Convenia Cargos e salários - relatório Brasil

Relátorio de
Cargos e Salários
Startups 2022

Sumário
Por que desenvolvemos este relatório?
03 -
04 - Metodologia
05 - Perfil das empresas - base de respondentes
08 - Perfil demográfico
10 - Cargos, Senioridade e Salários
28 - Complementos do salário como diferenciais
35 - Considerações finais
38 - Para ler em seguida
Aumento salarial
Benefícios Corporativos
Política de Cargos e Salários
PDI

Relátorio de Cargos e Salários - Startups 2022 3
Por que
desenvolvemos
este relatório?
As startups são fundamentadas em um modelo de negócio ágil e de grande
potencial de inovação, oferecendo uma solução escalável e utilizando como
princípio a tecnologia. Esse modelo diferenciado tem se tornado atrativo, sendo
destaque no mercado brasileiro e mundial.
Segundo o ranking de startups, foram criadas mais de 100 mil delas em 2022.
O Brasil está em 10º lugar, com mais de mil negócios estabelecidos neste
último ano.
Com o aumento exponencial de muitas dessas startups, o desafio se encontra
em desenvolver novas estratégias para o negócio crescer de forma saudável.
Entre essas estratégias está um RH mais estruturado, tecnológico, e que olhe
mais para as pessoas colaboradoras.
Isso ajudará a manter os talentos, ter uma comunicação mais centrada
e também a fortalecer a própria cultura da organização. No entanto, em
uma área comandada pela inovação e agilidade em nível acelerado, como
colocar os indivíduos em primeiro lugar?
Foi com essa provocação em mente que desenvolvemos o Relatório de
Cargos e Salários - Startups 2022. Entendemos que para manter talentos,
o valor do salário é um fator importante, ainda que não seja o único.
Para isso, é fundamental que os profissionais de RH das startups tenham
dados para tomarem decisões que impactam todo o negócio, inclusive
para criar um planejamento estratégico em relação à remuneração,
benefícios e cargos.
Afinal, é apenas através de estudos confiáveis sobre cargos e salários
que o setor de Recursos Humanos torna-se alinhado a esse modelo de
negócio, amparando startups num caminho de crescimento sustentável.
Além disso, o mercado de trabalho já está acostumado com guias salariais
a cada ano. Mas, o mercado carece de recortes focados em startups, que
são igualmente necessários nos dias de hoje.
Se você deseja saber como montar um plano de cargos e salários
baseado na realidade, para gerar retenção de talentos, satisfação
do colaborador e crescimento do negócio, acompanhe o material
que preparamos. Vamos lá?!

Metodologia
Esse relatório foi construído a partir da pesquisa desenvolvida pela Convenia,
contando com apoios importantes, como Endeavor, Startse e Abler.
A pesquisa foi executada entre os dias 04 de outubro e 04
de novembro de 2022, com 21 perguntas que abordavam
o cenário salarial atual da pessoa colaboradora.
O questionário foi aplicado em 606 profissionais de
diversas regiões do Brasil. Dessas respostas, 471 foram
válidas para embasar os resultados deste relatório. O nível
de confiança desta pesquisa é de 95%.

Startups médias de
tecnologia dominaram
Perfil das empresas
base de respondentes O mercado de startups em geral está crescendo, mas o destaque deve
ser dado para àquelas que trabalham com tecnologia.
Elas representam quase 51,8% dos respondentes trabalham no setor
de tecnologia, sendo que 33,6% estão em empresas de 101 a 250
funcionários. Em segundo lugar, aparece o segmento educacional e
financeiro empatados, com 9,13% cada.
0,64%
Turismo
Jurídico
Construção
Comunicação
Logística
Varejo
Agro
Alimentício
Saúde
Serviços
Outros
Educacional
Financeiro
Tecnologia
0,64% 1,27% 1,27% 1,91% 2,12% 2,55% 2,76% 3,40% 6,37% 7,01% 9,13% 9,13% 51,80%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%

Startups médias de tecnologia dominaram
Quantos Funcionários
trabalham na startup?
Em que setor da startup
você trabalha?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Analista
Coordenadora (o/e)
Supervisora (o/e)
Gerente
Diretora (o/e)
C-Level
101 a 250 29.30%
18.47%
51 a 100
13.38%
Menos de 25
12.53%
26 a 50
11.89%
251 a 500
9.34%
501 a 1000
2.55%
1001 a 2000
1.49%
2001 a 3000
1.06%
Mais de 3000 Administrativo Financeiro Desenvolvimento Recursos Humanos
Departamento Pessoal Comunicação Design Atendimento
Vendas Facilities Outro

