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Carregado porTARGET - HR
2.seleção por competências
O documento discute a importância de selecionar candidatos com base em suas competências comportamentais, não apenas habilidades técnicas. Ele cita que pessoas são demitidas por falhas de comportamento, não por falta de conhecimento técnico. Também ressalta que um gestor deve produzir resultados por meio das pessoas e desenvolver pessoas para dar resultados de forma sustentável.
2.seleção por competências
- 1. SJCampos - SPRua Paineiras,340 - Jardim das Indústrias (12) 39334269 9 9781 2766 target.gp.@ gmail.com
- 3. Por Que Selecionarpor Competências ? Know - how! Capacidade Técnica! Cargo! Funções ! +! Indivíduo! Competências ! Processos! Comportamentais!
- 4. “Nós contratamos pessoaspelas suas habilidades técnicas, Mas as demitimos pelas suas falhas comportamentais.” Financial Times - Anonymous 1-044
- 6. Gestor ! “Darresultados por meio das pessoas e desenvolver pessoas para dar resultados!” 1.caso produza resultados mas não desenvolva pessoas, terá dificuldades em mantê-los ... 2.caso desenvolva pessoas, mas não dê resultados, provavelmente...
- 7.