El Plan Concilia es un plan recientemente aprobado por el gobierno de Castilla-La Mancha para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos. Introduce un sistema de ayudas, nuevos permisos, mejoras a permisos existentes y mayores garantías retributivas durante permisos. El objetivo es responder a las necesidades de las nuevas estructuras familiares mediante mejoras en el empleo público que favorezcan una mayor calidad de vida tanto laboral como personal.
2. *¿Qué es el Plan Concilia?
Es el Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y
empleados públicos de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
El pasado 3 de junio, el Consejo de Gobierno ratificó el Acuerdo por el que se
establece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y
empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, con el objeto de implantar una política efectiva de conciliación de las
responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar.
Las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación son las siguientes:
Introducción de un sistema de ayudas.
Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Mejora de permisos ya existentes.
Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el
Estatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.
En definitiva, el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones de
trabajo de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha e intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en el
empleo público, a las necesidades surgidas de las nuevas estructuras familiares y
sociales.
Con la promoción de la conciliación el Gobierno regional da un paso más hacia la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres al tiempo que colabora en la construcción
de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos.
El Plan Concilia recoge una importante amalgama de medidas que, usadas desde la
responsabilidad y el compromiso profesional, permitirán un aumento de la calidad,
tanto en el puesto de trabajo, como en el servicio ofrecido al ciudadano, favoreciendo
una vida personal y familiar más satisfactoria.
Una vez leído el plan concilia he seleccionado alguno de los puntos que me han parecido
de gran relación con la educación en la Infancia y que a continuación expongo pero
antes de esto debemos tener claro a quien va dirigido o aplicado dicho plan.
3. APLICACIÓN
Personal funcionario de administración general.
Personal funcionario docente no universitario.
Personal estatutario y personal funcionario de Instituciones Sanitarias del
Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
Personal laboral.
A continuación veremos en que casos relacionados con la educación infantil se aplica
dicho plan.
Maternidad.
Paternidad
Lactancia
Flexibilidad horaria por Enfermedad de hijos o hijas menores de 12 años que
les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica.
Inicio escalonado de las actividades lectivas de hijos e hijas.
Flexibilización horaria para asistir a tutorías en centros escolares.
Cuidado de hijos o hijas.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.jccm.es/web/index/plan1212675670893pl/1193043191518.html