O documento apresenta um plano de comunicação interna para a associação IEBA, que inclui objetivos como sensibilizar funcionários e explicar a associação, instrumentos como reuniões e seminários, e uma proposta de calendário com eventos sobre segurança e ergonomia no trabalho.
Manual das boas práticas organizacionais de igualdade de géneroBruno Pereira
Manual das boas práticas organizacionais de igualdade de género pela perspectiva de estudantes do ensino superior. Autoria: Lilana Fonte (ANE) Estudantes do 1º ano de RH (ESEIG.IPP), ano lectivo 2013/2014 Ana Luísa Martinho (Docente ESEIG.IPP) Edição: Associação Nacional das Empresárias Design Gráfico e Paginação: Bruno Pereira
O ENABLE (European Network Against Bullying in Learning and Leisure
Environments - Rede Europeia Contra o Bullying em Ambientes de
Aprendizagem e Lazer) é um projeto financiado pela União Europeia que
tem como objetivo não só combater o bullying, mas também contribuir
para o bem-estar das crianças e dos jovens com idades entre os 11
e os 14 anos, através do desenvolvimento de competências sociais e
emocionais e de formação para Líderes de Apoio Interpares.
Este percurso coloca profissionais e estudantes da área de design e da saúde juntos para pensarem em soluções inovadoras em tecnologia assistiva.
Grupos formados por profissionais/estudantes de cada área serão estimulados a agir, propiciando uma troca consistente de conhecimento, expondo oportunidades e dificuldades de ambas as áreas e encontrar formas de ajudar um ao outro.
Artigo formação e educação caso dianova_2012Dianova
Como Parceiro Embaixador para a Economia Social da iniciativa "Estratégia EU 2020: Oportunidade, sim ou não?" promovida pela APG e CIEJD, a Dianova contribui para a divulgação da mesma junto do Sector Social. Artigo contribuído da autoria de Susana Almeida, Gestora-Coordenadora do Centro de Formação Dianova, 2012
Manual das boas práticas organizacionais de igualdade de géneroBruno Pereira
Manual das boas práticas organizacionais de igualdade de género pela perspectiva de estudantes do ensino superior. Autoria: Lilana Fonte (ANE) Estudantes do 1º ano de RH (ESEIG.IPP), ano lectivo 2013/2014 Ana Luísa Martinho (Docente ESEIG.IPP) Edição: Associação Nacional das Empresárias Design Gráfico e Paginação: Bruno Pereira
O ENABLE (European Network Against Bullying in Learning and Leisure
Environments - Rede Europeia Contra o Bullying em Ambientes de
Aprendizagem e Lazer) é um projeto financiado pela União Europeia que
tem como objetivo não só combater o bullying, mas também contribuir
para o bem-estar das crianças e dos jovens com idades entre os 11
e os 14 anos, através do desenvolvimento de competências sociais e
emocionais e de formação para Líderes de Apoio Interpares.
Este percurso coloca profissionais e estudantes da área de design e da saúde juntos para pensarem em soluções inovadoras em tecnologia assistiva.
Grupos formados por profissionais/estudantes de cada área serão estimulados a agir, propiciando uma troca consistente de conhecimento, expondo oportunidades e dificuldades de ambas as áreas e encontrar formas de ajudar um ao outro.
Artigo formação e educação caso dianova_2012Dianova
Como Parceiro Embaixador para a Economia Social da iniciativa "Estratégia EU 2020: Oportunidade, sim ou não?" promovida pela APG e CIEJD, a Dianova contribui para a divulgação da mesma junto do Sector Social. Artigo contribuído da autoria de Susana Almeida, Gestora-Coordenadora do Centro de Formação Dianova, 2012
1. Curso de Formação e Educação de Adultos Técnico de Segurança e Higiene do TrabalhoInformação e ComunicaçãoPlano de Comunicação Interna do IEBA Formadora : Mafalda Vicente Formanda : Carla Fernandes 3 de Março de 2011
2. Índice Apresentação Objectivos Envolvidos no plano de comunicação interno Instrumentos para a comunicação Proposta de Calendarização Conclusão
3. Apresentação O IEBA é uma associação de desenvolvimento local, com sede no concelho de Mortágua , foi criada em 27 de Dezembro de 1994. Esta associação foi criada por um conjunto de pessoas e de entidades do meio local, comprometidas com a promoção do desenvolvimento do seu território, das pessoas e das organizações. Tem desenvolvido um vasto e diversificado conjunto de actividades, projectos e serviços, de âmbito local, regional, nacional e europeu, relacionados com as questões que estão na base do seu surgimento como formação profissional, emprego, apoio a empresas e a empreendedores, inovação social e desenvolvimento local.
4. Objectivos Sensibilizar os funcionários às acções da associação. Responder às necessidades de informação das pessoas. Explicar a associação. Criar uma identidade de empresa e cultura comum. Ajudar os gestores a animar a equipa. Construir um espírito de equipa, reforçar a coesão. Mobilizar as energias do pessoal, dinamizar. Criar um clima de confiança. Reforçar a consideração e o respeito mútuos. Permitir a expressão individual.
5. Envolvidos no plano de comunicação interno Director do IEBA Funcionários Empresas instaladas no IEBA
6. Meios de Comunicação a utilizar na IEBA Os instrumentos que usava eram: Reunião Anual Reunião Administrativa ( todas as empresas situadas no IEBA) Almoço de Convívio (Trimestral) Seminários Brochuras ou Folhetos Novas Tecnologias (site, vídeo conferência, etc.…) Jantar Anual ( Natal)
8. Área de Segurança e Higiene do Trabalho Seminário de sensibilização ergonómica. Elaboração e execução de um plano de emergência das instalações. Panfletos sobre segurança Exemplos de panfletos: - Usar um extintor - Acidentes de trabalho - Ergonomia nos postos de trabalho
9. Conclusão O trabalho elaborado neste módulo é um meio de comunicação indicado para se poder comunicar e partilhar ideias entre as empresas e a associação IEBA. Penso que as técnicas de comunicação deveriam ser feitos em todos os locais se apliquem este método.