SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 34
Baixar para ler offline
AGILE JEST JAK SEKS
WSZYSCY O TYM MÓWIĄ,
KAŻDY BY CHCIAŁ,
NIEWIELU ROBI TO DOBRZE
JAKUB	BAŻELA
SCRUM	EVENING	KRAKÓW 07.06.2017
PROGRAM NA 45 MINUT
1. Czego się NIE nauczycie w tej godzinie?
2. Złożoność i skomplikowanie
3. Wyjaśnienie pojęć - Agile, Lean, Scrum
4. Zastosowania i ograniczenia metod zwinych
5. Czego nauczyć się w następnej kolejności?
CZEGO SIĘ NIE NAUCZYCIE?
1. Jak wdrożyć Agile w swojej organizacji
2. Jak programować
3. Jak zbudować wartościowy produkt
4. Jak szczegółowo działają zwinne metody (np. Scrum)
5. Jak pełnić poszczególne role w zespole
ZŁOŻONOŚĆ I SKOMPLIKOWANIE
1. Czy miasto jest trudne do wyjaśnienia?
2. A relacje między ludźmi na imprezie?
3. Czy giełda jest skomplikowana, czy złożona?
4. A klocki LEGO?
Cynefin
Dave Snowden, 1999
KIEDY COŚ JEST PROSTE?
1. Widać wyraźnie przyczynę i skutek
2. Łatwo to wyjaśnić
3. Istnieje jedno poprawne rozwiązanie/odpowiedź
4. Wystarczy odnaleźć problem, zaklasyfikować go i zareagować
Cynefin
Dave Snowden, 1999
KIEDY COŚ JEST CHAOTYCZNE?
1. Dużo się dzieje na raz, mało czasu na podjęcie decyzji
2. Nie wiemy co jest przyczyną, co skutkiem
3. Najpierw jakkolwiek działamy (bo gorzej i tak nie będzie), na końcu
reagujemy na efekty
Cynefin
Dave Snowden, 1999
KIEDY COŚ JEST SKOMPLIKOWANE?
1. Niewiele osób naprawdę rozumie przyczyny i skutki
2. Trudno to klarownie wyjaśnić
3. Jest wiele odpowiedzi na jeden problem
4. Najpierw odczuwamy, potem analizujemy, na końcu reagujemy
Cynefin
Dave Snowden, 1999
KIEDY COŚ JEST KOMPLEKSOWE?
1. Co było przyczyną, a co skutkiem, widzimy wyłącznie
z perspektywy czasu
2. Trudno przewidzieć dalsze skutki
3. Wyjaśnienia mogą być ze sobą sprzeczne, bo brak danych
4. Najpierw sondujemy, potem reagujemy
Cynefin
Dave Snowden, 1999
A NIEUPORZĄDKOWANE?
Kiedy nawet nie potrafimy powiedzieć,
czy któryś z wymienionych czterech
obszarów przeważa
JAKIE JEST TWORZENIE
OPROGRAMOWANIA?
1. Jest kompleksowe (złożone), bo wymaga współdziałania
z rynkiem, klientami, użytkownikami i zmieniającymi się
wymaganiami
2. Jest skomplikowane, bo dotyka wielu technologii i dziedzin wiedzy
3. Działając w tej branży, opieramy się na praktykach dobrych
lub emergentnych (wyłaniających się) – najlepiej gdy stosujemy
model empiryczny
MODEL EMPIRYCZNY
AdaptacjaInspekcja
Przejrzystość
AGILE
1. Pewna filozofia, podejście do pracy nad
wytwarzaniem oprogramowania
2. Rodzina metod i praktyk dla regularnego
tworzenia produktów w domenie złożonej
i skomplikowanej – w warunkach niepewności
MANIFEST AGILE, 2001
Odkrywamy nowe metody programowania dzięki praktyce w programowaniu i wspieraniu w nim innych.
