O documento descreve a estrutura organizacional do Planejamento Regional Estratégico 2000 para o desenvolvimento sustentável da região do Grande ABC em São Paulo até 2010. A estrutura inclui núcleos estratégicos, grupos temáticos, programas e projetos nas áreas de meio ambiente, mobilidade, infraestrutura, planejamento urbano, economia, saúde, educação e outros, além da coordenação técnica e estrutura de cargos.
O documento apresenta as orientações para a apuração do Orçamento Criança e Adolescente (OCA) em prefeituras. O sumário destaca:
1. A etapa 1 tem como objetivo compreender o que é o OCA e sua importância para a formulação de políticas para crianças.
2. Os principais agentes envolvidos na apuração do OCA são o prefeito, articulador do PPAC, gestores de políticas, gestor orçamentário e instâncias participativas.
3. As 4 etapas para a apuração do OCA são
O documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas em diversos cargos da prefeitura de Assú-RN, com níveis médio e superior. É detalhada a remuneração, carga horária, requisitos e atividades de cada cargo, assim como o número de vagas disponíveis.
O documento descreve o Centro Integrado de Proteção ao Consumidor na Copa do Mundo de 2014, que integra órgãos federais, autoridades locais e representantes do mercado para fornecer informações aos consumidores, resolver conflitos rapidamente e realizar fiscalizações durante a Copa do Mundo no Brasil. O Centro contará com a participação de vários ministérios e agências governamentais, além de representantes do setor de turismo e comércio.
Este documento fornece uma lista de cargos e número de funcionários de uma organização, além de padrões salariais. A lista inclui 117 cargos como auxiliar de manutenção, merendeiro, motorista, técnico em diferentes áreas e administrador, com número de funcionários variando de 1 a 35 para cada cargo. Há também tabelas com categorias funcionais e respectivos salários.
Relatório de Gestão 2005 a 2008 - Desenvolvimento EconômicoAntonio Neto Avelar
Apresentação do Relatório de Gestão
1.A SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
Apresentação - 14
Missão - 14
A Política Municipal de Desenvolvimento Econômico - 15
Estrutura Administrativa - 15
Estrutura Organizacional - 17
Recursos Externos Captados – 18
Situação da Secretaria em Janeiro de 2005 - 18
2.DEPARTAMENTO DE INDÚSTRIA, COMÉRCIO E SERVIÇOS
Equipe Técnica - 24
Programas e Projetos - 24
Áreas para Implantação de Empreendimentos – 34
Pesquisas Realizadas - 41
Organização do Comércio Ambulante - 43
Órgãos da Secretaria de Desenvolvimento Econômico - 44
Centro Público de Educação Profissional – CEPEP - 45
Telecentros de Informações e Negócios - 50
Casa de Itabirito em Alphaville - 53
SINE – Sistema Nacional de Empregos - 59
Entidades Parceiras da Secretaria
o Adesita - 66
o Banco do Povo - 73
3.DEPARTAMENTO DE AGROPECUÁRIA
Casa do Produtor Rural - 76
Apresentação - 76
Missão - 77
Política Municipal para o Setor Agropecuário - 77
Estrutura - 77
Programas e Projetos - 79
Pesquisas – 101
Destaques de 2005 a 2008 - 102
Entidades Parceiras do Depto. de Agropecuária
o Emater - 106
o Ima - 116
o IEF - 121
4.ANEXOS
Principais Indicadores de Resultados da SEMDE - 124
Vantagens de Investir em Itabirito - 128
O Desenvolvimento Econômico na Mídia - 129
Fontes Consultadas - 138
Este documento resume a política remuneratória dos servidores do Poder Executivo Estadual em 2013. A política está condicionada à despesa total do Poder Executivo dentro dos limites da LRF e ao crescimento da receita tributária. O documento detalha os cálculos para o montante disponível e mostra que a despesa de pessoal já extrapolou significativamente esse valor.
