6. TIMES JOVENS
42%
homens
58%
mulheres
89%
tem Ensino Superior
NBS pelo mundo
NBS Accra
Ghana
130
NBS Cairo
Egypt
110
NBS Lviv
Ukraine
996
NBS Manila
Philippines
784
Nestlé Global Business Services
Switzerland
Poland
India
NBS Ribeirão Preto
Brazil
614
40
80%
Geração Y
27
anos
média de idade
+ de 3.000
colaboradores
pelo mundo.
7. NBS Ribeirão Preto
CLIENTES
HORÁRIO DE
TRABALHO
6h à 0h
21países da
América Latina
Digital e
Social Media
SERVIÇOS
Contas a Pagar Contas a Receber Contabilidade
Recursos Humanos
Administrativo
Fiscal
8. Nasceu em St. Louis, Missouri – USA.
1894 1963
Instalada a primeira Fábrica no Brasil,
em Campinas (SP).
1970
Primeira produção de ração para
cães (Kanina).
1973
Ribeirão Preto, SP - alimentos
balanceados para animais de
grande porte (Divisão Agro
Business);
A história da Purina
1994
Produção de alimentos
exclusivamente para cães e gatos;
2001
Purina é adquirida pela Nestlé.
2005
Fusão Nestlé x Purina – Nasce a
Nestlé Purina Petcare.
9. Purina
SUPER PREMIUM PREMIUM SUPERIOR
PREMIUM MANUTENÇÃO
SNACKS & BISCOITOS
AREIA HIGIÊNICAÚMIDOS
PORTFÓLIO
- Dry
- Wet - 100% automatizada
Administrativas EngenhariaManutenção Produção Qualidade
SERVIÇOS
627colaboradores1Fábrica
CD
Petcare Center 2Co-manufactors
PRODUÇÃO
15 mil ton/mês500ton/dia
3 turnos com escala
linhas de produção
10. - Preparamos nossos futuros líderes
com 2 anos de antecedência;
- Coaching;
- Mentoring;
- Trilhas de carreira.
Nestlé promove a evolução profissional e pessoal
Queremos que nossos talentos trabalhem com autonomia e
responsabilidade individual. Aqui, há oportunidade de desenvolvimento.
E um ambiente cada dia mais meritocrático.
11. Programas com formação mais robusta para melhorar a
empregabilidade de aprendizes e estagiários (Global Youth).
Investimos na formação dos jovens
- Jovem Aprendiz;
- Estágio FAST;
- Trainee;
- Jovens Veterinários;
- Jovens Nutricionistas;
- YOUCUTA (Jovens Talentos da Cozinha);
- Jogadeira.
12. A Nestlé oferece oportunidades de
desenvolvimento profissional com base na troca
de conhecimento e de culturas.
Oportunidades internas
Missão
Programa de expatriados
Recrutamento interno
Lembrar de explicar o que é um centro de serviços compartilhado:> É um método de organização e operação onde processos de suporte de uma empresa são identificados, separados e administrados como processos de negócios independentes, apoiados por práticas e sistemas comuns, afim de atender múltiplos parceiros internos, com o objetivo comum de aumentar o valor corporativo.
Missão: o colaborador pode ter uma vivência em outra área dentro da empresa, atuando em um projeto por tempo determinado.
Programa de expatriados: possibilidade de mudança para outro país, por tempo indeterminado.