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- 2. 1.Salário Mínimo Profissional (ACT) 2. Encargos Sociais, Trabalhistas e Indenizatórios 3. Encargos Complementares 4. Produção & Gratificação
- 4. Encargos Sociais: Horistas x Mensalistas • HORISTAS • Fazem parte das composições unitárias de serviço (Custo Direto) • Por serem cobrados em planilha por horas consumidas, precisa de cobrança complementar em formas de encargo para cobrir seus direitos legais (Repouso semanal remunerado, feriados e dias de chuva). • MENSALISTAS • Não fazem parte das composições de serviço (Administração da Obra). • Já contemplam em seu salário parte dos encargos devidos ao horista.
- 5. Encargos • Os custos são divididos em 4 grupos, que consideram a natureza da despesa e a incidência sobre outros encargos:
- 6. Encargos Sociais •Derivados de legislação específica ou convenção coletiva de trabalho. •Só devem ser alterados em caso de mudança da opção tributária. Ex. Simples
- 7. Encargos Sociais • GRUPO A • Encargos Sociais Básicos, derivados de legislação específica ou convenção coletiva de trabalho, que concedem benefícios aos empregados. • Só devem ser alterados em caso de mudança da opção tributária. Ex. Simples
- 9. •Nesses casos há uma substituição da contribuição previdenciária patronal de 20% sobre a folha de pagamento, pela contribuição de 4,5% sobre o valor da receita bruta, que deverão ser acrescidos no item tributos do BDI. •Existe a opção de desonerar ou não um orçamento (Opção de acordo com o CNAE), nesse caso deve- se fazer a opção mais vantajosa. Desoneração
- 10. Encargos Trabalhistas •Podem ser alterados de acordo com a gestão e histórico da empresa.
- 16. No SINAPI em todas as composições de serviço foram utilizadas composições para o Mão-de-Obra Composições de Mão-de-obra
- 17. Alimentação
- 18. Memória de Cálculo – Alimentação Servente Exemplo: Alimentação
- 19. EPI
- 20. Exemplo: EPI
- 21. Transporte
- 23. Ferramentas
- 25. Exames Médicos