Perfil da base participante
CLT é o regime
mais adotado
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), muito conhecida pelos
setores de RH e DP, também é destaque para o mercado de startup.
75,58% dos participantes desta amostra estão empregados nesse tipo
de regime trabalhista.
Também trouxemos um recorte por cargo, mostrando que os cargos
mais altos tendem a não utilizar com tanta frequência o regime CLT.
É importante frisar que startups costumam receber rodadas de
investimentos, diferente de empresas tradicionais.
Por conta disso, torna- se ainda mais comum que o regime CLT seja mais
adotado em cargos abaixo da diretoria. Assim, os investidores possuem
mais informações e previsões financeiras, dado que o regime CLT traga
mais segurança jurídica.
Cargos acima da diretoria possuem crescimento no regime pró-labore,
pois há presença de societários nestes casos.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
CLT
Pessoa Jurídica CLT Pró-labore
Coordenadora
(o/e)
Analista (o/e)
Supervisora
(o/e)
Gerente
Diretora (o/e)
C-Level
Pessoa
Jurídica
75,58%
18,47%
5,94%
Pró-labore

Perfil
demográfico
Para estabelecer um bom parâmetro de avaliação, a pesquisa também contou
com uma análise do perfil demográfico dos participantes.
Com ela, percebemos alguns dados relevantes. Por exemplo, o público
feminino demonstrou ter vantagem em relação ao masculino, com profissionais
bem distribuídas em setores como Recursos Humanos, Customer Success,
Marketing e Vendas.
Porém, essas profissionais possuem pouca participação em áreas de produto,
como Desenvolvimento, comandada pelo público masculino. Esses são recortes
que influenciam não apenas para o RH formular planos de carreira, cargo e
salário, como também incluir ações de diversidade na empresa.
Para essa amostra, foram coletados os seguintes dados:
Nível de
escolaridade
Cor/raça Gênero
Orientação
sexual
Faixa
etária

Perfil demográfico
Orientação
sexual
Faixa
Etária
Gênero
64,12% 35,03%
0,42%
0,21%
0,21%
Outro/
Prefiro não
responder
Feminino
Masculino
Transmasculino
Não-binário
Nível de
escolaridade
35,46%
31%
15,71%
11,25%
3,18%
1,70%
1,49% 0,21%
Básico
Completo Superior
Incompleto
Superior
Completo
Técnico
Completo
Pós/MBA
Completo
Pós/MBA
Incompleto
Mestrado
Doutorado
Homossexual 7,43%
Outro/Prefiro não
responder 2,34%
Cor/Raça
Branca 66,88%
Parda 19,69%
Preta 10,40%
Prefiro não responder 1,49%
Amarela 1,06%
Indígena 0,21%
Bissexual 9,55%
Heterossexual 80,68%
30 a 49 - 50,32% 18 a 29 - 47,13%
50 a 59 - 1,91% 60 ou mais - 0,42% 17 ou menos - 0,21%

Cargos,
Senioridade
e Salários
Analistas foram a maioria
dos respondentes
Os analistas - profissionais responsáveis pela elaboração de relatórios, atendimento
ao cliente, controle de projetos, entre outros - foram os mais presentes na pesquisa.
48,20% dos respondentes se encontram nessa posição atualmente.
Em segundo lugar a posição de gerente, com 14,86%. A categoria outros ficou
em terceiro lugar, com 11,04%, e abrange diversas posições como especialistas,
auxiliares e assistentes.
Analista (o/e)
48,20%
Outros
11,04%
C-level (o/e)
5,73%
Supervisora (o/e)
2,55%
Gerente (o/e)
14,86%
Coordenadora (o/e)
10,19%
Diretora (o/e)
5,73%
Estagiária (o/e)
1,70%
Qual seu
cargo?

Cargos, senioridade e salários
Senioridade se mostrou
bem distribuída
Os níveis júnior, pleno e sênior tiveram porcentagens próximas, o que traz um
cenário desafiador ao cruzarmos com as faixas salariais a seguir.
As opções de “não se aplica” e “não sei responder” foram respondidas em sua maioria
por quem está nas posições acima de analista ou estágio.
Aqui percebe-se que o mercado é heterogêneo em relação a esta classificação, pois
há empresas que adotam os níveis de senioridade nestas posições e outras não.
Ou seja, nem toda empresa trabalha com o modelo Júnior, Pleno e Sênior para cargos
de liderança, como por exemplo a gerência. Isso porque, entende-se que essas áreas
são mais estratégicas e de profissionais bem experientes.
Sênior
28,03% Júnior
24,20%
Pleno
25,9% Não se aplica Não sei responder
18,47% 3,4%
Qual seu
nível?

