Talentum es una teoría en la práctica en un sistema de identificación, gestión y desarrollo del potencial del talento humano y del talento organizacional, en sus dimensiones individuales y de equipos. Principales Ventajas diferenciales: Integramos múltiples fuentes teóricas que nos permiten construir un diagnóstico de potencial humano, sustentable y confiable. Nos distingue una variada amplitud de dimensiones evaluadas, logrando más de 16000 tipologías diferenciadas en un abordaje humano sustentable.

1. ¿Qué es Talentum?
Talentum es una teoría en la práctica en un sistema
de identificación, gestión y desarrollo del potencial
del talento humano y del talento organizacional, en
sus dimensiones individuales y de equipos.
Principales Ventajas diferenciales:
Integramos múltiples fuentes teóricas que nos
permiten construir un diagnóstico de potencial
humano, sustentable y confiable. Nos distingue una
variada amplitud de dimensiones evaluadas,
logrando más de 16000 tipologías diferenciadas en
un abordaje humano sustentable.
Poseemos una casuística de más de 22.000
administraciones a lo largo de más de 15 años.
¿Qué es la Certificación Talentum?
Es una formación en tres niveles que te certifica
como experto en Identificación y Desarrollo del
Potencial Humano y de Equipos. www.talentum.us
Beneficios de la Certificación Talentum:
Te prepara para identificar y desarrollar el potencial
humano haciendo gestión de personas y equipos en
las empresas, en los procesos de coaching y
mentoring, en capacitación, en orientación
profesional, en counseling, con pacientes. También
lo prepara ayudar a las personas y las
organizaciones en la gestión del potencial necesario
en los puestos de trabajo y su alineación con las
personas, ya sean postulantes internos o externos.
Talentum le brinda la formación necesaria para
gestionar por competencias. Provee un diccionario
con más de 1000 comportamientos.
ICF distingue a Talentum con hs CCE
Estructura de la formación
Taller presencial: 3 días en total, trabajando
cuerpo – mente – emoción, auto- conocimiento en
forma presencial y vivencial. 27 hs
Mentoring: con mentores certificados en prácticas
en vivo online. 10 hs
Taller presencial online: 16 teorías en la práctica,
gestión de 7 Assessments en 3 tipos de toma. 44 hs
Grupo de aprendizaje: grupo de aprendizaje,
reflexiones, prácticas de diagnóstico, guías, tareas.
Los Niveles de la Formación son:
“La persona su potencial y sus Talentos”
Focaliza en la identificación del
Potencial de las Personas y su desarrollo. Busca la
sustentabilidad de las personas desde la
complejidad humana en forma práctica y efectiva.
“La persona sus competencias y el puesto”
Focaliza en la alineación de las
competencias asociadas al potencial de las
personas, y, el potencial requerido por los
puestos en expresados en comportamientos.
Permite desarrollar puestos y carreras
sustentables, planes de desarrollo de personas.
“Los Equipos y el Alto Desempeño / Potencial”

2. Focaliza en la identificación del
potencial de los equipos y la alineación del
mismo con la misión y los objetivos de cada
equipo. Permite desarrollar planes de carrera
de equipos y personas. Es el camino
sustentable del alto potencial y el alto
desempeño en las organizaciones.
Campos a ser abordados desde 16 teorías
científicamente demostradas:
Neurobiología de los Estilos de Comportamiento 
Identificación de Potencial Sustentable 
Neurobiología del sistema de Disposición y
Alerta – Introversión Extraversión

Neuro-liderazgo 
Toma de decisiones – Estructura de la
Motivación - Gestión de Cultura por Valores

Proyección de Carrera y Diseño de futuro! 
Inteligencia Emocional - Gestión Emocional 
Neurobiología del Estrés – Gestión del Estrés 
Sistémica y sus emergentes / estar listo para 
Resiliencia y liderazgo resiliente 
TQ 16 boxes Potencial y Desempeño 
Estilo de Madurez y estilo de liderazgo 
Objetivos y Beneficios de Talentum
 Identificar y desarrollar el potencial de personas,
equipos y organizaciones.
 Desarrollar el Pool de Talentos en la Empresa.
 Maximizar la gestión del potencial de las
personas.
 Gestionar el estrés y las emociones en las
organizaciones.
 Enriquecer procesos de gestión de personas en:
capacitación y desarrollo, coaching, outdoors,
assessment center, selección, evaluación del
desempeño y de liderazgo, 360°, Z Test, técnicas
proyectivas y psicométricas de evaluación
psicológica.
 Detectar, reconocer e intervenir en la cultura de
equipos y organizaciones.
 Diseñar, integrar e implementar planes de
carrera para las personas.
 Implementar la gestión por competencias y
comportamientos “Puestos - Personas”.
 Definir descripciones de puestos.
 Trazar caminos laborales para puestos
sustentables.
 Acelerar procesos de Job Posting interno.
 Un abordaje práctico de la complejidad humana.
 Recibir de ICF reconocimiento de hs ACSTH y CCE
Servicios Talentum
 7 Assessments al costo de 3
 Informe Personal Confidencial (con gráficas).
 Informe Ejecutivo (con gráficas).
 Informe Puesto-Persona por Competencias y
comportamientos, con brechas porcentuales y
recomendaciones de desarrollo por brecha.
 Mapa de Equipo, gráficos con: detalle de valores,
toma de decisiones, niveles de alerta, estilos de
pensamiento y proyección de carrera.
 Informe a medida del mapa del equipo y sus
opciones de desarrollo.
 Informe de alineación del equipo con su misión y
objetivos estratégicos y tácticos.
 Informe de recomendaciones genérico para el
Management. Mapa de la Organización y de las UN.

