O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho. Ele resume que denúncias de assédio moral aumentaram 500% em Campinas, com o setor de serviços liderando os casos. Também mostra que ações judiciais por assédio moral coletivo aumentaram no Brasil e que vítimas receberam indenizações em diversos casos.

1. Assédio moral no
mundo do trabalho
Gabriel Martin e Felipe Noé
2°C Info
ProfessorThiago Rocha
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2. Sumário
Introdução
Assédio moral no
mundo doTrabalho
Conclusão
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3. Introdução
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4. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
 Denúncias sobem 500% e serviços lideram assédio moral em
Campinas
 O aumento de 500% na quantidade de denúncias colocou o setor de serviços no
topo do ranking sobre casos de assédio moral no trabalho, em Campinas (SP),
segundo o Ministério Público doTrabalho (MPT). O levantamento feito entre os
meses de janeiro e agosto aponta 42 ocorrências, valor seis vezes superior aos sete
casos registrados no mesmo período de 2011.
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5. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
 NúmeroCrescente de ações por assédio moral exige preparação
das chefias
 Responsável por 30% dos casos de assédio moral no trabalho somados
pelo município, segundo o MPT, o comércio registrou alta de 59% na
quantidade de denúncias. Apelidada pelo chefe de vovó delícia e
gostosona ,uma vendedora de uma empresa que comercializa materiais
de construção ganhou o direito de indenização de R$ 15 mil por danos
morais. O acórdão foi divulgado peloTribunal Superior doTrabalho (TST)
no dia 22 de agosto, após a empresa tentar reduzir o valor da
compensação e ter o agravo de instrumento negado.
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6. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
 Crescem no Brasil ações na Justiça contra o assédio moral
coletivo
 Ações na Justiça doTrabalho por assédio moral coletivo chegaram a 115 no país
inteiro no ano passado.Em 2003,apenas uma ação civil pública foi apresentada.
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7. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
 Banestes vai indenizar bancária obrigada a aderir a PDV
 Uma ex-empregada do Banco do Estado do Espírito Santo
(Banestes) vai receber indenização por danos morais e materiais
por ter sido obrigada a aderir ao PlanoAntecipado de
AfastamentoVoluntário (PAAV), ou plano de demissão voluntária
(PDV), para não ser demitida. A 2ªTurma doTribunal Superior do
Trabalho entendeu que ela foi vítima de discriminação. Duas
resoluções internas (696 e 697) previam dispensa sem justa causa
dos empregados que completassem 30 anos de serviços ao banco
ou junto à Previdência e preenchessem condições para
aposentadoria.
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8. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
 Mulher ganha indenização de R$ 22 mil por assédio moral em
Santos, SP
 A funcionária de um laboratório de análises clínicas em Santos, no
litoral de São Paulo, ganhou uma indenização de R$ 22 mil por
assédio moral.A mulher estava grávida e, segundo ela, começou a
ser obrigada a realizar trabalhos pesados depois que foi coagida a
se demitir e não aceitar essa condição.O bebê nasceu antes do
previsto e agora ela espera que outras pessoas não passem pela
mesma situação humilhante.
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9. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
Estatisticas sobre Assedio Moral noTrabalho
Vitimas
52%
Não Vitimas
48%
0%0%
Vitimas
Vitimas Não Vitimas
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10. Assédio
moral
no
mundo
do
trabalho
Estatisticas sobre Assédio Moral noTrabalho
Vítimas
0
50
100
150
200
​ 116
Vítimas em manaus
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11. Conclusão
 Embora não haja um perfil psicológico, há casos de assédios
contra trabalhadores com altos salários que são ameaçados de
substituição por outros com menores salários e trabalhadores que
são representantes de sindicatos e associações.
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12. Conclusão
 A Primeira Lei Brasileira é datada de 2000 no município de
Iracemápolis-SP de autoria do Professor João Renato Alves
Pereira.
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13. Conclusão
Art. 216-A.Constranger alguém com o intuito de obter vantagem
ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição
de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função.( Incluído pela Lei nº 10.224 , de 15 de
2001)
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14. Conclusão
Denúncias:
Ministério do trabalho
Americana-SP
(19) 3462-3973
mte.gov.br
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15. Conclusão FIM
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