O documento discute os desafios de conciliar a globalização econômica e as tendências tecnológicas com os riscos à saúde no trabalho no Brasil de hoje, mencionando os acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Também aborda conceitos como saúde, trabalho, alienação e conscientização do trabalhador.

2. Conciliar, no Brasil de hoje, o
Movimento de Globalização da
Economia e as emergentes tendências
tecnológicas de modernização e de
competição, com efeitos danosos dos
Acidentes do Trabalho e doenças
ocupacionais ?
DESAFIODESAFIO

3. SAÚDE
É um bem estar
físico, mental, social
e não mera ausência
de doença ou
moléstia.

4. Em seu sentido mais amplo , a saúde é o
resultante das condições de alimentação,
habitação, educação, renda, meio
ambiente,trabalho,transporte,emprego,lazer
liberdade,acesso à posse da terra a acesso
a serviços de saúde. É, assim, antes de
tudo, o resultado das formas de
organização social da produção,as quais
podem gerar grandes desigualdades nos
níveis de vida”

6. •Dignidade
•Meio de vida
•Realização Profissional
•Respeito
•Tudo que realizo na vida
•Crescimento como ser humano
•Lucro - Salário.

7. Um homem se
humilha
se castram seus
sonhos
Seu sonho é sua vida
e vida é trabalho
E sem o seu trabalho
o homem não tem
honra
E sem a sua honra
se morre, se mata
Não dá prá ser feliz,
não dá prá ser feliz.

8. A Palavra trabalhar no sentido histórico
provêm de latim, TRIPALIARI, outros
também chegam a conceituar o trabalho
como (Torturar dar Sofrimento) e
TRIPALIUM (ESPÉCIE DE
INSTRUMENTO DE TORTURA)
O processo de Trabalho tem sido
objeto de estudo para várias
disciplinas cientificas. Diversos
cientistas sociais têm definido o
trabalho como a ação transformadora
dos homens, sobre os outros homens e
sobre si mesmos

9. O trabalho assalariado é a
característica predominante
no sistema de produção
regido pelas Leis do Capital.
Assim tivemos o trabalho do
escravo e o trabalho do
servo da gleba.

10. Outros consideram também como um
Intercâmbio com a Natureza estes
enfoques mostram o trabalho como
uma atividade social fundamental,
sem a qual não pode existir a
sociedade, outros também, chegam a
conceituar o trabalho como uma pura
técnica de produção, alguns analisam
os aspectos fisiológicos do trabalho,
certos economistas consideram o
mesmo como o fator de produção, que
junto com o Capital e a direção são
conjugados na Empresa

11. AFORMAÇÃO DO PROLETARIADO, OU
OPERARIADO. Assalariado
Com a revolução industrial surgiu uma outra classe
social: o proletariado, ou operariado. Essa classe
social não é proprietária da indústria, máquinas,
matérias- primas, comércio, bancos etc. Portanto
nem os bens ou serviços que produz lhe pertencem.
Ela possui apenas sua força de trabalho (energia física
e mental e intelectual), que vende para a burguesia,
classe dos proprietários, em troca de um
salário, ou ordenado.
Não é colaborador

12. ALIENAÇÃO
Consiste na privação de um direito
ou de uma qualidade do homem,
tanto no sentido psicológico,
como no social. Significa tirar
alguém fora de si mesmo, privar o
indivíduo do sentido crítico e
político sobre a realidade. É como
esvaziar de si mesmo, e enchê-lo
de um estranho que pensa e
decide Por ele.

