Teste de triagem pré-contratação – recrutamento perfeito A ferramenta de recrutamento mais abrangente e confiável do gênero. Junto com uma cobertura extraordinariamente extensa, o teste oferece mecanismos inteligentes para expor tentativas de ocultação de informações e reduz o erro humano dentro do teste. Os resultados são precisos e inequívocos, totalmente transparentes. O teste é simples de ser usado e poderá ser personalizado de acordo com a exigência de cada organização.

2. Sobre o produto
é um produto pioneiro em
tecnologia, que oferece um sistema
inovador no campo de testes de
honestidade computadorizados (testes
de integridade).
A plataforma oferece à empresas e
organizações no mundo todo uma
ferramenta exclusiva e altamente
avançada que melhora os processos de
triagem, recrutamento e análise, além
de ser um meio para avaliar a conduta
dos atuais funcionários.

3. O Acesso
O teste é feito por meio de
um canal criptografado e
protegido da internet, onde
o usuário tem acesso
somente via senha, sendo
esta utilizada tanto na
execução dos testes como
no acesso aos relatórios.

4. A Avaliação
Por meio de metodologias avançadas,
ele compara as perguntas de controle
com perguntas relevantes, ou seja,
consegue detectar incoerências e
contradições, no intuito de avaliar o
nível de tensão gerado no candidato por
cada uma das perguntas.

5. Iniciando o Teste
Nome do Candidato
Sobrenome
Número do RG
Data de nascimento
Nome da Empresa
Aumento do tempo
Vaga do Candidato
Idioma Port.
Teste Pré-contratação

6. O Teste
O sistema é capaz de
ressaltar e expor as
tentativas do candidato
de reter informações.
Medidor de Tempo de
cada pergunta

7. O Relatório
O Relatório é exibido através de
capítulos descritivos, avaliando cada
etapa do desempenho do candidato.
O Resultado é mostrado logo no
início do resultado:

8. O Resultado
Os resultados são
gerados automaticamente
após a finalização do teste.
Eventuais contradições são
esclarecidas pessoalmente
com o candidato em
entrevista. Após esta, o
recrutador pode reavaliar o
candidato através de
respostas objetivas, para
que o teste possa estar
alinhado com o objetivo
desejado.

9. O Resultado
Relatório Positivo [Amostra]
Relatório Negativo [Amostra]
Recomendado Não Recomendado
Roubo de um empregador: Roubo de um empregador:
Seu grau de honestidade é alto. Seu grau de honestidade e de ética é baixo.
Não é o tipo de pessoa que obedece regulamentos
Em geral, respeitará os regulamentos e trabalha em conformidade com eles.
E trabalhará em conformidade a eles.
Se tiver oportunidade para roubar, o fará.
Tentará transmitir essa atitude para
os demais empregados.
Trabalhará para impedir roubos.

10. O Sistema Administrativo
Após a realização do
Login/Senha por parte do
recrutador na página
principal do website, este
poderá ter acesso a todos
os relatórios previamente
realizados, além de ter o
controle sobre cada teste
realizado em períodos
determinados, durante
todo o tempo de conta da
empresa.
Os testes podem ser
deletados do registro ou
até mesmo impressos para
acompanhamento.

11. Contato
www.integritymeter.com.br
contato@gaadvising.com
Rua Urussuí 92 – Cj 26 – Itaim Bibi – São Paulo – SP – 04542-050
Tel: 55 11 3079-4752