W wyniku naszej pracy, zaczęliśmy bardziej cenić:
Ludzi i interakcje od procesów i narzędzi
Działające oprogramowanie od szczegółowej dokumentacji
Współpracę z klientem od negocjacji umów
Reagowanie na zmiany od realizacji założonego planu.
Oznacza to, że elementy wypisane po prawej są wartościowe, ale większą wartość mają dla nas te, które wypisano po lewej.
http://agilemanifesto.org/iso/pl/manifesto.html
Andy Brandt, 2016
https://prezi.com/-fsb0ro2o08l/introduction-to-leanagile/
12 ZASAD AGILE
1. Najwyższy priorytet ma dla nas zadowolenie
klienta dzięki wczesnemu i ciągłemu wdrażaniu
wartościowego oprogramowania.
2. Bądźcie gotowi na zmiany wymagań
nawet na późnym etapie jego rozwoju.
Procesy zwinne wykorzystują zmiany
dla zapewnienia klientowi konkurencyjności.
3. Dostarczajcie funkcjonujące oprogramowanie
często, w kilkutygodniowych lub
kilkumiesięcznych odstępach.
Im częściej, tym lepiej.
4. Zespoły biznesowe i deweloperskie muszą
ściśle ze sobą współpracować w codziennej
pracy przez cały czas trwania projektu.
5. Twórzcie projekty wokół zmotywowanych
ludzi. Zapewnijcie im potrzebne środowisko oraz
wsparcie i zaufajcie, że wykonają powierzone
zadanie.
6. Najbardziej efektywnym i wydajnym
sposobem przekazywania informacji zespołowi
deweloperskiemu i wewnątrz niego jest
rozmowa twarzą w twarz.
7. Działające oprogramowanie jest podstawową
miarą postępu.
8. Procesy zwinne umożliwiają zrównoważony
rozwój.
Sponsorzy, deweloperzy oraz użytkownicy powinni
być w stanie utrzymywać równe tempo pracy.
9. Ciągłe skupienie na technicznej doskonałości
i dobrym projektowaniu zwiększa zwinność.
10. Prostota – sztuka minimalizowania ilości
koniecznej pracy – jest kluczowa.
11. Najlepsze rozwiązania architektoniczne,
wymagania i projekty pochodzą od
samoorganizujących się zespołów.
12. W regularnych odstępach czasu zespół
analizuje możliwości poprawy swojej wydajności,
a następnie dostraja i dostosowuje swoje
działania do wyciągniętych wniosków.
KIEDY STOSOWAĆ (LUB NIE) AGILE?
1. Warto stosować, gdy mierzymy się z czymś nowym, złożonym,
skomplikowanym, nieprzewidywalnym, ryzykownym lub chcemy
zmniejszać niepewność i chaos. Kiedy chcemy utrzymać tempo
pracy i mechanizm empiryczny.
2. Raczej nie warto stosować, gdy wyzwanie jest zbyt proste, by
sięgać po jakieś metodyki
CZEGO SIĘ NAUCZYĆ TERAZ?
1. Posłuchać następnej prelekcji – o popularnej metodzie Scrum
2. Przejrzeć książki, prezentacje itp. na https://www.agilealliance.org
3. Wpaść do Code Sprinters www.agileszkolenia.pl na moje
warsztaty „Scrum w Pigułce” lub…
4. …wygrać wejściówkę na nie podczas tego eventu
DZIĘKUJĘ!
Jeśli się podobało, napisz na jbazela@codesprinters.com
Jeśli się nie podobało, też napisz, cenię każdy feedback J