O documento descreve a estrutura organizacional do Planejamento Regional Estratégico 2000 para o desenvolvimento sustentável da região do Grande ABC em São Paulo até 2010. A estrutura inclui núcleos estratégicos, grupos temáticos, programas e projetos nas áreas de meio ambiente, mobilidade, infraestrutura, planejamento urbano, economia, saúde, educação e outros, além da coordenação técnica e estrutura de cargos.
O documento apresenta as orientações para a apuração do Orçamento Criança e Adolescente (OCA) em prefeituras. O sumário destaca:
1. A etapa 1 tem como objetivo compreender o que é o OCA e sua importância para a formulação de políticas para crianças.
2. Os principais agentes envolvidos na apuração do OCA são o prefeito, articulador do PPAC, gestores de políticas, gestor orçamentário e instâncias participativas.
3. As 4 etapas para a apuração do OCA são
O documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas em diversos cargos da prefeitura de Assú-RN, com níveis médio e superior. É detalhada a remuneração, carga horária, requisitos e atividades de cada cargo, assim como o número de vagas disponíveis.
O documento descreve o Centro Integrado de Proteção ao Consumidor na Copa do Mundo de 2014, que integra órgãos federais, autoridades locais e representantes do mercado para fornecer informações aos consumidores, resolver conflitos rapidamente e realizar fiscalizações durante a Copa do Mundo no Brasil. O Centro contará com a participação de vários ministérios e agências governamentais, além de representantes do setor de turismo e comércio.
Este documento fornece uma lista de cargos e número de funcionários de uma organização, além de padrões salariais. A lista inclui 117 cargos como auxiliar de manutenção, merendeiro, motorista, técnico em diferentes áreas e administrador, com número de funcionários variando de 1 a 35 para cada cargo. Há também tabelas com categorias funcionais e respectivos salários.
Relatório de Gestão 2005 a 2008 - Desenvolvimento EconômicoAntonio Neto Avelar
Apresentação do Relatório de Gestão
1.A SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
Apresentação - 14
Missão - 14
A Política Municipal de Desenvolvimento Econômico - 15
Estrutura Administrativa - 15
Estrutura Organizacional - 17
Recursos Externos Captados – 18
Situação da Secretaria em Janeiro de 2005 - 18
2.DEPARTAMENTO DE INDÚSTRIA, COMÉRCIO E SERVIÇOS
Equipe Técnica - 24
Programas e Projetos - 24
Áreas para Implantação de Empreendimentos – 34
Pesquisas Realizadas - 41
Organização do Comércio Ambulante - 43
Órgãos da Secretaria de Desenvolvimento Econômico - 44
Centro Público de Educação Profissional – CEPEP - 45
Telecentros de Informações e Negócios - 50
Casa de Itabirito em Alphaville - 53
SINE – Sistema Nacional de Empregos - 59
Entidades Parceiras da Secretaria
o Adesita - 66
o Banco do Povo - 73
3.DEPARTAMENTO DE AGROPECUÁRIA
Casa do Produtor Rural - 76
Apresentação - 76
Missão - 77
Política Municipal para o Setor Agropecuário - 77
Estrutura - 77
Programas e Projetos - 79
Pesquisas – 101
Destaques de 2005 a 2008 - 102
Entidades Parceiras do Depto. de Agropecuária
o Emater - 106
o Ima - 116
o IEF - 121
4.ANEXOS
Principais Indicadores de Resultados da SEMDE - 124
Vantagens de Investir em Itabirito - 128
O Desenvolvimento Econômico na Mídia - 129
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Este documento resume a política remuneratória dos servidores do Poder Executivo Estadual em 2013. A política está condicionada à despesa total do Poder Executivo dentro dos limites da LRF e ao crescimento da receita tributária. O documento detalha os cálculos para o montante disponível e mostra que a despesa de pessoal já extrapolou significativamente esse valor.
