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modelos administrativos de la postmodernidad

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mapas mentales de los modelos administrativos aplicados en la actualidad

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modelos administrativos de la postmodernidad

  1. 1. ING. GIOCONDA ECHENIQUEC.I.:12.524.228
  2. 2. TEORIA CLASICAAUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LAEMPRESA MEDIANTE EL AUMENTO DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA FORMA YEFICIENCIA EN EL NIVEL OPERACIONAL. DISPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN (DEPARTAMENTOS) Y DE SUS INTERRELACIONES ESTRUCTURALES.
  3. 3. TEORIA CIENTIFICA (RACIONALIZAR EL TRABAJO)ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE EXCEPCIÓN: LA ADMINISTRACIÓN DEBELA GERENCIA: PRESTAR ATENCIÓN A LO QUEPLANIFICACION SE PRESENTA OCASIONALMENTEEJECUCIONCONTROL
  4. 4. TEORIA X TEORIA YA LOS SERES HUMANOS POR EL TRABAJO ES NATURAL YTÉRMINO MEDIO NO LES GUSTA AGRADABLE PARA EL SERTRABAJAR Y LA DIRECCIÓN HUMANO, ESPECIALMENTE SIDEBE MOTIVARLOS O PUEDE USAR SUS TALENTOS, COMOFORZARLOS A ELLO. LA IMAGINACIÓN Y LA CREATIVIDAD EN ÉL
  5. 5. TEORIA ZLOS INDIVIDUOS NO DESLIGAN SU CONDICIÓN DE SERES HUMANOS A LA DEEMPLEADOS, LA HUMANIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AUMENTA LAPRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA Y A LA VEZ LA AUTOESTIMA DE LOS EMPLEADOS.
  6. 6. MODELO DEL OBJETO RACIONAL: MODELO DEL PROCESO INTERNO:EFICACIA EN LA PRODUCTIVIDAD ESTABILIDAD Y CONTINUIDADY LOS BENEFICIOSMODELO DE LAS RELACIONES MODELO DE SISTEMAS HUMANAS: ABIERTOS:COMPROMISO Y UNION MORAL CAPACIDAD DE ADAPTACION Y APOYO EXTERNO
  7. 7. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTOLA ORGANIZACIÓN COMO LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA DE ROLES UNA CLASE DE SISTEMA SOCIAL CONCEPTO DE EFICACIA CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIONAL PRIMER ORDEN DINAMICA DEL SISTEMA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
  8. 8. MOYER, MC GUIGAN, KRETLOW,(2005), ADMINISTRACION FINANCIERACONTEMPORANEA. MEXICO, THOMSON. REYES, AGUSTIN (2000), ADMINISTRACION DE EMPRESAS, TEORIA YPRACTICA. MEXICO:LIMUSA, NORIEGA EDITORES. http://www.monografias.com/trabajos10/adpa/adpa.shtml http://admindeempresas.blogspot.com/

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