CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio

Qual o objetivo da CIPA?
• Prevenir acidentes e doenças, decorrentes do
trabalho
• Tornar compatível o trabalho com a prevenção
da vida
• Promover a saúde do trabalhador

Atribuições!
a) acompanhar o processo de identificação de perigos
e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas
de prevenção implementadas pela organização;
b) registrar a percepção dos riscos dos
trabalhadores, em conformidade com o subitem
1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou
outra técnica ou ferramenta apropriada à sua
escolha, sem ordem de preferência, com assessoria
do Serviço Especializado em Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;

Atribuições!
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho
visando identificar situações que possam trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que
possibilite a ação preventiva em segurança e saúde
no trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de
programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho;

Atribuições!
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e
propor, quando for o caso, medidas para a solução
dos problemas identificados;
g) requisitar à organização as informações sobre
questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores, incluindo as Comunicações de
Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;

Atribuições!
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à
organização, a análise das condições ou situações
de trabalho nas quais considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e,
se for o caso, a interrupção das atividades até a
adoção das medidas corretivas e de controle;
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT,
onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA; e

Atribuições!
j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate
ao assédio sexual e a outras formas de violência no
trabalho nas suas atividades e práticas.
(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação entra em
vigor no dia 20 de março de 2023)

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo;
Riscos Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e Acidentes

Riscos Físicos
Agentes físicos de diversas formas de energia a que
os trabalhadores possam estar expostos.

Ruídos:
Barulho ou som indesejável produzidos por
maquinas, equipamentos e processos de
trabalho
• Surdez parcial ou total;
• Irritabilidade e vertigens;
• Distúrbios gastrintestinais;
Danos causados:
• Nervosismo e aceleração do pulso;
• Aumento da pressão arterial;
• Impotência sexual.

Vibrações:
Oscilações, tremores, balanços, movimentos
vibratórios e trepidações produzidas por
máquinas e equipamentos.
• Alterações musculares e ósseas;
• Problemas em articulações;
• Distúrbios na coordenação motora;
Danos causados: • Enjoo e náuseas;
• Diminuição no tato.

Radiações Ionizantes
Energia produzida por materiais artificiais
que afetam gravemente o organismo
humano como: aparelho de raio x.
• Queda de cabelo;
• Lesões na córnea;
• Câncer e mutações genéticas com efeitos em gerações futuras
Danos causados:

Radiações NÃO-Ionizantes
Energia eletromagnética, apresenta-se na
forma de raios infravermelhos, ultravioletas,
micro-ondas e laser
• Alterações da pele;
• Cataratas;
• Conjuntivite;
• Câncer de pele;
Danos causados:

1. Queimaduras;
2. Inflamação nos olhos e conjuntivite;
3. Cansaço e fadiga
4. Irritação na pele;
5. Insolação
CALOR e FRIO
Temperaturas extremas:
Alta e baixa temperatura
utilizada em processos
industriais.
Danos causados pelo
CALOR

1. Alergias;
2. Hipotermia;
3. Problemas circulatórios;
4. Doenças como: resfriados e
inflamação das amídalas
CALOR e FRIO
Temperaturas extremas:
Alta e baixa temperatura
utilizada em processos
industriais.
Danos causados pelo
FRIO

Hiperbárica:
Pressões maiores do que a
pressão atmosférica. Estas
situações ocorrem quando
a pessoa está abaixo do
nível da terra como em
mergulhos
Pressões anormais
Hipobárica:
Pressões menores do que a
pressão atmosférica. Esta
situações ocorrem quando
o colaborador esta
trabalhando em elevadas
altitudes, exemplo: no topo
de algum arranha-céu.
Danos causado:
Barotraumas
Embolia gasosa
Espasmos musculares

UMIDADE
Danos causado:
Doenças respiratórias
Dermatites e dermatoses
Atividades realizadas em ambientes
alagados ou encharcados

UMIDADE
Danos causado:
Doenças respiratórias
Dermatites e dermatoses
Agentes químicos, substâncias, compostos ou produtos que
possam penetrar no organismo pelas vias de penetração.

