Este documento descreve um estudo sobre o desempenho adaptativo de profissionais com múltiplas carreiras. O objetivo é desenvolver um modelo conceitual sobre esse tipo de desempenho e explorar sua associação com variáveis antecedentes, a fim de propor reflexões sobre gestão de carreiras. A metodologia inclui revisão bibliográfica e abordagem multimétodos com etapas qualitativas e quantitativas.

1. Desempenho contextual adaptativo no trabalho para pessoas com dupla ou múltipla carreiraJosé Adriano Gonçalves SarmentoGraduando em psicologia – DEPSI – UFRNPedro Fernando BendassolliProfessor Orientador – DEPSI - UFRN

2. Esclarecimentos breves...De qual desempenho estamos falando?Novas concepções de desempenho - Desempenho contextual-adaptativoE os profissionais com múltipla carreira?

3. Qual a relevância deste estudo?Crescimento acadêmico e interesse pessoal no tema.Referenciais escassos.Influência do mercado de trabalho.

4. O que buscamos com este trabalho?

5. Objetivo geralIdentificar e analisar o desempenho contextual adaptativo de profissionais que conduzem dupla ou múltipla carreira (ou carreira portifólio).

6. Objetivos específicosDesenvolver um modelo conceitual, sustentado empiricamente, sobre desempenho contextual adaptativo.Explorar a associação deste tipo de desempenho com variáveis antecedentes.Propor uma reflexão sobre os possíveis impactos do conhecimento aqui gerado sobre processos de gestão de carreiras na atualidade.

7. Desenho metodológico geralAbordagem multimétodos.

8. Etapa Qualitativa

9. Etapa Quantitativa

10. Etapas da Revisão bibliográfica

11. Revisão exploratória

12. Trabalhando com unidades de busca

14. Segunda etapa: Revisão direcionada

15. Em quais bases procurar?

16. Em quais bases procurar?

17. Em quais bases procurar?

18. Escolhendo os artigos

19. Muito Obrigado!Contato: sarmento.jag@gmail.com