Entre
R$
2.501,00
e
R$
3.500,00
14,44% 7,86%
Entre
R$
5.501,00
e
R$
6.500,00
4,88%
Entre
R$
9.501,00
e
R$
10.500,00
2,76%
Entre
R$
12.501,00
e
R$
13.500,00
13,80%
Entre
R$
3.501,00
e
R$
4.500,00
2,55%
Entre
R$
13.501,00
e
R$
14.500,00
2,12%
Entre
R$
11.501,00
e
R$
12.500,00 1,91%
Acima
de
R$
30.001,00
1,70%
Entre
R$
20.501,00
e
R$
23.000,00
1,70%
Entre
R$
19.501,00
e
R$
20.500,00
1,70%
Entre
R$
15.501,00
e
R$
16.500,00
1,70%
Entre
R$
14.501,00
e
R$
15.500,00
1,49%
Entre
R$
17.501,00
e
R$
18.500,00
1,49%
Entre
R$
16.501,00
e
R$
17.500,00
1,06%
Entre
R$
23.001,00
e
R$
25.000,00
0,85%
Entre
R$
18.501,00
e
R$
19.500,00
0,42%
Entre
R$
27.501,00
e
R$
30.000,00
0,21%
Entre
R$
25.001,00
e
R$
27.500,00
2,97%
Até
1.500,00
9,13%
Entre
R$
1.501,00
e
R$
2.500,00
7,43%
Entre
R$
4.501,00
e
R$
5.500,00
8,28%
Entre
R$
6.501,00
e
R$
7.500,00
4,25%
Entre
R$
7.501,00
e
R$
8.500,00
3,40%
Entre
R$
8.501,00
e
R$
9.500,00
1,91%
Entre
R$
10.501,00
e
R$
11.500,00
Salários ficaram
concentrados até R$ 4.500
Aproximadamente 40% das rendas obtiveram uma média de até 3,5 salários-
mínimos. Já para 26,62%, o valor inicial é de até R$7.500. Os outros 32,83% ficam
distribuídos nas faixas acima deste valor.
Dividindo por faixas, a concentração maior fica entre R$2.500 e R$3.500 para 14,44%
dos respondentes, e R$3.501 a R$4.500 para outros 13,80%.
0
10%
20%
30%
50%
40%
60%
70%
80%
90%
100%

Administrativo
RH como protagonista
da pesquisa
O setor de RH obteve 25,69% das pessoas participantes, seguida dos times de atendimento ao
cliente e CS com 11,89%.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
10%
30%
50%
70%
90%
Recursos
Humanos
Atendimento
ao
Cliente
Desenvolvimento
|
Programação
Comunicação
e
marketing
Vendas
Financeiro
Departamento
Pessoal
Design
Facilities
25,69% 11,89% 9,55% 9,13% 9,13% 8,70% 8,28% 5,94% 1,27% 0,64%
Observação: Para não enviesar a análise nas questões que fizemos sobre o uso do PDI e
Políticas de cargos e salários, recortamos a participação na pesquisa por setor de atuação.
Veremos mais à frente os detalhes das respostas.
Outros
9,77%

Salário x Cargo
Analistas
Para aproximadamente 44% dos analistas de startups - maior
grupo de cargos desta pesquisa - o salário varia entre R$2.501 e
R$4.500. Aqueles com nível júnior puxam a média para baixo e
tem uma variação menor de faixas se comparado aos níveis pleno
e sênior.
É possível notar uma discrepância entre os valores ofertados
para as diferentes senioridades, mas que se mantém dentro da
expectativa do mercado.
As diferenças ocorrem também por conta dos setores. Por
exemplo, um profissional de comunicação que trabalha como
analista de Marketing receberá um salário diferente do oferecido a
um analista de RH.
25%
Entre 2.5k e 3.5k
Entre 3.5k e 4.5k
18,8%
Acima de 30k
12,5%
Entre 5.5k e 6.5k
12,5%
Entre 1.5k e 2.5k
6,3%
Entre 18.5k e 19,5k
6,3%
Entre 9.5 k e 10.5k
6,3%
Entre 6.5k e 7.5k
6,3%
Até 1.5k
6,3%