O relatório analisa os repasses do governo federal ao governo de Pernambuco no primeiro quadrimestre de 2015 através de convênios voluntários. Os dados mostram que o valor captado no período, de R$ 70,6 milhões, foi o menor desde 2008 e representa uma queda de 53% em relação a 2014 e de 72% em relação a 2013.
O relatório analisa os repasses do governo federal ao governo de Pernambuco no primeiro quadrimestre de 2015 por meio de convênios voluntários. Os repasses totalizaram R$70,6 milhões no período, o menor valor desde 2008, representando uma queda de 53% em relação a 2014 e de 72% na comparação com 2013.
Guia Turismo e Sustentabilidade - Mtur 2016EcoHospedagem
O Ministério do Turismo apresenta o guia “Turismo e Sustentabilidade”, que tem a finalidade
de disseminar conhecimento e práticas de sustentabilidade passíveis de replicação nos
empreendimentos, gerando retorno positivo em um ou mais dos aspectos: econômico, social
e ambiental.
Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para 2015. Documento de autoria do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e do Ministério da Fazenda. Divulgado em 28 de agosto de 2014.
O relatório descreve as atividades e resultados do Centro João Paulo II em 2011. De modo geral, os colaboradores, famílias, e parceiros estão satisfeitos com os serviços prestados, embora haja áreas para melhoria. Os colaboradores estão insatisfeitos principalmente com o reconhecimento e remuneração. As famílias desconhecem as normas internas mas estão mais cientes dos planos de intervenção dos residentes. Os parceiros estão satisfeitos com as parcerias estabelecidas.
O documento lista as funções e vagas disponíveis em um processo seletivo público, com o número de candidatos inscritos para cada função e as vagas reservadas para deficientes. As funções estão agrupadas em nove grupos com diferentes níveis de escolaridade e remuneração exigidos. No total há 397 funções e 5997 candidatos inscritos, com 46 vagas reservadas para deficientes.
Este documento fornece orientações sobre o orçamento público, receita, despesa e outros aspectos da administração financeira de estado. Aborda tópicos como o ciclo orçamentário, leis orçamentárias, classificação da receita e despesa, regimes de execução orçamentária e convênios.
O documento descreve os processos participativos realizados para a elaboração do PPA 2018-2021, incluindo encontros regionais e territoriais com conselhos de políticas públicas que receberam 566 propostas priorizadas, principalmente nas áreas de infraestrutura, saúde e educação. Além disso, apresenta alguns indicadores-chave da gestão por resultados e os principais investimentos previstos para o período.
O documento lista os cargos e número de funcionários de uma organização, incluindo auxiliares, merendeiros, motoristas, técnicos, professores, médicos e administradores. Também descreve a estrutura salarial de acordo com a categoria funcional e nível, com valores que variam de R$1.313,32 a R$5.937,17. Por fim, lista alguns cargos em extinção e em comissão.
O documento analisa o quadro de servidores da Prefeitura Municipal de Ilhéus, Bahia. Atualmente há 842 servidores em cargos irregulares que deveriam ser ocupados por aprovados em concurso. O gasto com esses servidores é maior do que se todos os 304 aprovados fossem convocados, reduzindo os gastos em mais de 50%.
O documento analisa o quadro de servidores da Prefeitura Municipal de Ilhéus, Bahia. Atualmente há 842 servidores em cargos irregulares que deveriam ser ocupados por aprovados em concurso. O gasto com esses servidores é maior do que se todos os 304 aprovados fossem convocados, reduzindo os gastos em mais de 50%.
Estrutura Organizacional ConsóRcio V 08 09consorcioabc
O documento descreve o planejamento estratégico regional para 2010 de uma determinada região, com foco nos eixos de desenvolvimento ambiental, institucional, social e econômico. Ele define núcleos estratégicos, grupos temáticos, programas e projetos nessas áreas, além da estrutura de governança para implementação do plano.
O documento resume as ações e atendimentos realizados pela Secretaria Municipal de Saúde de Ipu no segundo semestre de 2013, incluindo a conclusão de obras, aquisição de equipamentos, adesão a programas federais e atendimentos nas unidades básicas, especializadas e de vigilância sanitária.
