1. ESTUDO DE CASO: ASSÉDIO MORAL ENTRE COLEGAS.
Após leitura e debate sobre o texto:
1) Analise a situação sobre o ponto de vista da ética, da moral e do Direito, levando-se em
consideração:
A empresa;
O supervisor;
A funcionária (“traidora/amante”);
O funcionário assediado (relação de trabalho);
O ser humano / marido traído (relação pessoal).
2) Qual seria a atitude do grupo, na condição de colaborador da Empresa? Justifique.
3) Na visão empresarial, foi correta a punição aplicada pela Justiça do Trabalho à Empresa
(condenação ao pagamento de indenização), em razão da atitude de seu funcionário?
Justifique.
4) Na visão empresarial, é correta a postura que algumas empresas adotam de não contratar
cônjuges, companheiros e “afins” de seus funcionários? Justifique.
5) Na visão empresarial, é correta a postura de algumas empresas em não permitir namoro
entre seus funcionários? Justifique.
6) Em relação às questões 4 e 5, na opinião do grupo, esse tipo de postura significa alguma
forma de discriminação? Justifique.
7) Na hipótese de vocês (integrantes do grupo) serem coordenadores do RH de uma
determinada empresa e receberem a orientação (ordem) superior para promover o
desligamento de determinado funcionário que está tendo um relacionamento amoroso com
uma outra funcionária, dentro da empresa, qual postura adotariam? Justifiquem. (Pensem nas
hipóteses: ambos serem casados; apenas um deles ser casado, nenhum deles ser casado).
OBSERVAÇÃO: Quando da correção, iremos discutir os aspectos jurídicos específicos das
questões.