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- 1. Fase 2 Comprensión Yuri Marcela Amaya Cárdenas Dargie Liseth Rojas Stein Catalina Vargas María Yamile Abril Nelsy Giselly Roa Grupo: 13 Tutor: María Teresa Quiroga Universidad Nacional Abierta y a Distancia Entornos de trabajos saludables - 153015 Tecnología en seguridad y salud en el trabajo 12 de Marzo
- 2. Objetivos Objetivo General Comprender la relación conceptual del trabajo y la salud con el sistema general de riesgos laborales y determinar las políticas y procedimientos diseñados para prevenir, proteger y gestionar la salud de los trabajadores. Objetivos Específicos Leer la guía de actividades para así entender que se debe realizar. Tener en cuenta las referencias bibliográficas de la Unidad 1. Realizar un mapa conceptual. Realizar una cartilla donde explique de la mejor manera la normatividad legal vigente en Entorno de Trabajo Saludable.
- 3. La normatividad legal vigente en Entorno de Trabajo Saludable En los últimos años, el concepto de trabajo seguro y saludable ha ido cambiando con el tiempo, pues antes el foco era la prevención de accidentes de trabajo y mantener de cierta manera la estructura física del lugar, pero ahora los temas son p. estilo de vida, prevención de enfermedades y accidentes, organización del trabajo, entorno laboral y gestión del estrés, incluidos otros factores ajenos al trabajo que pueden afectar a la salud de los trabajadores. Un ambiente de trabajo saludable debe brindarnos un ambiente libre de barreras donde se entiendan los talentos y habilidades de todos, se minimicen las diferencias o dificultades entre las personas y existan herramientas para promover la salud y prevenir enfermedades. La Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos en el Trabajo, adoptada originalmente en 1998, refleja los principios y derechos del Estatuto de la OIT y la Declaración de Filadelfia, y establece que todos los miembros están obligados a respetar, promover y hacer. confirmar de buena fe y de conformidad con la Constitución los principios relacionados con el derecho fundamental a la vida laboral.
- 4. Junto con la decisión de incluir un ambiente de trabajo seguro y saludable, la Declaración de la OIT ahora incluye categorías de principios y derechos básicos en la vida laboral: Libertad de asociación y sindicato y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Abolición de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Eliminación efectiva del trabajo infantil. Eliminar la discriminación en el trabajo y en la profesión. Ambiente de trabajo seguro y saludable. Avenidas para un entorno de trabajo saludable 1. El entorno físico del trabajo. 2. El entorno psicosocial del trabajo. 3. Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo. 4. La participación de la empresa en la comunidad.
- 5. Estos cuatro factores se relacionan con problemas de salud ocupacional, no con la práctica. Por lo tanto, las cuatro partes no son partes separadas y distintas. De hecho, todos interactúan e interactúan con los demás. ¿Qué es un ambiente de trabajo seguro y saludable? Nuestra primera y principal preocupación como seres humanos es mantenernos seguros y saludables. Muchos aspectos de nuestras vidas, incluido el trabajo, afectan nuestra seguridad y salud. El lugar de trabajo tiene una influencia importante en el estado de salud porque en él pasamos una parte importante de nuestro tiempo. El ambiente de trabajo y el tipo de actividades que hacemos nos exponen a varios peligros, es decir. cualquier cosa que pueda dañar o dañar nuestra seguridad y salud. Algunos de estos peligros son obvios, como herramientas afiladas, piezas móviles de máquinas u objetos pesados que deben levantarse, mientras que otros, como bacterias, largas horas, movimientos repetitivos o altos niveles de ruido, pueden no serlo tanto obvio. ¿Quién participa en la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable? En relación con los peligros y riesgos que surgen en el lugar de trabajo, los empleadores deben asegurarse de que los lugares de trabajo sean razonable y prácticamente seguros e inocuos para la
- 6. salud. Sin embargo, no es solo el empleador quien es responsable de garantizar la seguridad y la salud ocupacional en el lugar de trabajo. Los empleados y sus representantes deben cooperar con los empleadores tomando precauciones razonables para garantizar su propia seguridad, siguiendo las pautas de salud y seguridad ocupacional y usando equipo de protección. correctamente y reportar situaciones peligrosas o eventos y accidentes. ¿Qué es la gestión de la SST y por qué es importante? Organizado, eficiente y A través de la cooperación, la OIT alienta a las empresas a adoptar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-OSH). SG-SST es grupo de actividades, métodos, técnicas y herramientas utilizadas crear un plan organizacional de seguridad y salud en el trabajo para el logro de metas, autoevaluación y mejora continua según el modelo Plan-Do-Verify-Act (Plan-Do-Check-Act en inglés). el sistema incluye asignación de funciones, identificación y gestión de riesgos, y Riesgos de seguridad laboral, coordinación de trabajadores, asignación de recursos, comunicación, información, documentación y mantenimiento. La meta principal SG- OSH se trata de la mejora continua de las prácticas de seguridad. ¿Cómo ven las empresas la SST? Muchas empresas ven un accidente en el lugar de trabajo como un incidente en el que los miembros del equipo se lesionan, la productividad se interrumpe y la moral se ve afectada. trabajar duro. Ellos creen en seguir las reglas y regulaciones. La SST es una buena forma de gestionar los riesgos empresariales. Ellos entienden para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en mi lugar de trabajo ayudar a mantener la eficacia de las prácticas de trabajo, construir cultura y motivar a los empleados, aumentar la productividad de los empleados y mejorar la rentabilidad de la empresa. El entorno saludable establece las acciones de prevención como la primera estrategia para la generación de hábitos, actitudes, comportamientos seguros y saludables en la ejecución de todas las ocupaciones, lo cual favorece la calidad de vida de las personas, el bienestar social, la actividad
