4. PGR - 2024 - COPA Programa de Gerenciamento de Risco.

1. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Sumário
 INDICE DE REVISÕES
 VIGÊNCIA DO DOCUMENTO
 INDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO
 RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
 BASE LEGAL
 OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DO PGR
 ESTRATÉGICA E METODOLOGIA DA AÇÃO
 TERMOS E DEFINIÇÕES
 PRINCIPAIS RISCOS E SEUS AGENTES
 INFORMAÇÕES E CONSIDERAÇÕES GERAIS
 ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
 REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS
 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
 INSTRUMENTAÇÃO UTILIZADO PARA AVALIAÇÃO AMBIENTAL
 POSTO DE TRABALHO AVALIADOS
 INVENTÁRIO DE RISCOS
 AVALIAÇÃO DE RISCOS IDENTIFICADOS
 CONTROLE DO RISCOS AMBIENTAIS
 PLANO DE AÇÃO
 CONCLUSÃO
 ANEXOS
 CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO DO INSTRUMENTO LUXÍMETRO DIGITAL
 CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO DO INSTRUMENTO DECIBILÍMETRO DIGITAL
 MATRIZ DE RISCO
1
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

2. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
PGR
INDICE DE REVISÕES
REVISÕES DATA DESCRIÇÂO
00 31/12/2024 Emissão
2
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

3. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
VIGÊNCIA DO DOCUMENTO
Data da Emissão (Elaboração) Data da Renovação (Vencimento)
31/12/2024 30/12/2026
IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO
Razão Social: Associação Brasileira de Saúde Coletiva (ABRASCO).
CNPJ: 00.665.448/0001-24
CNAE: 94.30-8 Grau de Risco: 1
Atividade: Atividades de associações de defesa de direitos sociais.
Nº de empregados: 09 Masculino: -- Feminino: 09
Endereço: Avenida Brasil, Nº 4365.
Bairro: Manguinhos Município: Rio de Janeiro
Estado: RJ CEP: 21.040-900
RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
Nome: Maximiliano da Silva Alves Freire
Função: Técnico em Segurança no Trabalho
Registro: MTE/RJ 21.131
3
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

4. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
BASE LEGAL
Este Programa de Gerenciamento de Riscos foi elaborado de acordo com os requisitos da Norma
Regulamentadora (NR) 1, com redação dada pela Portaria SEPRT nº 6.730, de 09/03/2020,
publicada no Diário Oficial da União de 12/03/2020.
Todos os requisitos da NR 1 foram cumpridos neste PGR, sendo que destacamos alguns para fins
ilustrativos:
1.5.3.1. A organização deve programar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos
ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento
de Riscos - PGR.
1.5.3.2 A organização deve:
a) Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) Identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) Avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) Classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de
prevenção;
e) Programar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de
prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e
f) Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para:
a) Consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim
ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando
houver; e
b) Comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as
medidas de prevenção do plano de ação do PGR.
1.5.3.4 A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em
SST.
1.5.4.4 Avaliação de riscos ocupacionais.
1.5.4.4.1 A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em
seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de
prevenção.
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela
combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou
chance de sua ocorrência.
1.5.5.1.1 A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os
riscos sempre que:
a) Exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais determinarem;
b) A classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme subitem 1.5.4.4.5;
c) Houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os
agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificado.
1.5.5.2. Planos de ação
1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a
serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5.
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de
acompanhamento e aferição de resultados.
1.5.7 Documentação
4
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

5. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) Inventário de riscos;
b) Plano de ação.
1.5.7.2 Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da
organização, respeitado o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados.
1.5.7.2.1 Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores
interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho.
OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DE PGR
O Programa de Gerenciamento de Risco tem como objetivo a implantação de medidas que
preserve a vida e evitar danos à saúde e integridade física e psíquica dos colaboradores, como
também a necessidade de se manter sob controle todos os agentes ambientais. Estabelecendo
diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção
em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
Tem como objetivo o reconhecimento e a reavaliação dos riscos ambientais nos diversos setores
de trabalho da empresa, bem como o planejamento das ações prioritárias visando a eliminação
ou, pelo menos, a redução desses riscos (físicos, químicos, biológicos, acidentes e ergométrico).
A gestão de risco operacionais é fator decisivo para a sobrevivência de qualquer empresa.
Este documento tem como objetivo estabelecer as diretrizes para o gerenciamento de riscos
ocupacionais e as medidas de prevenção.
Tem múltiplos objetos conceituais: a prevenção de acidentes, os espaços confinados, incêndios e
explosão, afinal o programa geral. E aí se insere também os aspectos ergonômicos, as doenças
ocupacionais e evidentemente oriundas dos agentes ambientais físicos, químicos e, biológicos,
ergonômicos e de acidentes.
Este documento vai identificar e avaliar a exposição dos trabalhadores, fatores de risco de suas
atividades, implementar e acompanhar medidas de controle, além de monitorar a exposição aos
riscos identificados.
Avalia os riscos ambientais nos setores da empresa, indicando e planejando ações prioritárias
visando à eliminação e a redução desses riscos.
ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO
O presente programa foi elaborado com base na Antecipação, Reconhecimento e Avaliação
dos Riscos Ambientais existentes nas atividades dos empregados da organização, levando em
consideração os diversos locais de trabalho.
O controle desses riscos ambientais foi inserido para Gerenciamento Dos Riscos Ocupacionais
na Planilha de Ação, também conhecida como Planilha de Gerenciamento de Riscos.
Processos de identificação de perigo e avaliação dos riscos ocupacionais.
O documento base do programa de gerenciamento de risco (PGR) se insere no contexto da
Política De Gestão Da Organização, buscando a melhoria contínua do ambiente de trabalho e a
preservação da saúde dos seus colaboradores e contratados, tudo conforme determina a NR 1.
5
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

6. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
TERMOS E DEFINIÇÕES
Risco ambiental ou ocupacional: Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo a
saúde causados por eventos perigosos, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de
trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.
PRINCIPAIS RISCOS E SEUS AGENTES
1. Riscos de acidentes
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e
seu bem estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidente: as máquinas e equipamentos
sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento
inadequado, etc.
2. Riscos ergonômicos
Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando
desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso,
ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.
3. Riscos físicos
Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar
expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e
não-ionizantes, vibração, etc.
4. Riscos químicos
Consideram-se agentes de risco químico as substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos gases,
6
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

7. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
neblinas, névoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposição, possam ter
contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.
5. Riscos biológicos
Consideram-se como agentes de risco biológico as bactérias, vírus, fungos, parasitos, entre
outros.
INFORMAÇÕES E CONSIDERAÇÕES GERAIS
1. Consulte e analise informações já existentes nos documentos relacionados aos setores;
2. Conheça os processos de trabalho e atividades realizadas;
3. Estabeleça um contexto (parâmetros e critérios de avaliação);
4. Realize um levantamento preliminar de perigos;
5. Selecione uma técnica/ferramenta para a identificação de perigos;
6. Realize a identificação de perigos;
7. Selecione uma metodologia de análise de riscos;
8. Realize a análise de riscos;
9. Faça a avaliação de riscos;
10. Determine as ações a serem realizadas;
11. Defina os objetivos a serem alcançados;
12. Determine um cronograma;
13. Defina os responsáveis;
7
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

8. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
14. Determine os recursos necessários;
15. Defina as formas de acompanhamento.
E, com isso, estabelecer um processo de melhoria contínua do desempenho de SST, visando
promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Limite de Tolerância – LT (NR-15/ Brasil): A concentração ou intensidade máxima ou mínima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do
trabalhador, durante a sua vida laboral.
 Limite de Exposição – Média ponderada pelo tempo – TLV-TWA1 (Threshold Limit Value/ Time
Weighted Average – ACGIH-EUA): A concentração média ponderada pelo tempo para uma
jornada de 8h diárias e 40h semanais, para a qual a maioria dos trabalhadores pode estar
repetidamente exposta, dia após dia, sem sofrer efeitos adversos a sua saúde.
 Mobilidade: Percentual de tempo de permanência nos diversos locais durante a rotina de
trabalho, em relação ao número de horas trabalhadas.
 Nível de Ação: Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas (monitoramento
periódico, informação aos trabalhadores e controle médico) de forma a minimizar a
probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição
ocupacional (NR15, ACGIH, acordos coletivos) e para o ruído a dose de 0,5 (superior a 50%),
conforme estabelecido na NR-15, Anexo 1, Item 6.
 Grupos Similares de Exposição – GSE: Grupos de trabalhadores que experimentam exposição
semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliação de qualquer membro do grupo
seja representativo do grupo como um todo.
ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
A antecipação visa identificar riscos potenciais. As informações que deverão ser consideradas
para a elaboração ou revisão do PGR são originadas de: Projetos de novas instalações,
modificações de projetos, manipulação de novos produtos químicos.
O reconhecimento dos riscos ambientais é realizado através de inspeções, auditorias nas diversas
áreas, locais da empresa, ocasião em que são consolidadas as constatações técnicas, levando
em consideração as percepções que os trabalhadores tem do processo produtivo e riscos
ambientais.
O reconhecimento visa o registro/avaliação das possíveis interferências na saúde / integridade
física do trabalhador em razão da relação entre exposição e riscos ambientais oriundos da área/
Setor como um todo, somado aos riscos provenientes das atividades realizadas pelo trabalhador
no seu local de trabalho.
A avaliação dos riscos ambientais é realizada após a Antecipação e Reconhecimento do Agente,
da fonte geradora, do Grupo Homogêneo ou Similar de Exposição, da função e atividade deles,
das medidas de controle existentes e das medidas de controle propostas. Somente o resultado
das avaliações deve ser inserido no Inventário de Riscos do PGR
REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS
8
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

9. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Todos os documentos relevantes, relativos ao PGR, serão registrados e mantidos arquivados
durante um período mínimo de 20 (vinte) anos, como preconiza a NR-1, de forma a constituir um
banco de dados com o histórico técnico administrativo do desenvolvimento do Programa.
A divulgação ou as informações sobre o programa serão fornecidas aos trabalhadores através de
Treinamentos, DDS, reuniões de CIPA e SIPAT e Informativos internos.
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
9
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

10. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

11. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA AVALIAÇÃO AMBIENTAL
Ruído
Foi utilizado um Decibelímetro Digital Fabricante IMPAC, Modelo IP-130, Número de série: N/C código:
N/C, com data de calibração 30/09/2024, número do certificado 0879 / 2024– Labseim Serviços e
Montagens.
Os níveis de ruído foram medidos em decibéis (dB), com instrumento de nível de pressão sonora
operando no circuito de compensação “A” e circuito de resposta lenta (SLOW), com sua leitura próxima
ao ouvido do trabalhador. O limite de tolerância (LT) para uma carga horária de 8 horas é de 85 dB (A),
conforme NR-15 anexo 1.
Iluminância
Foi utilizado um Luxímetro Digital Fabricante INSTRUTEMP, Modelo ITLD-260, Número de série:
T437262 com data de calibração em 30/09/2024, número do certificado 0878 / 2024– Labseim
Serviços e Montagens.
Os níveis de iluminância foram medidos em Lux, com instrumento de nível de iluminância operando em
escala de 2.000 Lux. As iluminância limites recomendados variam de acordo com as classes de tarefas
visuais determinadas na NHO 11 – Portaria 876 – 24/10/2018 (Iluminação de ambientes de trabalho).
Locais de trabalho e máquinas incorretamente iluminados podem contribuir para o aumento da fadiga
visual, erros e acidentes, além de uma influência psicológica negativa sobre os trabalhadores e,
consequentemente, na produtividade dos mesmos.
Recomenda-se caso a iluminância esteja fora do padrão: a troca, caso haja lâmpadas queimadas ou em
desgaste pelo uso; aumento do número de lâmpadas; padronização dos tipos de lâmpadas e/ou
eliminação dos pontos de sombra.
POSTOS DE TRABALHO AVALIADOS
LOCAL: SETOR DE RECEPÇÃO.
DESCRIÇÃO: Área em alvenaria com piso revestido em cerâmica, cobertura com rebaixamento em
gesso, pé direito de aproximadamente 3,00m, iluminação natural / artificial (Lâmpadas em LED
Eletrônica Tubulares) e ventilação natural / artificial (ar condicionado). Local destinado as atividades
de controle de entrada e saída de clientes e marcação de atendimentos e ligações telefônicas. Interior
composto por mobiliário inerente a atividade exercida no local.
Agentes avaliados Fonte geradora Resultado das avaliações
Ruído dB Slow (A) Não específico 54,1 dB (A)
Recomendação Padrão Resultado da iluminância
NHO 11 – Portaria 876 – 24/10/2018 (300) 210 Lux
LOCAL: SETOR DA DIRETORIA.
DESCRIÇÃO: Área em alvenaria com piso revestido em cerâmica, cobertura com rebaixamento em
gesso, pé direito de aproximadamente 3,00m, iluminação natural / artificial (Lâmpadas em LED
Eletrônica Tubulares) e ventilação natural / artificial (ar condicionado). Local destinado às atividades
da coordenação e direção geral da instituição. Interior composto por mobiliário inerente a atividade
exercida no local.
Agentes avaliados Fonte geradora Resultado das avaliações
Ruído dB Slow (A) Não específico 53,0 dB (A)
Recomendação Padrão Resultado da iluminância
NHO 11 – Portaria 876 – 24/10/2018 (500) 215 Lux
11
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

12. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
LOCAL: SETOR DE REUNIÃO
DESCRIÇÃO: Área em alvenaria com piso revestido em cerâmica, cobertura com rebaixamento em
gesso, pé direito de aproximadamente 3,00m, iluminação natural / artificial (Lâmpadas em LED
Eletrônica Tubulares) e ventilação natural / artificial (ar condicionado). Local destinado à realização de
treinamentos, reuniões, palestras e conferências. Interior composto por mobiliário inerente a atividade
exercida no local.
Agentes avaliados Fonte geradora Resultado das avaliações
Ruído dB Slow (A) Não específico 53,0 dB (A)
Recomendação Padrão Resultado da iluminância
NHO 11 – Portaria 876 – 24/10/2018 (300) 215 Lux
LOCAL: SETOR ADMINISTRATIVO / FINANCEIRO
DESCRIÇÃO: Área em alvenaria com piso revestido em placas decorativas de Paviflex, cobertura
com rebaixamento em gesso, pé direito de aproximadamente 3,00m, iluminação natural / artificial
(Lâmpadas em LED Eletrônica Tubulares) e ventilação natural / artificial (ar condicionado). Local
destinado às atividades de administração. Interior composto por mobiliário inerente a atividade
exercida no local.
Agentes avaliados Fonte geradora Resultado das avaliações
Ruído dB Slow (A) Não específico 57,1 dB (A)
Recomendação Padrão Resultado da iluminância
NHO 11 – Portaria 876 – 24/10/2018 (500) 450 Lux
LOCAL: COMUNICAÇÃO.
DESCRIÇÃO: Área em alvenaria com piso revestido em placas decorativas de Paviflex, cobertura
com rebaixamento em gesso e isopor acartonado, pé direito de aproximadamente 3,00m, iluminação
natural / artificial (Lâmpadas em LED Eletrônica Tubulares) e ventilação natural / artificial (ar
condicionado). Local destinado às atividades da comunicação interna / externa, usando as mídias
como internet e revistas. Interior composto por mobiliário inerente a atividade exercida no local.
Agentes avaliados Fonte geradora Resultado das avaliações
Ruído dB Slow (A) Não específico 56,1 dB (A)
Recomendação Padrão Resultado da iluminância
NHO 11 – Portaria 876 – 24/10/2018 (500) 371 Lux
12
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

13. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
INVENTARIO DE RISCOS
COPA SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO
Endereço: Rua Manuela Barbosa, Nº 01 – Sala 304 – Méier – Rio de Janeiro / RJ - CNPJ: 07.171.149/0001-44
Responsável Técnico pela elaboração: Maxi Freire - Registro: MTE / RJ 21.131
Empresa: Associação Brasileira de Saúde Coletiva (ABRASCO)
Endereço: Avenida Brasil, Nº 4365 – Maguinhos – Rio de Janeiro – RJ
CNPJ: 00.665.448/0001-24
LISTAGEM DE PERIGOS E RISCOS
Nº TIPO DESCRIÇÃO PERIGO RISCO
Qualificação do Risco
(quando Aplicado)
Normatização
LEI / NBR / NR
01
FUNÇÃO:
ANALISTA
FINANCEIRO
planeja, gere e analisa os recursos financeiros de uma empresa. É
seu papel garantir a rentabilidade nas contas e investimentos, bem
como ficar de olho nos gastos e ver os recursos disponíveis. Ele
ainda pode ser responsável pelos balanços, negociações, pagamento
de contas e de impostos.
Postura
Inadequada
Ergonômico
Avaliação
Qualitativa
NR - 17
02
FUNÇÃO:
ASSISTENTE DE
EDITORIAL
Auxilia na revisão, checklist e preparo da versão final para
diagramação dos manuscritos. Controla a emissão de arquivos DOI e
XML e mantém atualizado o cadastro de revisores. Apoia nos
processos de produção gráfica e diagramação. Auxilia na leitura das
provas e revisão final.
Postura
Inadequada
Ergonômico
Avaliação
Qualitativa
NR - 17
03
FUNÇÃO:
EDITOR EXECUTIVO
combina a inovação de um redator com o foco prático de um
gerente de operações. Ele deve ser capaz de sugerir idéias para
histórias e dar seguimento até que sejam publicadas.
Postura
Inadequada
Ergonômico
Avaliação
Qualitativa
NR - 17
04
FUNÇÃO:
GERENTE
FINANCEIRO
Gerencia informações de fluxo de caixa, contas a pagar e a receber,
desenvolve o planejamento financeiro e elabora planos para
melhoria do desempenho econômico-financeiro da empresa.
Postura
Inadequada
Ergonômico
Avaliação
Qualitativa
NR - 17
05
FUNÇÃO:
GERENTE
ADMINISTRATIVO
Gerencia, planeja e controla os recursos e as atividades da área
administrativa para garantir conformidade com as normas e políticas
da empresa. Acompanha os processos e resultados e define
estratégias.
Postura
Inadequada
Ergonômico
Avaliação
Qualitativa
NR - 17
06 FUNÇÃO:
RECEPCIONISTA
Executa atividades de atendimento ao cliente/público, presta
informações, bem como anota solicitações, sugestões e reclamações
relativas aos produtos da empresa, encaminhando-as ao seu
Postura
Inadequada
Ergonômico Avaliação
Qualitativa
NR - 17
13
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

14. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
superior para solução.
07
FUNÇÃO:
SECRETÁRIA
Realiza o agendamento e cancelamento de compromissos, eventos e
viagens, atende clientes externos e internos, controla documentos e
correspondências e participa de reuniões na elaboração de atas e
pautas.
Postura
Inadequada
Ergonômico
Avaliação
Qualitativa
NR - 17
MEDIDAS DE PREVENÇÃO
Nº
Existe
rotina de
Inspeção
Se Sim, com
que
freqüência?
Existe
restrição de
acessar?
Se Sim quem
pode Acessar?
Existe Barreira
física ou EPC?
Se Sim
qual?
Existe
sinalização?
Se sim qual? Sistema de
Alerta?
Se Sim qual? Usa EPI’s?
01 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
02 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
03 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
04 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
05 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
06 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
07 Sim Semestral Sim
Pessoas
Autorizadas
Não --- Sim
Placas
Sinalizadoras
Sim
Placas
Sinalizadoras
Não Aplicável
Medidas de controle:
EPC: Placas de Sinalização.
AVALIAÇÃO E RESULTADOS
N° G E S P Risco Prazo
01 2 3 B 2 Baixo Aceitável
02 2 3 B 2 Baixo Aceitável
03 2 3 B 2 Baixo Aceitável
14
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

15. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
04 2 3 B 2 Baixo Aceitável
05 2 3 B 2 Baixo Aceitável
06 2 3 B 2 Baixo Aceitável
07 2 3 B 2 Baixo Aceitável
15
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

16. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
GRAVIDADE (G)
Nível Classificação Descrição
1 Negligenciável
Danos pessoais ligeiros ou sem danos, mal estar passageiro,
pequenas lesões sem qualquer tipo de incapacidade. (Sem
baixa)
2 Marginal
Danos ou doenças ocupacionais menores com ou sem
incapacidade temporária sem assistência médica
especializada, primeiro socorro. (Lesões ou doenças até 10
dias de baixa)
3 Moderado
Danos ou doenças ocupacionais de média gravidade,
requerendo assistência médica e baixa com duração superior
a 10 dias. (Lesões ou doenças suscetíveis de provocar baixa de
duração compreendida entre 11 e 60 dias)
4 Grave
Danos ou doenças ocupacionais graves, lesões com
incapacidade temporária ou parcial permanente,
internamento hospitalar. (Incapacidade parcial permanente,
ou lesões ou doenças suscetíveis de provocar baixa de duração
superior a 60 dias)
5 Crítico Morte ou incapacidade total permanente.
EXPOSIÇÃO (E)
Nível Classificação Descrição
1 Esporádica
Exposição acontece pelo menos uma vez por ano por um
período curto de tempo ou nunca acontece.
2 Pouco frequente Exposição acontece algumas vezes por mês.
3 Ocasional
Exposição acontece várias vezes por semana ou várias vezes
por dia por períodos curtos (< 60 min.).
4 Frequente
Exposição ocorre várias vezes por dia por períodos não
prolongados (< 120 min. seguidos).
5 Contínua
Exposição por períodos diários ou várias vezes por dia por
períodos prolongados (> 120min. seguidos).
PROBABILIDADE (P)
Nível Classificação Descrição Frequência
1 Improvável
Probabilidade de 1 ocorrência
até uma vez em cada 50 anos
(P 1 ocorrência /50 anos)
≤
2 Remoto
Probabilidade de 1 ocorrência
em cada 5 anos
(1 ocorrência /50 anos < P ≤
1 ocorrência /5 anos)
3 Ocasional
Probabilidade de 1 ocorrência
em cada ano
(1 ocorrência /5 anos < P 1
≤
ocorrência /ano)
4 Provável Probabilidade de 1 ocorrência (1 ocorrência /ano < P 1
≤
16
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

17. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
em cada mês ocorrência /mês)
5 Frequente
Probabilidade de ocorrência
mais do que uma vez por mês
(P > 1 ocorrência /mês)
AVALIAÇÃO DOS RISCOS IDENTIFICADOS
Funções
ANALISTA FINANCEIRO / ASSISTENTE DE EDITORIAL / EDITOR
EXECUTIVO / GERENTE FINANCEIRO / GERENTE ADMINISTRATIVO /
RECEPCIONISTA / SECRETÁRIA
Risco Ergonômico
Agente Postura Inadequada
Resultado da Avaliação Não aplicável (Avaliação qualitativa)
Fonte Geradora Postura Inadequada
Exposição Habitual porem Intermitente
Propagação Via Muscular
Limite de Tolerância Não aplicável (Avaliação qualitativa)
Possíveis Danos a Saúde
LER (Lesão por Esforços Repetitivos) / DORT (Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)
Medida de Controle Existente Não aplicável
CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS
Funções
Medida de controle
recomendada
Finalidade de proteção
ANALISTA
FINANCEIRO
ASSISTENTE DE
EDITORIAL
EDITOR EXECUTIVO
GERENTE
FINANCEIRO
GERENTE
ADMINISTRATIVO
RECEPCIONISTA
SECRETÁRIA
Apoio para os punhos
(Mouse Pad, apoio para o
teclado)
Indicamos o apoio para os punhos com o objetivo de
melhor conforto e proteção na hora de digitar, com o
intuito de não haver nenhuma lesão ergonômica no
digitador com o decorrer de suas atividades.
Apoio para os pés
Indicamos o apoio para os pés com o intuito de
melhor conforto e proteção para os pés durante as
suas atividades.
Cadeira ergonômica com
apoio para os braços e
regulagem de altura
Indicamos a cadeira ergonômica para o maior
conforto e postura adequada do digitador durante
suas atividades, a fim de evitar lesões ergonômicas
provenientes de suas funções.
Suporte para monitor
Indicamos o suporte para monitor para melhor
regulagem de altura do monitor, na hora do digitador
desempenhar suas atividades.
Indicamos para as funções de Analista Financeiro, Assistente de Editorial,
Editor Executivo, Gerente Financeiro, Gerente Administrativo, Recepcionista e
Secretária, que seja recomendamos algumas medidas com o alongamento dos
membros superiores antes, durante e após suas atividades.
17
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

18. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PLANO DE AÇÃO
Nº Ação Meta Responsável Prazo
01
Treinamento Admissional
(integração)
Sempre que houver admissão
de novos colaboradores.
Responsável legal
da empresa
30/01/2026
02 Inspeções de Segurança Diariamente
Responsável legal
da empresa
30/01/2026
03
Inspeção em ferramentas
manuais e equipamentos
Diariamente
Responsável legal
da empresa
30/01/2026
04
Elaboração e
Treinamento da CIPA -
NR05
conforme exigência da NR-5
item 5.6.4 da Lei 6.514 de 22
de Dezembro de 1977,
Portaria, 3.214 de 8 de Junho
de 1978.
Responsável legal
da empresa
30/01/2026
05
Elaboração de um
sistema de sinalização
Conforme exigência da NR26
Portaria SIT nº 787, de 28 de
novembro de 2018,
Responsável legal
da empresa
30/01/2026
06
Elaboração da AET –
Análise Ergonômica do
Trabalho.
Conforme exigência da NR-17
– Ergonomia (Lei nº6514/77
Portaria nº 3751/90).
Responsável legal
da empresa
30/01/2026
CONCLUSÃO
Após a realização do levantamento das condições ambientais apresentadas na empresa
Associação Brasileira de Saúde Coletiva (ABRASCO), com endereço na Avenida Brasil, Nº 4365
- Manguinhos – Rio de Janeiro – RJ, inscrita no CNPJ sob o Nº 00.665.448/0001-24objetivando a
elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, que visa à preservação da saúde e
integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e o controle
dos riscos ambientais;
Todas as propostas técnicas para correção e implantação das medidas preventivas de controle dos
riscos ambientais deverão ser seguidas através do cronograma anual.
OBJETIVO: Identificar os perigos e analisar os riscos das áreas, das tarefas (processos) e dos
equipamentos na empresa
REPONSABILIDADE: Líderes de equipes, Administração e diretoria.
18
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

19. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Rio de Janeiro, 30 de Dezembro de 2024.
_______________________________
Responsável técnico pela elaboração
Maximiliano da Silva Alves Freire
Registro: MTE / RJ: 21.131
_______________________________
Responsável Legal pela Empresa
ANEXO
19
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

20. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
20
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

21. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
21
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

22. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
22
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

23. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
23
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

24. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
24
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

25. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
25
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.

26. COPA
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
26
_______________________________________________________________________________
Rua Manuela Barbosa, Nº 01 - Sala 207 – Méier – Rio de Janeiro – RJ – CEP: 20735-110
CNPJ: 54.503.513/0001-44 Telefone: 3899-3797 – 3899-0313.