13. AA conscientização é a contra-face de alienação é oconscientização é a contra-face de alienação é o
processo pelo qual, o trabalhador assume seuprocesso pelo qual, o trabalhador assume seu
destino como pessoa humana e parte integrante dedestino como pessoa humana e parte integrante de
um coletivo social, tornando-se sujeito histórico deum coletivo social, tornando-se sujeito histórico de
uma nova sociedadeuma nova sociedade
AA conscientização é a contra-face de alienação é oconscientização é a contra-face de alienação é o
processo pelo qual, o trabalhador assume seuprocesso pelo qual, o trabalhador assume seu
destino como pessoa humana e parte integrante dedestino como pessoa humana e parte integrante de
um coletivo social, tornando-se sujeito histórico deum coletivo social, tornando-se sujeito histórico de
uma nova sociedadeuma nova sociedade
No plano social o processo de alienação começa quando
o trabalhador é tratado como uma mercadoria, como um
simples recurso a mais na produção, onde não é dono de
nada, do que produz, não decide o que e nem para o que
faz. Este processo de alienação se projeta na vida
cotidiana do trabalhador quando ele entra em um Sistema
existencial condicionado onde não participa e nem é
sujeito de seu destino, onde seus comportamentos e
atitudes são moldados pêlos meios de comunicação de
massas em processo de despersonalização.

14. •Morte por Dengue
em 2007, 212
E o Governo Federal destinou um
Bilhão de Reais para Prevenção e
controle da Dengue
•Morte por Dengue
em 2007, 212
E o Governo Federal destinou um
Bilhão de Reais para Prevenção e
controle da Dengue
Morte por Acidente do
Trabalho Em 2007
2.804

16. World TradeWorld Trade CenterCenter
2.8192.819
óbitosóbitosFonte:Fonte:RevistaRevista ISTOÉISTOÉ
Brasil, ano 2005Brasil, ano 2005
2.708 óbitos2.708 óbitos
Acidente doAcidente do
TrabalhoTrabalho
Fonte:INSSFonte:INSS

17. 154 Mortes154 Mortes

18. Segmentos Aliados na Conquista dA
Melhoria das condições de Trabalho
Ministério
Público do
Trabalho
Vigilância
SanitáriaCIPA
Reuniões e as
ATAS
PPRA
PCMSO
MAPA DE
RISCOS
SESMT
Técnico,Engº Médico
Enfermeiro
Técnico de
Segurança do
Trabalho
Promotoria
De Acidentes
Do Trabalho

19. Promotoria
de Acidentes
Do Trabalho
Promotoria
de Acidentes
Do Trabalho
•Ministério Público do
Trabalho
JUSTIÇA
DO
TRABALHO
Fórum
do Ministério Publico
do trabalho em todos
os Estados

20. C E R E S TC E R E S T
Centro de Referência de
Saúde do Trabalhador

21. Conselhos
de Saúde
ConselhosDistritais deSaúde
Conselhos
Municipais de
Saúde
Conselhos
Estaduais de
Saúde
Conselho Nacional de Saúde
50 mil Conselheiros

22. SEMPAT

23. Meio Sindical
Fiscalização
Mesa redonda
CCT. Convenção
Coletiva de Trabalho,
ACORDOS

24. C I S T.C I S T.
Comissão
Intersetorial de
Saúde do
Trabalhador

25. Política Nacional de
Segurança e Saúde
no Trabalho

26. Comissão Tripartite Paritária PermanenteComissão Tripartite Paritária Permanente

27. DISTRIBUIÇÃO ESTABELECIMENTO -
SESMT
1,62 4,31
0,88
93,18
ComSESMT
SemSESMT > 50
SemSESMT > 20
SemSESMT
Distribuição Estabelecimento - SESMT

28. PERCENTUAL (%) PISO SALARIAL DOS TÉCNICOS DO ESTADO DO
PARANÁ
MAIOR
57%
IGUAL
26%
MENOR
17%
MENOR
MAIOR
IGUAL
Em relação ao piso a
remuneração está
sendo:
QTDE DE TÉCNICOS DE
SEGURANÇA E EMPRESAS
PERCENTUAL %
MENOR 17% 85 -
MAIOR 285 57% -
IGUAL 130 26%
TOTAL
500 = 100%

29. PERCENTUAL(%) GRAU DE RISCO DAS EMPRESAS DO ESTADO DO PARANÁ
GRAU DE RISCO 2
9%
GRAU DE RISCO 1
26%
GRAU DE RISCO 4
12%
GRAU DE RISCO 3
53%
GRAU DE RISCO 1
GRAU DE RISCO 2
GRAU DE RISCO 3
GRAU DE RISCO 4