O documento discute os Planos Plurianuais (PPA) de 2004-2007, 2008-2011 e 2012-2015 no Brasil. O PPA é o instrumento de planejamento governamental de longo prazo que estabelece as diretrizes e prioridades do governo para um período de quatro anos. Os PPAs anteriores tiveram como objetivos a inclusão social, o investimento em infraestrutura e a melhoria da educação e da saúde.
Este documento anuncia um concurso público para preenchimento de 17 vagas de cargos técnico-administrativos em educação em diferentes níveis e áreas de atuação no Instituto Federal do Sertão Pernambucano. O documento especifica os requisitos para cada cargo, a remuneração, o valor da taxa de inscrição, as atribuições e as etapas do concurso, que incluirá prova objetiva e prova prática para o cargo de Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais.
O documento lista as remunerações mínimas (pisos) e máximas (tetos) de diversas carreiras no Distrito Federal, variando de R$2,936.02 a R$19,699.82 para pisos e de R$4,976.25 a R$19,173.89 para tetos. As carreiras com maiores pisos e tetos são delegado de polícia, auditor tributário e médico.
O documento apresenta dados sobre o desempenho econômico de Pernambuco no 1o e 2o trimestres de 2017, com destaque para o crescimento do PIB estadual de 1,4% no 1o trimestre e 2,7% no 2o trimestre. Também mostra indicadores de emprego, setores econômicos e rankings de competitividade, com Pernambuco mantendo a posição de 40,8 no ranking nacional em 2017.
1. O documento apresenta um guia prático de análise ex ante de políticas públicas com o objetivo de fortalecer a avaliação de políticas nos órgãos do governo federal.
2. O guia é dividido em nove seções que abordam diferentes aspectos da análise ex ante como o diagnóstico do problema, o desenho da política, impacto orçamentário, estratégia de implementação e monitoramento.
3. O documento foi elaborado em parceria entre a Casa Civil, Ministério da Fazenda, Ministério do Plane
1. O documento apresenta um guia prático de análise ex ante de políticas públicas com o objetivo de fortalecer a avaliação de políticas nos órgãos do governo federal.
2. O guia é dividido em nove seções que abordam diferentes aspectos da análise ex ante como o diagnóstico do problema, desenho da política, impacto orçamentário, estratégia de implementação e monitoramento.
3. O documento foi elaborado em parceria entre a Casa Civil, Ministério da Fazenda, Ministério do Planej
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Guia Turismo e Sustentabilidade - Mtur 2016EcoHospedagem
O Ministério do Turismo apresenta o guia “Turismo e Sustentabilidade”, que tem a finalidade
de disseminar conhecimento e práticas de sustentabilidade passíveis de replicação nos
empreendimentos, gerando retorno positivo em um ou mais dos aspectos: econômico, social
e ambiental.
Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) para 2015. Documento de autoria do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e do Ministério da Fazenda. Divulgado em 28 de agosto de 2014.
O relatório descreve as atividades e resultados do Centro João Paulo II em 2011. De modo geral, os colaboradores, famílias, e parceiros estão satisfeitos com os serviços prestados, embora haja áreas para melhoria. Os colaboradores estão insatisfeitos principalmente com o reconhecimento e remuneração. As famílias desconhecem as normas internas mas estão mais cientes dos planos de intervenção dos residentes. Os parceiros estão satisfeitos com as parcerias estabelecidas.
O documento lista as funções e vagas disponíveis em um processo seletivo público, com o número de candidatos inscritos para cada função e as vagas reservadas para deficientes. As funções estão agrupadas em nove grupos com diferentes níveis de escolaridade e remuneração exigidos. No total há 397 funções e 5997 candidatos inscritos, com 46 vagas reservadas para deficientes.
Este documento fornece orientações sobre o orçamento público, receita, despesa e outros aspectos da administração financeira de estado. Aborda tópicos como o ciclo orçamentário, leis orçamentárias, classificação da receita e despesa, regimes de execução orçamentária e convênios.