Salário x Cargo
Coordenação
Os cargos de coordenação apresentam faixas salariais mais
altas, em comparação às vistas até agora. Para 77% dos
coordenadores, a renda mensal é acima de R$6.500.
É válido ressaltar que, assim como para os analistas, essa
diferença salarial também segue o padrão do mercado, em
decorrência dos fatores já citados anteriormente.
Entre 1.5k e 2.5k
Entre 2.5k e 3.5k
Entre 3.5k e 4.5k
Entre 4.5k e 5.5k
Entre 5.5k e 6.5k
Entre 6.5k e 7.5k
Entre 7.5k e 8.5k
Entre 8.5k e 9.5k
Entre 9.5k e 10.5k
Entre 10.5k e 11.5k
Entre 11.5k e 12.5k
Entre 12.5k e 13.5k
Entre 13.5k e 14.5k
Entre 15.5k e 16.5k
Entre 16.5k e 17.5k
2,1% 2,1% 2,1%
10,4%
6,3%
10,4%
16,7%
6,3%
4,2%
6,3% 6,3%
2,1% 2,1%
16,7
6,3%

Salário x Cargo
Supervisão
Seguindo a tendência da coordenação, o nível de supervisão tem
50% dos respondentes ganhando mais de R$6.500.
A diminuição da proporção, se comparada a coordenação,
pode indicar que o plano de carreira nas startups varia na
classificação. Em algumas pode ser que as posições estejam
no mesmo nível, enquanto em outras a supervisão pode estar
abaixo da coordenação.
Isso acontece devido ao conceito advindo de grandes empresas
industriais, que possuem colaboradores na área de supervisão
operacional de fábrica. É uma função reconhecidamente abaixo
da coordenação, que trabalha mais no escritório.
25%
Entre 6.5k e 7.5k
16,7%
Entre 7.5k e 8.5k
16,7%
Entre 4.5k e 5.5k
16,7%
Entre 3.5k e 4.5k
8,3%
Entre 11.5k e 12.5k
8,3%
Entre 5.5k e 6.5k
8,3%
Entre 2.5k e 3.5k

Salário x Cargo
Gerência
Para a gerência, a faixa salarial é mais elevada que a
coordenação, como deve se seguir pela hierarquia de cargos.
Aqui, valores mais altos também começam a aparecer, com
salários acima de R$30.000.
Apenas para 12,8% dos entrevistados a renda mensal se
encontra abaixo de R$7.500. Mas, essa porcentagem de
rendas mais baixas não equivalem ao demérito que certos
setores possuem.
Na verdade, o que acontece é que startups iniciais ou pequenas
não seguem faixas elevadas em comparação àquelas mais
consolidadas. E, por fim, acabam influenciando na amostragem.
Entre 9.5k e 10.5k
8,6%
Entre 7.5k e 8.5k
8,6%
Entre 11.5k a 12.5k
7,1%
Entre 12.5k e 13.5k
7,1%
Entre 13.5k e 14.5k
7,1%
Entre 15.5k e 16.5k
7,1%
Entre 6.5k e 7.5k
5,7%
Entre 14.5k e 15.5k
5,7%
Entre 16.5k e 17.5k
5,7%
Entre 19.5k e 20.5k
5,7%
Entre 8.5k e 9.5k
4,3%
Entre 17.5k e 18.5k
4,3%
Entre 18.5k e 19.5k
4,3%
Entre 4.5k a 5.5k
2,9%
Entre 5.5k e 6.5k
2,9%
Entre 10.5k e 11.5k
2,9%
Entre 20.5k e 23k
2,9%
Entre 23k e 25k
2,9%
Entre 27.5k a 30k
1,4%
Acima de 30k
1,4%
Entre 3.5k e 4.5k
1,4%

Salário x Cargo
Diretoria
Para cerca de 85% dos cargos de diretoria, o salário é acima de
R$10.500, valor mínimo encontrado na pesquisa. Isso representa mais
de R$3.000 acima do valor mínimo encontrado no cargo anterior.
As rendas mais comuns são entre R$19.500 e R$20.500.
Apenas 14,8% dos diretores e diretoras ganham acima de R$30.000.
Acima de 30k
14,8%
Entre 18.5k e 19.5k
14,8%
Entre 23k e 25k
11,1%
Entre 20.5k e 23k
11,1%
Entre 13k5k e 14.5k
7,4%
Entre 12.5k e 13.5k
7,4%
Entre 1.5k e 2.5k
3,7%
Entre 3.5k a 4.5k
3,7%
Entre 5.5k e 6.5k
3,7%
Entre 6.5k e 7.5k
3,7%
Entre 11.5k e 12.5k
3,7%
Entre 15.5k e 16.5k
3,7%
Entre 16.5k e 17.5k
3,7%
Entre 17.5k e 18.5k
3,7%