- 7. productiva, el clima laboral, y afecta positivamente la sostenibilidad del sistema de seguridad social. De acuerdo con lo establecido en el Decreto 4108 de 2011 (Función Pública, 2011), el Ministerio del Trabajo tiene la responsabilidad de formular políticas y programas en áreas de salud ocupacional y medicina laboral. De igual forma, el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021 (Min Trabajo, 2014), en sus objetivos estipula: “3.- Fortalecimiento de la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la prevención de los Riesgos Laborales”, “3.1.1 definir e implementar las actividades de promoción de la seguridad y la salud y prevención de riesgos en poblaciones laborales formales, informales, e independientes”, “3.1.1.4 definir criterios y lineamientos para el desarrollo de estrategias para la prevención de trastornos mentales y la promoción de la salud mental en entornos laborales, en desarrollo de la Ley 1616 del 2013”. De igual forma, indica que una de las condiciones para disminuir los niveles de pobreza y de desigualdad, consiste en garantizar el funcionamiento del Sistema de Protección Social que comprende: (I) La seguridad social integral, salud, riesgos laborales y protección al cesante; (II) La promoción social; y (III) Las políticas y programas de formación de capital humano. Estos componentes se complementan con mecanismos coyunturales para atender a grupos vulnerables en situaciones de crisis, así como con instrumentos que posibilitan el acceso de la población a activos físicos y financieros.
- 13. Conclusiones El presente trabajo colaborativo corresponde al desarrollo de la guía de actividades denominada Comprensión correspondiente a la fase 2 del curso de Entornos de Trabajo Saludable. Al concluir del desarrollo de la misma, podemos llegar a ciertas conclusiones, como que los estilos de vida y entornos de trabajo saludables, generan en los trabajadores un impacto muy positivo tanto a nivel de salud, físico y psicológico. Sus beneficios se ven reflejados en la buena salud, estado de ánimo, reducción en los niveles de estrés, mejor descanso y rendimiento de los trabajadores, entre otros. Por lo que se hace necesario un debido control legislativo de dichos entornos laborales para que estos sean eficaces. Catalina Vargas En el documento anterior por medio de mapas conceptuales, se logra la identificación de los requisitos legales y normativos de los entornos de trabajo saludables a nivel nacional e internacional, dentro de los requisitos anteriormente nombrados se encuentra el protocolo 155 del 2000 el cual hace parte de una política nacional que previene desenlaces de salud no deseados y se maneja dentro de las normas de seguridad y salud en el trabajo, logrando el objetivo en la identificación de estos requisitos. Yamile Abril Al culminar este trabajo puedo decir que un entorno laboral saludable en cuando nuestros trabajadores con ayuda de los directos se organizan y al mismo tiempo se colaboran en implementar ciertos procesos de mejoras continuas para así proteger y promover la salud en nuestros trabajadores. Debemos tener en cuenta que el entorno legal saludable tiene cuatro avenidas las cuales son los recursos personales de salud, entorno físico del trabajo, entorno psicosocial y por último la participación de la empresa. Yuri Amaya
- 14. Los entornos de trabajo saludable son necesarios para que los trabajadores en sus jornadas de trabajo tengan un entorno sano, no solo para el bienestar de su salud, sino que de igual manera ayuda con aportes positivos para la productividad de la empresa, la motivación laboral y la satisfacción en el trabajo. Sus condiciones físicas, psicológicas y sociales son factores que pueden tener un efecto positivo en la salud del empleado. Dargie Rojas Por medio de esta actividad de entornos de trabajo en base al mapa conceptual nos pudimos dar cuenta y profundizar mas acerca de las normativas y requisitos legales que abarca este tema, viendo la importancia de cada una de ellas para el buen manejo de un entorno de trabajo saludable y cuidando las necesidades de sus trabajadores y comunidad en general. Nelsy Giselly Roa Daza
- 15. Referencias bibliográficas Ministerio de Salud (2016). Entorno laboral saludable dirección de desarrollo y talento humano en salud https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno- laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf Organización Internacional del trabajo (2020). Entornos seguros y saludables: Una guía para apoyar a las organizaciones empresariales para promover la seguridad y salud en el trabajo https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro- lima/documents/publication/wcms_761144.pdf Organización Internacional del trabajo (2020). Propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--- relconf/documents/meetingdocument/wcms_823073.pdf Organización Mundial de la Salud. (2010). Entornos laborales saludables: Fundamentos y modelo de la OMS https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44466/9789243500249_spa.pdf?s equence=1&isAllowed=y Organización Mundial de la Salud. (2010) Ambientes de trabajo saludables: Un modelo para la acción. http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44317/1/9789243599311_spa.pdf?ua=1