O documento descreve os processos participativos realizados para a elaboração do PPA 2018-2021, incluindo encontros regionais e territoriais com conselhos de políticas públicas que receberam 566 propostas priorizadas, principalmente nas áreas de infraestrutura, saúde e educação. Além disso, apresenta alguns indicadores-chave da gestão por resultados e os principais investimentos previstos para o período.
O documento lista os cargos e número de funcionários de uma organização, incluindo auxiliares, merendeiros, motoristas, técnicos, professores, médicos e administradores. Também descreve a estrutura salarial de acordo com a categoria funcional e nível, com valores que variam de R$1.313,32 a R$5.937,17. Por fim, lista alguns cargos em extinção e em comissão.
O documento analisa o quadro de servidores da Prefeitura Municipal de Ilhéus, Bahia. Atualmente há 842 servidores em cargos irregulares que deveriam ser ocupados por aprovados em concurso. O gasto com esses servidores é maior do que se todos os 304 aprovados fossem convocados, reduzindo os gastos em mais de 50%.
O documento analisa o quadro de servidores da Prefeitura Municipal de Ilhéus, Bahia. Atualmente há 842 servidores em cargos irregulares que deveriam ser ocupados por aprovados em concurso. O gasto com esses servidores é maior do que se todos os 304 aprovados fossem convocados, reduzindo os gastos em mais de 50%.
Estrutura Organizacional ConsóRcio V 08 09consorcioabc
O documento descreve o planejamento estratégico regional para 2010 de uma determinada região, com foco nos eixos de desenvolvimento ambiental, institucional, social e econômico. Ele define núcleos estratégicos, grupos temáticos, programas e projetos nessas áreas, além da estrutura de governança para implementação do plano.
O documento resume as ações e atendimentos realizados pela Secretaria Municipal de Saúde de Ipu no segundo semestre de 2013, incluindo a conclusão de obras, aquisição de equipamentos, adesão a programas federais e atendimentos nas unidades básicas, especializadas e de vigilância sanitária.
O documento discute os Planos Plurianuais (PPA) de 2004-2007, 2008-2011 e 2012-2015 no Brasil. O PPA é o instrumento de planejamento governamental de longo prazo que estabelece as diretrizes e prioridades do governo para um período de quatro anos. Os PPAs anteriores tiveram como objetivos a inclusão social, o investimento em infraestrutura e a melhoria da educação e da saúde.
Este documento anuncia um concurso público para preenchimento de 17 vagas de cargos técnico-administrativos em educação em diferentes níveis e áreas de atuação no Instituto Federal do Sertão Pernambucano. O documento especifica os requisitos para cada cargo, a remuneração, o valor da taxa de inscrição, as atribuições e as etapas do concurso, que incluirá prova objetiva e prova prática para o cargo de Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais.
O documento lista as remunerações mínimas (pisos) e máximas (tetos) de diversas carreiras no Distrito Federal, variando de R$2,936.02 a R$19,699.82 para pisos e de R$4,976.25 a R$19,173.89 para tetos. As carreiras com maiores pisos e tetos são delegado de polícia, auditor tributário e médico.
O documento apresenta dados sobre o desempenho econômico de Pernambuco no 1o e 2o trimestres de 2017, com destaque para o crescimento do PIB estadual de 1,4% no 1o trimestre e 2,7% no 2o trimestre. Também mostra indicadores de emprego, setores econômicos e rankings de competitividade, com Pernambuco mantendo a posição de 40,8 no ranking nacional em 2017.
1. O documento apresenta um guia prático de análise ex ante de políticas públicas com o objetivo de fortalecer a avaliação de políticas nos órgãos do governo federal.
2. O guia é dividido em nove seções que abordam diferentes aspectos da análise ex ante como o diagnóstico do problema, o desenho da política, impacto orçamentário, estratégia de implementação e monitoramento.