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!Annelise Gripp
 
Treinamento de Scrum
Treinamento de ScrumTreinamento de Scrum
Treinamento de ScrumLuiz Duarte
 
Agile cevik yaklasim ile scrum yontemi
Agile cevik yaklasim ile scrum yontemiAgile cevik yaklasim ile scrum yontemi
Agile cevik yaklasim ile scrum yontemiBurak COŞKUN
 
Aula05 - Metodologias Ágeis
Aula05 - Metodologias ÁgeisAula05 - Metodologias Ágeis
Aula05 - Metodologias ÁgeisDaniela Brauner
 
Palestra sobre metodologia Scrum
Palestra sobre metodologia ScrumPalestra sobre metodologia Scrum
Palestra sobre metodologia ScrumPersonal
 
Agile methodology
Agile methodologyAgile methodology
Agile methodologyPayod Soni
 
Dive into sprint planning
Dive into sprint planning Dive into sprint planning
Dive into sprint planning Priyanka Nomula
 
Agile Manifesto Nedir
Agile Manifesto NedirAgile Manifesto Nedir
Agile Manifesto NedirACM
 
Introduction agile scrum methodology
Introduction agile scrum methodologyIntroduction agile scrum methodology
Introduction agile scrum methodologyAmit Verma
 
Gestão Ágil de Projetos com Scrum
Gestão Ágil de Projetos com ScrumGestão Ágil de Projetos com Scrum
Gestão Ágil de Projetos com ScrumMarcos Garrido
 
Agile & SCRUM basics
Agile & SCRUM basicsAgile & SCRUM basics
Agile & SCRUM basicsArun R
 

Mais procurados (20)

Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
Scrum - Fundamentos, teorias e práticas!
 
Treinamento de Scrum
Treinamento de ScrumTreinamento de Scrum
Treinamento de Scrum
 
Agile Fundamentals
Agile FundamentalsAgile Fundamentals
Agile Fundamentals
 
Cevik Yaklasim, Scrum ve XP Pratikleri
Cevik Yaklasim, Scrum ve XP PratikleriCevik Yaklasim, Scrum ve XP Pratikleri
Cevik Yaklasim, Scrum ve XP Pratikleri
 
Scrum
ScrumScrum
Scrum
 
Scrum
Scrum Scrum
Scrum
 
Agile cevik yaklasim ile scrum yontemi
Agile cevik yaklasim ile scrum yontemiAgile cevik yaklasim ile scrum yontemi
Agile cevik yaklasim ile scrum yontemi
 
Palestra Agile Mindset | Ago-21
Palestra Agile Mindset | Ago-21Palestra Agile Mindset | Ago-21
Palestra Agile Mindset | Ago-21
 
Aula05 - Metodologias Ágeis
Aula05 - Metodologias ÁgeisAula05 - Metodologias Ágeis
Aula05 - Metodologias Ágeis
 
Palestra sobre metodologia Scrum
Palestra sobre metodologia ScrumPalestra sobre metodologia Scrum
Palestra sobre metodologia Scrum
 
Agile methodology
Agile methodologyAgile methodology
Agile methodology
 
Dive into sprint planning
Dive into sprint planning Dive into sprint planning
Dive into sprint planning
 
Experiencia del rol RTE
Experiencia del rol RTEExperiencia del rol RTE
Experiencia del rol RTE
 
Scrum 101
Scrum 101 Scrum 101
Scrum 101
 
Agile Manifesto Nedir
Agile Manifesto NedirAgile Manifesto Nedir
Agile Manifesto Nedir
 
Introduction agile scrum methodology
Introduction agile scrum methodologyIntroduction agile scrum methodology
Introduction agile scrum methodology
 
Agile scrum roles
Agile scrum rolesAgile scrum roles
Agile scrum roles
 
Gestão Ágil de Projetos com Scrum
Gestão Ágil de Projetos com ScrumGestão Ágil de Projetos com Scrum
Gestão Ágil de Projetos com Scrum
 
Scrum ceromonies
Scrum ceromoniesScrum ceromonies
Scrum ceromonies
 
Agile & SCRUM basics
Agile & SCRUM basicsAgile & SCRUM basics
Agile & SCRUM basics
 