3. Nuestros Clientes
Entregables en la certificación Talentum
Los participantes recibirán:
.La licencia para usar y vender perfiles de personas,
puestos y equipos Talentum con sus más de 10
informes derivados.
.ICF CCE Créditos de Continuing Coaching Education
(international coach federation) Y ACSTH 81 hs
.Su perfil Talentum personal
.Autorización de uso del Sistema Talentum en todas
sus posibilidades
.15 usos gratuitos para iniciar su práctica
profesional con: 5 perfiles personales de regalo más
5 puestos de trabajo y 5 mapas de equipo.
.Manuales teórico prácticos para los tres niveles de
certificación
Nuestros especialistas Talentum son:
Consultores, Coaches, Psicólogos, Profesores,
Expertos en Management, Marketing, Negocios,
Logística, Comportamiento Organizacional, y
Desarrollo de Personas en Organizaciones.
¿Quiénes somos?
Somos un equipo multidisciplinario de Especialistas
en Identificación del Potencial y Desarrollo Humano
Sustentable.
Somos un recurso diferencial en la mejora de la
sustentabilidad y la efectividad del desempeño de
las personas en niveles ejecutivos, mandos medios y
con personal de planta.
Cristina Oneto PCC MCP BT– Head Coach:
Coach con 20 años de experiencia y 12 años en la
enseñanza del Coaching del Potencial.
Especialista en Desarrollo Humano Sustentable.
Ideó y diseñó un sistema integral de Identificación y
Desarrollo del Potencial: Talentum ®. Docente en
escuelas de coaching desde 2002. Autora,
Investigadora, Terapeuta Sistémica – Bioenergética,
Lic en Administración de Empresas UCA, MBA en
RRHH, Posgrado en Dirección Estratégica de RRHH
del IAE, profesora desde 1986 en escuelas de
negocios lideró RRHH en Ford Arg. y Crowe Intl.
Es PCC de la ICF y MCP de la AAPC. Mentor Coach
Certificada con Goldvarg Consulting Group.
Marcelo Molina MCP– Mentor Coach AAPC:
Coach y experto Master Consultor y entrenador en
la formación de consultores Talentum. Experto 2.0.
Entrenador y Mentor de Coaches. Coach egresado y
docente de la ELAC.
Marcela Bayarsky PCC – ICF Mentor Coach:
Coach y Mediadora. Es experta Master Consultora
Talentum y entrenadora en la formación de
consultores Talentum. Magister en Coaching de
USAL.
Jorge Crosetti MCP– Head of Coaching Marketing:
Coach MCP de la AAPC, docente en escuelas de
coaching y experto en temas de Marketing,
Comunicación Estratégica, Ventas, Técnicas 2.0,
E-learning. Es Master Consultor Talentum.
Sol Echeverría – Head Coach Costa Rica:
Fundadora de Escuela para Líderes y Factor Humano
Costa Rica. Es Lic en Psicología con amplia
experiencia en comportamiento organizacional.
Posee un MBA del INCAE. Es Directora Ejecutiv del
Central America Leadership Initiative (CALI). Es CPS
coach del potencial senior egresada de C+T.
Silvina Donato – Head of people potential:
Lic en Psicología con amplia experiencia en:
psicología organizacional aplicada a procesos de
identificación del potencial en selección externa
como interna, capacitación y desarrollo. Es Coach
del Potencial CP egresada de la escuela C+T.
Susana Nuevo – Head of Innovation:
Coach Ejecutiva y Psico-dramatista. Actriz.
Capacitadora experta y Master Coach Talentum.
Entrenadora reconocida. Es profesora de Cs
Matemáticas.

4. Libros a ser entregados:
-Talentum Parte I La persona y su potencial,
-Talentum Parte II La persona sus competencias y el
puesto laboral; planes de carrera y caminos
laborales.
-Talentum Parte III Los equipos su potencial y
desarrollo.
-Guía de desarrollo del autoconocimiento I
-Guía de desarrollo del autoconocimiento II
-Tipos Psicológicos C G Jung
-Diccionario de Competencias (40) y
comportamientos (40x4x10= 1600
comportamientos)
-Guía del Usuario de Talentum
Expertos lo asisten en:
Argentina, Brasil, Bolivia, Costa Rica, Chile, Colombia,
Dominicana, Ecuador, España, México, Portugal,
Venezuela, USA, Uruguay. Presencialmente y Online.
www.adtalentum.com Tel: +5411-5515-8080
Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com
ICF reconoce a C+T coaching center desde 2014
Con Horas de Entrenamiento en Competencias
Específicas del Coach:
www.adtalentum.com
Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com
Agenda y Contenidos 2015 Edición N° 32 - Nov 11
Informe Puesto Persona por Competencias y Comportamientos en %

5. Equipos mapa del potencial y cerebro del equipo
Informe gráfico del mapa de potencial y toma de decisiones
Informe gráfico de la disposición – alerta del equipo
Informe gráfico de Valores y Estilos
ICF reconoce a Talentum con hs de CCE y
www.talentum.us
Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com