3. O documento foi elaborado em parceria entre a Casa Civil, Ministério da Fazenda, Ministério do Plane
1. O documento apresenta um guia prático de análise ex ante de políticas públicas com o objetivo de fortalecer a avaliação de políticas nos órgãos do governo federal.
2. O guia é dividido em nove seções que abordam diferentes aspectos da análise ex ante como o diagnóstico do problema, desenho da política, impacto orçamentário, estratégia de implementação e monitoramento.
3. O documento foi elaborado em parceria entre a Casa Civil, Ministério da Fazenda, Ministério do Planej
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1. ANEXO I
PREFEITURA DO JABOATÃO DOS GUARARAPES
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO DE PESSOAS
A e B C D E F
CARGO
QUANT. DE SERVIDORES
QUE ESTRAPOLAM O
TETO DO REGIME GERAL
FUNDO
FINANCEIRO
FUNDO
CAPITALIZADO
MÉDIA SALARIAL
TETO DO RGPS
EM 2021
VALOR QUE SUPLANTA
AO TETO
AGENTE EM ADM ESCOLAR 2 2 - R$ 8.988,24 R$ 6.433,57 R$ 2.554,67
AGENTE MAN INF EST ESCOLAR 2 2 - R$ 8.449,34 R$ 6.433,57 R$ 2.015,77
ANALISTA DE SUP A GESTAO 19 3 16 R$ 9.188,87 R$ 6.433,57 R$ 2.755,30
ARQUITETO 16 1 15 R$ 7.636,58 R$ 6.433,57 R$ 1.203,01
ASSIST DE SUP A GESTAO 25 11 14 R$ 7.963,00 R$ 6.433,57 R$ 1.529,43
ASSISTENTE EM SAUDE 1 1 - R$ 7.486,49 R$ 6.433,57 R$ 1.052,92
ASSISTENTE POL SOCIAIS ECO 1 - 1 R$ 7.425,75 R$ 6.433,57 R$ 992,18
AUDITOR FISCAL TRIBUTARIO 30 15 15 R$ 29.320,97 R$ 6.433,57 R$ 22.887,40
AUDITOR TRIBUTARIO 2 2 - R$ 29.567,89 R$ 6.433,57 R$ 23.134,32
ENGENHEIRO 17 3 14 R$ 8.282,08 R$ 6.433,57 R$ 1.848,51
GEOGRAFO 1 1 - R$ 8.504,91 R$ 6.433,57 R$ 2.071,34
GUARDA MUNICIPAL 5 4 1 R$ 7.249,83 R$ 6.433,57 R$ 816,26
MEDICO 25 6 19 R$ 9.730,42 R$ 6.433,57 R$ 3.296,85
PROCURADOR MUNICIPAL 20 - 20 R$ 34.333,74 R$ 6.433,57 R$ 27.900,17
PROFESSOR 1 18 8 10 R$ 10.139,08 R$ 6.433,57 R$ 3.705,51
PROFESSOR 2 8 - 8 R$ 8.417,16 R$ 6.433,57 R$ 1.983,59
TECNICO DE SUP A GESTAO 1 1 - R$ 8.189,30 R$ 6.433,57 R$ 1.755,73
TECNICO EM SAUDE 1 - 1 R$ 7.824,67 R$ 6.433,57 R$ 1.391,10
TECNICO GESTAO RECEITA 1 1 - R$ 7.867,73 R$ 6.433,57 R$ 1.434,16
TOTAL 195 61 134 R$ 226.566,05 R$ 104.328,22
2. ANEXO I
PREFEITURA DO JABOATÃO DOS GUARARAPES
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO DE PESSOAS
Cargos existentes na Prefeitura do Jaboatão dos Guararapes, criados por meio das leis números 226/2008, 430/2010, 799/2012, 812/2012,
947/2013, 948/2013, 949/2013 e 1.152/2014
Grupo Ocupacional Cargos Especialidades Quantitativo Ocupados Vagos
Suporte a Gestão
Analista de Suporte a Gestão
Bibliotecário
20 20
Administrador
Advogado
Assistente Social
Jornalista
Informática
15
5
2
Contador 7
Estatístico 1
Analista de Suporte a Gestão 14
Técnico em Suporte à Gestão
