentável
São Paulo, 30-06-2009
Dagoberto Lima Godoy

2. DLGODOY 2
Valores fundamentais da OIT
 TRIPARTISMO
 DIÁLOGO SOCIAL
 Tripartite
 Bipartite
 CONSENSO COMO REGRA

3. DLGODOY 3
Diálogo social: um instrumento
Conceito Interlocutores Formas
Strictu senso
• Governo
• Trabalhadores*
• Empregadores*
• Tripartite ou bipartite
• Oficioso ou oficial
• Internacional, nacional,
regional ou empre sarial
• Interprofissional ou
intersetorial
Latu sensu • Integrantes dos poderes
governamentais e do
sistema político
• Representantes da
Sociedade Civil
• Pluripartite
• Oficioso ou oficial
• Internacional, nacional,
regional ou local
* Parceiros Sociais

4. DLGODOY 4
Objetivo
Trabalho decente
para todos,
em toda a parte.

5. DLGODOY 5
O mundo do trabalho em
transformação
Fatos causais
Globalização
Tecnologia
Competitividade
Novas formas das
relações de
trabalho
Consequência
Necessidade de
mudança de
paradigma:
Conflito x cooperação

6. DLGODOY 6
A globalização econômica
 Regra fundamental: competição
 Condição de inclusão:
competitividade
Individual
•Empresarial
•Pessoal
(empregabilidade)
Sistêmica
•Nacional
•Regional

7. DLGODOY 7
Empresa: um palco de conflitos
X Concorrentes
X Fornecedores
X Financiadores (Bancos)
X Distribuidores
X Reguladores (Fiscais)
X Fisco
X Consumidores
X Empregados
X Acionistas
EMPRESA

8. DLGODOY 8
Opção e consequência
CONFLITOS
Cultivar
Administrar
DESAPARECIMENTO
SUSTENTABILIDAD
E

9. DLGODOY 9
Premissas (Informe VI, OIT, 2007)
"A empresa
sustentável se insere
na “forma de
progresso que satisfaz
as necessidades do
presente sem
comprometer a
capacidade das
gerações futuras de
satisfazer as suas”.
“Um princípio
fundamental do pilar
social do
desenvolvimento
sustentável é a
geração de meios de
vida seguros,
mediante um emprego
produtivo, livremente
escolhido”.

10. DLGODOY 10
Idéia norteadora
Não há desenvolvimento sustentável
sem empresas sustentáveis.

11. DLGODOY 11
“Nunca será demais ressaltar a importância da
empresa como principal fonte de crescimento e
emprego. O que impulsiona o crescimento
econômico é, antes e acima de tudo, a
criatividade e a árdua labuta dos empresários e
dos trabalhadores. Movidas pela busca de
lucros, as empresas inovam, investem e geram
emprego e rendas derivadas do trabalho.”
(Informe VI – OIT, 2007)

12. DLGODOY 12
Empresa
sustentável
Condições gerais
políticas e sociais
G
overnança
D
iálogo
social
Condições meio-
ambientais
Políticas
macroeconômicas
Políticas
comerciais
Entorno
jurídico
Políticas
setoriais
Capital
H
um
ano
Infra-
estrutura
Estrutura
do
m
ercado
Interlocutores
sociais
Enfoque
integrado
Desenvolvimento
empresarial
sustentável
(Informe VI,
OIT, 2007)

13. DLGODOY 13
Boa
governança e
diálogo social
Eqüidade,
inclusão
econ. e
social
Condições
básicas
Gestão
responsável
do ambiente
Sociedade
e cultura
Infra-
estrutura
física
Estabilidade
macroecôno-
mica
Criando oportunidades
para a sustentabilidade
(Informe VI, OIT,
2007)

14. DLGODOY 14
Fatores da produtividade
Endógenos
 Boa gestão e espírito
empresarial
 Boas relações laborais
(diálogo social)
 Boas tecnologias e
equipamentos
 Acesso a recursos
 Trabalhadores
sadios, qualificados
e motivados
 Finanças (crédito e inversão)
 Recursos físicos e naturais:
energia, terra, TIC, etc.
Exógenos
 Diálogo social e
organizações fortes de
empregadores e
trabalhadores
 Políticas macroeconômicas,
comerciais, regionais e setoriais
 Crescimento dos mercados
 Condições meio-ambientais
 Instituições e políticas públicas
 Entorno propício
 Respeito aos direitos de
propriedade e de liberdade de
associação e sindical
 Normas claras, estáveis e
previsíveis
 Entorno regulatório e jurídico
 Infra-estrutura de qualidade
 Cadeias de valor, indústrias
conexas e seviços às empresas
Gráfico 4.1 – Informe VI - OIT, 2007

15. DLGODOY 15
Declaração de Caracas (OIE, 08-05-07)
Nove pilares do desenvolvimento empresarial sustentável
1. Propriedade privada e segurança jurídica
2. Clima político, social e econômico favorável ao
investimento
3. Estabilidade política e macroeconómica
4. Respeito ao Estado de Direito, aos princípios éticos
e aos valores democráticos
5. Gestão transparente, compromissada e
competente das instituições públicas
6. Educação e capital humano
7. Diálogo Social
8. Respeito aos Direitos Trabalhistas Fundamentais
9. Responsabilidade Social

16. DLGODOY 16
RSE = civismo empresarial
 Atuar conforme práticas empresariais éticas
 Tratar bem os empregados
 Obter lucro, pagar impostos e dar trabalho
 Proporcionar produtos/serviços seguros e dignos de
confiança
 Ter um bom histórico meio-ambiental
 Esforçar-se para melhorar as condições reinantes
na comunidade
Centre for Corporate Citizenship – Boston College; Center for International
Private Enterprise – Washington, D.C. Apud Informe VI - OIT, 2007

17. DLGODOY 17
Um binômio inseparável
TRABALHO
DECENTE
EMPRESA
SUSTENTÁVEL

18. DLGODOY 18
Obrigado pela atenção.
godoy@terra.com.br