1. REUNIÃO
SUPERVISORES DE ESTÁGIO

2. AVALIAÇÃO PERIÓDICA - GESTORES
ÀS
ITEM SIM NÃO VEZES N.R
1. A FUNÇÃO QUE O ESTAGIÁRIO DESEMPENHA TEM
RELAÇÃO COM O CURSO? 85% 7,5% 7,5%
2. O ESTAGIÁRIO ESTÁ CONTRIBUINDO PARA AS
ATIVIDADES DA UNIDADE? 100%
3. VOCÊ ORIENTA E ACOMPANHA O ESTAGIÁRIO NAS
ATIVIDADES A ELE DESIGNADAS? 100%
4. O ESTAGIÁRIO TEM CORRESPONDIDO ÀS SUAS
EXPECTATIVAS? 100%
5. AS ATIVIDADES DO PROJETO DE ESTÁGIO ESTÃO
SENDO CUMPRIDAS? 100%
6. O ESTAGIÁRIO TEM UM BOM RELACIONAMENTO COM
A EQUIPE DE TRABALHO? 100%
7.O ESTAGIÁRIO CONVERSA COM VOCÊ SOBRE
DIFICULDADES NA REALIZAÇÃO DOS TRABALHOS? 85% 15%
8. O ESTAGIÁRIO TEM SIDO PONTUAL E ASSÍDUO? 100%

3. AVALIAÇÃO PERIÓDICA - ESTAGIÁRIOS
ÀS
ITEM SIM NÃO VEZES N.R.
1. A FUNÇÃO QUE VOCÊ DESEMPENHA TEM RELAÇÃO
COM SEU CURSO? 90 % 5% 5%
2. O ESTÁGIO ESTÁ CONTRIBUINDO PARA A SUA
AQUISIÇÃO DE CONHECIMENTO? 100%
3. O SUPERVISOR ORIENTA E ACOMPANHA AS
ATIVIDADES PREVISTAS? 100%
4. VOCÊ TEM DESEMPENHADO SUAS ATIVIDADES DE
FORMA SATISFATÓRIA? 100%
5. AS ATIVIDADES DO SEU PROJETO DE ESTÁGIO ESTÃO
SENDO CUMPRIDAS? 100%
6. O ESTÁGIO TEM CORRESPONDIDO ÀS SUAS
EXPECTATIVAS? 100%
7. VOCÊ TEM UM BOM RELACIONAMENTO COM A EQUIPE
DE TRABALHO? 100%
8. VOCÊ TEM SENTIDO DIFICULDADE NA REALIZAÇÃO
DOS SEUS TRABALHOS? 6% 68% 26%
9. VOCÊ TEM SIDO PONTUAL E ASSÍDUO? 95% 5%

4. Regras Gerais
Documentação:
• Termo de compromisso: Contrato de estágio. Assinado no
início do estágio.
• Plano de atividades: Projeto de estágio. Deve ser elaborado no
início do estágio em parceria com o supervisor.
• Relatório semestral: Documento que esclarece as atividades
que o estagiário realiza. Deve ser elaborado a cada 6 meses.

5. Regras Gerais
Documentação:
• Avaliação de estágio: Deve ser feita a cada seis meses pelo
estagiário com supervisor.
• Termo de conclusão: Documento que comprova o estágio na
Desenbahia. Deve ser produzido ao término do estágio pelo
supervisor.

6. Regras Gerais
• O estágio terá duração inicial de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado por
até mais 01 (um), a depender da avaliação do estagiário e se extinguirá,
automaticamente, no último dia do semestre de conclusão do curso.
• A quantidade de estagiários não deverá ultrapassar 20% do total do quadro
de empregados e a distribuição dos mesmos entre as unidades
organizacionais será realizada de acordo com o levantamento de necessidade
de estágio efetuado pela UTD.
• É preciso observar a frequência e assiduidade ao estágio, bem como
obediência ao horário da instituição.

7. Regras Gerais
O estágio poderá ser cancelado se:
a) houver interesse e conveniência da Desenbahia;
b) a pedido do estagiário;
c) o estagiário for desligado do curso em que estiver matriculado ou trancar a
matrícula;
d) o estagiário for reprovado ao final do período letivo;
e) for constatado, através de avaliação, falta de aproveitamento e rendimento
no estágio;
f) houver inadequação de conduta relativa à disciplina do estagiário na
Desenbahia; e
g) o estagiário deixar de comparecer à Desenbahia, sem causa justificada,
durante 03 (três) dias consecutivos ou 05 (cinco) dias intercalados em um
mês.

8. Regras Gerais
Direitos:
• Redução de CH: A carga horária será reduzida pelo menos à
metade no turno anterior ao da realização de avaliação escolar,
desde que devidamente comprovado mediante atestado fornecido
pela Instituição de Ensino.
• Treinamento: Participar de treinamentos promovidos
internamente de acordo com a necessidade e disponibilidade de
vaga.

9. Regras Gerais
Direitos:
• Recesso: Estágio com período superior a 01 (um) ano, período de recesso
remunerado de 30 (trinta) dias. O recesso poderá ser gozado em dois períodos
de 15 (quinze) dias, sendo o primeiro somente após 06 (seis) meses de
estágio.
Os dias de recesso previsto neste item serão concedidos de maneira
proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 01 (um) ano.
O recesso será programado em comum acordo com o supervisor,
devendo ser gozado preferencialmente durante as férias escolares.

10. Pontos fortes e de melhoria
Fortes:
• Oportunidade de aprendizado constante;
• Interação com equipe de trabalho;
• Relacionamento harmônico, clima agradável;
• Participação efetiva na área;
• Autonomia e confiança no desenvolvimento das atividades;
• Experiência e qualificação dos supervisores;

11. Pontos fortes e de melhoria
Melhorias:
• Orientação e acompanhamento das atividades desenvolvidas;
• Participação em cursos / treinamentos.

12. Período das seleções
• Março
• Maio
• Agosto
• Outubro