Téc. de Segurança do Trabalho
143 82
Téc. Recursos Humanos
Motorista 51
Técnico em Administração
Técnico em Contabilidade
Técnico em Suporte à Gestão 10
Assistente de Suporte à
Gestão
Assistente Administrativo (I,II,III e 1)
712 507
Secretária 1 1
Almoxarife
Digitador
Operador de Terminal
Operador de Micro
Agente Serviço Administrativo
Telefonista
Atendente de Público
Assistente de Suporte à Gestão 204
Assistente 4 4
Auxiliar de Suporte à Gestão
Auxiliar de Serviços Gerais (AB)
429
1
241
Auxiliar de Pessoal
Auxiliar de Recreador I
Auxiliar de Serviços
Auxiliar de Serviços Gerais I
Datilógrafo
Motoqueiro
Auxiliar de Suporte à Gestão 187
3. Grupo Ocupacional Cargos Especialidades Quantitativo Ocupados Vagos
Controle Interno Gestão da receita
Auditor Fiscal Tributário 50 30 20
Analista de Gestão da Receita I 15 15
Técnico em Gestão da Receita I 37 2 35
Analista de Controle Interno I 9 7 2 -4
Auditor Tributário 3
Saúde
Médico
Médico
342
97
Cardiologista 3
Dermatologista 3
Ginecobstetra
Otorrinolaringologista 3
Pediatra
Pneumologista
Ultrassonografista
Clínico Geral 4
Angiologista 2
Endocrinologista 3
Gastroenterologista 3 203
Geriatria 2
Ginecologista/Colposcopista 1
Mastologista 2
Neurorogista 3
Ortopedista/Traumatologista 2
Psiquiatria Adulto
Psiquiatria Infantil
Intervencionista - SAMU 5
Reumatologista 3
Urologista 3
Do Trabalho
4. Saúde
Analista em Saúde
Assistente Social
514
22
Biólogo 1
Biomedico
Cirurgião Dentista I e II 6
Dentista 68
Enfermeiro 31
Farmaceutico 10
Fisioterapeuta 3
Fonoaudiologo 4
Enfermeiro Intervencionista SAMU 9
Engenheiro Sanitarista
Odontólogo 2
Odontólogo/Bucal-Maxilo-Facial 4 209
Odontólogo/Protesista 1
Odontólogo-Periodontista
Odontólogo/Pacientes com necessidades especiais 3
Odontólogo/Endodontista 1
Nutricionista
Psicologo 11
Zootecnista
Veterinario 4
Bacterologista
Farmaceutico Bioquimico
Terapeuta Ocupacional 3
Sanitarista 10
Analista em Saúde 124
Técnico em Saúde
Fiscal sanitário
169
Citotecnico
Tec. De Raio X
Tec. Em Laboratório 5
Téc. Em Saneamento 81
Téc. Em Higiene Dentária
Técnico de Enfermagem 17
Técnico em Enfermagem Intervencionista/SAMU 29
Técnico em Prótese Dentaria 1
Técnico em Saúde 36
5. Assistente em Saúde
Fiscal de Saúde I
926
Atendente de Consultório Dentário
Assistente de Consultório Dentário 5
Agente Sanitário 4 766
Atendente de Enfermagem
Auxilia de Saúde Bucal 3
Atendente de Farmácia 18
Assistente em Saúde 130
Agente de Combate a Endemias Agente de Combate a Endemias 800 280 520
Agente Comunitário de Saúde Agente Comunitário de Saúde 1527 839 688
Estratégia de Saúde da Família
Médico Generalista Exclusivo ESF 130 13 117
Cirurgião Dentista Exclusivo ESF 130 68 62
Enfermeiro Exclusivo ESF 130 89 41
Técnico em Enfermagem Exclusivo ESF 130 88 42
