Passados quase 250 anos do início da Revolução Industrial, não é que alguém retrocedeu às origens do sistema fabril em que preponderavam as péssimas condições de trabalho, uso de mão de obra infantil e castigos físicos. O resultado é tragicômico.

1. COMUNICADO AOS FUNCIONÁRIOS Clicar>

2. Comunicado a todos os funcionários com relação às faltas. Procedimentos adoptados a partir de hoje. FAVOR RESPEITAR

4. Morte na família: Não tem desculpa. Não visitou quando estava vivo, pelo morto não se pode fazer mais nada. Os preparativos para o enterro podem ser feitos por outro parente. Se conseguir marcar o enterro para o fim da tarde, a empresa deixa-o, de boa vontade, sair meia hora mais cedo. (Isto se o trabalho estiver pronto.)

5. Bodas de Prata/Ouro : Para uma festa deste tipo não damos dias livres. Se está casado há 25 ou 50 anos com a mesma pessoa, fique feliz em poder sair de casa para vir trabalhar.

6. Nascimento de um filho : Por um erro desse tamanho não damos dias livres aos nossos funcionários. ( O erro foi seu.) E além disso você já teve o seu divertimento.

7. ANIVERSÁRIO : O facto de haver nascido não lhe acrescenta nenhum merecimento. Por esse motivo não abonamos o dia.

9. MORTE PRÓPRIA : Aqui pode contar com nossa compreensão, se: 1º Informar duas semanas antes do acontecimento para providenciarmos um substituto. 2° - Enviar um atestado com sua assinatura e a do médico, relatando a causa da morte .(Senão as faltas serão descontadas nas férias ) 3º - Telefonar até às 8 horas da manhã avisando que morreu à noite.

10. TENHA UM ÓPTIMO DIA ! (E claro ,volte imediatamente a trabalhar porque já perdeu minutos preciosos lendo esse e-mail .)