Vias de penetração do organismos
• Via respiratória: inalação pelas vias Aéreas;
• Via cutânea: absorção pela pele;
• Via digestiva: ingestão.

POEIRAS
Partículas sólidas, geradas mecanicamente,
resultantes de operações, como: serrarias,
serralherias, perfuração e beneficiamento de
rochas. São irregulares, depositam-se por
gravidade.
Subdivide-se em poeiras orgânicas (madeira,
lã, algodão, cereais, etc.) e poeiras minerais
(sílica, amianto, manganês, etc).
Danos causados:
Silicose,
pneumoconiose,
asbetose, problemas
respiratórios diversos.

Fumos metálicos
Partículas sólidas resultantes da
fusão, oxidação, evaporação e
condensação dos metais de certas
substâncias. São partículas que se
depositam com ar parado.
Estão presentes nos processos de
soldagem.
Ex: fumos de zinco, de chumbo, de
cloreto de amônia, etc.
Danos causados:
Doença pulmonar;
Febre de fumos metálicos;
Intoxicação de acordo com
metal.

Névoas e Neblinas
Suspensão de partículas líquidas no ar,
produzidas por ruptura mecânica de
líquidos (névoas) e de partículas
líquidas que são produzidas por
condensação de vapores de
substâncias que são líquidas à
temperatura normal (neblinas).
Ex: névoas ou neblinas de vapor d’água
Danos causados:
Irritação nos olhos e vias
aéreas superiores;
Atinge o sistema
respiratórios;
Intoxicações;
Dermatites;
Lesões pulmonares.

Gases e Vapores
Substâncias que se difundem no ar e
permanece no estado gasoso em Condições
Normais de Temperatura e Pressão.
Ex: CO2, CO.
Substâncias que, eventualmente se
encontram no estado gasoso, mas que em
CNTP são líquidos.
Ex: Gases e Vapores solventes, acetona,
tetracloreto de carbono, etc
Danos causados:
Dores de cabeça;
Náuseas;
Sonolência;
Convulsões;
Coma e morte

Produtos Químicos
em Geral
É formado por um ou mais compostos
químicos que lhe permitem cumprir
com uma determina função.
Os compostos químicos, por sua vez,
são substâncias que contam com dois
ou mais elementos que fazem parte
da
tabela periódica
Controle dos Agentes Químicos:
Na Fonte – Ex.: Sistema de exaustão;
No Processo – Ex.: Substituição de um produto tóxico por um agente
menos noscivo
No Trabalhador – Ex.: Uso dos EPI’s.

RISCOS BIOLÓGICOS
São vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos.
Os riscos biológicos ocorrem por meio de micro-organismos
que, em contato com o homem, podem provocar inúmeras
doenças.

Microrganismos patogênicos
presentes em ambientes de
trabalho:
Alimentos deteriorados,
cemitérios, esgoto,
laboratórios, área hospitalar,
lixos urbanos e industriais
Doenças causadas:
• Infecção intestinais;
• Brucelose, tuberculose;
• Micoses;
• Leptospirose.

Vermes e outros parasitas
Seres biológicos causadores de
doenças como: solitária,
esquistossoma, ascarides
Lumbricoides.
Estão presentes em esgotos, fossas,
animais doentes.
Doenças causadas:
• Teníase;
• Verminose em geral;
• Diarréia;
• Esquistossomose.

Insetos
Seres vivos portadores de
microorganismos patogênicos e
substância alérgicas e tóxicas.
Doenças causadas:
• Cólera, diarreias, infecções;
• Alergias e irritações;
• Chagas, dengue, febre
amarela

RISCOS ERGONOMICO
Fatores que podem afetar a integridade
física ou mental do trabalhador,
proporcionando-lhe desconforto ou
doença.