Semelhante a Agile jest jak seks - prezentacja dla Geek Week Kraków

Portfolio szkolenia & IT
Portfolio szkolenia & ITPortfolio szkolenia & IT
Portfolio szkolenia & ITAndrzej Wojnar
 
Zespół rozproszony i jego koordynacja
Zespół rozproszony i jego koordynacjaZespół rozproszony i jego koordynacja
Zespół rozproszony i jego koordynacjaBartosz Wilk
 
Landingi - 11 lat.pdf
Landingi - 11 lat.pdfLandingi - 11 lat.pdf
Landingi - 11 lat.pdfTomaszlzok1
 
Sztuka zarządzania projektami
Sztuka zarządzania projektamiSztuka zarządzania projektami
Sztuka zarządzania projektamiWydawnictwo Helion
 
Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)
Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)
Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)Tadeusz Golonka
 
Zwinność w praktyce, Jarek Potiuk
Zwinność w praktyce, Jarek PotiukZwinność w praktyce, Jarek Potiuk
Zwinność w praktyce, Jarek PotiukMamStartup
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills AcademySzymon Berbeka
 
Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?
Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?
Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?Project: People
 
2. Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni
2.	Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni2.	Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni
2. Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielniToTCOOPiTech
 
JDD 2017: Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...
JDD 2017:  Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...JDD 2017:  Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...
JDD 2017: Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...PROIDEA
 
Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017
Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017
Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017Strefa PMI
 
Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020
Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020
Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020Łukasz Filut
 
Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...
Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...
Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...TOTVET
 
Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015
Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015
Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015Strefa PMI
 
Strefa PMI nr 4, marzec 2014
Strefa PMI nr 4, marzec 2014Strefa PMI nr 4, marzec 2014
Strefa PMI nr 4, marzec 2014Strefa PMI
 

Semelhante a Agile jest jak seks - prezentacja dla Geek Week Kraków (20)

Portfolio szkolenia & IT
Portfolio szkolenia & ITPortfolio szkolenia & IT
Portfolio szkolenia & IT
 
Zespół rozproszony i jego koordynacja
Zespół rozproszony i jego koordynacjaZespół rozproszony i jego koordynacja
Zespół rozproszony i jego koordynacja
 
Landingi - 11 lat.pdf
Landingi - 11 lat.pdfLandingi - 11 lat.pdf
Landingi - 11 lat.pdf
 
Sztuka zarządzania projektami
Sztuka zarządzania projektamiSztuka zarządzania projektami
Sztuka zarządzania projektami
 
Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)
Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)
Wpsaniałe Zespoły (Magnificent Teams)
 
Scrum - Jakub Bażela z CodeSprinters
Scrum - Jakub Bażela z CodeSprinters Scrum - Jakub Bażela z CodeSprinters
Scrum - Jakub Bażela z CodeSprinters
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
 
Zwinność w praktyce, Jarek Potiuk
Zwinność w praktyce, Jarek PotiukZwinność w praktyce, Jarek Potiuk
Zwinność w praktyce, Jarek Potiuk
 
Trening w Networkingu
Trening w NetworkinguTrening w Networkingu
Trening w Networkingu
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills Academy
 
Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?
Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?
Lean UX Research - Kim jesteś, stworze? I czemu kusisz developerów?
 
Tech 101: Scrum 25.04.19 Warszawa
Tech 101: Scrum 25.04.19 WarszawaTech 101: Scrum 25.04.19 Warszawa
Tech 101: Scrum 25.04.19 Warszawa
 
2. Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni
2.	Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni2.	Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni
2. Moduł II – Rola dyrektorów i menadżerów spółdzielni
 
JDD 2017: Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...
JDD 2017:  Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...JDD 2017:  Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...
JDD 2017: Dług techniczny - skryty oprawca organizacji nie tylko technologic...
 
Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017
Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017
Strefa PMI nr 17, czerwiec 2017
 
Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020
Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020
Scrum Studio - Lukasz Filut@Scrum Experience Day 2020
 
Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...
Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...
Learning tool M2_T2 Work in team and cooperate with training team and other s...
 
Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015
Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015
Strefa PMI nr 10, wrzesień 2015
 
Strefa PMI nr 4, marzec 2014
Strefa PMI nr 4, marzec 2014Strefa PMI nr 4, marzec 2014
Strefa PMI nr 4, marzec 2014
 

Agile jest jak seks - prezentacja dla Geek Week Kraków

  • 1. AGILE JEST JAK SEKS WSZYSCY O TYM MÓWIĄ, KAŻDY BY CHCIAŁ, NIEWIELU ROBI TO DOBRZE JAKUB BAŻELA SCRUM EVENING KRAKÓW 07.06.2017
  • 2. PROGRAM NA 45 MINUT 1. Czego się NIE nauczycie w tej godzinie? 2. Złożoność i skomplikowanie 3. Wyjaśnienie pojęć - Agile, Lean, Scrum 4. Zastosowania i ograniczenia metod zwinych 5. Czego nauczyć się w następnej kolejności?
  • 3. CZEGO SIĘ NIE NAUCZYCIE? 1. Jak wdrożyć Agile w swojej organizacji 2. Jak programować 3. Jak zbudować wartościowy produkt 4. Jak szczegółowo działają zwinne metody (np. Scrum) 5. Jak pełnić poszczególne role w zespole
  • 4. ZŁOŻONOŚĆ I SKOMPLIKOWANIE 1. Czy miasto jest trudne do wyjaśnienia? 2. A relacje między ludźmi na imprezie? 3. Czy giełda jest skomplikowana, czy złożona? 4. A klocki LEGO?
  • 6. KIEDY COŚ JEST PROSTE? 1. Widać wyraźnie przyczynę i skutek 2. Łatwo to wyjaśnić 3. Istnieje jedno poprawne rozwiązanie/odpowiedź 4. Wystarczy odnaleźć problem, zaklasyfikować go i zareagować
  • 8. KIEDY COŚ JEST CHAOTYCZNE? 1. Dużo się dzieje na raz, mało czasu na podjęcie decyzji 2. Nie wiemy co jest przyczyną, co skutkiem 3. Najpierw jakkolwiek działamy (bo gorzej i tak nie będzie), na końcu reagujemy na efekty
  • 10. KIEDY COŚ JEST SKOMPLIKOWANE? 1. Niewiele osób naprawdę rozumie przyczyny i skutki 2. Trudno to klarownie wyjaśnić 3. Jest wiele odpowiedzi na jeden problem 4. Najpierw odczuwamy, potem analizujemy, na końcu reagujemy
  • 12. KIEDY COŚ JEST KOMPLEKSOWE? 1. Co było przyczyną, a co skutkiem, widzimy wyłącznie z perspektywy czasu 2. Trudno przewidzieć dalsze skutki 3. Wyjaśnienia mogą być ze sobą sprzeczne, bo brak danych 4. Najpierw sondujemy, potem reagujemy
  • 14. A NIEUPORZĄDKOWANE? Kiedy nawet nie potrafimy powiedzieć, czy któryś z wymienionych czterech obszarów przeważa
  • 15. JAKIE JEST TWORZENIE OPROGRAMOWANIA? 1. Jest kompleksowe (złożone), bo wymaga współdziałania z rynkiem, klientami, użytkownikami i zmieniającymi się wymaganiami 2. Jest skomplikowane, bo dotyka wielu technologii i dziedzin wiedzy 3. Działając w tej branży, opieramy się na praktykach dobrych lub emergentnych (wyłaniających się) – najlepiej gdy stosujemy model empiryczny
  • 17. AGILE 1. Pewna filozofia, podejście do pracy nad wytwarzaniem oprogramowania 2. Rodzina metod i praktyk dla regularnego tworzenia produktów w domenie złożonej i skomplikowanej – w warunkach niepewności
  • 18. MANIFEST AGILE, 2001 Odkrywamy nowe metody programowania dzięki praktyce w programowaniu i wspieraniu w nim innych. W wyniku naszej pracy, zaczęliśmy bardziej cenić: Ludzi i interakcje od procesów i narzędzi Działające oprogramowanie od szczegółowej dokumentacji Współpracę z klientem od negocjacji umów Reagowanie na zmiany od realizacji założonego planu. Oznacza to, że elementy wypisane po prawej są wartościowe, ale większą wartość mają dla nas te, które wypisano po lewej. http://agilemanifesto.org/iso/pl/manifesto.html
  • 20. 12 ZASAD AGILE 1. Najwyższy priorytet ma dla nas zadowolenie klienta dzięki wczesnemu i ciągłemu wdrażaniu wartościowego oprogramowania.
  • 21. 2. Bądźcie gotowi na zmiany wymagań nawet na późnym etapie jego rozwoju. Procesy zwinne wykorzystują zmiany dla zapewnienia klientowi konkurencyjności.
  • 22. 3. Dostarczajcie funkcjonujące oprogramowanie często, w kilkutygodniowych lub kilkumiesięcznych odstępach. Im częściej, tym lepiej.
  • 23. 4. Zespoły biznesowe i deweloperskie muszą ściśle ze sobą współpracować w codziennej pracy przez cały czas trwania projektu.
  • 24. 5. Twórzcie projekty wokół zmotywowanych ludzi. Zapewnijcie im potrzebne środowisko oraz wsparcie i zaufajcie, że wykonają powierzone zadanie.
  • 25. 6. Najbardziej efektywnym i wydajnym sposobem przekazywania informacji zespołowi deweloperskiemu i wewnątrz niego jest rozmowa twarzą w twarz.
  • 26. 7. Działające oprogramowanie jest podstawową miarą postępu.
  • 27. 8. Procesy zwinne umożliwiają zrównoważony rozwój. Sponsorzy, deweloperzy oraz użytkownicy powinni być w stanie utrzymywać równe tempo pracy.
  • 28. 9. Ciągłe skupienie na technicznej doskonałości i dobrym projektowaniu zwiększa zwinność.
  • 29. 10. Prostota – sztuka minimalizowania ilości koniecznej pracy – jest kluczowa.
  • 30. 11. Najlepsze rozwiązania architektoniczne, wymagania i projekty pochodzą od samoorganizujących się zespołów.
  • 31. 12. W regularnych odstępach czasu zespół analizuje możliwości poprawy swojej wydajności, a następnie dostraja i dostosowuje swoje działania do wyciągniętych wniosków.
  • 32. KIEDY STOSOWAĆ (LUB NIE) AGILE? 1. Warto stosować, gdy mierzymy się z czymś nowym, złożonym, skomplikowanym, nieprzewidywalnym, ryzykownym lub chcemy zmniejszać niepewność i chaos. Kiedy chcemy utrzymać tempo pracy i mechanizm empiryczny. 2. Raczej nie warto stosować, gdy wyzwanie jest zbyt proste, by sięgać po jakieś metodyki
  • 33. CZEGO SIĘ NAUCZYĆ TERAZ? 1. Posłuchać następnej prelekcji – o popularnej metodzie Scrum 2. Przejrzeć książki, prezentacje itp. na https://www.agilealliance.org 3. Wpaść do Code Sprinters www.agileszkolenia.pl na moje warsztaty „Scrum w Pigułce” lub… 4. …wygrać wejściówkę na nie podczas tego eventu
  • 34. DZIĘKUJĘ! Jeśli się podobało, napisz na jbazela@codesprinters.com Jeśli się nie podobało, też napisz, cenię każdy feedback J