Salário x Cargo
Outros
Como dito ao mostrar a distribuição dos cargos da amostra,
a categoria “outros” obteve muitas respostas de assistentes
e auxiliares. Isto reflete na faixa salarial quando recortamos a
categoria, onde 32,7% ganham entre R$1.501 e R$2.500, e
outros 19,2% até R$3.500.
Aqui também é visto respostas de pessoas desenvolvedoras
e especialistas, o que foi responsável pela aparição das faixas
mais altas.
Entre 1.5k e 2.5k
32,7%
Entre 2.5k e 3.5k
19,2%
Até 1.5k
9,6%
Entre 7.5k e 8.5k
7,7%
Entre 5.5k e 6.5k
7,7%
Entre 3.5k e 4.5k
3,8%
Entre 4.5k e 5.5k
3,8%
Entre 13.5k e 14.5k
3,8%
Entre 12.5k e 13.5k
3,8%
Entre 18.5k e 19.5k
1,9%
Entre 20.5k e 23k
1,9%

Salário x Setor
Para termos uma análise de salário por área, separamos um gráfico
para ver discrepâncias entre setores e auxiliar na tomada de decisão
do RH quanto ao plano de cargos e salários.
As faixas salariais são relativamente próximas mesmo entre áreas,
com mais equilíbrio no setor de Design e Facilities. Para o leitor ter
em mãos todos dados do gráfico ao lado, preparamos uma tabela
completa para visualização.
Até 1.5k Entre 1.5k e 2.5k Entre 2.5k e 3.5k Entre 3.5k e 4.5k
Entre 4.5k e 5.5k Entre 5.5k e 6.5k Entre 6.5k e 7.5k Entre 7.5k e 8.5k
Entre 8.5k e 9.5k Entre 9.5k e 10.5k Entre 10.5k e 11.5k
Administrativo
Financeiro
Desenvolvimento/
programação
Departamento
pessoal
Design
Vendas
Recursos
Humanos
Comunicação e
marketing
Atendimento
Facilities
0% 20% 40% 60% 80%
10% 30% 50% 70% 90% 100%

Salário x Senioridade
Junior
A senioridade é comumente definida pelo tempo de
experiência. Para os profissionais júnior (recém formados
até 5 anos de função) a média salarial para 36,8% é entre
R$2.501 e R$3.500.
A faixa abaixo deste valor, ou seja, entre R$1,500 e R$2,500,
teve um volume significativo de respostas, representando
19,3%. Enquanto a faixa acima, de R$3.500 a R$4.500
representam 18,4%.
Entre 2.5k e 3.5k
36,8%
Entre 1.5k e 2.5k
19,3
Entre 3.5k e 4.5k
18,4
Até 1.5k
4,4%
Entre 7.5k e 8.5k
4,4%
Entre 5.5k e 6.5k
4,4%
Entre 6.5k e 7.5k
3,5%
Entre 9.5k e 10.5k
1,8%
Entre 4.5k e 5.5k
1,8%
Entre 10.5k e 11.5k
0,9%
Entre 12.5k e 13.5k
0,9%
Entre 13.5k e 14.5k
0,9%
Entre 15.5k e 16.5k
0,9%
Entre 14.5k e 15.5k
0,9%
Entre 20.5k e 23k
0,9%

Pleno
No nível pleno se vê faixas variadas. Para 27% dos
entrevistados, o salário é de R$3.501 a R$4.500.
Os salários entre R$2.501 a R$3.500, e R$4.501 a R$5.500
aparecem empatados, com 12,3% cada. Juntas, as três faixas
totalizam 51,6% da amostra.
Entre 3.5k e 4.5k
27%
Entre 2.5k e 3.5k
12,3%
Entre 4.5k e 5.5k
12,3%
Entre 5.5k e 6.5k
10,7%
Entre 6.5k e 7.5k
10,7%
Entre 1.5k e 2.5k
6,6%
Entre 7.5k e 8.5k
4,9%
Entre 12.5k ae 13.5k
4,1%
Entre 8.5k e 9.5k
2,5%
Entre 9.5k e 10.5k
2,5%
Entre 10.5k e 11.5k
1,6%
Entre 11.5k e 12.5k
1,6%
Entre 17.5k e 18.5k
0,8%
Entre 23k e 25k
0,8%
Entre 19.5k e 20.5k
1,6%