Auxiliar Saúde Bucal Exclusivo ESF 130 74 56
Assistente Social Exclusivo ESF 15 7 8
Fisioterapeuta Exclusivo ESF 15 5 10
Fonoaudiólogo Exclusivo ESF 15 6 9
Nutricionista Exclusivo ESF 15 6 9
Psicólogo Exclusivo ESF 15 7 8
Terepeuta Ocupacional Exclusivo ESF 15 7 8
Educador Fisico Exclusivo ESF 15 6 9
Planejamento, Infraestrutura
e Meio Ambiente
Arquiteto Arquiteto 40 18 22
Engenheiro
Engenheiria Civil (23)
50
2
Engenheiria Cartográfico 2
Engenheiria Florestal 1 28
Engenheiria Agronômo 1
Engenheiria Elétrico
Engenheiria Mecânico
Engenheiro 16
Analista em Planejamento,
Infraestrutura e Meio Ambiente
Arquivista
25
Ciências Biológicas 1 23
Química
Serviço Social 1
6. Planejamento, Infraestrutura
e Meio Ambiente
Técnico em Planejamento,
Infraestrutura e Meio Ambiente
Técnico em Edificações
100
25
Técnico em Saneamento Ambiental 5
Técnico em Meio Ambiente 4
Técnico em Desenho Técnico 1 53
Técnico em Topografia 2
Técnico em Agricultura
Sanitarista 9
Tratorista 1
Assistente em Planejamento
Infraestrutura e Meio Ambiente
Fiscal de Obra e Serviços
56
4
Fiscal de Obra Particulares 3 48
Assistente em P. I. e Meio Ambiente 1
Agente de Trânsito e Transporte
IV
Agente de Trânsito e Transporte IV
150 113 37
Agente de Trânsito e Transporte
III
Agente de Trânsito e Transporte III
Auxiliar em Planejamento,
Infraestrutura e Meio Ambiente
Eletricista
44
1
Aux. Em P. I. Meio Ambiente 17 26
Políticas Sociais e Econômicas
Analista em Políticas Sociais e
econômicas
Assistente Social 83 27 56
Psicólogo 44 25 19
Pedagogo 35 9 26
Advogado 3 1 2
Sociólogo 10 2 8
Educador Social 103 44 59
Educador Cuidador 24 14 10
Analista em Políticas Sociais e econômicas 2 -2
Cultura e Esporte
Analista em Cultura e Esporte Bibliotecário 2 2
Técnico em Cultura e Esporte Técnico de Turismo 1 1
Segurança Cidadã Guarda Municipal
Inspetor I
36
36
Sub-Inspetor I
Guarda Municipal I e II 529 344 221
Sub-total 7.802 3.418 4.384
7. 9. SECRETARIA EXECUTIVA DE EDUCAÇÃO - Nível Médio
CARGO EFETIVO Cargos Criados lei 178/2002 Cargos Criados lei 371/2009 Total
Preenchid
os
Cargos vagos
Professor I – 1º ao 5º Ano 1.736 250 1.986 1.932 54 -183
9. SECRETARIA EXECUTIVA DE EDUCAÇÃO - Nível Superior
CARGO EFETIVO Cargos Criados lei 178/2002 Cargos Criados lei 371/2009 Total
Preenchid
os
Cargos vagos
Professor II – 6º ao 9º Ano 848 285 1.133 994 139 1
Sub-total Professores 3.119 2.926 193
Grupo Ocupacional de Apoio Administrativo ao Magistério - GOAAM
CARGO EFETIVO 220/2008 Total
Preenchid
os
Cargos vagos
AGENTE ADM ESCOLAR 69 69 62 7
AGNTE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR 111 111 103 8
AGENTE INF ESCOLAR 224 224 206 18
PROCURADOR MUNICIPAL IV 001/2006 25 20 5
MUSICO - LEI 129/80 23 20 3
11.373 6.755 4.618
Prev. p/Concurso 461,8