O documento propõe entrevistar 10.000 pessoas dentro da página do Facebook da Halls Brasil para vagas incomuns por meio de vídeos. Os candidatos responderiam 4 perguntas em vídeo e compartilhariam com amigos, que votariam. Os candidatos com mais votos avançariam para a próxima etapa, gerando engajamento da marca e veiculação sem custo em outras mídias, além de mapeamento de pessoas.