Sênior
No nível sênior de carreira há uma maior diversidade de
faixas distribuídas na amostra. Empatadas em primeiro
lugar, com 11,4% cada, estão as faixas de R$5.501 a
R$6.500 e R$6.501 a R$7.500.
Em seguida, temos a faixa de R$4.501 a R$5.500, com
9,8%. Todas elas juntas totalizam 32,6% das respostas. Isso
demonstra o quão variável é esse nível de senioridade.
Além disso, aqui percebe-se novamente o aumento
dos valores seguindo a evolução profissional. Quando
comparando os três níveis, vemos que o único padrão
perceptível de valor está no primeiro nível.
Entre 2.5k e 3.5k
2,3%
Entre 13.5k e 14.5k
2,3%
Entre 16.5k e 17.5k
2,3%
Entre 18.5k e 19.5k
1,5%
Entre 19.5k e 20.5k
2,3%
Entre 20.5k e 23k
2,3%
Entre 15.5k e 16.5k
3%
Entre 10.5k e 11.5k
3,8%
Entre 11.5k e 12.5k
3,8%
Entre 12.5k e 13.5k
3,8%
Entre 3.5k e 4.5k
4,5%
Entre 7.5k e 8.5k
4,5%
Entre 14.5k e 15.5k
4,5%
Acima de 30k
5,3%
Entre 8.5k e 9.5k
7,6%
Entre 9.5k e 10.5k
7,6%
Entre 4.5k e 5.5k
9,8%
Entre 6.5k e 7.5k
11,4%
Entre 5.5k e 6.5k
11,4%
Entre 1.5k e 2.5k
0,8%

Não se aplica
Como dito anteriormente, as opções de “não se aplica” e “não sei
responder” foram respondidas em sua maioria por quem está nas
posições acima de analista ou estágio.
Recortando esta opção vemos uma maior concentração de
salário de até R$2.500 com 21,8% total. Porém, também chama
a atenção termos 9,2% de respondentes na faixa dos R$13.500,
mesmo valor percentual da faixa de até R$1.500.
Isso indica e reforça que, nesta questão de resposta, tem os
salários de pessoas estagiárias e coordenação, por exemplo.
Pode-se entender que essa omissão de aplicação é decorrente
da falta de um plano de cargos e salários na instituição, do
qual nem mesmo o profissional entende em qualquer nível de
senioridade se encontra. Entre 1.5k e 2.5k
Entre 19.5k e 20.5k
Entre 18.5k e 19.5k
Entre 17.5k e 18.5k
Entre 15.5k e 16.5k
Entre 23k e 25k
Entre 27k e 30k
Entre 14.5k e 15.5k
12,6%
Até 1.5k
9,2%
Entre 13.5k e 14.5k
9,2%
Entre 9.5k e 10.5k
8%
Entre 6.5k e 7.5k
6,9%
Entre 4.5k e 5.5k
5,7%
Entre 20.5k e23k
4,6%
Entre 16.5k e 17.5k
4,6%
Entre 2.5k e 3.5k
4,6%
3,4%
1,1%
3,4%
3,4%
Entre 8.5k e 9.5k
3,4%
Entre 7.5k e 8.5k
3,4%
2,3%
1,1%
2,3%
Entre 12.5k e 13.5k
2,3%
Entre 11.5k e 12.5k
2,3%
Entre 5.5k e 6.5k
2,3%
Entre 3.5k e 4.5k
2,3%

Não sei responder
Com menor volume de respostas, vemos que a proporção
dos resultados muda consideravelmente, tendo a média de
valor puxada para cima devido às resposta dos níveis mais
sênior, como coordenação, supervisão e diretoria.
Entre 2.5k e 3.5k
Entre 3.5k e 4.5k
Entre 5.5k e 6.5k
Entre 18.5k e 19.5k
Entre 9.5k e 10.5k
Entre 6.5k e 7.5k
Entre 1.5k e 2.5k
Até 1.5k
25%
18,8%
12,5%
6,3%
6,3%
6,3%
6,3%
6,3%
Acima de 30k
12,5%

Cargo X
Senioridade
Outro
Não sei Responder
Não se aplica
Gerente
Sênior
Supervisão
Pleno
Junior
Analista
Coordenação
Diretoria
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
A área de analista é aquela mais voltada à distribuição
de experiência, ou seja, que possui cargos com mais
classificações diversificadas. Pelas respostas demonstradas,
quando um analista é promovido para cargos de liderança, a
classificação de senioridade vai diluindo.
Essa é uma perspectiva que fica clara ao ver o crescimento
de respostas “não sei responder” ou “não se aplica” nos
cargos de liderança.

