O documento aborda a importância de ambientes de trabalho centrados no empregado, onde a cultura, autonomia e impacto pessoal são valorizados. Destaca como isso resulta em crescimento e satisfação profissional, propondo uma abordagem mais 'people-centric' nas empresas. O autor conclui oferecendo apoio para implementar essa mudança organizacional.

1. Employee centric
por mais pessoas realizadas
Pulse – out/18

2. IMAGINE..

3. ... Trabalhar em um
lugar com...

4. propósito,

5. com cultura bacana,

6. que te dá autonomia,

7. onde o “tentar” é encorajado,

8. Percebe crescimento pessoal, e o
impacto do seu trabalho no crescimento
da empresa,

9. Tem flexibilidade,

10. É data driven,

11. É ágil,

12. está próximo aos decisores,

13. que escuta. Você, os clientes e
todos que tem contato,

14. É employee centric.

15. Esse lugar coloca as pessoas no centro do
negócio, cresce acima da média, e as pessoas
pessoas são felizes por trabalhar lá.
E você - profissional de gente de
gestão – é quem pode fazer sua
empresa SER este lugar.

16. Obrigado,
Conte conosco para uma empresa mais people-centric.
rogerio@allya.com