Novos Modelos de Poder: A relação do novo poder e velho poder
•
2 gostaram•1,021 visualizações
Baseado nas análises de novo e velho poder da dicussão iniciada por Jeremy Heimans: https://hbr.org/2014/12/understanding-new-power e https://www.ted.com/talks/jeremy_heimans_what_new_power_looks_like?language=pt-br para contextualizar essa série de mudanças sociais, políticas e comportamentais com uma análise de sua relação com organizações exponenciais.
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Destaque (20)
Mais de Ibrahim Cesar
Mais de Ibrahim Cesar (20)
Novos Modelos de Poder: A relação do novo poder e velho poder
- 3. Jeremy Heimans Henry TimmsPurpose, Avaaz 92nd Street Y
- 4. POD
- 5. “…a habilidade de produzir os efeitos intencionados”. Bertrand Russel
- 6. VELHO PODER NOVO PODER Funciona como moeda Poucos detém Uma vez ganhado, guardado com ciúme Gasta-se Fechado Inacessível Fortes lideranças Captura Download Funciona como fluxo Muitos detém Quer se espalhar É aberto Participativo Entre pares Canaliza Distribuí Upload
- 10. Governança • Favorece abordagens em rede, informais para governança e tomada de decisão; • Sem burocracia; • Desprioriza representação formal; • Menos Assembléia Geral, mais Flash Mob.
- 11. Colaboração • Palavra chave do Novo Modelo; • Cooperação > Competição; • Recompensa compartilhamento de ideias e a melhora de ideias alheias; • Sistemas de reputação;
- 12. DIO • Do It Ourselves; • Culto ao amador; • Os heróis desta economia são os makers; • Sem grandes sistemas.
- 13. Transparência • Redefinindo privacidade; • Transparência radical; • Mais informação disponível; • Todos precisam se adaptar.
- 14. Afiliação • Ama afiliação; • Afiliação fluída; • Rápido crescimento; • Vulnerável às paixões humanas.
- 16. Novos Valores mudam como nos vemos em relação às instituições, autoridades e uns aos outros.
- 21. Castels Velho Modelo de Poder + Velhos Valores de Poder
- 23. Prédio da NSA
- 24. Crowds Novo Modelo de Poder + Novos Valores de Poder
- 26. Movimento Occupy
- 29. Connectors Novo Modelo de Poder + Velhos Valores de Poder
- 31. Uber
- 32. Cheersleaders Velho Modelo de Poder + Novos Valores de Poder
- 34. Zappos
- 35. Não há vencedor claro.
- 36. Todo poder é instrumental.
- 39. “O futuro já chegou, só não está bem distribuído ainda”. William Gibson
- 40. Anonymous
- 41. 4chan
- 42. Democrático?
- 43. Desorganização
- 45. Moral Fagging
- 46. Motherfuckery
- 47. Lulz
- 48. Pequeno Grupo
- 49. T.A.Z.
- 50. VELHO PODER NOVO PODER Funciona como moeda Poucos detém Uma vez ganhado, guardado com ciúme Gasta-se Fechado Inacessível Fortes lideranças Captura Download Funciona como fluxo Muitos detém Quer se espalhar É aberto Participativo Entre pares Canaliza Distribuí Upload
- 51. O que fazer? 1. Entender seu lugar nesse ambiente de mudança de poder. 2. Empregar seu mais duro crítico. 3. Desenvolver capacidades de mobilização.
- 52. Respeite sua comunidade (não se torne o Chefe)
- 53. Seja bilíngue
- 54. Estruture-se
- 59. Staff on Demand Equipes Fluídas
- 60. Community & Crowd Juntos somos melhores
- 61. Algorithms Programe ou seja programado
- 62. Leased Assets Recursos sob demanda
- 65. Interfaces Processes Comunicação é tudo!
- 67. Experimentation Uma atitude lean para tudo
- 68. Autonomy Líderes de si mesmos
- 69. Social Desenvolva sua persona digital
- 72. Não acreditem no hype!