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Questionáriosobre discriminação 1 em 6 europeus já sofreram discriminação nos últimos 12 meses
1. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados no local de trabalho por qual dos seguintes motivos? Raça ou etnia, religião ou crença Deficiência e idade Orientação sexual
1. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados no local de trabalho por qual dos seguintes motivos? Resposta: A, B e C  Raça ou etnia, religião ou crença; deficiência e idade; orientação sexual.
2. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados a qualquer nível,por qual dos seguintes motivos? Raça ou etnia Deficiência Religião e crenças
2. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados a qualquer nível, por qual dos seguintes motivos? Resposta:A Raça ou etnia.
3. Um homem deficiente trabalha para uma empresa de indústria transformadora. Entretanto, a empresa muda-se para um local ao qual não lhe é possível aceder, devido à sua deficiência. Ele explica isto à entidade patronal, porém não é encontrada nenhuma solução e ele perde o emprego. É discriminação? Sim, a entidade patronal necessita de assegurar que ele pode continuar a trabalhar. Não, a entidade patronal não tem culpa de ele ser deficiente. Depende de a entidade patronal ter ou não tentado encontrar uma solução.
7 3.Um homem deficiente trabalha para uma empresa da indústria transformadora. Entretanto, a empresa muda-se para um local ao qual não lhe é possível aceder, devido à sua deficiência. Ele explica isto à entidade patronal, porém não é encontrada nenhuma solução e ele perde o emprego. É discriminação? Resposta:C Depende de a entidade patronal ter ou não tentado encontrar uma solução
4. É recusada a entrada de uma mulher num clube nocturno porque lhe dizem que o clube é «exclusivamente para membros». Contudo, pouco depois, 2 amigos dela, com cor de pele diferente, são deixados entrar, embora também não sejam membros. É discriminação?  Sim, impedir alguém de entrar num clube nocturno devido à sua cor de pele é ilegal. Não, o proprietário é livre de decidir quem pode entrar no seu clube. Depende do comportamento da mulher e dos seus amigos.
4. É recusada a entrada de uma mulher num clube nocturno porque lhe dizem que o clube é «exclusivamente para membros». Contudo, pouco depois, 2 amigos dela que têm cor de pele diferente são deixados entrar, embora também não sejam membros. É discriminação? Resposta:A Sim, impedir alguém de entrar num clube nocturno devido à sua cor de pele é ilegal
5. Se se sentir discriminado(a), a quem se pode dirigir para obter ajuda? Ao seu sindicato Ao organismo nacional para a igualdade A uma ONG que trabalhe com casos de discriminação
5.Se se sentir discriminado(a), a quem se pode dirigir para obter ajuda? Resposta:A, B e C Ao seu sindicato; ao organismo nacional para a igualdade; a uma ONG que trabalhe com casos de discriminação
Fim Muito obrigado pela vossa atenção O grupo

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  • 1. Questionáriosobre discriminação 1 em 6 europeus já sofreram discriminação nos últimos 12 meses
  • 2. 1. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados no local de trabalho por qual dos seguintes motivos? Raça ou etnia, religião ou crença Deficiência e idade Orientação sexual
  • 3. 1. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados no local de trabalho por qual dos seguintes motivos? Resposta: A, B e C Raça ou etnia, religião ou crença; deficiência e idade; orientação sexual.
  • 4. 2. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados a qualquer nível,por qual dos seguintes motivos? Raça ou etnia Deficiência Religião e crenças
  • 5. 2. As leis contra a discriminação da UE protegem-nos de sermos discriminados a qualquer nível, por qual dos seguintes motivos? Resposta:A Raça ou etnia.
  • 6. 3. Um homem deficiente trabalha para uma empresa de indústria transformadora. Entretanto, a empresa muda-se para um local ao qual não lhe é possível aceder, devido à sua deficiência. Ele explica isto à entidade patronal, porém não é encontrada nenhuma solução e ele perde o emprego. É discriminação? Sim, a entidade patronal necessita de assegurar que ele pode continuar a trabalhar. Não, a entidade patronal não tem culpa de ele ser deficiente. Depende de a entidade patronal ter ou não tentado encontrar uma solução.
  • 7. 7 3.Um homem deficiente trabalha para uma empresa da indústria transformadora. Entretanto, a empresa muda-se para um local ao qual não lhe é possível aceder, devido à sua deficiência. Ele explica isto à entidade patronal, porém não é encontrada nenhuma solução e ele perde o emprego. É discriminação? Resposta:C Depende de a entidade patronal ter ou não tentado encontrar uma solução
  • 8. 4. É recusada a entrada de uma mulher num clube nocturno porque lhe dizem que o clube é «exclusivamente para membros». Contudo, pouco depois, 2 amigos dela, com cor de pele diferente, são deixados entrar, embora também não sejam membros. É discriminação? Sim, impedir alguém de entrar num clube nocturno devido à sua cor de pele é ilegal. Não, o proprietário é livre de decidir quem pode entrar no seu clube. Depende do comportamento da mulher e dos seus amigos.
  • 9. 4. É recusada a entrada de uma mulher num clube nocturno porque lhe dizem que o clube é «exclusivamente para membros». Contudo, pouco depois, 2 amigos dela que têm cor de pele diferente são deixados entrar, embora também não sejam membros. É discriminação? Resposta:A Sim, impedir alguém de entrar num clube nocturno devido à sua cor de pele é ilegal
  • 10. 5. Se se sentir discriminado(a), a quem se pode dirigir para obter ajuda? Ao seu sindicato Ao organismo nacional para a igualdade A uma ONG que trabalhe com casos de discriminação
  • 11. 5.Se se sentir discriminado(a), a quem se pode dirigir para obter ajuda? Resposta:A, B e C Ao seu sindicato; ao organismo nacional para a igualdade; a uma ONG que trabalhe com casos de discriminação
  • 12. Fim Muito obrigado pela vossa atenção O grupo