1.
SUMÁRIO EXECUTIVO
Baseado em dados coletados de mais de 2.500 gestores de RH em 65 países pelo mundo, o Barômetro de RH
da Michael Page apresenta importantes resultados dessa comunidade global.
Os destaques:
• Fortes expectativas de contratação e recruta-
mento em muitos locais mostram uma nova fase
de crescimento e reconstrução da economia.
Números de países como Alemanha, Reino Unido e Irlanda são
particularmente otimistas, mandando uma mensagem positiva
sobre futuros planos de expansão da força de trabalho.
• Há sinais claros de que essa é a abertura da Segunda
Guerra por Talentos, seguida do crescimento de
demandas em razão do surgimento de novas tecnologias no
final do último século. Enquanto a tecnologia e as indústrias
relacionadas estarão na linha de frente nessa nova guerra, é
esperado que outros setores façam o mesmo.
• Como resultado, o RH está crescendo em conse-
quência e influência, como demonstrado no intensi-
ficado foco de recrutamento, desenvolvimento e gestão de
talentos. A retenção de talentos e a marca do empregador
(employer branding) também serão cruciais nessa nova
guerra, como foram na primeira vez.
• O RH está se tornando a chave para o cresci-
mento dos negócios e precisa continuar essa
evolução para ser um parceiro operacional e de negócios
estratégicos. Em algumas regiões, as difíceis tarefas de
demitir funcionários e cortar custos demandados pela crise
econômica não podem mais desviar o RH de estratégias
iniciais. Nós também vemos um novo foco nos dados do RH
e KPIs para o desenvolvimento da gestão.
• O RH está preparado para a complexa
mistura de desafios? Certamente, em termos de
números de recursos, as organizações não estão planejando
nenhum crescimento significante nos times de RH; mesmo
que eles estejam esperando aumentar sua força de trabalho
nos próximos 12 meses. Essa descoberta crucial levanta
questões óbvias sobre os profissionais de RH que já estão
prontos para ajudar seus empregadores a manejar o
aumento da força de trabalho. O RH será capaz de lidar com
o crescimento necessário para os negócios? Essa é a chave
para prever o futuro.
Analisando os insights que nós recebemos dos líderes de
RH do mundo inteiro, vimos que as funções do RH estão sob
fortes mudanças. Desde que começou a ser considerado como
uma função administrativa, o RH se tornou mais focado em
recrutamento e desenvolvimento de talentos.
As respostas dos líderes globais de RH mostram uma
maturidade na profissão, que está mais relacionada aos
negócios e está se tornando um parceiro estratégico nas
tarefas de atrair, contratar, desenvolver e reter talentos. Desta
forma, o valor das pessoas dentro das organizações só aumenta.
Os dados deste barômetro são baseados nas respostas dos 2.572 líderes de RH, em 65 países.
GLOBAL INSIGHTS
BARÔMETRO DE RH
Colocando as pessoas em primeiro lugar
Como o RH se posiciona na linha de frente do
crescimento e da transformação dos negócios.