Esforço físico intenso;
Levantamento e transporte manual de peso;
Exigência de posturas inadequadas;
Monotonia e repetitividade;
Controle rígido de produtividade;
Imposição de ritmos intensos;
Trabalhos em turnos noturnos;
Jornada de trabalho prolongada;
Outras situações causadoras de estress físico ou
psíquico.
Situações de inadaptação das condições de
trabalho com qualidade causadas pelo
trabalhador

Danos causados devido a
ergonomia:
1. Cansaço;
2. Dores musculares;
3. Fraqueza e alterações do sono;
4. Reflexos na saúde e comportamento;
5. Hipertensão arterial e taquicardia;
6. Doenças do aparelho digestivo;
7. Tensão, ansiedade e depressão.

RISCOS DE ACIDENTE
Ocorrem em função das condições físicas (do
ambiente físico de trabalho) e tecnológicas
impróprias, capazes de colocar em perigo a
integridade física do trabalhador

Arranjo físico
inadequado
Disposição irracional de
máquinas, equipamentos e
processos no ambiente de
trabalho
Causam: Acidentes, desgastes
físicos excessivos.
Máquinas e equipamentos
sem proteção
Defeito ou ausência nas
proteções das partes perigosas de
máquinas e equipamentos
Causam: Acidentes graves como
esmagamentos e perfurações.

Eletricidade
Deficiência nas instalações
elétricas (fios e cabos
desencapados, improvisações e
gambiarras).
Causam: curto-circuito, choques
elétricos, incêndios,
queimaduras, acidentes fatais.
Perigo de incêndio ou
explosão
Situações envolvendo produtos
de alta inflamabilidade (gasolina,
álcool, solventes).
Causam: Queimaduras, incêndio e
explosões.

Armazenamento
inadequado
Incompatibilidade entre
quantidade, produto e local de
armazenamento.
Causam: Incêndios,
desmoronamento, dificuldade de
acesso ou fuga de emergência no
local de armazenamento.
Perigo de incêndio ou
explosão
Animais portadores de
substâncias venenosas, alérgicas
que possa atacar o homem
Causam: Alergia, irritações de
pele,
Morte.

Outras situações de risco que poderão contribuir
para ocorrência de acidentes
• Transporte de materiais;
• Edificações com defeitos;
• Deficiência de equipamento de combate a incêndio;
• Ausência ou inadequação de EPI’s
• Matéria prima sem especificação.

b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos
existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

Noções sobre acidentes de
trabalho
São todas as ocorrências
indesejáveis, que
interrompem o trabalho e
causam ferimentos em
alguém ou algum tipo de
perda à empresa.

Causas de acidentes do trabalho
Relacionados com falhas humanas;
Atos inseguros
Condições inseguras
Relacionados com as condições
de trabalho

• Falta de proteção em
máquinas e equipamentos;
• Instalações elétricas
inadequadas;
• Má arrumação/falta de
limpeza;
• Iluminação inadequada;
• Risco de fogo ou explosão.
Condições inseguras

Noções sobre doenças de
trabalho
São aquelas inerentes ou
peculiar a determinado
ramo de atividade,
dispensando a
comprovação de nexo
causal (comprovação de
que houve dano efetivo).

Causa de doenças do trabalho
Ex.: Um trabalhador que trabalhe em
posto de gasolina com combustíveis,
vindo a adquirir leucemia, bastará
comprovar que trabalhou exposto a
BETX (benzeno, tolueno, etilbenzeno,
xilenos), para ficar comprovada a
doença profissional, dispensando
qualquer tipo de outra prova.

Não tem como evitar todos os acidentes,
ainda que ocorram por falhas do próprio
empregado. Trabalhamos para evitar,
mas, nem sempre é possível.

c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho;

Metodologia de investigação
A investigação de
acidente de trabalho é
importante para descobrir
as causas e evitar que
ocorram acidentes
parecidos.

