O documento discute a natureza jurídica e as teorias do Direito do Trabalho, bem como sua função e fontes. Aborda a divisão entre Direito Individual e Coletivo do Trabalho e examina se o Direito do Trabalho é de natureza pública ou privada segundo diferentes teorias. A função do Direito do Trabalho é evitar conflitos entre trabalhadores e empregadores e promover a paz social.

2. Autonomia do
Direito do
Trabalho.
Natureza jurídica.
Teorias.
Função.

3. DIVISÃO
◻ Direito individual do trabalho
◻ Direito coletivo do trabalho

4. NATUREZA JURÍDICA
◻ Direito público ?
◻ Direito privado ?

5. TEORIAS
◻ Teoria do direito público
◻ Teoria do direito privado
◻ Teoria do direito misto

6. FUNÇÃO DO DIREITO DO
TRABALHO
◻ Evitar eternos conflitos entre os
detentores do capital e os trabalhadores
◻ Promover a paz social permanente, as
condições de liberdade e dignidade do
trabalhador
◻ Promover a igualdade de condições

7. AUTONOMIA
◻ Científica
◻ Didática
◻ Judicial

8.  Materiais e formais
 Autônomas e heterônomas
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

9. FONTES DO DIREITO
CLT REFORMA
Art. 8º - As autoridades
administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta de disposições
legais ou contratuais, decidirão,
conforme o caso, pela jurisprudência,
por analogia, por eqüidade e outros
princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho,
e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum
será fonte subsidiária do direito do
trabalho, naquilo em que não for
incompatível com os princípios
fundamentais deste.
§ 1o O direito comum será fonte subsidiária do
direito do trabalho.
§ 2o Súmulas e outros enunciados de
jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do
Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho
não poderão restringir direitos legalmente
previstos nem criar obrigações que não estejam
previstas em lei.
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho
analisará exclusivamente a conformidade dos
elementos essenciais do negócio jurídico,
respeitado o disposto no art. 104 da Lei nº
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil),
e balizará sua atuação pelo princípio da
intervenção mínima na autonomia da vontade
coletiva.” (NR)

10. ELEMENTOS ESSENCIAIS DO
CONTRATO DE TRABALHO

11. Art. 104, CC. A validade do negócio jurídico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lícito, possível, determinado ou
determinável;
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO
DE TRABALHO

12. SUJEITOS DO CONTRATO
DE TRABALHO

13.  Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
 § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
SUJEITO 1: EMPREGADOR

14. SUJEITO 1: EMPREGADOR
CLT REFORMA
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de
outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, serão, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a
mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo,
a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.”
(NR)

15.  Identificação do empregado: CTPS e Livro de Registro de
Empregados
 PPRA – programa de prevenção e riscos ambientais
 PGR – programa de gerenciamento de riscos
 PCMSO – programa de controle médico e saúde ocupacional
do trabalho
 CAT – comunicação de acidente de trabalho
DEVERES DO EMPREGADOR

16.  A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o
documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar
algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na
agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
(MTE, 2017)
CTPS

17.  Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para
o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de
atividade profissional remunerada.
 § 1º - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem:
 I - proprietário rural ou não, trabalhe individualmente ou em regime de
economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma
família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições
de mútua dependência e colaboração;
 II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore área
não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser
fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência
Social.
 § 2º - A Carteira de Trabalho e Previdência Social e respectiva Ficha de
Declaração obedecerão aos modelos que o Ministério do Trabalho e
Previdência Social adotar.

18.  § 3º - Nas localidades onde não for emitida a Carteira de
Trabalho e Previdência Social poderá ser admitido, até 30
(trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada
por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a
permitir o comparecimento do empregado ao posto de
emissão mais próximo.
 § 4º - Na hipótese do § 3º:
 I - o empregador fornecerá ao empregado, no ato da
admissão, documento do qual constem a data da admissão, a
natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento;
 II - se o empregado ainda não possuir a carteira na data em
que for dispensado, o empregador Ihe fornecerá atestado de
que conste o histórico da relação empregatícia.

19. ESTRUTURA DA EMPRESA
ANTES DEPOIS
Art. 10 - Qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa não
afetará os direitos adquiridos por
seus empregados.
“Art. 10-A. O sócio retirante responde
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da
sociedade relativas ao período em que figurou
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos DEPOIS DE AVERBADA A MODIFICAÇÃO DO
CONTRATO, observada a seguinte ordem de
preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá
solidariamente com os demais quando ficar
comprovada fraude na alteração societária
decorrente da modificação do contrato.”

20.  Art. 1.032, CC. A retirada, exclusão ou morte do sócio, não o
exime, ou a seus herdeiros, da responsabilidade pelas
obrigações sociais anteriores, até dois anos após averbada a
resolução da sociedade; nem nos dois primeiros casos, pelas
posteriores e em igual prazo, enquanto não se requerer a
averbação.

21.  Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo
de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a
data de admissão, a remuneração e as condições especiais,
se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela
Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

22. Art. 297 - Falsificar, no todo ou em parte, documento público, ou
alterar documento público verdadeiro:
Pena - reclusão, de dois a seis anos, e multa.
§ 3o Nas mesmas penas incorre quem insere ou faz inserir:
(Incluído pela Lei nº 9.983, de 2000)
II - na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado ou
em documento que deva produzir efeito perante a previdência
social, declaração falsa ou diversa da que deveria ter sido escrita;
(Incluído pela Lei nº 9.983, de 2000)
§ 4o Nas mesmas penas incorre quem omite, nos documentos
mencionados no § 3o, nome do segurado e seus dados pessoais, a
remuneração, a vigência do contrato de trabalho ou de prestação
de serviços.(Incluído pela Lei nº 9.983, de 2000)

23.  Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita
pelas anotações constantes da carteira profissional ou por
instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos
em direito. (Vide Decreto-Lei nº 926, de 1969)
 Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula
expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se
obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua
condição pessoal.
VALOR PROBATÓRIO

24.  Súmula 225, STF. Não é absoluto o valor probatório das
anotações da carteira profissional.
 Súmula 12, TST. As anotações apostas pelo empregador na
carteira profissional do empregado não geram presunção
"juris et de jure", mas apenas "juris tantum".

25. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções
relativas à espécie de emprego e à condição
de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
SUJEITO 2: EMPREGADO

26.  objeto lícito, possível, determinado ou determinável
OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO