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Barômetro de RH | Conheça os dados do Brasil

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Quais prioridades os líderes de RH brasileiros estabeleceram para os próximos 12 meses? Como eles vão responder às mudanças no mercado de trabalho e ao aumento de demandas colocados para eles? Eles têm o necessário para guiar a organização e desenvolver com sucesso sua força de trabalho? O assunto de diversidade e inclusão são assuntos muito falados no Brasil – ou há outras prioridades mais importantes?

Leia nosso infográfico para ver como os planos dos líderes de RH, para os próximos 12 meses, e o escopo dos papéis deles aqui no Brasil se comparam com o resto do mundo...

Publicada em: Recrutamento e RH
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Barômetro de RH | Conheça os dados do Brasil

  1. 1. A CORRIDA PORTALENTOS ESTÁ DEVOLTA 32% das organizações diminuíram seu orçamento para recrutamento 15% 53% 32% AUMENTANDO ESTÁVEL DIMINUINDO PRIORIDADES DO RH COMO O RH MENSURA O SUCESSO? A INFLUÊNCIA DOS LÍDERES DE RH:CRESCENDO ESTRATEGICAMENTE Globalmente, gestão de talentos e treinamento & desenvolvimento estão no topo da lista, mas a maior prioridade no Brasil é a retenção de funcionários QUANTO MAIOR A COMPANHIA E O TIME DE RH, MAIOR O NÍVEL DE RASTREAMENTO DOS KPI PELO RH Performance do Funcionário Turnover do Staff Eficiência do Recrutamento Engajamento do Funcionário Competência do Funcionário Gestão de Desempenho Mobilidade do Funcionário Nenhum 73% 70% 46% 44% 36% 30% 7% 0% Poucos ou nenhum KPI  3 ou mais KPIs Aquisição de Talentos/ Recrutamento Políticas de RH Treinamento & Desenvolvimento Relações Empregado/ Empregador Compensações e Benefícios Retenção de Funcionários Retenção de funcionários 46% Treinamento e desenvolvimento 35% Gestão de performance (Global: 28%) 36% Políticas de RH (Global: 15%) 26% Gestão de talentos 23% Aquisição de talentos/ recrutamento 22% Employer Branding/ Marketing/ EVP (Global: 13%) 10% Diversidade e inclusão (Global: 4%) 3% Será que diversidade e inclusão nas empresas existem somente na teoria ou são essenciais para o sucesso do negócio? Globalmente, apenas 4% das organizações as listam como prioridade. Os dados deste relatório são baseados nas respostas de 97 líderes de RH brasileiros, em um total de 2.572 respostas em 65 países ao redor do mundo. 72% dos líderes de RH em nível de gerência sênior reportam diretamente para CEO/ CFO/ Chairman/ Diretor Geral/ Diretor Executivo ESCOPO DE RESPONSABILIDADES DOS PROFISSIONAIS DE RH NO BRASIL 89% 98% 9 8% 97% 91% 90% GLOBAL INSIGHTS BARÔMETRO DE RH Colocando as pessoas em primeiro lugar Como o RH se posiciona na linha de frente do crescimento e da transformação dos negócios. 38% dos líderes de RH brasileiros esperam que sua força de trabalho cresça nos próximos 12 meses (48% globalmente) BRASIL 48% 38% De acordo com este documento, figuras em vermelho ou verde estão respectivamente abaixo ou acima da média global. Global: 27% Global: 52% Global: 21% Global: 72% Global: 67% Global: 49% Global: 46% Global: 43% Global: 32% Global: 16% Global: 3% Global:75% Global:86% Glob al:83% Global: 79% Global: 81% Glob al:77%

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