Etapas da investigação
• Coletar os fatos,
descrevendo ocorrido;
• Analisar o acidente,
identificar as suas causas;
• Definir as medidas
preventivas, acompanhando
sua execução.

d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas
de prevenção dos riscos;

Princípios de higiene e Medicina do
trabalho
CONJUNTO DE NORMAS
E PROCEDIMENTOS
VOLTADO PARA A
INTEGRIDADE FÍSICA E
MENTAL DO
TRABALHADOR

Objetivos da Higiene do
trabalho
• Manutenção da saúde;
• Eliminar as causas das
doenças profissionais;
• Prevenção do agravamento
de doenças e lesões;
• Aumento da produtividade
pelo controle no ambiente
de trabalho

Plano de
Higiene do trabalho
• Exames admissionais;
• Primeiros socorros;
• Registros médicos;
• Controle de áreas de
insalubre;
• Exames periódicos;
• Atenção as doenças
ocupacionais.

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho;

Legislação trabalhista
A Constituição em seu Artigo 7º, inciso XXII, assegura
a todos os trabalhadores, urbanos e rurais, a “redução
dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de saúde, higiene e segurança”.
Art. 132 do Código Penal ainda diz que expor a vida
ou saúde de outrem a perigo direto e iminente dá
pena de detenção, de três meses a um ano, se o fato
não constitui crime mais grave.

A Consolidação das Leis do Trabalho e as Normas
Regulamentadoras de Segurança e Saúde no
Trabalho, em tempo algum conceituaram o instituto
jurídico do Acidente de Trabalho.
Quem responde o tema de “Acidente do Trabalho” é o
Direito Previdenciário, mais especificamente nos
artigos 19 a 21 da Lei n.8.213/1991 que temos o
conceito legal de ACIDENTE DE TRABALHO e
DOENÇAS PROFFÍSIONAIS
Legislação trabalhista

Benefícios Previdenciários
Auxílio-Doença
O Auxílio-Doença é um benefício
por incapacidade devido ao
segurado do INSS que
comprove, em perícia médica,
estar temporariamente incapaz
para o trabalho em decorrência
de doença ou acidente.

Auxílio-acidente
O auxílio-acidente ou auxílio doença
acidentário é um benefício de natureza
indenizatória pago ao segurado do INSS
quando, em decorrência de acidente,
apresentar sequela permanente que
reduza sua capacidade para o trabalho.
Essa situação é avaliada pela perícia
médica do INSS. Como se trata de uma
indenização, não impede o cidadão de
continuar trabalhando.

Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez é um
benefício devido ao trabalhador
permanentemente incapaz de
exercer qualquer atividade laborativa
e que também não possa ser
reabilitado em outra profissão, de
acordo com a avaliação da perícia
médica do INSS.

Aposentadoria Especial
A aposentadoria especial é um
benefício concedido ao cidadão que
trabalha exposto a agentes
prejudiciais à saúde, como calor ou
ruído, de forma permanente, não
ocasional nem intermitente, em
níveis de exposição acima dos limites
estabelecidos em legislação própria.

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados
nos processos de trabalho;

Habilitação e Reabilitação
Profissional
O programa foi criado para
proporcionar ao beneficiário
incapacitado para o trabalho e
pessoas portadoras de deficiências, os
meio de (re)educação e (re)adaptação
profissional e social que as capacitem
para participar do mercado de
trabalho e do contexto que vivem.

Habilitação Profissional
pessoa com deficiência
É a preparação do inapto para
exercer atividades, em
decorrência de incapacidade
física adquirida ou deficiência
hereditária.
Reabilitação Profissional
pessoa com deficiência
É a preparação da pessoa por ter
tido a aptidão e tê-la perdido
devido a enfermidade ou acidente

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da Comissão;

Organização da CIPA
A organização da CIPA é
obrigatória em diverso s tipos de
empresas, seja ela publica ou
privada, independente de sua
constituição ou não fins lucrativos

Se possuírem empregados
registrados pela CLT deverão
constituir a CIPA.
Todos os funcionários precisam ter
conhecimento sobre seu
funcionamento, como atividades
realizadas e poder colaborar com
sugestões, dicas e ideias sempre que
for solicitado

A CIPA é constituída por
representantes do empregados e
dos empregados a quantidade de
membros é determinada levando-
se em consideração o Quadro I da
NR 05.