30. P R O P OR Ç Ã O P O R R AMO D E A T IVIDA DE
TELECOMUNICAÇÕES
TRATAMENTODERESIDUOS
FARMACÊUTICA
VIGILÂNCIA PATRIMONIAL
SERVIÇOPÚBLICO
PAVIMENTAÇÃO/ TERRAPLANAGEM
SANEAMENTO/ TRATAMENTODEAGUÁ
EMBALAGENS
MANUTENÇÃOPREDIALTERCEARIZAÇÃO
DEMÃO-DE-OBRA ESERVIÇOS EM GERAISFECULARIA
FABRICA DEPAPEL
EXPLORAÇÃOFLORESTAL
AGRICULTURA
CULTIVOCANA-DE-AÇUCAR
COMÉRCIO
COOPERATIVA
EDUCAÇÃO/ ENSINO
TRANSPORTEDECARGAS E
ARMAZENAGEM ELOG
TRANSPORTECOLETIVO
ENERGIA ELÉTRICA
CONSTRUÇÃOCIVIL
INDÚSTRIA QUÍMICA / PETROQUÍMICA
IND.EFABRICAÇÃODEAPARELHOS
ELETROELETRÔNICOS EM GERAL
EDITORA EGRÁFICA
INDÚSTRIA DOCOUROESTUDOS EPESQUISAS
MANUFATURA
PRODUÇÃODEINSTRUMENTOS
CIRÚRGICOS
TRANSPORTEDEVALORES
IND.PRODUÇÃOECOM. DE
ELETRODOMÉSTICO
INDÚSTRIA CALCÁRIA
MANUTENÇÃOEM VEICULOS
FERROVIÁRIOS
ENGENHARIA
MOAGEM
METALÚRGICA
INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA
AGROINDUSTRIA
FRIGORIFIGO/ABATEDOURO
HOSPITALAR
CLINIICA MÉDICA / ATENDIMENTOMÉDICO
CONSULTORIA / ASSESSORIA
MOVELERIA / MADEIRA
IND ÚS TR IA S ( Q UE NÃO
ES P EC Í FIC A R A M O R A MO ) *****

32. Me educaram com o hábito de servir e meMe educaram com o hábito de servir e me
ensinaram a trabalhar, mais tarde quandoensinaram a trabalhar, mais tarde quando
olhei ao meu redor não gostei do queolhei ao meu redor não gostei do que
fizeram com as pessoas da minha classefizeram com as pessoas da minha classe
Nem de trabalhar de escravo, muitoNem de trabalhar de escravo, muito
menos servir aos outros como animal, emenos servir aos outros como animal, e
abandonei as pessoas que comandavam,abandonei as pessoas que comandavam,
para viver do lado dos que lutam...para viver do lado dos que lutam...
Bertold BrechtBertold Brecht
Me educaram com o hábito de servir e meMe educaram com o hábito de servir e me
ensinaram a trabalhar, mais tarde quandoensinaram a trabalhar, mais tarde quando
olhei ao meu redor não gostei do queolhei ao meu redor não gostei do que
fizeram com as pessoas da minha classefizeram com as pessoas da minha classe
Nem de trabalhar de escravo, muitoNem de trabalhar de escravo, muito
menos servir aos outros como animal, emenos servir aos outros como animal, e
abandonei as pessoas que comandavam,abandonei as pessoas que comandavam,
para viver do lado dos que lutam...para viver do lado dos que lutam...
Bertold BrechtBertold Brecht

33. •Adir de Souza
•Presidente do SINTESPAR- Sindicato dos Técnico de Segurança do Trabalho no
Estado do Paraná
Membro Titular do Conselho Curador da Fundacentro
Membro Titular da CTPP na Bancada dos Trabalhadores
Secretário Nacional Adjunto de Segurança e Saúde da Central Sindical - UGT –
União Geral dos Trabalhadores.
Na área de Segurança e Saúde á 32 anos e a 24 Técnico de Segurança da
Fundacentro - Paraná
•Site:www.sintespar.com.br
•E-mail:sintespar@yahoo.com.br
•Rádio Kosak WEB
•Site: www.radiokosak.com.br
•E-mail sintespar@yahoo.com.br e adir.souza@fundacentro.gov.br
•Obrigado a todos