Aumento
Salarial
80,89% tiveram aumento
salarial nos últimos três anos
Você teve aumento salarial
nos últimos 3 anos?
Apenas 19,11% dos respondentes não tiveram aumento neste período.
Para verificar mais detalhadamente o cenário, perguntamos também se o aumento
foi na mesma empresa ou não. 31,63% responderam que sim e 20,81% tiveram
aumento ao trocar de startup.
Sim
28,45% Sim, em outra empresa
20,81
Sim, na mesma empresa
31,63% Não
19,11%

Aumento Salarial
Maioria não pretende
sair em seis meses
Ainda no assunto sobre aumento salarial, 65,61% alegam que não
pretendem sair da empresa atual caso não receba aumento nos
próximos seis meses.
Uma explicação para essa porcentagem pode ser decorrente dos
benefícios corporativos, já que 90,9% dessas pessoas recebem
vales, auxílios ou outras vantagens.
Isso também reforça o estudo feito pela Robert Half, onde mostra
que o salário é o 4º motivo para trocar de emprego.
Você pretende mudar de empresa,
caso não receba aumento salarial nos
próximos meses?
Não
Sim 65,61%
34,39%

Complementos do
salário como diferenciais
Benefícios
Corporativos
Para deixar nossa pesquisa mais completa, também realizamos perguntas interligadas ao plano de
cargos e salários - os benefícios corporativos. Essa é uma estratégia muito focada no posicionamento
que a empresa quer trilhar.
Ou seja, se ela deseja apresentar uma faixa salarial maior e reduzir os benefícios, se irá seguir um
padrão do mercado, ou se oferecerá diversidade de vales e auxílios para atrair talentos.
Tudo isso influencia também nas decisões do RH, e por isso fazem parte da nossa amostragem.

Complementos do salário como diferenciais
Sim
89,17% Sim
Não recebo benefícios, mas
seria um diferencial para eu
trocar de emprego
83,44% 3,82%
Não
10,83% Não
Não recebo benefícios e não
seria um diferencial para eu
trocar de emprego
11,25% 1,49%
Você possui benefícios? Você considera benefícios um diferencial
para a sua permanência na startup?
Benefícios são parte
importante na remuneração
Como acabamos de ver, os benefícios possuem grande destaque para os
profissionais de startups. Nossa pesquisa mostrou que 89,17% dos respondentes
recebem algum tipo de benefício, e 83,44% os consideram como um diferencial
para sua permanência na startup.
Já 3,82% dizem não receber benefícios, mas entendem que isso pode ser
um motivo para trocar de emprego. Apenas 1,49% não levam o pacote em
consideração neste cenário.

Os benefícios
mais impactantes
O benefício mais oferecido pelas startups é o plano de saúde, com 76,43%
das respostas. Já o segundo são os benefícios flexíveis - formato que vem
substituindo o tradicional vale-refeição e vale-alimentação - com 63,69%. E
em terceiro o *plano odontológico, com 60,93%.
Na categoria “outros”, foram citadas plataformas, como a Gympass (auxílio
academia) e Zenklub (saúde mental). Além disso, o day off, bonificações por
resultados, seguro de vida e previdência privada também foram percebidos
como diferenciais.
O plano odontológico pode ser uma obrigatoriedade de sindicatos patronais
estaduais de tecnologia, pois na nossa amostragem esse benefício teve 58,1%
de respostas de pessoas que trabalham no segmento de tecnologia. É o caso de
empresas de SP que possuem convenção com o SINDIESP, por exemplo.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Plano de saúde
Benefício Flexível
Plano odontológico
Vale-alimentação
Vale-refeição
Auxílio home-office
Vale-transporte
Auxílio creche
Clube de vantagens
Não possuo Benefício
Vale-gasolina
Auxílio Pet
Outros
76,43%
63,69%
60,93%
52,87%
48,20% 47,77%
25,9%
14,86%
12,95%
9,55%
5,31%
1,06%
17,62%

Política de
Cargos e Salários
Trajeto profissional
dos colaboradores
A política de cargos e salários é uma etapa fundamental para gerar
transparência e clareza aos colaboradores sobre seu trajeto profissional. E
53,93% dos respondentes demonstrar entender que sua empresa trabalha
com uma política de cargos e salários, implementando internamente uma boa
comunicação aos colaboradores.
Porém, o volume de pessoas que não souberam responder sobe para 14,23%,
o que pode indicar uma divulgação falha desta política dentro da empresa ou
mesmo a falta de uma política robusta.
31,85%
14,23%
53,93%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Na startup em que você trabalha há
uma Política de Cargos e Salários?
Não sei
responder
Não
Sim
90% 100%