No caso da nossa empresa PROFILM
LTDA a nossa CIPA gestão 2023/2024
será integrada pelos seguintes
funcionários indicados pelo:
Simone Rosa
• Titular
Paulo Torres
• Suplente
Simone Gonçalves
• Titular
Natanael Barbosa
• Suplente
Trabalhadores
Empregador

h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência no trabalho.

Assédio moral é toda e qualquer conduta que
caracteriza comportamento abusivo,
frequente e intencional, através de atitudes,
gestos, palavras ou escritos que possam ferir
a integridade física ou psíquica de uma
pessoa, vindo a pôr em risco o seu emprego ou
degradando o seu ambiente de trabalho.

TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
1
INTERPESSOAL
Ocorre de maneira
individual, direta e
pessoal, com a
finalidade de
prejudicar ou eliminar
o profissional na
relação com a equipe.
2
INSTITUCIONAL
Ocorre quando a
própria organização
incentiva ou tolera o
assédio.
3 VERTICAL
Ocorre entre pessoas
de nível hierárquico
diferentes, chefes e
subordinados, e pode
ser subdividido em
duas espécies:
Descendente e
Ascendentes.

TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
4
HORIZONTAL
Ocorre entre pessoas
que pertencem ao
mesmo nível de
hierarquia.
5
MISTO
Consiste na
acumulação do
assédio moral vertical
e do horizontal.

ATENÇÃO !!!
Situações isoladas podem causar dano
moral, mas não necessariamente
configuram assédio moral. Para que o
assédio seja caracterizado, as
agressões devem ocorrer
repetidamente, por tempo
prolongado, e com a intenção de
prejudicar emocionalmente a vítima.

O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL?
Exigências
profissionais.
Aumento do
volume de
trabalho
Uso de
mecanismos
tecnológicos de
controle.
Más condições
de trabalho

Assédio sexual é toda conduta indesejada
de natureza sexual que restrinja a
liberdade sexual da vítima.
Um único ato pode ser suficientemente
grave para atingir a honra, a dignidade e a
moral da vítima.

O assédio sexual atenta contra a liberdade sexual
da pessoa, enquanto o moral contra sua dignidade
psíquica, a pena prevista é de detenção de um a
dois anos.

ASSÉDIO SEXUAL
• Insinuações, explicitas ou veladas, de caráter sexual;
• Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido;
• Conversas indesejáveis sobre sexo;
• Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
• Contato físico não desejado;
• Convites impertinentes;
• Solicitações de favoreces sexuais;
• ETC.

É possível classificar o assédio sexual em duas
espécies:
• Assédio sexual por intimidação, também chamado de assédio
sexual ambiental ou horizontal.
• Assédio sexual por chantagem, também chamado de assédio
sexual quid pro quo ou vertical.

Oque fazer? VÍTIMA
▪ Reunir provas do assédio. Anotar, com detalhes,
todas as situações de assédio sofridas com data,
hora e local, e listar os nomes dos que
testemunharam os fatos;
▪ Buscar ajuda dos colegas, principalmente
daqueles que testemunharam o fato ou que já
passaram pela mesma situação;
▪ Buscar orientação psicológica sobre como se
comportar para enfrentar tais situações;

Oque fazer? VÍTIMA
▪ Comunicar a situação ao setor responsável, ao
superior hierárquico do assediador ou à Ouvidoria;
▪ Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o
sindicato profissional ou o órgão representativo de
classe ou a associação;
▪ Avaliar a possibilidade de ingressar com ação
judicial de reparação de danos morais.

Oque fazer? COLEGAS
▪ Oferecer apoio à vítima;
▪ Disponibilizar-se como testemunha;
▪ Comunicar ao setor responsável, ao superior
hierárquico do assediador ou à entidade de
classe situações de assédio moral que
presenciou.

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