1. Este documento descreve as alterações na versão 5.3.94a do software GPV para gestão de pessoal e vencimentos, em resposta à alteração da Retribuição Mínima Mensal Garantida. 2. As escolas que já utilizam a versão 5.3.94 devem atualizar para a 5.3.94a e ajustar os vencimentos baseados na RMMG e voltar a processar as remunerações de outubro. 3. Para escolas que já processaram outubro, devem eliminar o processamento e repeti-lo

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GPV – Gestão de Pessoal e Vencimentos
Versão 5.3.94a – setembro de 2014
Este documento refere as principais alterações implementadas na versão 5.3.94a e passa a fazer
parte integrante do manual do programa.
ANTES DE ATUALIZAR O PROGRAMA PARA ESTA NOVA VERSÃO
- Faça uma cópia de segurança para guardar em arquivo;
- NUNCA restaure cópias de segurança de versões anteriores sem contactar os nossos
serviços de apoio técnico.
- Leia atentamente este documento, facultando-o a todos os utilizadores do programa e
outros responsáveis pela coordenação e supervisão das áreas de pessoal e vencimentos.
Atenção:
Com a garantia de que a aplicação se encontra encerrada em todos os computadores, atualize o
programa para a versão agora disponibilizada. A instalação deve ser executada por um utilizador
com direitos de administrador no sistema operativo (Windows).
A versão 5.3.94a vem dar resposta à alteração da Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG),
publicada pelo Decreto Lei nº 144/2014, de 30 de setembro.
Face a esta alteração e no que se refere à utilização do GPV, colocam-se dois cenários a
considerar:
1. Escolas que ainda não atualizaram o programa para a versão anterior (v 5.3.94)
Podem atualizar o programa diretamente para a versão agora disponibilizada (v 5.3.94a). Caso ainda
o não tenham feito, devem consultar de imediato as orientações transmitidas na adenda da versão
5.3.94, divulgada no dia 24 de setembro. Devem ainda ter em consideração as orientações
transmitidas nas alíneas a) e b) do ponto 2.1 da presente adenda.
2. Escolas que já atualizaram o programa para a versão anterior (v 5.3.94)
As escolas que já estão a utilizar a versão 5.3.94, atualizam o programa para esta nova versão
(v5.3.94a), adotando posteriormente os seguintes procedimentos:
2.1 - Escolas que já efetuaram a preparação mas ainda não processaram Outubro
a) Editar as fichas dos funcionários cujo vencimento é processado com base na RMMG e no
separador “Profissional 1” atualizar o valor do Venc. Base.
b) Atualizar o valor hora tarefa que consta na Tabela de Abonos/Descontos, sendo calculado
com base na seguinte fórmula:
Valor hora = (505,00 x 12) / ( 52 x Horário semanal a tempo completo)
c) Eliminar a preparação APENAS para estes trabalhadores e voltar a prepará-los.

2. 2.2 - Escolas que já efetuaram o processamento das remunerações de Outubro
Considerando que a RMMG é uma das componentes que integra o cálculo da sobretaxa em sede de
IRS, o apuramento correto e atualizado da sobretaxa nas remunerações de OUTUBRO, implica os
seguintes procedimentos:
a) Eliminar a totalidade do processamento de outubro. Tenha em atenção que APENAS é para
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eliminar o processamento, MANTENDO-SE a preparação.
b) Executar os procedimentos referidos no ponto 2.1 APENAS para os trabalhadores cujo
vencimento é processado com base na RMMG.
c) Voltar a processar os vencimentos.
d) MUITA ATENÇÃO: Com exceção dos trabalhadores abonados com base na RMMG, os
procedimentos acima referidos apenas têm reflexo no cálculo da SOBRETAXA.
Relativamente às relações de descontos, tenham em especial atenção:
- Não voltar a recalcular a relação de descontos para a CGA, caso esta já tenha sido
calculada e se encontre devidamente elaborada, mantendo-se no entanto a possibilidade do
utilizador efetuar algum reajustamento de pormenor diretamente na relação.
- Recalcular novamente a relação de descontos para a Segurança Social ou reajustar
manualmente os valores para os trabalhadores abonados com base na RMMG.
- No que respeita à relação de descontos para a ADSE, caso algum dos trabalhadores
abonados com base na RMMG desconte para essa entidade, poderá recalcular novamente a
relação de descontos ou reajustar manualmente os valores para esses trabalhadores.