Plano de
Desenvolvimento
Individual
Grande adoção
ao PDI
O PDI também é um complemento aos cargos e salários, uma vez que esse plano
está interligado ao crescimento profissional de talentos da empresa. Considerado
um plano que serve de degrau para promoções de cargos, devem ser levados em
consideração nas startups.
Segundo a amostra, 57,32% das respostas indicam que as
empresas possuem Plano de Desenvolvimento Individual,
com foco em aumento de salário ou promoção de cargo.
Apenas 6,37% não souberam responder.
36,31%
6,37%
57,32%
A startup em que você trabalha tem plano
de desenvolvimento individual (PDI) para
aumento de salário/promoção de cargo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100
Não sei
responder
Não
Sim

Recorte por setor
de atuação
Visualizando apenas as respostas de pessoas de setores diferentes do
RH, a proporção de respostas positivas às questões de PDI e plano de
cargos e salários não sofre alterações relevantes.
Isso indica que o RH está presente nas empresas e divulgando essas
práticas para todos.
Recorte por segmento
da empresa
Olhando para as startups que não adotam o PDI, o segmento de
tecnologia lidera (45,3%) , segundo a proporção de respostas. Em
segundo lugar se encontra o segmento financeiro, com 11,9% das
respostas negativas, seguido do educacional, com 10,4%.
Quando o assunto é a não implementação de plano de cargos e
salários, o cenário se repete com a tecnologia em primeiro (55,3%).
Após, está o educacional (9,7%) e o financeiro (9,2%) .

Considerações Finais
O mercado de startups está em crescimento, mas ainda existem alguns
detalhes sobre cargos e salários que precisam ser melhorados.
A questão da faixa salarial, por exemplo, é uma dificuldade para
startups pequenas ou iniciais, pois elas possuem dificuldade de
acompanhar o padrão do mercado.
Para essas empresas, conhecidas como early stages, as lideranças
podem apresentar salários abaixo de R$3,500. Já para negócios
mais consolidados, conhecidos como late-stages, a média salarial de
lideranças é mais alta.
Também foi visto uma ascensão do mercado de tecnologia. Porém, é
importante frisar que nossa amostragem pode não demonstrar uma
realidade do mercado, uma vez que há certa dificuldade para profissionais
definirem com exatidão qual o segmento da empresa que trabalha.
O mercado de startup naturalmente está relacionado à inovações
tecnológicas. Porém, profissionais de e-commerce (loja virtual),
manutenção de servidores em nuvem, por exemplo, atuam
especificamente com tecnologia e entendem que fazem parte
deste segmento.

Por fim, a senioridade também se mostrou algo muito relevante para
a determinação de cargos e salários. Porém, houve inconstância de
respostas em decorrência de não existir um padrão universal.
Algumas startups seguem planos de carreira em W, já outras em Y, e
ainda tem aquelas que permanecem na vertical ou horizontal. Portanto,
dependendo de como a empresa vai trabalhar a jornada profissional dos
colaboradores, as classificações de senioridade vão flutuar bastante. É
por conta disto que vemos empresas com gerente júnior, pleno e sênior,
e outras não.
Essa lógica também pode acontecer para analistas, que recebem
aumento de salário, mas não possuem classificação de senioridade e só
mudam o nome da função caso subam para gestão ou especialista. Em
outros casos, startups preferem ainda mais recortes, e é possível ter até
analista Jr I e II, e assim por diante.
Considerações finais

No entanto, de maneira geral, os dados encontrados neste relatório
condizem com a realidade do mercado de trabalho das startups. Startups
mais consolidadas trabalham com uma faixa salarial mais competitiva e
próximas de empresas tradicionais, enquanto startups menores ainda
possuem mais desafios para reter talentos.
Os complementos salariais, como os benefícios e PDI, mostraram que
também fazem toda diferença. Eles estão sendo bem investidos nas
empresas, e inclusive são implementados também para profissionais de
faixa-etárias mais diversas - desmistificando a ideia de que apenas gente
jovem trabalha em startup.
Por meio de pesquisas como esta, o setor como um todo consegue
entender os desafios futuros e como realizar os próximos passos, e,
assim, pensar em soluções para consolidar melhores condições aos seus
colaboradores.
É desse modo que o o setor de Recursos Humanos consegue proporcionar
mais satisfação, engajamento e motivação para os funcionários.
Consequentemente, a redução de rotatividade - que é alta entre as startups
- e o crescimento equilibrado do negócio, ocorrem com mais facilidade.
Essas são as principais razões para você implementar o quanto
antes plano de cargos e salários completo para sua startup! A seguir,
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Convenia Cargos e salários - relatório Brasil

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